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哪些職業(yè)崗位是陷阱
哪些職業(yè)崗位是陷阱,又到了一年一度的畢業(yè)季,很多大學(xué)生都畢業(yè)了,即將進(jìn)入社會(huì )找工作,因此我們要擦亮眼睛,防止上當受騙,注意招聘公告中的陷阱,下面一起來(lái)看一下哪些職業(yè)崗位是陷阱。
哪些職業(yè)崗位是陷阱1
借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫(xiě)程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個(gè)項目,考試結果則是無(wú)一人被錄用。專(zhuān)家建議,在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下,求職者應注意自己留存一份勞動(dòng)成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“智力陷阱”。
借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠(chǎng)招用鉗工,約定月工資為750元,根據計件數量支付報酬,在上海最低工資標準上調后,工人提出加薪,但企業(yè)解釋稱(chēng)“最低工資標準不適用于計件工”。專(zhuān)家提醒,員工可對勞動(dòng)定額標準過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員,公司表示當即錄用,并要求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶(hù)操作作為培訓,待他付費開(kāi)戶(hù)后就不聞不問(wèn)不予錄用。
要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考核后合格方可錄用,但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿(mǎn),不予錄用。
“無(wú)中生有”騙取匯款。
一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者,告知“聘用你為經(jīng)理助理”,月薪5000元,同時(shí)稱(chēng)“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
以“見(jiàn)習崗位”為名“渾水摸魚(yú)”。
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò )管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習協(xié)議”,每月僅支付504元的“見(jiàn)習補貼”。專(zhuān)家指出,發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地資質(zhì),否則不得發(fā)布所謂的.見(jiàn)習崗位。
以“考試需買(mǎi)復習資料”為名,實(shí)則變相售賣(mài)產(chǎn)品。
一家公司要求應聘者支付250元購買(mǎi)“公司資料光盤(pán)”,背熟后參加考試,考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復習之后,卻發(fā)現考試與光盤(pán)中資料毫無(wú)關(guān)系,白白花錢(qián)。
“偷梁換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢(xún)問(wèn)應聘者營(yíng)銷(xiāo)能力等情況,并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上,這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員,為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)。對此,專(zhuān)家建議,求職者可在面試中多了解應聘崗位的實(shí)際工作內容。
哪些職業(yè)崗位是陷阱2
常見(jiàn)求職陷阱匯總
一、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生,會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如:在發(fā)布招聘信息時(shí),往往故意擴大用人單位規模和崗位數量,進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇,不是“經(jīng)理”就是“總監”,但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”,根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
二、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員,月薪上千或上萬(wàn),令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況,學(xué)生一定要提高警惕,不可隨便跳入這種陷阱。
三、傳銷(xiāo)陷阱
所謂傳銷(xiāo),本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷(xiāo)售,而由傳銷(xiāo)員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷(xiāo)售給消費者的經(jīng)營(yíng)方式。
該經(jīng)營(yíng)方式受到國家的嚴令禁止,F在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生,他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后,便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子,以幫忙找工作為由,以高薪為誘餌,因人而異,投其所好,騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱,便限制人身自由,被迫從事傳銷(xiāo),要么交3000-4000元入門(mén)費,要么花3000-4000元購買(mǎi)傳銷(xiāo)產(chǎn)品作為入門(mén)條件。傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi),強迫他們聯(lián)系親友前來(lái),或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
四、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同,這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種:
1、用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū);
2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同;
3、用人單位不將承諾寫(xiě)入合同;
4、用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”。
五、試用期陷阱
試用期,就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗階段,但決非是用人單位對勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期,是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來(lái)說(shuō),單位用人有試用期是正常的,試用期的`薪水一般都不高,等到轉正之后,薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,堂而皇之地打出試用期的牌子,看起來(lái)非常規范,待試用期一過(guò),以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人,畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
六、收費陷阱
當前,在就業(yè)市場(chǎng)中,一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切,設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用,如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大,薪水不高,但是開(kāi)出了一些誘人的條件。比如說(shuō),在某大中城市工作,或者能解決這些大中城市的戶(hù)口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了,單位又表示,為了增加雙方的信任,學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金,工作一段時(shí)間后,單位的有關(guān)人員就表示,聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調整,可能把你派到偏僻地區或冷僻部門(mén),而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的:?jiǎn)挝凰銣柿藢W(xué)生不愿意去,就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排,也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位,這樣,學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。
七、薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱,是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生,等到其正式上班時(shí),招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
八、智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進(jìn)行面試,再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí),把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應聘者作答或設計,待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后,再找出各種理由推辭,結果無(wú)一人被錄用,用人單位卻將應聘者的勞動(dòng)果實(shí)據為己有,使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
大學(xué)生應怎樣避開(kāi)求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息廣告,而應該通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。關(guān)注甘肅風(fēng)情,了解甘肅兼職實(shí)習。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來(lái)騙取求職者錢(qián)財的幌子,其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣,只有騙取求職者的求職費才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職,不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費 ,對方就一定會(huì )給自己找到工作。事實(shí)上,有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用,對是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類(lèi)的言語(yǔ),更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì )掉餡餅,天下也沒(méi)有免費的午餐,高薪雖然誘人,但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(cháng),看自己是否能為用人單位創(chuàng )造良好的效益,是否能對得起 高薪 。若答案是否定的,則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號:為什么他們會(huì )錄用我?多長(cháng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況,要堅持拒交,并向招但地政府勞動(dòng)直接舉報,事態(tài)嚴重緊急時(shí)直接報警110,以確保自己的合法權益不受侵害,同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún),并辦理相關(guān)的手續,否則會(huì )吃大虧,被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài),悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中,應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
8、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室,一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位,要警惕;
9、謹慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要 三看 :一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同,試用期內也要簽合同。
10、發(fā)覺(jué)被騙,及時(shí)報案,并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén),求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén),若被投訴對象為合法機構,求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
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