- 相關(guān)推薦
外資銀行年薪翻倍明年新增1萬(wàn)職位
中國金融對外資全面開(kāi)放的第一周，百萬(wàn)元人民幣定期存款業(yè)務(wù)成為外資行較勁的第一戰，但最激烈的暗戰則是人才爭奪。為防止被人挖角并留住員工，外資行員工的平均工資漲幅接近10％，最高的甚至會(huì )翻倍。
港資行加薪最多
“我們銀行還在對員工明年的工資漲幅進(jìn)行評估�！币晃粴W資銀行人士告訴記者，預計其所在的銀行將給員工平均7％以上的年薪升幅，“花旗、匯豐的漲幅在我們之上，花旗應該不低于10％�！�
相比歐美銀行，在內地占到外資行資產(chǎn)半壁江山的港資銀行更為闊綽�！皷|亞銀行內地員工的年薪增幅平均為15％～20％，最高的甚至有100％的增幅�！痹谏现芰愀凵虝�(huì )（上海）十周年慶典上，東亞銀行上海分行行長(cháng)張偉恩告訴記者。
“薪水翻倍絕對是特例�！鄙鲜鰵W資銀行人士指出，其所在的銀行通常不會(huì )以如此大的薪水漲幅挽留員工，“這樣容易造成惡性循環(huán)�！痹撊耸扛嬖V記者，現在流動(dòng)頻繁的多為外資行前臺的一線(xiàn)人員，“每年三四月是跳槽高峰，預計明年流動(dòng)的人將更多�！�
外資行“熟手”最搶手
相比百萬(wàn)元定存業(yè)務(wù)，外資行全力沖刺的是籌備本地銀行的轉制�！巴赓Y銀行普遍面臨的難題是，一方面大量需要人，另一方面為防止別家挖角，必須開(kāi)出高薪�！睆垈ザ髦赋�，由于企業(yè)文化背景的差異，外資行較少招攬中資行的人才，所以眼下有外資行背景的“熟手”炙手可熱。
在籌備子銀行過(guò)程中，張偉恩坦言最大的挑戰是人才，“特別是有十年以上外資行工作經(jīng)驗的中高層管理人員�！币虼�，東亞銀行不惜為個(gè)別優(yōu)秀人才增長(cháng)一倍的薪水。本地子銀行后，外資行的人才大戰將進(jìn)入高潮，“一家分行所在的城市，一年內開(kāi)上兩家支行不算多。以東亞銀行為例，明年1月沈陽(yáng)分行成立后，我們在內地的分行達到13家。在明年轉制后，我們一年內就新增26家支行，一家支行十幾二十人的規模不算多�！背略鼍W(wǎng)點(diǎn)外，轉制本地銀行后的東亞銀行，在后勤中心、信用卡中心等各部門(mén)都將大增人手。在團隊擴容上，張偉恩認為東亞等在內地表現活躍的外資行，數量上不會(huì )遜于匯豐三年“年招千人”的規模。
事實(shí)上，自今年下半年開(kāi)始，記者親身體驗了外資行人事流動(dòng)的頻繁，經(jīng)常在采訪(fǎng)時(shí)遇到“此人剛跳槽”的回答，甚至剛結識的一位分行行長(cháng)助理，在一周后便去了其他銀行。
至16年雇員增154%
普華永道一份對外資銀行在中國內地發(fā)展情況的調查報告顯示，受訪(fǎng)的35家外資銀行目前擁有6654名雇員，至2016年，這個(gè)數字將增長(cháng)154%，達到16910名。其中只有1家銀行認為到2016年雇員人數的增長(cháng)率低于10%，7家銀行預期至少達到50%的增長(cháng)，13家銀行預計至少將以2倍的增長(cháng)速度增長(cháng)。
張偉恩預計，東亞銀行本地注冊的事宜最快在明年2月末、3月初獲批，“獲批后我們即能建起子銀行�！彼A期銀行卡管理條例也將很快出臺，“屆時(shí)我們將盡快推出信用卡和借記卡，外資行的強項在信用卡，這將是我們的主攻目標�！�
【外資銀行年薪翻倍明年新增1萬(wàn)職位】相關(guān)文章：
職位評估的職位評估方法03-04
生產(chǎn)主管職位職責03-14
明年我再來(lái)作文03-27
大客戶(hù)主管的職位職責04-13
明年將制定帶薪休假細則-細則03-09
支行副主任職位競崗發(fā)言03-14
大客戶(hù)主管的職位職責通用（6篇）04-13