會(huì )示弱的女漢子才是真女神

　　在“女漢子”悄然風(fēng)行的當下，關(guān)于職場(chǎng)女性的話(huà)題，越來(lái)越受各方關(guān)注。雖說(shuō)國家一再頒布法律，要求消除就業(yè)歧視保障女性權利。但幾千年男尊女卑的思想，并不是一朝一夕就能改變。與男性相比，職場(chǎng)女性在晉升和個(gè)人發(fā)展上面臨的困難，顯然要多的多。社會(huì )不公，靠一兩個(gè)人的努力，并不能消除。與其以硬碰硬的與男同事作斗爭，還不如更多展示‘女神’的溫柔，有時(shí)適當的‘示弱’，用“以柔克剛”的手法打破職業(yè)發(fā)展天花板。

　　近日，上海浦東召開(kāi)了一個(gè)名為“企業(yè)女性高管幸福力”的論壇。在會(huì )議上，思科系統公司大中華區副總裁黃君平透露了自己在IT男“霸占”的“硅谷”世界闖出一片天地的“秘訣”。她說(shuō)“面對女性升遷的玻璃天花板，我們不能一味從強勢走向強勢，而是要更多展示‘女神’的溫柔，有時(shí)適當的‘示弱’，也是必不可少的領(lǐng)導力催化劑�！�

　　做個(gè)智慧的“女漢子”

　　修的了電腦、搶得了客戶(hù)、扛的動(dòng)各種器材……如今絕大多數的職場(chǎng)女性，都被打上了“女漢子”的標簽。在現實(shí)的社會(huì )殘酷的職場(chǎng)中，沒(méi)有人會(huì )同情弱者，只有讓自己不斷強大再強大，才能夠爭得一席之地。這也是女漢子橫空出世的原因，但是，作為女漢子的你真的已經(jīng)夠強大了嗎?再強大的“ 女漢子”，性別終究還是女，要想與男性搶奪地盤(pán)，你還需要智慧。

　　女性多半是感性的，非常需要別人的關(guān)心、寵愛(ài)，也正因為如此，所以她們的內心永遠不能像男人般強大。工作、家庭，是職場(chǎng)女性最大的難題，想要平衡兩者也絕非易事。為了避免兩者失衡，建議女漢子們不妨“包裝”一個(gè)“軟妹子”的殼，適當示弱，學(xué)會(huì )撒嬌，降低要求，學(xué)會(huì )求助，做個(gè)智慧的“女漢子”。

　　示弱是門(mén)要好好學(xué)習的功課

　　現代都市中，無(wú)論男人還是女人，身上都缺乏一種柔軟的物質(zhì)，他們喪失了輕盈的生存姿態(tài)，拖著(zhù)重重的鎧甲，活得辛苦又疲憊。

　　以前看過(guò)一段話(huà)，很有趣：自稱(chēng)“人家”的女生，啥工作都不用做；自稱(chēng)“偶”的，能省去一半工作量；自稱(chēng)“我”的，工作都是自己的；自稱(chēng)“姐”或者“爺”，連男人的活都是你的。這里面有玩笑的成分，不過(guò)也展現了部分真實(shí)的情況。

　　有個(gè)很懂企業(yè)管理的老師曾和我說(shuō)過(guò)，當一個(gè)公司老板或者老總懂得示弱，敢于示弱，能夠對自己的下屬說(shuō)：這個(gè)問(wèn)題我不知道。其實(shí)是一種內心強大的表現，不害怕展現自己的無(wú)知會(huì )被人嘲笑，不在意下屬會(huì )怎么評斷自己，也是對自己下屬全然的信任，表達愿意向他們學(xué)習的善意。這樣反而能夠拉近他和下屬之間的關(guān)系，大家更愿意跟著(zhù)這樣的老板工作。同理，在職場(chǎng)，女性示弱并不是認輸的表現，而是一種勇氣，是一種信任，更是一份柔軟。適當的示弱不但能讓職場(chǎng)關(guān)系更融洽，還能為你減輕很多不必要的負擔。

　　所以，女漢子們，別再堅持無(wú)畏的矜持了，偶爾撒撒嬌、示示弱，你會(huì )收獲很多意外的驚喜。

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