2023年年休假通知模板

　　在現在社會(huì )，我們使用上通知的情況與日俱增，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的2023年年休假通知模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2023年年休假通知模板1

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的.，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、職工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自元月1日起執行。

　　特此通告。

　　xx

　　xx年xx月xx日

2023年年休假通知模板2

　　為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數（略）

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包XX、羅XX2名同志的'休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

　　XX

　　XX月XX日

2023年年休假通知模板3

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、執行時(shí)間

　　局屬各單位、機關(guān)各科室根據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　�。ǘ�）累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的`假期。累計工作年限按照足年足月計算。

　�。ㄈ�）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。

　�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏�(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。

　　三、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

　�。ǘ�）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實(shí)際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10﹪。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

　�。ㄈ�）嚴格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。

　�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游娛樂(lè )休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

　　XX市城市管理行政執法局

　　9月27日

【年休假通知】相關(guān)文章：

關(guān)于年休假的通知04-12

安排年休假的通知04-12

帶薪年休假通知04-12

公司年休假通知04-12

建議年休假的通知04-12

員工年休假通知04-10

年休假提醒通知04-12

員工年休假通知10-26

年休假提醒通知09-21

年休假通知（精選12篇）06-17