如何實(shí)現從白領(lǐng)到金領(lǐng)的快速晉升

　　從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，從普通的白領(lǐng)到金領(lǐng)，升遷，可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機會(huì )總是垂青那些有準備的人。對環(huán)境是否樂(lè )觀(guān)，往往決定著(zhù)你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地充實(shí)完善自我，為自己所在的公司實(shí)現贏(yíng)利，并以積極的面貌出現在辦公室里。如何為公司贏(yíng)利，唯一的辦法就是為顧客創(chuàng )造價(jià)值，而創(chuàng )造價(jià)值的多少，則取決于你如何去經(jīng)營(yíng)自己。根據成功人士的經(jīng)驗介紹，我把他歸為以下幾個(gè)方面，僅供大家參考。還有其它方面的原因，我將會(huì )在后續文章里給予大家詳細介紹。

　　1、良好的性格組合會(huì )助你成功

　　心理學(xué)家說(shuō)：性格決定人的命運，一個(gè)人能力再強，但性格有問(wèn)題，就會(huì )影響他能力的發(fā)揮。不良的性格如敏感、多疑、固執、自卑、內向、急躁、完美主義、以自我為中心、過(guò)分關(guān)注別人對自己的評價(jià)等，將會(huì )妨礙你的晉升。所以你要學(xué)會(huì )將注意力轉向外界，不要對自己的內心感受太過(guò)敏感。例如，患有社交恐怖癥的人，對自己與陌生人交往時(shí)出現的緊張、心跳、臉紅、出汗等癥狀特別敏感，一到社交場(chǎng)合就拼命控制自己，生怕別人看到自己的窘態(tài)，結果把自己原本要談的內容忘得一干二凈。其實(shí)，如果你把注意力轉移到自己今天要談什么話(huà)題，對方的反應、周?chē)�的環(huán)境等問(wèn)題上，情況就要好得多。

　　不以別人的評價(jià)為行動(dòng)標準。有些人特別在意別人怎么看待自己，結果行動(dòng)畏首畏尾，把自己搞得很緊張，總好像為別人活著(zhù)似的。例如害怕別人發(fā)現自己緊張臉紅，其實(shí)，別人更注意你對他說(shuō)什么，而不是臉色，再說(shuō)，你又不是演員，目的是與人交往，而不是表演，所以即使臉紅也不要在乎。這樣想開(kāi)了，做起來(lái)也會(huì )輕松一些。

　　2、晉升機會(huì )與空間來(lái)自你的積極心態(tài)

　　有調查顯示，42.37%的白領(lǐng)表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。這具有一定普遍性�！捌鋵�(shí)，白領(lǐng)們感覺(jué)缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但相當一部分是個(gè)人自己造成的。當你一進(jìn)入企業(yè)的大門(mén)，就必須開(kāi)始一系列意識的轉換：首先從自然人到單位人的（企業(yè)人）轉換，然后是從知識人到能力人的轉換，機會(huì )空間與這兩種轉換密切相關(guān)，如何獲取機會(huì )更來(lái)自于積極心態(tài)�！�

　　美國大公司有一常務(wù)副總裁，出國前學(xué)的專(zhuān)業(yè)是企業(yè)管理，可到美國的第一份工作，只是一個(gè)倉庫保管員。就是這份常人看來(lái)難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業(yè)管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過(guò)各種貨物的流通速度評判公司各項業(yè)務(wù)，找出周轉緩慢需要調整的業(yè)務(wù)，并不斷上交分析報告。他這么做完全出于主動(dòng)，他把公司的問(wèn)題當作自己的問(wèn)題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著(zhù)100億美元的資金。他雖然沒(méi)有學(xué)過(guò)MBA，但是時(shí)常被大學(xué)請去做MBA講座�！袄险f(shuō)自己沒(méi)有空間的白領(lǐng)們，確實(shí)應該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。

　　3、敬業(yè)精神與企業(yè)雙贏(yíng)

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的新時(shí)代，敬業(yè)不再是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè)，更重要的是要為企業(yè)創(chuàng )造績(jì)效，贏(yíng)得利潤，這樣才會(huì )贏(yíng)得個(gè)人價(jià)值與企業(yè)績(jì)效的“雙贏(yíng)”。只有你為單位創(chuàng )造最大的財富，單位才會(huì )給你最大的機會(huì )。

　　為企業(yè)創(chuàng )造績(jì)效，你最需要超越的就是那種自認為能干的夸夸其談，不要總是覺(jué)得自己了不起。我送幾句話(huà)給你：“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人”。我要說(shuō)的是，你不是不要銳氣，而是要盡可能將銳氣往內在放，和人打交道盡量創(chuàng )造一種愉快的氛圍，不要過(guò)于咄咄逼人。更關(guān)鍵的是，不要通過(guò)說(shuō)而要通過(guò)干來(lái)證實(shí)自己的才氣。說(shuō)往往是一個(gè)人維護自己自尊的可憐表現，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實(shí)學(xué)。請記住比爾。蓋茨的名言：“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺(jué)很好之前能夠有所成就�！�

　　4、做人類(lèi)的優(yōu)秀分子

　　做人類(lèi)的優(yōu)秀分子，是一個(gè)目標，一個(gè)遠大的目標。如果你想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價(jià)值，你就必須為自己定立相對遠大的目標，明確個(gè)人的遠景。

　　目標越遠大越好，越遠大就越能牽引你繼續前進(jìn)，使你產(chǎn)生更大的動(dòng)力，匯聚更大的能量，激發(fā)更大的潛能。

　　舉一個(gè)例子，如果一個(gè)人為自己定立的目標是跑步2公里，那這個(gè)人可能跑到1。6公里就松懈了，如果這個(gè)人為自己定立的目標是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢松懈。同樣一個(gè)人，因為目標的不同，努力的程度就不同，這就是遠大目標的作用。所以，你應為自己定立盡可能遠大的目標，然后采取必要的行動(dòng)為之不斷奮斗，直到實(shí)現。

　　做人類(lèi)優(yōu)秀分子，可能顯得較為籠統，你不妨根據自己的實(shí)際情況，結合自己的職業(yè)特點(diǎn)，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行有效規劃，將職業(yè)晉升的道路放在市場(chǎng)的范圍內，放眼市場(chǎng)，著(zhù)眼現在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計劃的基礎上逐步實(shí)施。

　　5、做個(gè)有思想的人，用行動(dòng)實(shí)踐自己的主張

　　做個(gè)有思想的人，是要求你要用自己的大腦創(chuàng )造財富，做個(gè)善于思考，善于決策的聰明人。

　　卡耐基說(shuō)思維創(chuàng )造財富。善于思考才善于運用知識，善于思考才善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。

　　你需要轉變那種快點(diǎn)從座位上站起來(lái)，快去干活的觀(guān)念，而是應想辦法使自己坐下來(lái)，給自己一個(gè)安靜的空間，調整一下緊張快速的節奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進(jìn)步。

　　思考是行動(dòng)的前提，思考是為行動(dòng)做準備的，在嚴密邏輯思考的基礎上，你需要做的就是去行動(dòng)，行動(dòng)才能發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。

　　具備勝任素質(zhì)的領(lǐng)導人都是行動(dòng)的專(zhuān)家，他們知道如何通過(guò)自己的言語(yǔ)和行動(dòng)去影響周?chē)�的人，去�?shí)踐自己的主張，去大膽地表達自我和實(shí)現自我。在這個(gè)過(guò)程中不斷地實(shí)現職業(yè)晉升瓶頸的突破。

　　湯姆彼得斯說(shuō)快速制定計劃并行動(dòng)是人的一種修養。想想這句話(huà)吧，想想自己應該怎么做吧，照彼得斯說(shuō)的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。

　　6、通過(guò)學(xué)習實(shí)現突破

　　學(xué)習是你的必修課，是縮小自己與優(yōu)秀分子差距的最快最好的辦法，也是實(shí)現職業(yè)瓶頸突破的最為行之有效的方法。

　　現在我們處于知識經(jīng)濟時(shí)代，知識改變命運，知識創(chuàng )造財富的例子越來(lái)越多地呈現在我們的面前。你所要做就是快速地改變自己，加入到學(xué)習的行列，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結構，使自己成為知識型的管理者。

　　你的時(shí)間有限，學(xué)習需要擠出時(shí)間，見(jiàn)縫插針，點(diǎn)滴積累。

　　讀書(shū)是一個(gè)很好的選擇。有針對性地選擇一些專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和管理書(shū)籍，在工作之余閱讀，吸收最新最前沿的知識，改善自己的知識結構和知識體系，補充知識養料，更好地服務(wù)于本職工作和自己的職業(yè)生涯設計。

　　格言說(shuō)書(shū)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯。讀書(shū)的過(guò)程就是和專(zhuān)家對話(huà)的過(guò)程，書(shū)里凝結了專(zhuān)家、學(xué)者、優(yōu)秀分子的知識精華。通過(guò)讀書(shū)，你可以方便快捷地獲取專(zhuān)家、學(xué)者的經(jīng)驗所得，進(jìn)而指導自己更好、更正確地做好本職工作。

　　參加研討會(huì )。學(xué)習最好的辦法就是與人溝通、交流，通過(guò)溝通交流可以直接地形成觀(guān)點(diǎn)的對碰，交換經(jīng)驗，交換心得，進(jìn)而獲得啟發(fā)和動(dòng)力。交換經(jīng)驗和交換蘋(píng)果不一樣，兩個(gè)人交換蘋(píng)果之后，每人還是只有一個(gè)蘋(píng)果，而交換經(jīng)驗則是每人擁有兩個(gè)人經(jīng)驗。

　　所以你應該更多地走出去，參加相關(guān)主題的討論、研討班，與業(yè)界經(jīng)理人分享經(jīng)驗，交換心得，開(kāi)闊眼界，開(kāi)闊思路。

　　為了更好地完善自己的職業(yè)生涯，更好地實(shí)現職業(yè)生涯的目標，你需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。

　　7、尊重自己，尊重他人

　　尊重他人是你的修養，也是做好員工的需求之一。你必須學(xué)會(huì )尊重他人，尊重自己的員工、同事和領(lǐng)導，與之建立良好的人際關(guān)系和協(xié)作關(guān)系。

　　人際關(guān)系是你的必須課和財富，無(wú)論在什么樣的組織，沒(méi)有一定的人際關(guān)系，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。

　　為了獲得必要的人際關(guān)系，你應敞開(kāi)心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務(wù)，幫助別人處理問(wèn)題和解決問(wèn)題，而處理這些事情的基礎就是尊重他人。

　　尊重他人不是表面文章，而是自然的體現，是發(fā)自?xún)刃牡�，是真誠的。做到這一點(diǎn)就需要你不斷地自我反省，自我檢查，自我練習，學(xué)會(huì )尊重自己，只有會(huì )尊重自己的人才會(huì )真正懂得如何尊重別人。連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結果實(shí)在是難以想象的。

　　8、所有的努力都是為了超越自我而做，而不是單純?yōu)榱寺殬I(yè)的晉升

　　你所做的工作都是為了超越自己，愉悅自己，在此基礎上是配合組織的目標，完成組織的任務(wù)。

　　只有把自我的超越與組織的目標很好地結合起來(lái)，才能更加有利于你不斷實(shí)現目標，不斷完善職業(yè)生涯的規劃。

　　你一定不要把自己的目標限定在一個(gè)特定的職位上，那樣做的結果會(huì )使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。目光短淺容易造成動(dòng)力不足，動(dòng)力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望通過(guò)玩弄手段和權術(shù)去獲得職業(yè)的晉升和權利。

　　而通過(guò)玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當真的駕御不了，你就容易滋生出所有不勝任的癥狀，生出懶散、懈怠、不負責任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權觀(guān)念等諸多毛病。

　　所以，為了突破晉升的瓶頸，你應以個(gè)人的績(jì)效提高為目標，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰勝自我，超越自我，最終達到完全的自我實(shí)現。

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