休假的通知

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的休假的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

休假的通知1

　　20xx年端午節假期安排為：5月28日 - 5月30日放假，6月27日(星期六)調休，正常上班，端午節休假通知。

　　節假日期間，請各地、各部門(mén)和單位認真做好值守應急和安全保衛等工作。

　　行政部

　　20xx年x月x日

休假的通知2

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、職工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

休假的通知3

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，結合實(shí)際，現就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、員工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、員工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護員工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　xx公司

　　年 月 日

休假的通知4

　　為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

　　》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的.，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

休假的通知5

各部門(mén)、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動(dòng)和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過(guò)渡，現將工作交接有關(guān)事項通知如下：

　　一、交接內容

　　1、工作交接：需詳細說(shuō)明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進(jìn)度、工作計劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等，必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

　　2、財務(wù)款項交接：離崗前須結清個(gè)人借款、差旅費及未清賬務(wù)。

　　3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門(mén)。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門(mén)，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

　　二、交接流程

　　離崗前須按照《員工工作交接表》（見(jiàn)附件）要求填寫(xiě)工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門(mén)）報到。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各公司部門(mén)負責人需按照相關(guān)要求，積極安排工作

　　交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監交人，負責對交接工作進(jìn)行監督、協(xié)調。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時(shí)接受對其在崗期間未明事項的詢(xún)問(wèn)，并積極配合相關(guān)工作。

　　特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

休假的通知6

各位員工：

　　端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問(wèn)候，為了度過(guò)歡樂(lè )、祥和、平安的節日，20xx年端午節的放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

　　特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：

　　一、各部門(mén)在節前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門(mén)窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專(zhuān)人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。

　　二、對值班人員開(kāi)會(huì )進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門(mén)在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車(chē)輛安全管理工作，節日用車(chē)嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車(chē)安全。嚴禁酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、超速超載開(kāi)車(chē)行為。

　　五、所有員工端午節期間手機必須保持開(kāi)機，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò );外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。

　　六、端午節期間，大家要注意安全。

　　祝全體員工節日愉快，身體健康!

　　XX公司人力資源部

　　20xx年5月25日

休假的通知7

　　各位員工：

　　端午節假期將至，首先向全體員工致以節日問(wèn)候，為度過(guò)歡樂(lè )、祥和、平安節日，20xx年端午節放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

　　特提醒全體人們員注意以下幾點(diǎn)：

　　一、各部門(mén)在節前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人們房間鎖好門(mén)窗、不用設備應切斷電源;連續使用設備應安排專(zhuān)人們值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。

　　二、對值班人們員開(kāi)會(huì )進(jìn)行一次安全教育，教育值班人們員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門(mén)在節前要加強對倉庫物品管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車(chē)輛安全管理工作，節日用車(chē)嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車(chē)安全。嚴禁酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、超速超載開(kāi)車(chē)行為。

　　五、所有員工端午節期間手機必須保持開(kāi)機，到外地必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò );外出回家探親員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。

　　六、端午節期間，大家要注意安全。

　　祝全體員工節日愉快，身體健康!

　　XX公司人們力資源部

　　20xx年5月25日

休假的通知8

尊敬的會(huì )員：

　　一、根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，本所錢(qián)幣郵票交易中心、藝術(shù)品交易中心于20xx年06月09日（星期四）至06月12日（星期日）休市四天，于20xx年06月13日（星期一）正常開(kāi)市。

　　二、放假期間，本所暫停交易，錢(qián)幣郵票交易中心客服電話(huà)將正常服務(wù)。

　　錢(qián)幣郵票交易中心郵箱：XXXX。

　　三、網(wǎng)上開(kāi)戶(hù)可正常提交開(kāi)戶(hù)申請。

　　四、請各會(huì )員據此安排好相關(guān)工作。

　　特此通知

　　XXXX有限公司

　　XX年XX月XX日

休假的通知9

公司各部門(mén)：

　　根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫(xiě)》。1月4日(星期一)正常上班。

　　在節日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防電和防盜工作。同時(shí)做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。

　　恭祝各位同仁元旦快樂(lè )!

　　XX公司X部

　　20xx年12月29日

休假的通知10

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進(jìn)一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風(fēng)建設，根據《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現就干部年休假的相關(guān)規定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說(shuō)明情況，報市局分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，再由局人事科匯總后報市局局長(cháng)審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長(cháng)批準，黨組書(shū)記、局長(cháng)休年假按市委、市政府有關(guān)規定執行。

　　5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》。執行。

休假的通知11

xx市xxxx公司全體員工：

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

　�。ㄒ唬�、享受帶薪年假的范圍：

　　工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　�。ǘ�）、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫(xiě)好年假申請單后由部門(mén)經(jīng)理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據所在部門(mén)的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進(jìn)行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

休假的通知12

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，xxxx清明節放假及調休安排時(shí)間如下：

　　1.清明節放假時(shí)間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式開(kāi)始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

　　2.放假期間，有需要安排員工值班的部門(mén)請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

　　XX科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

休假的通知13

　　尊敬的顧客朋友：

　　公司定于20xx年X月7號至X月13號春節放假,X月14號正式上班。 放假期間,外地客戶(hù)不發(fā)貨,本市客戶(hù)不送貨。 假期訂貨電話(huà):xx-xxx

　　XX公司

　　20xx年1X月31日

休假的通知14

公司全體員工：

　　根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：“五一”國際勞動(dòng)節：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。

　　其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動(dòng)節）為法定節假日，節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。

　　預祝大家節日快樂(lè )！

　　xxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假的通知15

各位同仁：

　　接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著(zhù)員工利益至上，公司決定在不影響部門(mén)正常工作的前提下，各部門(mén)員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

　　1. 放假時(shí)間：20xx年8月29日開(kāi)始廠(chǎng)休，至10月31日結束；

　　2. 申請流程：?jiǎn)T工自行到部門(mén)文員處登記（格式詳見(jiàn)附件），經(jīng)部門(mén)負責人審批、總經(jīng)理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

　　3. 申請時(shí)間：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人員需24小時(shí)保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執行；

　　6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會(huì )保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

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