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員工手冊模版
第一章 招聘和錄用
1. 各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據職位說(shuō)明書(shū)等填寫(xiě)《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫(xiě)用工崗位、現有人數、申請人數和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前15天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進(jìn)行外部招聘;
招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或實(shí)際操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用
2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門(mén)和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門(mén)、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準;
3. 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中，各級招聘員工須注意協(xié)調公司及相關(guān)部門(mén)、單位的員工來(lái)源構成，不允許有某省份、地區員工過(guò)多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發(fā)生;
4. 所有應聘員工在應聘時(shí)須呈交下列證明材料：
(1) 填寫(xiě)由公司統一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷)。
(2) 身份證、學(xué)歷證書(shū)、計生證復印件(原件備校)。
3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的,該工種崗位資格證書(shū)，復印件(原件備校)。
5.應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過(guò)規定期限的視作自動(dòng)放棄。
6. 司機、保安、會(huì )計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶(hù)口薄原件和復印件。司機和財務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區或番禺區戶(hù)口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書(shū)。
7. 員工入職時(shí)須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。
8.員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.
9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓后分配到各用工部門(mén)，為保證公平、公正，各部門(mén)不能指定要求某人到其部門(mén)工作。
10.員工試用期滿(mǎn)考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長(cháng)試用期或予以解除合同，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績(jì)審批.
第二章：考勤管理
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時(shí)，必須在考勤機上進(jìn)行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務(wù)部根據考勤記錄作為計發(fā)工資的依據。
2.員工依照公司針對部門(mén)和崗位不同而制定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡;打卡時(shí)間提前或滯后規定時(shí)間15分鐘，屬于無(wú)效打卡。
3.本公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿(mǎn)、請假期滿(mǎn)后，超過(guò)限定時(shí)間內(又未續假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內調動(dòng)，其考勤記錄一同轉移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門(mén)主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規定辦理好請假手續后，方可離開(kāi)，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門(mén)主管或經(jīng)理批準;超長(cháng)的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準;經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規定辦理請假手續。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時(shí)內辦妥)。
5.各種設備的操作具有一定的技術(shù)要求，必須實(shí)行專(zhuān)人操作，嚴禁開(kāi)啟與自己工作無(wú)關(guān)的機器設備，避免操作生產(chǎn)設備和發(fā)生安全事故。
6.操作中如發(fā)現機器設備工作異常，應立即停機，通知機修工及時(shí)修復，在未修復之前不允許操作。
7.機修工要重視設備的日常維護保養，確保設備安全運轉。特別是確保安全裝置的完好無(wú)損無(wú)缺，實(shí)行機、車(chē)位負責制。
8.操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經(jīng)過(guò)崗前培訓，熟悉機器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對不允許其它人員擅自操作。
9.上崗操作前，必須先檢查設備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時(shí)方可操作。
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