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重申考勤制度的通知（通用13篇）
在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們需要用到通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的重申考勤制度的通知，希望能夠幫助到大家。
重申考勤制度的通知 1
公司各部室：
為了進(jìn)一步規范公司員工行為準則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作環(huán)境，加強勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度，經(jīng)20xx年2月22日總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機關(guān)勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度的通知》具體通知如下：
一、上下班時(shí)間：
東廠(chǎng)區：
上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西廠(chǎng)區：
上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、東、西廠(chǎng)區機關(guān)人員考勤，以指紋考勤機的考勤為準。按《指紋考勤管理辦法》執行。
三、對遲到、早退、曠工的處理
遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續曠工7天、全年累計曠工15天以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、對病假、事假的管理
并事假3天以?xún)?含3天)須部門(mén)領(lǐng)導批準，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，病假超過(guò)3天須出具縣(區)級以上醫院的診斷證明，未經(jīng)批準按曠工處理。
五、東、西廠(chǎng)區機關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導簽字公布，對于違犯勞動(dòng)紀律者按規定給予處罰。
六、考勤管理員應在第二周星期二前公布上周考勤記錄，
未按規定及時(shí)公布，罰考勤管理員每次20元。
七、在上班時(shí)間內，嚴禁無(wú)故外出，需出廠(chǎng)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門(mén)主管領(lǐng)導簽字的'出廠(chǎng)單出廠(chǎng)(出廠(chǎng)單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠(chǎng)及回廠(chǎng)時(shí)間)，部門(mén)主管領(lǐng)導公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
八、門(mén)衛值班人員應執行憑單出廠(chǎng)的規定，如發(fā)現無(wú)出廠(chǎng)單出廠(chǎng)，每人次罰當班值班人員10元。
九、員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴禁在計算機上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現一次，罰款200元。
十、嚴格執行《關(guān)于xx設備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規定》。
十一、各分廠(chǎng)勞動(dòng)紀律管理可參照本規定執行。
十二、本規定自20xx年3月1日起施行。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 2
各位職員：
最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30
下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30
職員應當按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀(guān)情況未能打卡等)，應當在前臺說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎?超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達工作現場(chǎng)的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開(kāi)工作現場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內遲到的次數和早退的'次數累計達到十次的，等于記書(shū)面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：xx
總經(jīng)理審批：xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 3
各股室：
為加強機關(guān)效能作風(fēng)建設，嚴肅工作紀律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度�，F將相關(guān)事項通知如下：
一、簽到對象
全局職工。
二、簽到地點(diǎn)
3樓事業(yè)股窗臺前。
三、簽到時(shí)間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實(shí)施，必須嚴格按照規定的簽到時(shí)間執行，嚴禁超時(shí)或提早簽到。
2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導簽名，并在備注欄簡(jiǎn)要說(shuō)明情況，分管領(lǐng)導同時(shí)外出不能到場(chǎng)簽到的由分管領(lǐng)導報局辦公室備案。局領(lǐng)導因工作安排，不能到場(chǎng)簽到的，報局辦公室備案。對請假的`，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導審批后的假條(書(shū)面)，請假條交辦公室存查。
3、每月對上下班情況由局辦統計，并進(jìn)行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進(jìn)、提拔任用的依據。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 4
各單位：
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過(guò)程中須嚴格執行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時(shí)間
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開(kāi)學(xué)到崗情況：填寫(xiě)《教職工開(kāi)學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開(kāi)學(xué)未到崗人員匯總表》，統計完以后請各單位人事秘書(shū)將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的'通知》精神給予處理，視情節輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績(jì)效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀律處分。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 5
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規定和我局“轉變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)要求，現就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺(jué)遵守各項工作紀律。
二、強化落實(shí)“兩個(gè)責任”。落實(shí)好作風(fēng)建設的主體責任，局長(cháng)對全局作風(fēng)建設負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風(fēng)建設負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風(fēng)建設的.第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至xx月xx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實(shí)施。
四、嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷(xiāo)假制度，請假前將領(lǐng)導批準過(guò)的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫(xiě)出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會(huì )議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請假條、無(wú)出差審批手續、無(wú)分管領(lǐng)導確認的參會(huì )、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類(lèi)會(huì )議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷(xiāo)假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
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20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 6
同志們：
為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進(jìn)行準確記錄，現對關(guān)于采用指紋打卡機進(jìn)行考勤做如下通知：
一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現場(chǎng)的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會(huì )顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒(méi)有打卡，應及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說(shuō)明》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒(méi)有填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明》的。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時(shí)間：
上午： 8:30——11:30
下午：13:30——17:30
四、指紋考勤時(shí)間
輸入時(shí)間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的.同事，須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話(huà)告知，日后補上申請及說(shuō)明。如沒(méi)有申請或說(shuō)明的一律作為遲到或曠工處理。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 7
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的`外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月xx日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 8
各部門(mén)：
為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì )和監察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查�，F將有關(guān)要求通知如下：
1、嚴格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴格遵照執行。
2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長(cháng)審批，3天及以上的`還必須報院長(cháng)審批。其它請假類(lèi)型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執行。
各部門(mén)主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。
3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績(jì)效相掛鉤。情節嚴重者，學(xué)院將根據有關(guān)規定嚴肅處理。
本通知從即日起執行，請各部門(mén)立即傳達到位。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 9
本校各部門(mén)：
為加強教職工工作作風(fēng)建設，增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現就嚴肅工作紀律，進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專(zhuān)任教師必須認真完成學(xué)校及部門(mén)下達的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請假。請假以書(shū)面形式或學(xué)校OA系統提出，并說(shuō)明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學(xué)�！额I(lǐng)導干部請銷(xiāo)假暫行規定》執行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫院出具的`病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或電話(huà)請假，并于事后補辦相關(guān)手續。
4、各部門(mén)要逐日認真記錄教職工出勤情況�？记诮Y果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jì)、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門(mén)黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報送制度。各部門(mén)應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門(mén)內部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當月基礎績(jì)效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門(mén)遵守工作紀律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監督。
xx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 10
全體員工：
關(guān)于近期抽查考勤制度執行情況，發(fā)現有些部門(mén)考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫(xiě)請假條、考勤表上交不及時(shí)等現象。為了進(jìn)一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部門(mén)充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班按時(shí)考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專(zhuān)員。
二、加大日常管理和檢查制度，由人資專(zhuān)員定期檢查各部門(mén)人員的出勤情況，做到如實(shí)記錄，據實(shí)上報，兌現獎懲；發(fā)現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關(guān)制度予以處罰。
三、后勤人員周末休息，需寫(xiě)好請假條，由部門(mén)領(lǐng)導簽字后，上精品文章
交人資專(zhuān)員。
四、特殊情況加班的人員，生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字，銷(xiāo)售上由銷(xiāo)售副總或銷(xiāo)售處處長(cháng)簽字，確認無(wú)誤后方可調休；連續調休3天及以上的.人員，需總經(jīng)理簽字或電話(huà)通知后方可調休。
五、沒(méi)有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門(mén)嚴格按照公司規定執行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 11
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的'考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自2018年9月20日起正式執行。
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20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 12
學(xué)校各部門(mén)：
根據《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，加強教職工工作作風(fēng)建設，提高工作效率，培養優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹的職業(yè)精神，現就進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后，報人事處備案�？记趯�(shí)施“零報告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門(mén)負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學(xué)校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的'，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規定，填寫(xiě)《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
重申考勤制度的通知 13
局屬各單位、局機關(guān)各科室：
當前，仍然存在少數干部遲到早退、不在崗等現象。為進(jìn)一步加強隊伍建設，不斷強化組織紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能�，F就進(jìn)一步嚴格考勤和請銷(xiāo)假制度通知如下，望遵照執行。
局機關(guān)全體干部要嚴格執行下發(fā)的《青山湖區文化廣電旅游新聞出版局考勤制度》，嚴格遵守工作紀律，按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、缺崗、串崗。工作期間，不得從事與工作無(wú)關(guān)的聊天、游戲、視頻、聽(tīng)歌、炒股等活動(dòng)。干部有事必須按照程序請假。各單位必須嚴格執行考勤制度，明確專(zhuān)人負責，做好考勤記錄。局領(lǐng)導將帶隊定期、不定期抽查各單位考勤、請銷(xiāo)假制度執行情況，并將檢查結果進(jìn)行累計，作為年終考核依據。如檢查中仍發(fā)現有不遵守考勤制度的.干部，將在全局范圍進(jìn)行通報批評，并取消年終評優(yōu)評先資格。
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20xx年xx月xx日
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