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休假通知范本
通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知；平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。以下是休假通知范本，歡迎閱讀。
休假通知1
根據工作安排，經(jīng)館領(lǐng)導同意，圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的'，請在休假之前或休假之后的接待日前來(lái)辦理。謝謝大家的配合。
圣彼得堡教育組
20xx年1月5日
休假通知2
依照國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知，結合公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定20xx年春節休假計劃安排如下：
2月15日至2月21日放假調休，共7天
2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班
休假通知3
接上級教育部門(mén)通知，因公路積雪嚴重，公共交通受阻，特調整本周末休假，本周周六、周日繼續上課，具體休假時(shí)間等待通知。
近期是流行性感冒高發(fā)期，請各位家長(cháng)利用假期對感冒孩子及時(shí)治療，避免病情嚴重或交叉傳染，指導孩子注意飲食及穿衣。
休假通知4
各部門(mén)：
時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的.正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。
X年XX月XX日
休假通知5
各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）安排輪休。
2、各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）在**年4月26日下班之前將部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的.前提下盡量安排休息，各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。
特此通知！
**物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年四月二十日
休假通知6
公司領(lǐng)導、各部門(mén)：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xx年部分節假日安排的通知》和xx省政府辦公廳文件通知精神，并結合我司實(shí)際，現將端午節放假有關(guān)事宜通知如下：
一、xx端午休假時(shí)間是從6月xx日至6月xx日放假公休。其中6月xx日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月xx日(星期日)公休，6月xx日(星期一)補休。
二、各部門(mén)自行妥善安排好節前工作，并做好安全防范檢查。
三、放假期間正常上班的部門(mén)，應在6月19日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報至綜管部。
四、節假日期間，物業(yè)部務(wù)必妥善安排好值班人員，切實(shí)做好節日期間的.安全穩定工作，并做好應對各類(lèi)突發(fā)事件的預案，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，按規定及時(shí)報告并妥善處理，確保節日安全。
特此通知
綜合管理部xx年x月x日
休假通知7
尊敬的客戶(hù)：
新春伊始，萬(wàn)象更新。XXXXX國際有限公司全體員工在此深深感謝您長(cháng)期以來(lái)對我司的支持與厚愛(ài)!向您致以最誠摯的祝福和問(wèn)候!在新的一年里，我司會(huì )更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!
結合我司的具體狀況，公司春節放假時(shí)間具體安排如下：
春節放假時(shí)間：X月25日(農歷十二月廿五)——X月6日(農歷正月初七)。X月7日(農歷正月初八)恢復正常上班。
放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話(huà)：陳經(jīng)理：12313962382或周經(jīng)理：12222223715。 因放假給您帶來(lái)的`不便，深表歉意，望見(jiàn)諒!
新年來(lái)臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬(wàn)事如意、幸福安康! XXXXX國際有限公司
休假通知8
各位員工：
端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問(wèn)候，為了度過(guò)歡樂(lè )、祥和、平安的節日，20xx年端午節的放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：
一、各部門(mén)在節前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門(mén)窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專(zhuān)人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人員開(kāi)會(huì )進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門(mén)在節前要加強對倉庫物品的`管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車(chē)輛安全管理工作，節日用車(chē)嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車(chē)安全。嚴禁酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、超速超載開(kāi)車(chē)行為。
五、所有員工端午節期間手機必須保持開(kāi)機，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò );外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。
六、端午節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康!
XX公司人力資源部
20xx年5月25日
休假通知9
根據國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節放假安排如下：
xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、xxxx年國慶放假時(shí)間安排較長(cháng)，大家可以安排出門(mén)旅游，探親訪(fǎng)友，在長(cháng)假期間放松自己，在長(cháng)假結束后全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。
3、各部門(mén)務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開(kāi)要關(guān)閉電源、鎖好門(mén)窗、確保安全。
4、節假日期間各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過(guò)國慶節假期。
XX公司
20xx年x月x日
休假通知10
各部門(mén)：
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，現將新春放假有關(guān)事項通知如下：
一、__年新春公司放假時(shí)間為：__月__日（農歷）至__月__日（正月__），共10天，__月__日正式上班。
二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，并報送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應于__月__日前對各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫等進(jìn)行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開(kāi)崗位前請關(guān)閉所有電器的'電源），杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應根據經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班，值班人名名單請于__月__日前報綜合管理部備案。
__年__月__日
休假通知11
職工朋友們：
經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：
李xx上10月1日12點(diǎn)班。
張xx上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )
20xx年*月**日
休假通知12
各位新老客戶(hù)及全員同仁：
你們好！
20xx端午節即將來(lái)臨，根據國家法定節假日安排及我公司之實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定我公司端午節放假兩天，具體安排如下：
5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期間如有給各新老客戶(hù)帶來(lái)不便之處，還請詳解!
溫馨提示大家：在放假其間因外出人員多，請注意個(gè)人人身與財務(wù)等安全!
此致
敬禮
通知人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
休假通知13
為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規定
按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)
二、結合需求制定休假計劃
干部職工根據自己的.休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
休假通知14
各位同事：
根據國務(wù)院辦公廳春節放假通知，考慮到公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，為方便員工節日生活安排，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，公司在國家規定假期的基礎上增加2天假期，xxxxx年春節放假具體安排如下：
雁聯(lián)公司春節放假時(shí)間為xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為國務(wù)院辦公廳規定的.春節假期。
春節后正式上班時(shí)間為2月15日上班(正月初八)。
特別說(shuō)明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，具體待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時(shí)間安排服務(wù)人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。
請大家在外出游玩或回家探親時(shí)注意自己的人身和財物安全。
恭祝大家：
新春快樂(lè )！合家幸福！萬(wàn)事如意！
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知15
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數（進(jìn)到整數）確定。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天
滿(mǎn)20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的`具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。
休假通知16
各部門(mén):
值中秋節臨之際，根據“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強對值班人們員管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話(huà)：xxx-xxxxxx
xxxxxxx有限公司
x年x月x日
休假通知17
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì )議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車(chē)間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時(shí)間：
1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進(jìn)行。
2、放假期間各部門(mén)負責人要保持手機開(kāi)通，以便及時(shí)聯(lián)系；。
3、各部門(mén)放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時(shí)間及時(shí)返回上班。
4、放假前，各部門(mén)要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗室、設備、器材、機房、庫房等進(jìn)行檢查，確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在；保衛科要針對全廠(chǎng)的`防火、防盜開(kāi)展安全檢查，發(fā)現隱患要及時(shí)采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
休假通知18
根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：
一、公休假時(shí)限規定
在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據區政府相關(guān)部門(mén)的.規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
休假通知19
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)
一、職工中連續工作滿(mǎn)1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見(jiàn)附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長(cháng)批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見(jiàn)后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┱埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'職工，請病假累計2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；
�。┍煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(cháng)報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知20
各部門(mén)：
春節長(cháng)假已過(guò)，為進(jìn)一步收心聚力，加強作風(fēng)建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現將節后作風(fēng)建設、收心等工作提出如下要求。
一要加強作風(fēng)建設，嚴格各項制度規定。春節過(guò)后上班的第一天，省、市委就開(kāi)展了作風(fēng)紀律整頓，組織紀檢等部門(mén)對各單位正常上班情況進(jìn)行明查暗訪(fǎng)，此項工作仍在進(jìn)行中，并要求全省各單位各部門(mén)盡快恢復節后的正常工作秩序。我院各部門(mén)要加強收心教育，使全院干警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風(fēng)建設，嚴格遵守工作制度和請銷(xiāo)假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。
二要抓緊工作時(shí)間，認真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執行工作受到一定影響。截止xxxx年2月15日，我院已受理各類(lèi)案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時(shí)間辦案，實(shí)現xxxx年度首季審判執行工作開(kāi)門(mén)紅。我院的結案率、執結率都非常低。為此，各業(yè)務(wù)庭，每名審判執行人員要抓緊時(shí)間，抓緊辦案，千方百計提高審判質(zhì)效，提高結案率。同時(shí)，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開(kāi)工作是強項，我們的亮點(diǎn)工作xxxx年決不能滯后。審監庭要加強對審判進(jìn)度，司法公開(kāi)工作進(jìn)行督導檢查，并及時(shí)通報。
三要緊盯當前形勢，全面做好信訪(fǎng)工作。全國、省、市兩會(huì )召開(kāi)在即，各部門(mén)在做好審判工作的同時(shí)，也要做好信訪(fǎng)穩控工作，要切實(shí)提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的'事業(yè)心，加強信訪(fǎng)隱患排查。對有兩會(huì )期間可能上訪(fǎng)的當事人做到底數清、責任明、措施到位，確保不發(fā)生越級、進(jìn)京、赴省上訪(fǎng)案件，確保工作萬(wàn)無(wú)一失，確保不發(fā)生任何問(wèn)題。各業(yè)務(wù)庭將排查出來(lái)的當事人名單和責任人等相關(guān)信息，于2月18日前報信訪(fǎng)辦。
四要加強輿情監控，扎實(shí)做好宣傳工作。各級兩會(huì )期間，是社會(huì )關(guān)注審判工作的重要時(shí)期，也是我們法院向全社會(huì )展示法院工作成績(jì)的大好時(shí)機。宣傳、信息工作部門(mén)一方面要加強網(wǎng)絡(luò )輿情監控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過(guò)院官方的網(wǎng)站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經(jīng)驗及好人好事。各部門(mén)要積極配合，主動(dòng)提供素材，主動(dòng)提供好案例和突出事跡，抓住重要時(shí)期，大力宣傳反饋我院的經(jīng)驗做法，樹(shù)立我院良好形象。
政治處
XXX年二月十五日
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