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工會(huì )工作條例
工會(huì )工作條例1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步提升工會(huì )組織活力，增強工會(huì )工作的實(shí)效性，不斷推進(jìn)工會(huì )的創(chuàng )新發(fā)展，團結動(dòng)員職工在企業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展中發(fā)揮作用，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《山西省工會(huì )工作規范》等，制訂本條例。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的群眾組織，接受公司黨委和省國防科技工業(yè)工會(huì )的領(lǐng)導，以黨委領(lǐng)導為主。
第三條工會(huì )堅持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導的政治性原則，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局性原則，密切聯(lián)系職工的群眾性原則和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新性原則，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作原則。
第四條工會(huì )堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，高舉建設有中國特色社會(huì )主義的偉大旗幟，堅持走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路。
第五條堅持“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的中國特色社會(huì )主義維權觀(guān)，依法履行各項社會(huì )職能，突出履行維護職責，在維護職工總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
第二章組織建設
第六條工會(huì )堅持“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的方針，堅持黨工共建、創(chuàng )先爭優(yōu)的方法，堅持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建的路數，加強工會(huì )組織建設，擔當起增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎的光榮使命，努力把工會(huì )建設成為組織健全，維護到位、工作活躍、作用明顯的精品
“職工之家”。
第七條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。依照民法通則規定,公司工會(huì )依法取得社團法人資格。
第八條本公司職工不分民族、性別、職業(yè)、戶(hù)籍、宗教信仰、教育程度、就業(yè)期限、就業(yè)形式，承認工會(huì )章程都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
第九條工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )組織批準。撤銷(xiāo)工會(huì )組織，必須經(jīng)會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）通過(guò)，并報上一級工會(huì )組織批準。單位合并、撤銷(xiāo)，工會(huì )組織相應合并、撤銷(xiāo)。
第十條工會(huì )最高領(lǐng)導機構是會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）。工會(huì )委員會(huì )設常務(wù)委員。工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )，每屆任期5年。
第十一條會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）的職權主要是：（1）審議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告；
�。�2）審議和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告；
�。�3）選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。
第十二條經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）。
第十三條會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表按會(huì )員人數確定。會(huì )員在100至200人者，代表人數不得少于會(huì )員的30%；會(huì )員在201至500人者，代表為會(huì )員的25%至20%；會(huì )員在501至1000人者，代表為會(huì )員的20%至10%；會(huì )員在1001至5000人者，代表為會(huì )員的10%至6%；會(huì )員在5001人至10000人者，代表為會(huì )員的5%。
會(huì )員在100人以下者，一般召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。
第十四條公司工會(huì )委員會(huì )委員由會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，常務(wù)委員精品
由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生，其名額按會(huì )員人數確定。工會(huì )委員會(huì )設委員21至29名，設常務(wù)委員9至11名。工會(huì )主席、副主席按公司統一確定的干部職數配備。經(jīng)費審查委員會(huì )委員名額為5至9名，設經(jīng)費審查委員會(huì )主任1名。
第十五條工會(huì )按照公司組織體系設分工會(huì )、支會(huì )和工會(huì )小組。子公司、分公司、分廠(chǎng)、部室、車(chē)間（工段）的分工會(huì )或支會(huì )委員，由子公司、分公司、分廠(chǎng)、部室、車(chē)間（工段）的會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）選舉產(chǎn)生，每屆任期5年。會(huì )員總數不足25人的單位可獨立成立工會(huì )，也可聯(lián)合組建工會(huì )。工會(huì )小組的設置一般與行政班組相對應，工會(huì )組長(cháng)由小組會(huì )員民主選舉產(chǎn)生。
第十六條分工會(huì )委員會(huì )委員由各單位會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）選舉產(chǎn)生，其名額按本單位會(huì )員人數確定：25人以下者設工會(huì )主席1名；200人以下單位設委員3—5名，200人以上單位設委員5至7名，最多不超過(guò)9名；會(huì )員總數達到1000人以上的子公司分工會(huì )可設委員9至11名，最多不超過(guò)15名。分工會(huì )選舉結果必須報公司工會(huì )審批。
第十七條工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）的常設機構，對會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）閉會(huì )期間，負責日常工作。工會(huì )委員會(huì )每季至少召開(kāi)一次會(huì )議，討論和決定如下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）的決議和貫徹執行黨委、上級工會(huì )的決定指示。
�。ǘ┫驎�(huì )員代表大會(huì )（會(huì )員大會(huì )）的工作報告和向黨委、上級工會(huì )的重要請示、報告。
�。ㄈ┕�(huì )工作總結考核和新目標任務(wù)制定。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權益的重大問(wèn)題和向行政或職工代表大會(huì )提出的重大建議。
精品
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)費預決算執行情況及重大財務(wù)支出。
�。┢渌毥�(jīng)工會(huì )委員會(huì )和常務(wù)委員會(huì )討論決定的問(wèn)題。
第十八條工會(huì )的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )決定，主持工會(huì )組織的日常工作；
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律法規，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)施企業(yè)民主管理、民主決策和民主監督；
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議；
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展以勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技能大賽等為內容的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，做好勞模的培養、評選、表彰和管理工作；
�。ㄎ澹┙M織開(kāi)展文化體育活動(dòng)，引導和教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；
�。┥钊雽�(shí)施送溫暖工程，建立完善困難職工幫扶機制，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事；
�。ㄆ撸┍O督涉及職工權益的.法律、法規的貫徹執行，做好勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生等方面的工作；
�。ò耍┚S護女職工的特殊權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象作斗爭；
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
第十九條涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。
第二十條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得公司的同意。公司行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。
工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
精品
第二十一條工會(huì )設五部?jì)墒�，即組織民管部、生產(chǎn)技協(xié)部、宣教文體部、女工工作部、維權保障部、工會(huì )辦公室、工會(huì )駐北區綜合辦公室。
第二十二條公司工會(huì )每月召開(kāi)一次辦公會(huì )，總結上一個(gè)月工作，對本月工作進(jìn)行安排部署。
第三章民主管理
第二十三條民主管理是職工依照法律規定，通過(guò)一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權力的活動(dòng)。
第二十四條職工代表大會(huì )是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的基本形式。
第二十五條工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，依照《職工代表大會(huì )條例》，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監督。
第二十六條建立和健全職工代表大會(huì )運行機制，形成黨委領(lǐng)導、公司支持、工會(huì )運作、部門(mén)配合、職工參與的運行機制和工作體系。
第二十七條組織開(kāi)展創(chuàng )建“五星級職代會(huì )”活動(dòng)，堅持職代會(huì )向上級工會(huì )報告制度、職代會(huì )議案預告制度、職工代表培訓制度、職工代表巡視檢查制度。逐步推行職工代表競選制度、職代會(huì )票決制、職工代表述職評議制度和津貼制度，推進(jìn)職代會(huì )的制度化、程序化、規范化。
第二十八條尊重職工的民主權利，落實(shí)職代會(huì )的五項職權，堅持和深化日常民主管理制度。
第二十九條開(kāi)展職工代表大會(huì )提案征集工作，規范提案的征集、立案、督辦、落實(shí)和反饋精品
程序，推動(dòng)提案的落實(shí)。
第三十條堅持和深化代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議制度，組織代表組長(cháng)審議職代會(huì )閉會(huì )期的重要事項。
第三十一條發(fā)揮職代會(huì )專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )的作用，針對涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、權益保障、提案處理、人事工作等事項，搞好專(zhuān)題調研和督辦工作。
第三十二條配合黨委有關(guān)部門(mén)組織搞民主評議領(lǐng)導干部工作，為公司黨政聘免任用干部提供民意。
第三十三條建立職工代表巡視制度，監督檢查職代會(huì )決議的落實(shí)執行情況。
第三十四條開(kāi)展民主監督活動(dòng)，監督黨和國家法律、法規、政策和企業(yè)制度的貫徹落實(shí)和執行。
第三十五條深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，構建五位一體、四級聯(lián)動(dòng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織架構和公開(kāi)體系。
第三十六條針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大事項，涉及職工切身利益的規章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)情況等實(shí)施公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監督。
第三十七條民主選舉職工董事和職工監事，支持職工董事、職工監事依法履行職責，并向職代會(huì )報告工作。
第三十八條組織職工積極探索和研究民主管理的新形式、新方法、新內容，不斷拓寬民主管理渠道。
第四章和諧企業(yè)建設
第三十九條建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是推動(dòng)公司實(shí)現又好又快發(fā)展的需要。要堅持以規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定為目標，促進(jìn)企業(yè)的和諧、促進(jìn)職工隊伍的和諧、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，精品
共謀發(fā)展、共享成果。
精品
第四十一條創(chuàng )建和諧企業(yè)，要建立完善利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，逐步建立健全企業(yè)黨政主導的工資正常增長(cháng)機制、工資支付保障機制和工資共決機制。
第四十二條建立平等協(xié)商集體合同制度。每年就集體合同的部分條款和公司進(jìn)行民主協(xié)商，代表職工和公司簽訂集體合同。
第四十三條建立集體合同監督檢查制度。由公司職能部門(mén)和工會(huì )組成集體合同監督檢查組，對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結果向職代會(huì )報告，接受全體職工代表的監督和評議。
第四十四條工會(huì )幫助和指導職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，提供相關(guān)法律和政策服務(wù)。
第四十五條依法表達和維護職工的合法權益，推動(dòng)黨和國家有關(guān)勞動(dòng)、工資、福利、社會(huì )保障和安全生產(chǎn)等政策和法律、法規在公司的落實(shí)。依照法律、法規的規定，監督公司為職工繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險。
第四十六條積極宣傳涉及職工權益的法律、法規、政策，不斷增強職工的法律觀(guān)念和依法辦事意識，做好職工群眾的政策解釋工作，穩定勞動(dòng)關(guān)系。
第四十七條發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，堅持基層為主、預防為主、調解為主的原則，積極調解各種勞動(dòng)爭議案件。
第四十八條建立健全三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )，會(huì )同公司落實(shí)國家勞動(dòng)保護法規和企業(yè)勞動(dòng)保護規定，提高文明安全生產(chǎn)程度，保護職工的安全和健康。
第五章幫扶解困
第四十九條幫扶解困是工會(huì )工作的重要內容。工會(huì )應急職工所急，謀職工所求、辦職工所需，了解掌握職工最現實(shí)、最直接、最急精品
需解決的問(wèn)題，加強協(xié)調、提供服務(wù)、排憂(yōu)解難。
精品
第五十條發(fā)揮困難職工幫扶機制的作用，廣開(kāi)渠道、募集幫扶基金，增強為職工服務(wù)的實(shí)力，實(shí)施對困難職工的生活幫扶、政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶、醫療幫扶、法律幫扶。
第五十一條建立健全貧特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
第五十二條深入實(shí)施送溫暖工程和金秋助學(xué)活動(dòng)，做好日常救助工作，幫助困難職工排憂(yōu)解難。
第五十三條關(guān)心先進(jìn)模范人物的工作、學(xué)習和生活情況，盡心竭力為他們分憂(yōu)愁、解難題、辦實(shí)事。
第五十四條做好關(guān)心職工的專(zhuān)項工作
�。ㄒ唬┳龊孟冗M(jìn)模范人物、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)骨干、工傷職工、職業(yè)病職工的療養工作；
�。ǘ┘皶r(shí)做好老領(lǐng)導、老工會(huì )工作者、老紅軍遺孀的慰問(wèn)工作；
�。ㄈ┳龊锰厥夤しN、工傷、有害作業(yè)人員、先進(jìn)模范人物、女職工的健康體檢工作；
�。ㄋ模┳龊酶黝�(lèi)人員的思想工作和政策解釋工作；
�。ㄎ澹⿻�(huì )同公司做好傷亡職工的善后處理工作；
�。┳龊冕t療互助保障計劃的實(shí)施和管理工作。
第五十五條接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工訴求，做好政策解釋工作和思想政治工作。
工會(huì )工作條例2
最近，結合工作實(shí)際，對《企業(yè)工會(huì )工作條例》進(jìn)行了認真的學(xué)習，現將在學(xué)習中的一點(diǎn)體會(huì )總結如下：
《企業(yè)工會(huì )工作條例》是依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》制定的�！稐l例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì )組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會(huì )與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會(huì )工作的方方面面，具有很強的可操作性。
當前企業(yè)各級工會(huì )組織，特別是各級工會(huì )機關(guān)和工會(huì )干部要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )《條例》精神，積極推動(dòng)《條例》的貫徹執行，并切實(shí)抓出成效，從而增強工會(huì )組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，構建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
一、克服依賴(lài)思想，增強獨立自主開(kāi)展工作的能力。
企業(yè)工會(huì )組織長(cháng)期以來(lái)協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過(guò)分依賴(lài)黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門(mén)或行政主管部門(mén)的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導、工會(huì )干部中對工會(huì )是干什么、怎么干認識不清。企業(yè)工會(huì )組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會(huì )組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來(lái)。
企業(yè)工會(huì )必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導，這種領(lǐng)導是政治、思想組織的領(lǐng)導，是大政方針的領(lǐng)導，不是事無(wú)巨細包辦式領(lǐng)導。堅持貫徹《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《企業(yè)工會(huì )工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，切實(shí)維護職工的生產(chǎn)、生活權益和民主權力，獨立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )干部要盡快轉變觀(guān)念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會(huì )獨立自主地開(kāi)展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導要為工會(huì )獨立開(kāi)展工作創(chuàng )造必要的條件。
二、克服維權工作中的錯誤認識。
《條例》第三條明確提出落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。第四條規定企業(yè)工會(huì )圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內黨委、行政、工會(huì )的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會(huì )所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導、被管理者地位，無(wú)論是群體還是個(gè)體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等方面，長(cháng)期以來(lái)存在許多問(wèn)題，由于工會(huì )干部和職工群眾的.維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時(shí)“不具備條件”的答復而敷衍了。過(guò)去在國有企業(yè)工會(huì )工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導的反感，這是不對的，維權是工會(huì )組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長(cháng)期得不到職工群眾“維權”的有效監督，就沒(méi)有發(fā)展的內在動(dòng)力，企業(yè)勞動(dòng)效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當前和今后一個(gè)時(shí)期，各級工會(huì )要努力組織廣大職工認真學(xué)習有關(guān)法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節有所突破。
三、克服民主管理和民主監督的形式主義。
一些單位職工代表大會(huì )或工會(huì )會(huì )員大會(huì )往往都是走過(guò)常與會(huì )代表往往只是聽(tīng)聽(tīng)報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機會(huì )。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監督的氛圍沒(méi)有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會(huì )組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監督作用，要嚴格按照《條例》規定認真開(kāi)好職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員大會(huì )，認真履行這兩個(gè)會(huì )議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會(huì )員代表所提的各項意見(jiàn)，認真行使企業(yè)干部的監督權及罷免，把主人翁權力落到實(shí)處。
四、加強機制和制度建設，增強工會(huì )工作活力。
工會(huì )組織履行維權職責弱，民主管理與監督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨立開(kāi)展工作能力不強等這些問(wèn)題，有歷史的原因，有工會(huì )組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學(xué)習貫徹《條例》過(guò)程中特別注重增強工會(huì )工作活力的機制和制度建設。
一是加強自身建設。使企業(yè)工會(huì )在黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
二是切實(shí)加強民主管理和民主監督機制建設。以按期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )和職工代表大會(huì )，認真落實(shí)這兩個(gè)代表大會(huì )的職權為重點(diǎn)，加強民主管理和民主監督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會(huì )組織自身建設，民主參與企業(yè)管理的作用。
三是切實(shí)加強維權機制建設，盡快建立黨委支持、工會(huì )組織、行政參與的企業(yè)“勞動(dòng)法律監督委員會(huì )”、“勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。
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