【精選】單位通知3篇
在現在的社會(huì )生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的單位通知3篇，希望能夠幫助到大家。
單位通知 篇1
致 ：
我項目部接公司通知，貴單位可以進(jìn)場(chǎng)實(shí)施我公司 工程項目建設，為了該項目工程建設的順利進(jìn)行，完善雙方溝通機制，特提請貴方進(jìn)場(chǎng)注意如下事宜：
一、應提交的文件資料
1. 我公司發(fā)給貴單位的項目工程建設施工中標通知書(shū)； 2. 工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表；
3. 貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執照副本、工程中標通知書(shū)的復印件；
4. 本工程建設項目的施工管理人員（包括資質(zhì)管理的特殊工種的工作人員）的資質(zhì)證書(shū)的原件及復印件（核對后原件即刻返還）；
5. 貴單位給項目主要負責人的`任命書(shū)及項目組織組建的組織文件； 6. 工程建設項目負責人簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責任書(shū)； 7. 工程建設項目施工管理人員簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責任書(shū)； 8. 工程建設項目的施工管理組織及施工組織設計（方案）；
9. 工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應提交相關(guān)原證件及復印件，審核后我方僅留復印件備查；
10. 項目主要管理人員聯(lián)系方式（以表格形式）；
二、所提供的文件資料必須真實(shí)有效，在其提供的不需要原件的各種復印件上，除需在各自的復印件上簽章確認外，在審核其原件的基礎上亦應有其真實(shí)性的文字說(shuō)明，并注明原件存放在何處，簽章確認。
三、貴方所提供的文件資料，我項目工作人員將根據工作需要，在工程建設全過(guò)程中抽查、核對有關(guān)內容。如有不實(shí)之處，我方將會(huì )采取停止相關(guān)人員工作、工程停工及勸退施工場(chǎng)地等保證措施；
四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給項目負責人的委托授權書(shū)以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。
五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。
工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表
注：1. 項目組織架構及管理人員職務(wù)名稱(chēng)有出入時(shí)，施工單位可以修改表中職務(wù)名稱(chēng)。
2. 表中人員名單需要補充時(shí)，可以參照本表做附表。
3. 本表是供我項目工程技術(shù)部管理工作使用的表格，不替代工程監理方的管理內容。
工程建設項目施工人員質(zhì)量責任書(shū)
注：1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。
單位通知 篇2
為適應未來(lái)發(fā)展需要，哈密現面向全國各重點(diǎn)高校引進(jìn)20xx屆全日制應屆碩士研究生、博士研究生，特發(fā)此公告,有關(guān)招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求信息、哈密情況介紹等具體情況如下：
一、招聘對象及條件
本次招聘對象以全國各重點(diǎn)高校符合用人單位引進(jìn)人才招聘崗位專(zhuān)業(yè)需求的20xx年應屆碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內畢業(yè)的人員也可報名)。鼓勵內地畢業(yè)生來(lái)新疆工作，對新疆生源畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先考慮。
二、報名要求
報名時(shí)間：20xx年11月28日— 12月25日
報名方式：采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷及現場(chǎng)面試兩種形式，如下：
1.下載并填寫(xiě)《哈密地區人才招聘報名表》(見(jiàn)附件，后簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》)，并以“報名表-姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”命名。
2. 請以“簡(jiǎn)歷-姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”命名個(gè)人簡(jiǎn)歷(附電子照片)。
3. 請將《報名表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件的形式，發(fā)送至招聘郵箱hmrc100@126.com，并以“姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+應聘職位”命名郵件主題。
4、根據簡(jiǎn)歷投送情況安排現場(chǎng)面試時(shí)間和地點(diǎn)，具體內容另行通知。
聯(lián)系單位：哈密地區人才服務(wù)科
聯(lián)系人： 孫茹 胡爾西旦
電話(huà)：0902-2256528 2233101
聯(lián)系郵箱：hmrc100@126.com
三、相關(guān)待遇
1.編制待遇。應聘人員一經(jīng)聘用，事業(yè)單位辦理入編手續，享受?chē)乙幎ǖ脑诼毴藛T工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定執行)
2、職稱(chēng)評定待遇。應聘人員聘用到崗后，博士研究生工作一年期滿(mǎn)，定職為副高級職稱(chēng)，符合正高級評審條件的，優(yōu)先申報;碩士研究生工作一年期滿(mǎn)，定職為中級職稱(chēng)，符合副高級評審條件的，優(yōu)先申報。
3、配偶工作及子女入學(xué)。配偶的工作由組織、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調用人單位及其主管部門(mén)，參照其隨調前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學(xué)或入托的，由教育部門(mén)按照優(yōu)先照顧的原則，妥善安排。
6、引進(jìn)到企業(yè)工作人員以企業(yè)引才待遇為準。
四、附件：
1、哈密市人才需求目錄
2、哈密市人才招聘報名表
單位通知 篇3
中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：
1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬(wàn)元。
2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營(yíng)銷(xiāo)部、****支公司各獎勵15萬(wàn)元。
3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的***支公司、***支公司各獎勵為
8萬(wàn)元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
****中心支公司
20xx年7月1日
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