企業(yè)職工獎懲條例

企業(yè)職工獎懲條例1

　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　�。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范整潔。

　�。�2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的`利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護公司財產(chǎn)，節約意識較強。

　�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無(wú)請假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

　�。�4）團結友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導、友愛(ài)同事（當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ)）。

　�。�5）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　�。▎T工投訴）

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作安排不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1.不得提供偽證；

　　2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。

　　3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4.不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不服從仲裁。

企業(yè)職工獎懲條例2

　　第一條 為貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），現結合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。

　　第二條 本實(shí)施辦法的適用范圍，與《條例》的實(shí)施范圍相同。

　　第三條 對企業(yè)職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規定的審批程序辦理。

　　第四條 對職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應經(jīng)職工所在班、組評議，所在車(chē)間（處、隊、科、室）介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料，由工會(huì )提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級主管部門(mén)決定。

　　第五條 對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，并應按照本辦法第四條規定的批準權限和審批程序辦理；也可由廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）按照《國營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)工作暫行條例》規定的職權作出決定。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過(guò)本企業(yè)職工總數的百分之一。

　　第六條 對職工給予通令嘉獎，由企業(yè)按本辦法第四條規定的程序辦理后，報企業(yè)主管部門(mén)決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業(yè)主管部門(mén)報經(jīng)本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業(yè)主管部門(mén)直接決定。

　　第七條 對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號，一般一年進(jìn)行一次�？赏�企業(yè)開(kāi)展的社會(huì )主義勞動(dòng)競賽的年終總評結合進(jìn)行，由工會(huì )組織群眾評選，所在車(chē)間（處、隊、科、室）根據群眾評選情況整理先進(jìn)事跡材料，提請企業(yè)決定授予；表現突出，需要授予全系統先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號的，由企業(yè)報上級主管部門(mén)決定。

　　第八條 對職工獎勵，應在適當會(huì )議上宣布，或在一定范圍內公布，并由企業(yè)記入本人檔案。

　　第九條 對職工的'行政處分和經(jīng)濟處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實(shí)行分級管理，但對職工給于降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分，以及對企業(yè)職能部門(mén)的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰，必須由企業(yè)決定，實(shí)行分級管理的企業(yè)，對分級管理的辦法和權限，應作出明確規定，經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后公布施行。

　　第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，一般按下列程序辦理：

　�。ㄒ唬┯陕毠に�在車(chē)間（處、隊、科、室）負責調查，寫(xiě)出錯誤事實(shí)查證材料；

　�。ǘ�）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見(jiàn)（討論時(shí)應通知本人參加會(huì )議，并允許他申辯）；

　�。ㄈ�）由企業(yè)行政領(lǐng)導征求工會(huì )意見(jiàn)后，作出處分決定；

　�。ㄋ模�對職工的處分決定，應以書(shū)面通知本人，并在一定范圍內宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。

　　第十一條 給予職工開(kāi)除處分，在按照《條例》第十三條規定的程序辦理時(shí)，如果職工代表大會(huì )或職工大會(huì )閉會(huì )，可由職工代表大會(huì )常設主席團會(huì )議或職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議代行，并提請下次職工代表大會(huì )或職工大會(huì )追認。

　　第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現好，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時(shí)，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

　　第十三條 受降級處分的職工，從批準處分之日起，滿(mǎn)一年以后，在評獎、提級等方面，應當與其他職工同樣對待。

　　第十四條 被開(kāi)除或者除名的職工，遷入地應按《條例》第二十二條的規定，準予落戶(hù)：有關(guān)基層政權機關(guān)應負責辦理落戶(hù)等手續。

　　第十五條 對企業(yè)中由各級國家行政機關(guān)任命的工作人員給予行政處分，其批準權限和審批程序在國家沒(méi)有新的規定之前，可按照一九五七年《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規定》及我省的有關(guān)規定辦理。

　　第十六條 本省所轄范圍內的全民所有制企業(yè)和城鎮集體所有制企業(yè)，都必須認真執行《條例》的各項規定。并可根據《條例》和本實(shí)施辦法的規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細則，經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后公布實(shí)施。

　　第十七條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。

企業(yè)職工獎懲條例3

　　為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標實(shí)現特制定本。

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門(mén)的、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1.優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的`審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2.優(yōu)秀員工獎：根據各員工工作業(yè)績(jì)積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者；為公司解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的，（1分為10元）

　　1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

　　長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者

　　上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者

　　庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時(shí)間穿拖鞋者

　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

　　空調安裝好后沒(méi)有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者

　　對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者

　　在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）

　　上班時(shí)間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　因過(guò)失泄漏公司機密者

　　違反規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：

　　在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　蓄意破壞公司財物者

　　觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機密者

　　因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?

　　5、受懲罰的員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、懲罰的實(shí)施

　　員工可以直接向總經(jīng)理或部報告違紀行為；

　　部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

　　總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

　　8、違紀罰款的繳納：

　　對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳部；

　　罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

　　9、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

企業(yè)職工獎懲條例4

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位能不能參照執行《企業(yè)職工獎懲條例》？

　　答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個(gè)單位內部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可執行《條例》；機關(guān)、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構不能參照執行《條例》。

　�。ǘ�）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠(chǎng)、店行使？

　　答：由省、市、自治區和國務(wù)院的企業(yè)主管部門(mén)自行確定。

　�。ㄈ�）企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員的獎懲，執行哪個(gè)文件的規定？

　　答：企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部，應和工人一樣執行《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。

　�。ㄋ模�《條例》第六條規定的晉級問(wèn)題，如何掌握？

　　答：應按照中共中央、國務(wù)院頒布的《國營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會(huì )、中共中央組織部、勞動(dòng)人事部、財政部、中國人民銀行等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營(yíng)工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的有關(guān)規定執行。其他非工業(yè)部門(mén)的所屬企業(yè)以及城鎮集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執行。晉級情況，企業(yè)單位應報送企業(yè)主管局、當地勞動(dòng)局、人民銀行備案。

　�。ㄎ澹�《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區別榮譽(yù)高低？

　　答：除記功和記大功、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范在榮譽(yù)上有程度不同的區別外，其他各項獎勵之間沒(méi)有程度上的區別。

　�。�六）獎勵是否一定要在年終評定，及時(shí)評定是否可以？

　　答：由企業(yè)單位根據實(shí)際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

　�。ㄆ撸�《條例》第七條規定“發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次”，個(gè)別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

　　答：可以。但企業(yè)主管理局要嚴格控制，不要因此突破勞動(dòng)竟賽獎的獎金總額。

　�。ò耍�《條例》第十一條規定，職工的錯誤行為，情節嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否要同時(shí)開(kāi)除公職？

　　答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開(kāi)除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開(kāi)除。

　�。ň牛┞毠な芰粲貌炜刺幏制陂g算不算工齡？

　　答：可以計算為工齡。

　�。ㄊ�）職工在留用察看期間患病請假時(shí)，其生活要不要減發(fā)？

　　答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時(shí)，應按照上述病假待遇發(fā)給。

　�。ㄊ�一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

　　答：一般應允許按原規定享受。在計算勞動(dòng)保險待遇時(shí)，可以以本人原標準工資為計算基數。

　�。ㄊ�二）在留用察看期間表現好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

　　答：不應高于受處分前的原工資。

　�。ㄊ�三）在企業(yè)的職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，不能及時(shí)計論職工的開(kāi)除處分，怎么辦？

　　答：在這種情況下，應按《國營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )暫行條例》第十五條的規定處理，即：“職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長(cháng)和有關(guān)職工代表參加會(huì )議，進(jìn)行處理�！�

　�。ㄊ�四）《條例》第十二條規定的“撤職”處分，對工人是否適用？

　　答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無(wú)職可撤的人員可以給予其他處分，而不合撤職處分。

　�。ㄊ�五）罰款和賠償的性質(zhì)是否相同？

　　答：賠償和罰款不同。罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應負的一種經(jīng)濟責任。

　�。ㄊ�六）罰款和賠償，可不可以同時(shí)執行？

　　答：必要進(jìn)可以同時(shí)執行，但每月扣工資的總額不要超過(guò)本人月標準工資的百分之二十。

　�。ㄊ�七）《條例》第二十條規定審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。由于有些案情復雜，在上述時(shí)間內不能審批完，如何辦？

　　答：如因案情復雜，不能在《條例》規定的時(shí)間內及時(shí)審批處分的`，可以報請上級主管部門(mén)批準，適當延長(cháng)審批處分的時(shí)間。

　�。ㄊ�八）計算連續曠工時(shí)，曠工期間的節假日是否計算為曠工時(shí)間？

　　答：可以把假日的天數扣除后計算曠工時(shí)間。

　�。ㄊ�九）《條例》第二十一條規定受處分職工可以在公布處分以后十日內提出申訴，其中時(shí)效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

　　答：在一般情況下，應從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當時(shí)不在，則從他接到處分通知之日算起。

　�。ǘ�十）《條例》第二十二條規定，職工被開(kāi)除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶(hù)。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線(xiàn)小站等單位，流動(dòng)分散，怎么處理？

　　答：這類(lèi)單位被開(kāi)除或除名的人員中，如家在農村或小城鎮的，應回家庭所在地落戶(hù)。

　�。ǘ�十一）《條例》第二十三條規定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調整工資），還是指《條例》第六條規定的獎勵和晉級？

　　答：這兩方面都包括在內。

　�。ǘ�十二）受降級處分的職工，表現好的，能不能執行《條例》第二十三條的規定？

　　答：可以按《條例》第二十三條規定，受處分滿(mǎn)一年以后，在評獎、提級方面按規定條件，與其他職工同等對待。

　�。ǘ�十三）實(shí)行計件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額的工資。

　　答：如果是按職工完成定額和計件單價(jià)支付工資（完不成定額相應扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問(wèn)題。

　�。ǘ�十四）有關(guān)《條例》的其他具體問(wèn)題，如何處理？

　　答：所有有關(guān)《條例》的具體問(wèn)題，按照《條例》第二十六條規定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)，都可以在實(shí)施辦法中做出規定并予以實(shí)施。

企業(yè)職工獎懲條例5

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1.對改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

　　2.在服務(wù)工作中，取得優(yōu)異成績(jì)者；

　　3.嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者；

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

　　5.發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

　　7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶(hù)投訴的`才能享受）

　　二、考勤制度

　　1.上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2.上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3.上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4.上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　5.如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵

　　三、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

　�。�2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

　�。�3）惡意破壞公物或會(huì )員物品；

　�。�4）道德敗壞，搞男女關(guān)系等；

　�。�5）經(jīng)常違反公司規定，屢教不改；

　�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵；

　�。�7）無(wú)理取鬧，嚴重影響公司和社會(huì )秩序；

　�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

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