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調整崗位的通知
在當下社會(huì )，我們用到通知的地方越來(lái)越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編整理的調整崗位的通知，希望能夠幫助到大家。
調整崗位的通知1
親愛(ài)的xxx同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位
薪資調整為：xxx元/月
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
xxx部門(mén)
20xx年11月19日
調整崗位的通知2
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整崗位的通知3
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1、免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護、客戶(hù)管理等相關(guān)事宜。
2、免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進(jìn)行。
百亨門(mén)業(yè)有限公司
20xx年11月1日
調整崗位的'通知4
各分局、xx(室)、所(院)、中心：
根據《關(guān)于印發(fā)東莞市質(zhì)量技術(shù)監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔xxx5〕68號)文的要求和工作需要，經(jīng)局黨組研究決定，對祁xx等17位同志的工作崗位進(jìn)行調整：
一、抽調祁xx(稽查局)、盧xx(第二分局)、楊xx(特設xx)、劉xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、劉xx(稽查局)、袁xx(行政審批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx負責第四分局的全面工作，盧xx、楊xx協(xié)助祁xx開(kāi)展工作。
二、xxx由計劃財務(wù)xx調整到行政審批xx工作，xxx由原監察室調整到行政審批xx工作，由何建新負責行政審批xx的全面工作。
三、李xx由辦公室調整到機關(guān)黨委辦公室工作，xxx由原監察室調整到機關(guān)黨委辦公室工作，由李xx負責機關(guān)黨委辦公室的全面工作。
四、高xx由行政審批xx調整到計劃財務(wù)xx工作。
五、安排巫xx到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的.工作部門(mén)正式報到。
xxx
x年xx月xx日
調整崗位的通知5
xxx：
您好！公司通過(guò)對你的長(cháng)期觀(guān)察和對你近幾個(gè)月業(yè)績(jì)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的`工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠(chǎng)規》第幾條第幾款（公司有權根據生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績(jì)等因素調動(dòng)員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個(gè)明確答復，并將崗位調動(dòng)回執交回本公司部門(mén)；若逾期未作出答復，則視為同意調動(dòng)。
職工代表（簽名）：
xxxx年xx月xx日
調整崗位的通知6
先生/女士：
鑒于你《說(shuō)明原因》,現公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為 ，同時(shí)你調整后的崗位所對應的工資標準為 元/月。請你在收到此通知后 日內與原部門(mén)辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的`工資將在下月發(fā)薪時(shí)開(kāi)始調整。
特此通知
深圳市EE實(shí)業(yè)有限公司
人力資源部
年 月 日
回 執
深圳市XX人力資源部：
我已收到公司《調整工作崗位通知書(shū)》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整后的崗位工作。
簽收人：
年 月 日
調整崗位的通知7
因主管人員離職，現因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進(jìn)行新的人事任命，現予以公布：
1. 原dj部主管劉瓊離職，現由樓面主管陳明慧兼管dj主管一職，并履行該職務(wù)全部職責
2. 原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實(shí)習主管一職，主持該部門(mén)的日常工作
3. 樓面部由李荊暫定實(shí)習領(lǐng)班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作
備注：所任命實(shí)習主管，實(shí)習期為一個(gè)月，實(shí)習期內發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼(職務(wù)津貼上報生效)
以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始生效，希望各部門(mén)及全體員工給予支持配合。
特此通知
xxx公司
年月日
調整崗位的'通知8
親愛(ài)的xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時(shí)間：xx），首先謝謝您入職以來(lái)為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的�；竟べY部分進(jìn)行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的`支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：xxx）
門(mén)店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門(mén)主管：xxx
店長(cháng)：xx財務(wù)主管：xxx
人事主管：xx總經(jīng)理：xxx
調整崗位的通知9
各鄉鎮人民政府，天堂寨旅游扶貧實(shí)驗區、現代產(chǎn)業(yè)園區（經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區）管委，縣直各部門(mén)：
為進(jìn)一步加強政府購買(mǎi)服務(wù)改革，推進(jìn)社會(huì )組織承接政府購買(mǎi)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì )管理創(chuàng )新，根據20xx年5月5日第十六屆政府30次縣長(cháng)辦公會(huì )議紀要規定，現將政府購買(mǎi)服務(wù)崗位待遇調整事項通知如下。
一、調整崗位待遇標準
凡經(jīng)縣政府研究確定的政府購買(mǎi)服務(wù)崗位，縣鄉兩級要在預算安排、報酬支付、福利待遇等方面做到規范、統一，所需資金按現行財政體制解決。
�。ㄒ唬┙y一預算安排。政府購買(mǎi)服務(wù)崗位月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務(wù)現單位工作年限年均20元執行，績(jì)效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排�！拔咫U”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排�！耙唤稹奔醋》抗e金，單位應承擔部分按個(gè)人工資總額的12%安排。
�。ǘ﹪栏耦A算執行。調整后的政府購買(mǎi)服務(wù)崗位待遇標準從20xx年5月1日起執行。各接受勞務(wù)委派單位要加強勞務(wù)派遣人員管理，按月向勞務(wù)中介公司提供考核結果，所有支出均應通過(guò)勞務(wù)中介公司支付。同時(shí)，各接受勞務(wù)派遣單位不得超越范圍、標準發(fā)放獎金或實(shí)物，確保全縣政府購買(mǎi)服務(wù)勞務(wù)派遣待遇公平、公正。
�。ㄈ﹨^別保障標準。經(jīng)縣政府批準，目前仍無(wú)法改革“以錢(qián)養事”模式，仍由原用人單位支付崗位報酬的.人員，預算按年人均36000元安排，在執行過(guò)程中不得突破預算。消防崗位、公車(chē)改革司勤崗位，政府購買(mǎi)服務(wù)保障標準按縣政府有關(guān)文件規定執行，其他單位因特殊原因需要調整保障項目、標準的，必須報縣政府研究批準。
二、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┘涌靻挝挥萌朔绞礁母�。加快理順“以錢(qián)養事”工作機制，推動(dòng)“以錢(qián)養事”盡快向政府購買(mǎi)服務(wù)過(guò)渡。原用人單位在“以錢(qián)養事”合同到期后，一律不得續簽直接用人合同，全部按政府購買(mǎi)服務(wù)機制接受勞務(wù)派遣。
�。ǘ┮幏墩徺I(mǎi)服務(wù)行為。按政府購買(mǎi)服務(wù)要求，接受勞務(wù)派遣單位要根據縣政府核定的政府購買(mǎi)服務(wù)崗位數量，向人力中介公司購買(mǎi)勞務(wù)派遣服務(wù)，人員招聘、合同簽訂、報酬支付等工作全部由人力中介公司負責，劃清接受勞務(wù)單位與勞務(wù)中介公司職責，規范政府購買(mǎi)服務(wù)行為。
�。ㄈ┟鞔_縣鄉單位管理要求。各鄉鎮、各部門(mén)要根據政府購買(mǎi)服務(wù)要求和勞務(wù)派遣合同約定，加強派遣勞務(wù)人員的管理、考核，切實(shí)發(fā)揮政府購買(mǎi)服務(wù)作用。崗位待遇要嚴格執行政策規定，統一崗位待遇標準，對擅立名目發(fā)放獎金、補貼等福利的，要嚴肅追究單位主要負責人和相關(guān)責任人責任。
調整崗位的通知10
為了進(jìn)一步加強管理，提高工作質(zhì)量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經(jīng)局黨組會(huì )議研究決定：對部分人員的工作崗位進(jìn)行調整。
一、工作崗位調整
1、xxx調整到土地規劃利用xx工作;
2、xxx調整到市信訪(fǎng)大廳工作;
3、xxx調整到土地整理中心工作;
4、xxx調整到檔案室工作;
5、xxx調整到土地儲備中心工作;
6、xxx調整到土地整理中心工作;
7、xxx調整到土地整理中心工作;
8、xxx安排到辦公室工作;
9、解xxx安排到土地儲備中心工作;
10、xxx安排到耕保xx工作;
11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。
二、幾點(diǎn)要求
1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關(guān)手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開(kāi)展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學(xué)習，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干，努力推動(dòng)各xx(室)、站(所)工作再上新的.臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關(guān)交接手續、不服從新調整崗位xx(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進(jìn)行通報批評。
xxx
x年xx月xx日
調整崗位的通知11
各部門(mén)及家長(cháng)朋友：
因工作需要，經(jīng)勉縣旭東教育辦公室會(huì )議研究決定,對以下人員工作崗位進(jìn)行調整：
1、張x老師擔任中學(xué)部主管，主持中學(xué)部所有工作;
2、代x老師擔任中學(xué)部副主管，協(xié)助主管工作;
3、王x涵老師擔任中學(xué)部任八年級班主任。
現在初中部各年級負責人如下：
九年級班主任：張霞老師 電話(huà)：15769275632
八年級班主任：王果涵老師 電話(huà)：15591615890
七年級班主任：代珍老師 電話(huà)：15332372603
張x：畢業(yè)于寶雞文理學(xué)校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)4級，文學(xué)學(xué)士。
代x：畢業(yè)于陜西學(xué)前師范學(xué)院初等教育專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士。
王xx：畢業(yè)于安康師范學(xué)院漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士。
請各位家長(cháng)熟知，各部門(mén)嚴格按照學(xué)校制度辦理工作交接及人事異動(dòng)手續。
特此通知。
教育培訓學(xué)校
調整崗位的通知12
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
試用期350元200元
轉正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的`員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）
基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
簽發(fā)：z
調整崗位的通知13
xxxx:
根據公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現將你從xxx調動(dòng)至xxx ,請你在收到通知后,及時(shí)辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年xx月xx日前到新崗位報到上班,未按時(shí)到新車(chē)間報到的按曠工處理,并按公司的.相關(guān)管理制度進(jìn)行考核!
被調動(dòng)人簽名:
xxxx有限公司
人力資源部
xxxx年xx月xx日
調整崗位的通知14
局機關(guān)各科室(局、分局)，下屬各單位：
根據工作需要，經(jīng)局黨組研究決定，對黃xx等同志的工作崗位進(jìn)行調整，具體如下：
黃xx任市文物局局長(cháng)，不再擔任局辦公室主任職務(wù);
李xx任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長(cháng)職務(wù)。
以上同志任職時(shí)間從xxX6年2月23日起算。
xx市文化廣電新聞出版局
xxX6年2月23日
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