關(guān)于上班時(shí)間通知三篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編幫大家整理的上班時(shí)間通知3篇，希望對大家有所幫助。
上班時(shí)間通知 篇1
各位市民：
根據季節變化與醫院工作實(shí)際，自20xx年4月10日起，醫院作息時(shí)間調整為：
上午：7∶45——11∶30
下午：14∶00——17∶30
請相互轉告。
泰州市中醫院辦公室
20xx年4月10日
上班時(shí)間通知 篇2
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風(fēng)建設的長(cháng)效機制，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委和學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì )議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務(wù)學(xué)校綜合改革和“雙一流”建設，根據學(xué)校人事管理有關(guān)規定，決定對長(cháng)期脫崗人員開(kāi)展核查上報工作，現就有關(guān)事項通知如下
學(xué)校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風(fēng)建設的長(cháng)效機制，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委和學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì )議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務(wù)學(xué)校綜合改革和“雙一流”建設，根據學(xué)校人事管理有關(guān)規定，決定對長(cháng)期脫崗人員開(kāi)展核查上報工作，現就有關(guān)事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業(yè)編制教職工。
二、長(cháng)期脫崗人員的認定
教職工出現以下幾種情況之一，認定為長(cháng)期脫崗人員：
1．未按規定辦理批準手續，擅自離開(kāi)工作崗位的。
2．各類(lèi)請假期滿(mǎn)（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3．出國（境）留學(xué)（探親）期滿(mǎn)未歸的。
4．國內進(jìn)修、學(xué)習（含博士后研究）期滿(mǎn)未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長(cháng)）期滿(mǎn)未歸的`。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續病休或累計病休超過(guò)3個(gè)月的。
9．調出人員未辦結相關(guān)離校手續，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關(guān)拘留或逮捕的。
11．無(wú)正當理由不履行崗位職責的。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說(shuō)明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進(jìn)行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專(zhuān)人負責長(cháng)期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務(wù)必如實(shí)統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經(jīng)查實(shí)，追究單位負責人的領(lǐng)導責任和相關(guān)工作人員的工作責任。
3、實(shí)行零報告制，即本單位若無(wú)長(cháng)期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問(wèn)，及時(shí)咨詢(xún)人事處。
5、請于3月9日前將經(jīng)本單位負責人簽批后的《長(cháng)期脫崗人員情況統計表》紙質(zhì)版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。
電子版發(fā)送地址：**
聯(lián) 系 人：龐永峰
聯(lián)系電話(huà)：**
人 事 處
20xx年2月26日
上班時(shí)間通知 篇3
根據季節變化，自20xx年5月4日起至9月30日，市直各單位實(shí)行夏(秋)季作息時(shí)間。
上午上班時(shí)間 8：30—12：00
下午上班時(shí)間 15：00—18：30
(不另行文)
XXX辦公室
20xx年4月27日
【上班時(shí)間通知】相關(guān)文章：
上班時(shí)間通知03-02
上班時(shí)間通知02-10
上班時(shí)間脫崗的通知04-28
上班時(shí)間調整的通知04-11
夏季上班時(shí)間通知03-02
醫院的上班時(shí)間通知03-02
上班時(shí)間調整通知12-26
上班時(shí)間調整通知06-10
上班時(shí)間調整通知10-30
上班時(shí)間更改通知12-07