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單位通知

時(shí)間:2021-03-12 13:19:51 通知范文 我要投稿

關(guān)于單位通知4篇

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,很多地方都會(huì )使用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編為大家整理的單位通知4篇,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于單位通知4篇

單位通知 篇1

  根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!

  注意:?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請,比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿(mǎn)30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

  無(wú)須提前通知的情況:依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

 。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位!

  注意:勞動(dòng)者因單位過(guò)錯提出解除時(shí),要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯內容,否則很可能會(huì )被認為是第三十七條的解除。

單位通知 篇2

  因工作需要,江西鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名,現將有關(guān)事項公告如下:

  一、招聘崗位及職責

  1.招聘崗位:

  科技和經(jīng)濟發(fā)展局發(fā)改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。

  2.主要職責:

  發(fā)改崗:負責發(fā)改項目申報和備案、公車(chē)改革、循環(huán)化改造等工作。統計崗:負責統計報表的催報、報送、匯總、分析等工作。

  二、招聘條件

  1.遵守國家憲法和法律,遵守公民職業(yè)道德規范,品行端正,有較強的事業(yè)心和責任心,能吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè);

  2.普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

  3.年齡要求:35周歲以下;

  4.能夠熟練操作計算機系統,具有政府機關(guān)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先聘用;

  5.專(zhuān)業(yè)不限,男性?xún)?yōu)先。

  三、招聘程序

  (一)報名

  報名時(shí)間:20xx年7月26日-8月11日。

  報名方式:現場(chǎng)報名

  報名地點(diǎn):鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )2樓211辦公室,聯(lián)系人:楊超;聯(lián)系電話(huà):0701-6319389, 18807018365。

  報名須知:

  1.符合報考條件現場(chǎng)報名的,在規定的報名時(shí)間內到指定的地點(diǎn)報名;

  2.現場(chǎng)報名時(shí)須填寫(xiě)報名登記表,提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口原件及復印件各一份;

  3.報名時(shí)須提供近期1寸免冠照片3張;

  4.報考者應如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息,所填寫(xiě)信息和提供的相關(guān)證件必須真實(shí)、準確、合法、有效。

  (二)資格審查

  報考單位對報考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報考資格或錄用資格。

  (三)面試

  面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項另行通知。

  (四)聘用及待遇

  1.面試合格者需提供戶(hù)籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無(wú)犯罪證明)及體檢報告;

  2.被聘用者試用期3個(gè)月,試用期工資2247元/月;

  3.試用合格者正式聘用,簽訂聘用合同,享受高新區同類(lèi)人員的同等工資待遇;

  4.工作日免費提供早、中餐;

  5.試用期考察不合格的不予聘用。

  附件:鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員報名登記表

單位通知 篇3

尊敬的XX先生/小姐:

  您好!

  我很榮幸地通知您,參加本公司此次XX面試,幾經(jīng)審核后,評核錄取,決定邀請您加入本公司,有關(guān)閣下職位和薪級說(shuō)明如下:

  部門(mén):技術(shù)中心工藝工裝部

  職位:設備工程師

  薪級:試用期XXXX元轉正XXXX元

  工資卡:請在報到前憑個(gè)人身份證至蘇州農業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農行工資卡

  試用期限:3個(gè)月,根據適應工作情況可予以提前轉正或延長(cháng)

  報到時(shí)間:20xx年月日上午:8:30

  報到地點(diǎn):江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區康龍路***號某某(江蘇)股份有限公司人力資源部

  乘車(chē)路線(xiàn):XXXXX

  聯(lián)絡(luò )電話(huà):XXXXXX

  聯(lián)絡(luò )人:許先生 張小姐

  報到繳驗證件:本通知書(shū)、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業(yè)銀行卡號。

  體檢事項體檢醫院:所在地區二級以上正規醫院

  體檢項目:常規用工體檢項目注意事項:體檢當日需空腹,前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過(guò)量,體檢費自理體檢報告;必須有醫院蓋章公司才會(huì )認可。

  注意:1、體檢合格者,本公司正式錄用;若體檢未通過(guò),本通知書(shū)自動(dòng)失效。

  2、閣下報到時(shí)請務(wù)必備妥上述繳驗證件,否則須延后報到。

  某某(江蘇)股份有限公司

  人力資源部

  20xx年09月07日

  本人接受此錄用條件

  簽名:XXX

  日期:20xx年X月XX日

  歡迎您加入某某集團!

  批準:XXX

單位通知 篇4

各市人事局、省直各單位:

  1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,由于工資構成發(fā)生了很大變化,使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握,F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況,對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下:

  一、機關(guān)執行職級工資制的人員

  1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項之和按90%計發(fā),其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限二十年及其以上的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。

  二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

  1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下的比例計發(fā);工作滿(mǎn)十年及其以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的',固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。

  4.上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。

  三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數,分別按(一)(二)項規定計發(fā)。

  四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位,工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的,取消其當年的輔助性補償工資。

  五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發(fā)放。

  六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的,可按最低生活保障標準執行。

  七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。

  八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明,經(jīng)主管部門(mén)批準后,方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

  九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行;今后國家如有新政策出臺,則以國家文件為準。

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