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該從哪些方面進(jìn)行判別公司
面試是個(gè)雙向挑選的進(jìn)程，在這個(gè)進(jìn)程中不只是用人單位挑選適合本公司空缺職位相應人才的進(jìn)程，更是求職者判別應聘單位是不是契合你的作業(yè)需求、有助于你作業(yè)規劃實(shí)現的進(jìn)程。所以面試是通過(guò)雙方的表達，各自相互判別是不是匹配的進(jìn)程。
面試過(guò)了，固然表示在某些方面商場(chǎng)對自個(gè)本質(zhì)的肯定，但也不必抱著(zhù)知恩圖報的心思，用人單位滿(mǎn)足是前提，公司適合自個(gè)才算圓滿(mǎn)。所以短短一刻鐘的面試，不只考研公司人力資源部分的識人水平，同時(shí)也需需求職者在這個(gè)進(jìn)程中學(xué)會(huì )判別面試單位是不是合格。
那么作為大學(xué)生，乃至職場(chǎng)人中人，該從哪些方面進(jìn)行判別，以免自個(gè)進(jìn)去了之后才后悔不已呢?
1、商場(chǎng)
看一家公司的好壞，首先要知道其商場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的方位。假如公司商場(chǎng)做的不錯，一般還是有遠景的，不足的當地只需彌補一下即可。假如商場(chǎng)做的不好，其他再好也無(wú)用，此時(shí)辦理、規范統統于事無(wú)補。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(cháng)久。
2、福利
從薪酬去評論一個(gè)公司是最大的誤區，究竟現在大多數是民營(yíng)企業(yè)，而非國營(yíng)企業(yè)�？幢举|(zhì)：這家公司的主干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是不是遍及拿 的多，是不是作業(yè)努力負責的人拿得多，是不是能力上升了拿的多，是不是有明確的獎懲制度而且切實(shí)執行，是不是核心主干對于收入牢騷較少，是不是有接連晉升的普通員 工，年終的重獎是不是有、給了公認作業(yè)超卓的人了嗎?假如這些答案大致是肯定，說(shuō)明這個(gè)公司在按照商場(chǎng)經(jīng)濟規律在辦事。
3、固定薪酬
薪酬是不是合同中就規則明白(或試用合同中就規則)?薪酬是不是歷來(lái)都按時(shí)發(fā)放?薪酬是不是按規則明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?假如這樣，這個(gè)公司根本是可信的。
4、社保
是不是明明白白有說(shuō)法(尤其在試用期)?在公司正式上任的職工，是不是都有社保?社保剛開(kāi)始可能少，作業(yè)1年以上是不是社�；鶖凳遣皇菚�(huì )上升?假如這樣，根本上這個(gè)公司大的原則上是規范的。
5、加班
我們都不喜愛(ài)加班，但不得不加班。加班主要看是不是自個(gè)沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是不是公司需求加班但加班是不是計入業(yè)績(jì)考核?作業(yè)對比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬，這不現實(shí)。加班短期有收入不現實(shí)，長(cháng)期一般都有報答。其實(shí)加班對公司、自個(gè)都是個(gè)情緒問(wèn) 題，假如在公司加班能夠與自個(gè)的生長(cháng)和晉升是掛鉤的，則是根本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是不是在成長(cháng)?事務(wù)、商場(chǎng)在拓展嗎?產(chǎn)品在拓展嗎?職工人數在增長(cháng)嗎?客戶(hù)的基礎在加厚嗎?客戶(hù)在丟掉嗎?假如大致是肯定的，則這個(gè)公司具備生長(cháng)性，在此作業(yè)辛苦是必然的，但報答是能夠期待的。
7、看看公司的職工
老職工多嗎?呆上2、3年以上的職工多嗎?老職工是主干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?主干核心老職工的收入高嗎?他們作業(yè)狀態(tài)積極嗎?是不是有 迅速上升的新職工(1年內的)?假如根本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)是根本契合商場(chǎng)經(jīng)濟規律，是根本長(cháng)期堅持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側面 反映一個(gè)公司的整體根本狀況的，啥都能夠假，這點(diǎn)假不了，啥都能夠包裝，這點(diǎn)包裝不了，是在其他狀況無(wú)法斷定的時(shí)候，能夠作為重要的評估公司的一個(gè)依 據。新到一個(gè)公司，能夠從這點(diǎn)先著(zhù)手分析評估。
8、看會(huì )議是不是簡(jiǎn)練高效
開(kāi)會(huì )最能看出一個(gè)企業(yè)的辦理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會(huì )議不斷，卻流于清談，只能說(shuō)明公司沒(méi)有時(shí)刻觀(guān)念和緊迫感，在無(wú)所事事中會(huì )被競爭對手的戰車(chē)碾得破壞。
9、看作業(yè)氛圍是不是融洽
職工之間相互協(xié)作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個(gè)繁榮上進(jìn)的公司，要力爭使自個(gè)融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或職工人人自危，死氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
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