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數據專(zhuān)員述職報告（精選11篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的數據專(zhuān)員述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
數據專(zhuān)員述職報告 篇1
xx年，自己積極投身于學(xué)校的學(xué)習和實(shí)踐活動(dòng)，以及和諧校園和升本建設工作中，努力做到服務(wù)大局履行崗位職責，做好自己該做的事，克服困難勤儉辦事，力爭取各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，服務(wù)師生、廉潔自律，自覺(jué)維護學(xué)校的利益和個(gè)人的聲譽(yù)。
一、工作：
1、認真學(xué)習和實(shí)踐科學(xué)教育，努力把握本質(zhì)，結合學(xué)校的工作實(shí)際，進(jìn)行系統地思考，組織部門(mén)落實(shí)學(xué)校的各項整改措施。
2、積極投身防治甲型流感工作，認真值班，落實(shí)學(xué)校的總體部署，調整組織實(shí)施“2+1”實(shí)訓工作，并深入蹲點(diǎn)的建工系級積極指導和檢查落實(shí)該項工作。
3、認真組織落實(shí)升本的各項具體任務(wù)。
組織中央財政支持的煤礦安全部級實(shí)訓基地建設，進(jìn)行了兩次政府采購的'招標，為學(xué)校減少資金投入45元。組織了圖書(shū)館的書(shū)架設備采購合同方知網(wǎng)的數據資源建設。組織落實(shí)北歐貸款和陽(yáng)煤集團支持設備事宜。
4、組織了今年的學(xué)院高職教育人才培養工作水平數據采集工作，圓滿(mǎn)完成數據分析報告。
5、組織參加省今年高職院校技能大賽，信息系組隊參加“電子產(chǎn)品制作”比賽獲優(yōu)秀獎。
6、組織科研項目的申報和管理工作。
省教育科學(xué)規劃課題一項，煤炭職業(yè)教育基金項目3項(每項2萬(wàn)，其中有自己一項)，陽(yáng)泉市科技項目2項(每項5萬(wàn))，橫向課題一項(4萬(wàn))，申報了教育廳科技項目?jì)身椇徒虒W(xué)改革項目4項。
7、組織職業(yè)技能鑒定工作，積極系部開(kāi)展多種職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格考試工作。
學(xué)院國家技能鑒定所組織了600多名學(xué)生的鑒定，今年專(zhuān)科畢業(yè)生獲證率達到xx%以上。
二、存在的問(wèn)題和不足
對照學(xué)校發(fā)展的形勢和工作要求，深感自己還有很大的差距，主要存在有以下一些問(wèn)題和不足：
1、理論學(xué)習的主動(dòng)性不強，用科學(xué)教育觀(guān)指導實(shí)踐能力需進(jìn)一步提高。
2、深入教學(xué)一線(xiàn)調研和檢查落實(shí)不夠，對“2+1”頂崗實(shí)訓深層次實(shí)質(zhì)性工作做得不多。
3、學(xué)院的橫向課題，科技開(kāi)發(fā)、科技服務(wù)還很薄弱。
數據專(zhuān)員述職報告 篇2
一、日常工作
在20xx年上半年，從總體來(lái)講，日常的數據采集依然占據了很大的比重。在數據錄入方面，我依然嚴格要求自己，在保證速度的同時(shí)做到準確錄入。在上半年，我參與了第一季度數據報告以及5月份月報的撰寫(xiě)，雖然是常規數據報告，我依然不敢松懈，盡力做到一遍通過(guò)，不犯低級錯誤。
另外，在日常工作之余，也向xx學(xué)習了專(zhuān)刊考核方面的工作�？己斯ぷ鲗ξ襾�(lái)說(shuō)并不陌生，因為以前曾經(jīng)也接觸過(guò)，考核規則簡(jiǎn)化之后，上手更加容易。主要是做到耐心細致就不會(huì )出錯。
那么，本年度除日常工作外，應中心領(lǐng)導要求，每日由廣告部渠道組提供當日未到達名單，由xx和我輪流在系統中查詢(xún)最后一次投放本報的時(shí)間。廣告部渠道組提供名單并不細致，加大了查詢(xún)工作的難度，希望日后通過(guò)有效的交流和溝通，雙方可以達成統一，提高工作效率。
二、調研項目
人才招聘行業(yè)調研報告：年初，在報社領(lǐng)導的指示下，我和xx共同完成了人才招聘行業(yè)的專(zhuān)項調研報告。本次報告通過(guò)對全國人才招聘行業(yè)的仔細研究，包括全國媒體人才招聘廣告投放情況與沈陽(yáng)地區媒體投放對比分析，沈陽(yáng)地區自身招聘行業(yè)的特點(diǎn)以及報紙、網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等多個(gè)方面的深入分析，在金融危機的影響下，對XX年招聘行業(yè)情況做出了有預見(jiàn)性的預測，并驗證了領(lǐng)導的想法。通過(guò)撰寫(xiě)此次報告，使我的思路更加開(kāi)闊，學(xué)到了很多東西，也掌握了一些撰寫(xiě)專(zhuān)項分析報告的技巧，對我日后撰寫(xiě)某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)項報告有一定的幫助。在這里感謝主任對我和xx的`信任和指導。
xx電器調研項目：
4月份，在領(lǐng)導的指示下，我們與xx電器一起合作了一次關(guān)于家電行業(yè)的調研活動(dòng)。本次調研方式為街頭攔訪(fǎng)。關(guān)于問(wèn)卷，個(gè)人認為，由于街頭攔訪(fǎng)形式比較特殊，被訪(fǎng)者是在行走過(guò)程中，問(wèn)卷題目應該盡量短小簡(jiǎn)單。本次問(wèn)卷題目一共26道題目，包括單選、多選以及復合題目，a4紙打印需要三張。在訪(fǎng)問(wèn)過(guò)程中，感覺(jué)有些繁瑣冗長(cháng)。被訪(fǎng)者大多覺(jué)得題目較多，一張問(wèn)卷訪(fǎng)問(wèn)下來(lái)，大約需要10分鐘的時(shí)間。就日后的調研來(lái)看，個(gè)人認為，街頭攔訪(fǎng)問(wèn)卷一般題目在10-20個(gè)問(wèn)題，a4紙打印2張，訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間控制在5-8分鐘左右為宜。過(guò)長(cháng)會(huì )導致被訪(fǎng)者的厭煩情緒，在問(wèn)卷的最后容易隨便糊弄了事，影響調研的準確性。雖然調研中有這樣和那樣的困難，但經(jīng)過(guò)全體項目人員的努力，本次調研項目執行到位，保質(zhì)保量的完成了任務(wù)，達到預期要求。
版面監測調研：
4月份，與xx市場(chǎng)研究公司合作開(kāi)展了“20XX年第一期版面監測調研項目”。針對項目執行過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，務(wù)求使版面調研數據的真實(shí)準確。并在6月初召開(kāi)了報告講解會(huì )。本次報告在原有基礎上增加了定性研究與版面的直觀(guān)對比，對各部們領(lǐng)導解讀報告起到一定的作用。
客戶(hù)滿(mǎn)意度調研：
6月末，在集團要求下，和xx一起完成了半年客戶(hù)滿(mǎn)意度調研報告，為經(jīng)營(yíng)工作考核提供了一定的數據依據。
發(fā)行調研：
在20XX年初，發(fā)行調研已經(jīng)全部由市場(chǎng)部獨立進(jìn)行，每月進(jìn)行一周。雖然人員有限，但市場(chǎng)部人員盡出，保證了發(fā)行調研的按期進(jìn)行。就發(fā)行調研本身來(lái)說(shuō)，個(gè)人認為，由于選擇攤點(diǎn)過(guò)少，每期報告不免單調重復，在XX年下半年應當改進(jìn)調研方式，不再單純進(jìn)行要報銷(xiāo)報的數量，要在原有基礎上有計劃的進(jìn)行較為深入的調研。這樣可以使得發(fā)行調研更加具有指導意義。
三、活動(dòng)配合與外出培訓
在上半年，市場(chǎng)部配合房產(chǎn)專(zhuān)刊部進(jìn)行了“購房消費卷”活動(dòng)，在活動(dòng)結束之后，為領(lǐng)導撰寫(xiě)了《春暖花開(kāi)購房消費卷報告》，報告以漫畫(huà)等幽默的方式展示了華商晨報“購房消費卷活動(dòng)”，并對其他媒體在房產(chǎn)行業(yè)方面的政策以及地產(chǎn)商投放廣告心態(tài)進(jìn)行了分析，得到了領(lǐng)導的認可。
另外，在5月末，在中心領(lǐng)導的指示下，深入研究了xx活動(dòng)，在查閱了大量資料，并在部門(mén)主任的指導下，撰寫(xiě)了《xxxx》活動(dòng)策劃報告。通過(guò)此次報告的撰寫(xiě)，讓我自己所從事的工作的認識更加深刻，了解到自己的工作思路要依據數據而不局限于數據。作為市場(chǎng)部的一員，我要更加鞭策自己，拓展自己的思路與眼界，放眼市場(chǎng)放眼全局。在5月，我有幸赴北京參加了“市場(chǎng)研究基礎知識培訓”。本次培訓主要是數據基礎分析與處理，在介紹了我們日常工作常用軟件execl的同時(shí)，講解了專(zhuān)業(yè)的數據統計軟件spss的基礎操作。這次學(xué)習機會(huì )對我來(lái)說(shuō)相當珍貴，而這次培訓也對我日后的工作有了很大的幫助，希望在接下來(lái)慧聰所舉辦的一系列培訓中依然可以去學(xué)習參加，提高自己的分析水平，業(yè)務(wù)能力。
四、展望
從事數據工作已經(jīng)是第四個(gè)年頭了，各類(lèi)調研項目也開(kāi)展了很多，如何在數據分析與調查研究中更加深造自己，將是我XX年下半年的工作重點(diǎn)。我想，下半年的工作中，除了進(jìn)行各種調研項目意外，也要在撰寫(xiě)各種常規數據報告的同時(shí)適當的進(jìn)行專(zhuān)一行業(yè)的深度分析研究。
數據專(zhuān)員述職報告 篇3
我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺(jué)在公司已近半年，在領(lǐng)導和其他同事的熱心幫助下,我邊學(xué)習，邊工作，有進(jìn)步也有不足，自入職以來(lái)我主要負責公司簡(jiǎn)單的人事，社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系方面的工作。下面就我這半年以來(lái)工作，做出如下總結：
一、 上半年工作總結
�。ㄒ唬� 工作回顧
公司現有人員狀況：公司現有人員96人。其中集經(jīng)營(yíng)管理辦公室10人，人資綜合部3人；計劃財務(wù)部4人；智能事業(yè)部10人，產(chǎn)品中心18人、銷(xiāo)售中心10人，運營(yíng)中心7人，運維中心9人，設備中心9人，研發(fā)中心11人，電子商務(wù)5人。
近年來(lái)隨著(zhù)公司的發(fā)展，新加入成員的增 多，公司人員結構年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門(mén)需要人性化的管理和創(chuàng )新的管理方法。
�。ǘ� 人事檔案管理——做好內部資料保管工作
根據公司每月的人事變動(dòng)情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無(wú)誤以便隨時(shí)調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：
1、上半年我公司入職新員工 20 人，為新入職員及時(shí)辦理相關(guān)入職手續并進(jìn)行了OA功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進(jìn)入工作狀態(tài)。
2、辦理了 8 名員工的轉正、薪酬調整手續及信息的錄入，保障數據的準確無(wú)誤。
3、辦理離職人員的工資核算，收集反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續的及時(shí)完整辦理避免公司任何法律風(fēng)險。上半年共計離職員工 18 人。
4、對員工檔案進(jìn)行整理，嚴格與各部門(mén)實(shí)際在職人員核對，建立和完善公司員工花名冊。
5、收集整理員工資料，并歸類(lèi)存檔備查。逐步使公司人資檔案體系建立健全。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系——保障公司及個(gè)人的合法權益
根據勞動(dòng)法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個(gè)人的`合法權益，保障數據準確無(wú)誤，具體工作匯總如下：
1、依據內蒙古人事社保局相關(guān)要求印制出《呼和浩特市勞動(dòng)合同書(shū)》標準格式40份之多。
2、及時(shí)所有轉正員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂、存檔。
3、填寫(xiě)《呼和浩特市勞動(dòng)合同書(shū)》、《用人單位用工備案花名冊》《勞動(dòng)合同簽訂、備案花名冊》30多份，現已在勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同28份。
4、為離職員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續并報送勞動(dòng)局。
5、辦理公司員工勞動(dòng)合同的年審工作。
�。ㄋ模� 社會(huì )保險管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)填報各類(lèi)參保人員增減變動(dòng)情況表，辦理變更登記、帳戶(hù)轉移等手續，根據各人員增減變動(dòng)情況，對公司的社保數據進(jìn)行維護，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、為海芯電子的18名員工辦理停保手續，其中13名員工的社保關(guān)系已辦理轉入內蒙古潤和信息技術(shù)有限公司。
3、潤和公司由原來(lái)只有3名員工繳納社保，現已增加至30名，其中從海芯電子轉入13名，新參加社保人員有14名并已辦理了入保的所有相關(guān)手續及資料準備。
4、為未到賬社保書(shū)寫(xiě)《社保未到賬證明》交于地稅局并及時(shí)核查和督促。
5、20xx年海芯電子和潤和信息社保賬已核對清楚并全部劃完。
6、為一名員工辦理了生育保險報銷(xiāo)現已到賬，清楚了關(guān)于社保報銷(xiāo)流程、準備資料和報銷(xiāo)計算方法。
7、20xx年海芯電子和潤和信息社保年審工作已全部完成，通過(guò)年審工作的完成我已清楚社保報盤(pán)的操作流程和功能，年審所需準備資料、辦理流程。
8、每月10日前依據參保情況如實(shí)去賽罕地稅局和毫沁營(yíng)地稅完成社保申報和繳納。
9、每月15日前去社保局為離職員工辦理停保手續、社保繳費核定、劃賬及對賬。
10、每月5號前核對紅海人力公司為我公司員工張鵬翔代繳費用單據（如：繳費基數、繳費金額和發(fā)票金額）并把核對準確無(wú)誤的相關(guān)資料發(fā)于財務(wù)由財務(wù)10號前打款給代繳公司。
11、及時(shí)辦理各類(lèi)社會(huì )保險的報銷(xiāo)和賠付工作，維護公司和員工的權益。
12、提供各類(lèi)社會(huì )保險的相關(guān)資料，做好社會(huì )保障年審工作。
13、截止20xx年7月31日參保員工共43人。
�。ㄎ澹� 考勤管理—— 規范公司的考勤管理行為
1、請假條的審查并做好相關(guān)記錄，統計月請假及年請假是否按公司制度執行有無(wú)超假，月底和報送部門(mén)的考勤進(jìn)行核對。
2、統計每月員工未簽到、簽退的公文說(shuō)明并記錄。
3、 匯總各部門(mén)報送的考勤并審查有無(wú)錯誤，每月根據OA數據和公文考勤說(shuō)明對每位員工每天考勤的核對、統計并報送全體員工的考勤次月5日之前報送上一個(gè)月的考勤表于財務(wù)部。
�。� 其它工作
1. 協(xié)助人資經(jīng)理處理日常人事招聘、培訓、考核、入職、離職、轉崗、升職等各項事務(wù)性工作。
2、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
二、 下半年工作安排：
�。ㄒ唬┏鋵�(shí)工作方面的知識
1、做好日常工作的同時(shí)加強對人事工作的學(xué)習，如：招聘、面試、培訓嚴格要求自己，希望每天都有進(jìn)步。
2、加強對工作的嚴謹爭取下半年工作中減少無(wú)必要的失誤以致沒(méi)有錯誤。
(一)積極組織形式多樣的員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛 圍。
(二)與員工簽勞動(dòng)合同，辦理社保關(guān)系，做 好員工關(guān)系管理，維護員工穩定。
(三)公司的組織架構圖的更新設計
(四)積極參與公司為員工做的職業(yè)規劃；
(五)辦理員工工傷的認定、理賠；
(六)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記；
(七)充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件
(二)常態(tài)性學(xué)習：
1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
�、籴槍ぷ髦胁蛔氵M(jìn)行改進(jìn)；
�、谠谌肆Y源更加深入的學(xué)習；
�、坩槍ぷ髦羞M(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路重新整理；
三、存在的不足及提升計劃
經(jīng)過(guò)半年的努力，我部門(mén)在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同 時(shí)也存在著(zhù)一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
(一)制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰略實(shí)施的第一部門(mén)，我部門(mén)在制度化建設方面顯得很不完善，表現為各項制度不完善， 尤其表現在一些制度過(guò)于空泛，實(shí)際操作效果不理想。
對于各子公司的管 理規范不夠健全。
(二)人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì )招聘 會(huì )、校園招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘等。
數據專(zhuān)員述職報告 篇4
20xx年度人資專(zhuān)員的主要工作包括人力資源六大模塊中的招聘與配置（該項工作十月份轉由人資經(jīng)理負責）、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理和員工關(guān)系。這一年，對于奠定人力資源專(zhuān)業(yè)基礎和提升人力資源工作技能有著(zhù)較大的幫助�，F將本年度人資專(zhuān)員開(kāi)展工作情況進(jìn)行分析、總結和匯報如下：
一、招聘與配置
1、面試、復試及入職情況
20xx年度人力資源部共計接待面試人員419人，進(jìn)入復試環(huán)節284人，辦理入職手續146人。與20xx年度辦理入職人數（107人）相比增長(cháng)36.45%�，F將20xx年度每月招聘情況統計匯總如下：
由以上數據可知，人力資源部對各大招聘網(wǎng)站投遞的求職者簡(jiǎn)歷嚴格把控和篩查，凡應邀前往公司面試的求職者中，有約67.78%的人員可以進(jìn)入復試環(huán)節，復試者中又有約51.41%的人員進(jìn)入公司工作。在對求職者能力與招聘崗位匹配度的判定上，人力資源部不斷加強專(zhuān)業(yè)化學(xué)習，注重情商測試與面試精準度，努力提高識人用人的判別能力。根據公司招聘需求及市場(chǎng)求職淡旺季細分情況可知，每年春節過(guò)后至六月及九月至十一月為招聘效率較高的時(shí)間段，人力資源部一定要提前做好各種招聘及培訓應對措施并把握時(shí)機完成各類(lèi)人才引入指標以完善公司人力資源配置需求。
2、公司各部門(mén)年初與年末人員配置情況
20xx年度公司總人數為145人（不含西安辦和嵩縣中啟基地），與20xx年度總人數（111人）相比增長(cháng)30.63%�，F將各部門(mén)年初人數及年末人數統計匯總如下：
由以上數據可知，公司在20xx年度新增職能部門(mén)五個(gè)，現已達十八個(gè)職能部門(mén)，在精細化管理及團隊協(xié)作方面將面臨更高的要求。為實(shí)現公司跨越式發(fā)展，人力資源部在后勤保障、技術(shù)支持、售后服務(wù)及項目申報環(huán)節加大人才引進(jìn)力度，確保公司早日實(shí)現宏偉發(fā)展戰略及節能領(lǐng)域拓展轉型目標。
3、公司招聘渠道及分析
在應邀或自行參加公司面試的419名求職者中，有239人是通過(guò)洛陽(yáng)人才網(wǎng)獲取公司的招聘信息，約占面試總人數的57%�，F將通過(guò)各類(lèi)招聘渠道獲取公司招聘信息并參加面試的人員情況統計匯總如下：
20xx年度公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò )招聘，約76%的求職者來(lái)源于洛陽(yáng)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘及前程無(wú)憂(yōu)三大招聘網(wǎng)站。58同城招聘網(wǎng)站在八月份剛開(kāi)發(fā)注冊且屬于未付費試用會(huì )員，效果不是特別理想，很多求職者信息查閱不到，但從58同城的招聘崗位瀏覽量來(lái)看，銷(xiāo)售、生產(chǎn)、行政文職類(lèi)崗位的簡(jiǎn)歷庫及求職量還是不錯的`。雖然智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)屬于全國性招聘網(wǎng)站，但根據他們的人才簡(jiǎn)歷庫情況及應邀參加公司面試的人數來(lái)看，并不太適合公司現階段的招聘需要。洛陽(yáng)人才網(wǎng)和58同城等本土化人才網(wǎng)站應成為公司下一步進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )招聘的首選，該類(lèi)網(wǎng)站的求職者多為本地或擬到本地發(fā)展的人士，他們應邀參加面試的幾率更大且更能適應公司未來(lái)的發(fā)展需求�，F場(chǎng)招聘共計參加10次，其中洛陽(yáng)人才市場(chǎng)4次，周王城廣場(chǎng)1次，會(huì )展中心1次，高新區人才市場(chǎng)4次，除洛陽(yáng)人才市場(chǎng)外其他現場(chǎng)招聘的效果并不理想，這與各人才市場(chǎng)或舉辦方的宣傳力度及知名度有很大關(guān)系。公司的中高層管理崗位相對較為穩定，招聘人數較少，目前未用到獵頭服務(wù)。另因公司屬于處在跨越式發(fā)展和戰略拓展轉型中的技術(shù)型企業(yè)，需要的是上手快和適應能力強的員工，結合公司發(fā)展規模來(lái)看，暫未啟用校園招聘計劃。內部介紹員工在招聘渠道開(kāi)發(fā)中不容忽視，人力資源部為此特意制定并公示了內部介紹員工獎勵方案，以不斷激勵為公司人才配置做出貢獻的新老員工。內部介紹員工有利于團隊協(xié)作，有助于新老員工穩定發(fā)展，應作為公司下一步重點(diǎn)招聘渠道進(jìn)行維護并不斷開(kāi)發(fā)新的激勵措施。
二、培訓與開(kāi)發(fā)
20xx年度人力資源部共計組織各類(lèi)培訓約91次，主要以?xún)炔颗嘤枮橹�，外部培訓為輔。內部培訓的重點(diǎn)則是新入職員工培訓，共計開(kāi)展45次，約占總培訓次數的49%，在各類(lèi)培訓中占比重最大�，F將各類(lèi)培訓次數及所占比重統計匯總如下：
由以上數據可知，人力資源部為了幫助新入職員工盡快熟悉、適應并融入到公司的企業(yè)文化和工作氛圍當中，在新員工的入職培訓中下足了功夫，整理、修訂和完善新員工培訓的PPT課件八次，豐富和完善企業(yè)文化內涵兩次，為樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念和行為模式奠定了良好基礎。為確�？焖賹�(shí)現公司在節能領(lǐng)域的拓展轉型，實(shí)現技術(shù)推動(dòng)銷(xiāo)售的發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念，人力資源部著(zhù)力打造學(xué)習型企業(yè)氛圍，共計組織系列專(zhuān)題培訓28次，占總培訓次數的30%，其中邀請外部專(zhuān)家講師五次。各類(lèi)技術(shù)系列培訓的開(kāi)展及發(fā)展戰略的分享，無(wú)形中引導員工向公司戰略看齊，統一發(fā)展思想和觀(guān)念，提高學(xué)習積極性，為技術(shù)型企業(yè)的發(fā)展埋下伏筆。為實(shí)現公司與員工的長(cháng)遠發(fā)展，引導并幫助員工實(shí)現職業(yè)生涯規劃設計與發(fā)展，培養員工主人翁意識，增進(jìn)凝聚力和團隊協(xié)作能力，滿(mǎn)足員工工作需求和未來(lái)成長(cháng)需求，通用公開(kāi)課的培訓將顯得尤為重要。為確保各類(lèi)培訓能夠符合員工需求，人力資源部在十一月份進(jìn)行了《20xx年度員工培訓需求調查表》的意見(jiàn)征集工作，結果顯示工作技能、專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)生涯規劃、企業(yè)文化和團隊凝聚力等的培訓需求量較大，應作為重點(diǎn)培訓方向。
數據專(zhuān)員述職報告 篇5
時(shí)光荏苒，忙碌中20xx年的腳步已經(jīng)悄然走遠，在過(guò)去的一年當中有忙碌、有辛苦，但同時(shí)也收獲著(zhù)新的一年即將開(kāi)始，我們在制定“宏偉藍圖”的同時(shí)，也不要忘記回顧上一年的苦辣酸甜來(lái)激勵和鞭策自己取得更大的.進(jìn)步！下面我就把20xx年度的工作做簡(jiǎn)要的匯報總結。 我是公司配件部的一名錄入員，在很多人眼中錄入是一份很輕松的工作，其實(shí)它并不是那么簡(jiǎn)單。 首先錄入工作是一種責任。
各種數據需要人工完成，每個(gè)數字、每條信息都很重要，只有扎實(shí)的做好數據錄入工作，才能為配件部門(mén)提供保障。這個(gè)工作業(yè)務(wù)面很廣，包括和廠(chǎng)家聯(lián)系溝通配件發(fā)貨、溝通配件規格圖號細節、各個(gè)分公司的調撥及所需配件要貨細節，廠(chǎng)家系統的錄入和支出、以及和顧客溝通配件要貨細節，還有舊件的結算出庫等等。一不細心就容易出錯，所以要求我在工作中要細心，再細心。 其次錄入工作是一種態(tài)度。作為一名配件部錄入員，每天的工作量很大，要具備專(zhuān)業(yè)的配件知識，要及時(shí)與客戶(hù)和同事溝通，所以，要不斷地充實(shí)自己，同時(shí)熟練掌握計算機操作，不斷學(xué)習新的配件專(zhuān)業(yè)知識都是必需的，只有應用專(zhuān)業(yè)的知識才能有更高更好地應變能力。
我在工作上，能對照相關(guān)標準，嚴于律己，較好地完成各項任務(wù)。為了努力實(shí)現零差錯，我一直在嚴格要求自己，通過(guò)這幾年的工作經(jīng)驗，我發(fā)現實(shí)踐是經(jīng)驗和技巧的源泉，學(xué)習是唯一的途徑。實(shí)踐、學(xué)習、再實(shí)踐，這讓我明白了團隊工作精神的重要性，作為配件部的一員，我很喜歡我們的集體！20xx年就要到來(lái)了，我會(huì )繼續不斷的努力，我相信，每一年都有自己的進(jìn)步，每一年都會(huì )有自己的成長(cháng)！相信大家在來(lái)年中一定會(huì )取得最圓滿(mǎn)的成功！總之，這一年以來(lái)，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會(huì )是我們每個(gè)人在心底最珍貴的記憶！
數據專(zhuān)員述職報告 篇6
近期主要完成了某產(chǎn)品用戶(hù)畫(huà)像分析，從9月底拿到數據，到上周輸出第三稿，中間歷時(shí)一個(gè)半月，如果從收到需求，到三稿輸出，那就超過(guò)兩個(gè)月，在這次整個(gè)分析過(guò)程中，遇到了不少問(wèn)題，嘗試了使用不同方法，現在是時(shí)候做一個(gè)復盤(pán)、總結、反思。
在開(kāi)始階段，遇到的主要問(wèn)題是客戶(hù)的要求是分析產(chǎn)品用戶(hù)畫(huà)像報告，因為沒(méi)有直接跟客戶(hù)溝通，而需求只有簡(jiǎn)單的一句話(huà)，我只能根據經(jīng)驗列出要分析的要點(diǎn)，確定需要的數據維度。在我確定分析框架后，我發(fā)現如果按照我方的想法最后輸出的結果卻不是客戶(hù)想到的，那就白做了，所以確定分析框架后還需要客戶(hù)確認，思路是否可行，分析方向有無(wú)異議。這個(gè)問(wèn)題還算比較好解決，客戶(hù)同意了分析思路即可。
經(jīng)過(guò)與客戶(hù)溝通后，到了第二階段，發(fā)起提數需求。這個(gè)過(guò)程總體算比較順利，客戶(hù)方數據庫工程師首先反饋了一份樣本數據，讓我方確認數據是否正確，如正確，則提供全量樣本。數據驗證的過(guò)程，主要是由我來(lái)完成，對樣本數據，我提出了一些疑問(wèn)，對方也一一解答。當然還有個(gè)別字段邏輯問(wèn)題，我沒(méi)有發(fā)現，對后續的分析帶來(lái)了一些影響，造成最后能使用的維度減少，是一個(gè)遺憾。
拿到全量數據后，對數據進(jìn)行清洗。在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現數據質(zhì)量非常不理想，很多字段的缺失值占比很大，個(gè)別字段也有異常值，總體樣本中能使用的記錄銳減。一開(kāi)始我的處理方法比較簡(jiǎn)單，對缺失值占比達的字段直接不使用，帶來(lái)的后果就是輸出的第一版分析報告過(guò)于簡(jiǎn)單。
重新回到數據，再次對數據進(jìn)行摸底，而且也調整分析方法，嘗試使用聚類(lèi)分析方法，按用戶(hù)活躍渠道，對用進(jìn)行分群，分群后，再結合其他維度，對用戶(hù)進(jìn)行描述。這一次輸出的報告還是存在一些問(wèn)題，最大問(wèn)題就是用戶(hù)群之間區別不明顯，只能繼續修改。中間因為要做另一個(gè)分析，用戶(hù)畫(huà)像分析就暫時(shí)先放一邊。
完成另一個(gè)分析后，繼續回到產(chǎn)品用戶(hù)畫(huà)像分析，這次同事提出了一些建議，在沒(méi)有更好的思路前，我按照同事的建議第三次修改分析報告。當然還是要先處理數據，這次我對異常值、缺失值就行了處理，異常值使用的是蓋帽法，對缺失值，在一些字段中用0填補，這樣增加了可使用的維度。數據清洗完后，對連續變量進(jìn)行分箱處理，這一次還是先使用聚類(lèi)分析，對幾個(gè)字段進(jìn)行聚類(lèi)，這樣增加了兩個(gè)大的維度，接著(zhù)基于兩個(gè)大的維度，使用對應分析方法，結合其他維度觀(guān)察變量間的關(guān)系，最后的結果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系，有些幾乎沒(méi)有區別。數據處理完后，再次輸出分析報告。
完成第三次分析后，我回過(guò)頭來(lái)看看分析中存在的問(wèn)題，尤其是使用對應分析，查閱了一些資料，發(fā)現在對應分析中，應該先進(jìn)行預分析。聚類(lèi)分析，兩次我都是使用k—means聚類(lèi)，其實(shí)還可以使用二階聚類(lèi)，二階聚類(lèi)適用于分類(lèi)變量，這是快速聚類(lèi)不適用的`，我嘗試在清洗后的數據中使用二階聚類(lèi)，效果尚可。
最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻，講到聚類(lèi)分析，再結合我在工作中的應用，對聚類(lèi)分析方法有了新的認識。聚類(lèi)方法在剛興起的時(shí)候，是不被傳統的統計學(xué)家們接受，因為這個(gè)方法太簡(jiǎn)單，沒(méi)有使用到過(guò)多的統計學(xué)知識。在實(shí)際的工作中，聚類(lèi)使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶(hù)分群方面，用戶(hù)特征的描述。對應分析是第一次用到，為什么會(huì )想到使用對應分析，主要是根據變量類(lèi)型，幾個(gè)分類(lèi)型變量，探究變量間的關(guān)系，除了相關(guān)分析外，對應分析也使用，而且它的結果更直觀(guān)。
最后能完成第三稿也要感謝同事的建議，一個(gè)人的力量是有限的，群策群力、集思廣益才能做得更好。
數據專(zhuān)員述職報告 篇7
今年以來(lái)，我校加大信息化基礎建設，嚴格落實(shí)信息系統安全及保護，從源頭做起，不斷提升了信息基礎安全理念，強化信息技術(shù)安全管理和保障，加強對包括設備安全，數據安全，信息安全等信息化建設保障，以信息化促進(jìn)學(xué)院業(yè)務(wù)管理的精簡(jiǎn)化和標準化。
一、 信息等級化分類(lèi)，安全分類(lèi)化保護。
我校網(wǎng)絡(luò )管理信息化管理現狀，自網(wǎng)絡(luò )信息中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）成立時(shí)起，我中心制訂了宿舍網(wǎng)絡(luò )使用條款服務(wù)器托管等安全條款，此八年以來(lái)，保障了廣大師生網(wǎng)絡(luò )使用及業(yè)務(wù)系統安全，未因網(wǎng)絡(luò )出現重大安全問(wèn)題，未有因業(yè)務(wù)系統托管而出現硬件無(wú)法修復、數據被盜等基礎保障。
本年工作進(jìn)度報告：
1、服務(wù)系統保護、上學(xué)期我中心開(kāi)始了安全等級建設，確立了服務(wù)系統安全分等級保護目標，重要信息重點(diǎn)保護，次要信息次級保護原則，針對原來(lái)一個(gè)系統多個(gè)應用的`服務(wù)進(jìn)行了應用分離，減少一個(gè)服務(wù)出題問(wèn)題，多個(gè)業(yè)務(wù)受影響等問(wèn)題，今年購買(mǎi)了存儲服務(wù)器和服務(wù)器防火墻兩個(gè)重要基礎安全設備，針對我校業(yè)務(wù)系統保障，對學(xué)校官網(wǎng)、精品資源共享課網(wǎng)、一卡通等數據備份。使用了硬件防火墻對公開(kāi)業(yè)務(wù)數據安全保護，現已對官網(wǎng)、青果系統、數字化校園系統進(jìn)行IPS保護、WEB應用防護，其它系統進(jìn)行安全審計防范等安全設施。
2、基礎網(wǎng)絡(luò )保障、今年我中心更換包括核心DCRS7608在內多個(gè)老舊網(wǎng)絡(luò )設備，針對日益流行WIFI設備進(jìn)行規范管，對宿舍網(wǎng)絡(luò )WIFI共享禁用，對辦公網(wǎng)絡(luò )WIFI使用教育，謹慎使用開(kāi)外式網(wǎng)絡(luò )，減少基礎網(wǎng)絡(luò )隱患。
二、 20xx年信息安全工作安排及問(wèn)題整改
1、規范流程操作，加強網(wǎng)絡(luò )信息化教育。我中心要求系統使用部門(mén)或使用人員都應該了解信息安全形勢，所管理系統的安全等級，遵守誰(shuí)管理誰(shuí)負責的原則，掌握操作技能，努力提高系統信息保障能力，對官網(wǎng)、青果系統、財務(wù)系統、圖書(shū)館管理系統、一卡通數據系統等業(yè)務(wù)所屬部門(mén)要求分配專(zhuān)員管理，提高業(yè)務(wù)系統信息安全習慣。
2、辦公無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )使用規范，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )私建加重，基本每辦公室都有職員安裝了無(wú)線(xiàn)設備，甚至出現了辦公室多個(gè)職員安裝WIFI。需加強網(wǎng)絡(luò )使用條件規范，區域多個(gè)WIFI接入，亂接入等問(wèn)題整改，對辦公室已有無(wú)線(xiàn)設備收編，禁止使用360，獵豹，共享精靈等無(wú)線(xiàn)熱點(diǎn)、軟件共享方式。
3、老舊設備更新?lián)Q代，部分網(wǎng)絡(luò )設備、服務(wù)器設備使用已長(cháng)達八年之久，部分重要服務(wù)器還是原來(lái)老式臺式機，今年已搬遷了心理系統，電子政務(wù)系統至新服務(wù)器，還有財務(wù)系統，圖書(shū)管理系統還在老舊服務(wù)，難以保障穩定運行。
20xx年是我校信息安全投入歷來(lái)最大一年，加強業(yè)務(wù)系統、基礎設備安全及保障、20xx的到來(lái)，我中心將加大對網(wǎng)絡(luò )信息安全管理和安全措施、安全技術(shù)力度，保證學(xué)院信息安全切實(shí)可行。
數據專(zhuān)員述職報告 篇8
過(guò)去的一年，軟件研發(fā)部團協(xié)作，以及在公司這充滿(mǎn)奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個(gè)人成長(cháng)上也取得了一定的成績(jì)。在公司一年的工作已經(jīng)，特向公司總匯報如下：
一、軟件研發(fā)
根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長(cháng)了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：
1、asp.net開(kāi)發(fā)
以前我在其他公司也做過(guò)一些開(kāi)發(fā)，但是底層和架構與頁(yè)面樣式我都是沒(méi)有涉及到的。通過(guò)這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長(cháng)了，我學(xué)會(huì )了很多很多。
首先，面向對象語(yǔ)言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來(lái)表示。以前理解這些話(huà)很費解都是從表面上理解，沒(méi)有從深入的體會(huì )，通過(guò)這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來(lái)表示，具體可以用語(yǔ)言中的類(lèi)方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒(méi)有做過(guò)vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實(shí)際操作中空白的部分。通過(guò)這一年的開(kāi)發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。通過(guò)c#這次軟件的開(kāi)發(fā)，也發(fā)現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的。
2、數據庫開(kāi)發(fā)
數據庫是伴隨著(zhù)項目以來(lái)用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數據庫只是會(huì )一些簡(jiǎn)單常用的操作，經(jīng)過(guò)這一年項目的實(shí)戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實(shí)的基礎。同時(shí)在項目中還用到了oracel與access數據庫,這是我最大的收獲。
優(yōu)點(diǎn)：能熟練的運用數據庫技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。特別是對sql數據庫的操作，經(jīng)過(guò)這么長(cháng)時(shí)間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時(shí)在數據構上也加強了對數據庫的`理解。通過(guò)項目的實(shí)踐現在能熟練使用和編寫(xiě)多種sql語(yǔ)句。還掌握了一些關(guān)于數據庫優(yōu)化sql語(yǔ)句優(yōu)化的方法，能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的優(yōu)化。
缺點(diǎn)：數據是一門(mén)比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會(huì )寫(xiě)一些sql語(yǔ)句，能建幾個(gè)數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個(gè)好的數據庫管理員是要經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的工作積累。針對自己的不足，
在以后的工作和學(xué)習中多接觸，多運用新的知識點(diǎn)。充實(shí)自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個(gè)團隊鑄造了我。我們這個(gè)團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng )新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體，這里的團隊總也就是我在這個(gè)團隊中的收獲。
務(wù)實(shí)：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個(gè)團隊中沒(méi)有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情，都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個(gè)任務(wù)不管它多難，如果工作沒(méi)有完成我們會(huì )晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實(shí)在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng )新：現在我們開(kāi)始項目的時(shí)候都會(huì )進(jìn)行研討，一般都會(huì )進(jìn)行一個(gè)效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內只要任何一個(gè)人出現技術(shù)或其它的問(wèn)題，我們都會(huì )彼此都會(huì )盡可能的去幫助他。不會(huì )因為某一個(gè)人而拖住整個(gè)項目滯后。
交流：我們在項目中會(huì )及時(shí)溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問(wèn)題。這樣可以省了很多重復研究的時(shí)間，這是一筆很可觀(guān)的時(shí)間。
在交流中只要我會(huì )的，我懂的，我不會(huì )去吝嗇。我會(huì )積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。
三、個(gè)人成長(cháng)
通過(guò)公司這快一年的鍛煉與學(xué)習我真的進(jìn)步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長(cháng)。
技術(shù)上：不管從語(yǔ)言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高�，F在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
數據專(zhuān)員述職報告 篇9
在數據分析崗位工作三個(gè)月以來(lái)，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，深入學(xué)習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門(mén)外漢成長(cháng)為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人�，F向公司領(lǐng)導簡(jiǎn)單匯報一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況。
一、虛心學(xué)習
努力提高網(wǎng)店數據分析方面的專(zhuān)業(yè)知識作為一個(gè)食品專(zhuān)業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時(shí)，對網(wǎng)店方面的專(zhuān)業(yè)知識及網(wǎng)店運營(yíng)幾乎一無(wú)所知，曾經(jīng)努力學(xué)習掌握的數據分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過(guò)自己的選擇，懷疑自己對踏出校門(mén)的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。
但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習環(huán)境和專(zhuān)業(yè)的指導，在不斷的學(xué)習過(guò)程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學(xué)習每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數據名詞，提高自己在數據分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周?chē)耐聦W(xué)習業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長(cháng)，補己之短，加深了與同事之間的感情。
二、踏實(shí)工作
努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)三個(gè)月來(lái)，在領(lǐng)導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作
1、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據。
2、協(xié)同倉庫工作人員盤(pán)點(diǎn)庫存，匯總庫存報表，每天不定時(shí)清查入庫貨品，為各部門(mén)的同事提供最可靠的庫存數據。
3、完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報表、店鋪經(jīng)營(yíng)日報表。
4、完成每日客服接待顧客量的統計、客服工作效果及工作轉化率的查詢(xún)。
5、每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數的及時(shí)更新，防止出售中的寶貝無(wú)故下架。
6、配合領(lǐng)導和其他崗位的同事做好各種數據的查詢(xún)、統計、分析、匯總等工作。做好數據的核實(shí)和上報工作，并確保數據的準確性和及時(shí)性。
7、完成領(lǐng)導交代的其它各項工作，認真對待、及時(shí)辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導放心和滿(mǎn)意。
三、存在的不足及今后努力的方向
三個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少，有時(shí)遇到相對棘手的問(wèn)題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力;理論和專(zhuān)業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等。另外，由于語(yǔ)言不通的問(wèn)題，在與周?chē)耐聹贤〞r(shí)，存在一定的障礙。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習、深入實(shí)踐、繼續堅持正直、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結同事，把網(wǎng)店的數據分析工作做細做好。
四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的.分析
1、對公司人員狀況的分析要想管好一個(gè)企業(yè)，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人，要想管好一個(gè)企業(yè)的人，首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細致的、科學(xué)的正確的了解。目前公司成員大部分為90后，是一個(gè)年輕化的團隊。他們大部分在長(cháng)輩們的寵愛(ài)中長(cháng)大，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒(méi)有自信心，沒(méi)有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛(ài)學(xué)習，不明白工作的真正意義。不過(guò)也有一部分比較懂事，做事比較踏實(shí)、勤奮、性格也比較好。因此，我們在招聘的時(shí)候，要招那些肯學(xué)習、善于學(xué)習、領(lǐng)悟力學(xué)習力強的人。不過(guò)，這部分人一般都比較現實(shí)，對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。
其實(shí)，我們要想打造一流的企業(yè)，培養一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。
2、對員工工作狀態(tài)的分析目前，部分崗位存在分工不明確的現象，出現問(wèn)題時(shí)，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒(méi)有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個(gè)環(huán)節銜接不上，進(jìn)而有可能出現重大問(wèn)題。因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問(wèn)題。
五、對公司企業(yè)文化的分析
企業(yè)文化，對我本人來(lái)講，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專(zhuān)業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會(huì )到，這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周?chē)�，在我們的骨髓里。因為我覺(jué)得它重要，所以，還是想講它，而且覺(jué)得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里，XX集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標、公司訓、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是，很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒(méi)有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒(méi)有很好的變成我們的企業(yè)文化。
沒(méi)有被突出出來(lái)，沒(méi)有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒(méi)有被人感覺(jué)到。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng )業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái)，共同開(kāi)創(chuàng )我們企業(yè)的未來(lái)。
數據專(zhuān)員述職報告 篇10
一、主要工作情況
1、強化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認真學(xué)習工作業(yè)務(wù)知識，并結合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對性地進(jìn)行學(xué)習，并且參加統計職業(yè)資格考試，明確了統計員的工作職責。
2、在工作以來(lái)，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領(lǐng)導交給的每一個(gè)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
3、每天及時(shí)、準確按銷(xiāo)售合同或出入庫單的明細填寫(xiě)統計臺帳，并及時(shí)作好數據的備份。
4、每月底根據本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報送營(yíng)業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動(dòng)工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷(xiāo)、存情況月報;能源消費月報表，并存檔。
5、年底將部分數據用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統計表》、《公司人員統計表》、《勞動(dòng)工資及保障情況統計表》、《年度經(jīng)濟活動(dòng)分析》。
6、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《XX省工業(yè)結構調整項目》的申報工作。
7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況，每月底向省科工局匯報項目進(jìn)展情況及項目建設存在的問(wèn)題，每月初向港區經(jīng)發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況。
二、存在不足
1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識、能力、思想、心理素質(zhì)等的局限，導致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開(kāi)，工作起來(lái)束手束腳，對工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛(ài)說(shuō)話(huà)，與同事們的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問(wèn)題請教不多，沒(méi)有做到虛心學(xué)習。
2、身為新時(shí)代的大學(xué)生，卻沒(méi)有青年人應有的朝氣，學(xué)習新知識、掌握新東西不夠。領(lǐng)導交辦的事基本都能完成，但自己不會(huì )主動(dòng)牽著(zhù)工作走，很被動(dòng)，而且缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習的過(guò)程中改變工作方法，而不能在創(chuàng )新中去實(shí)踐，去推廣。
三、工作計劃
1、努力完成本職工作之余，學(xué)習更多有關(guān)財務(wù)、統計方面的知識，以提升自己專(zhuān)業(yè)學(xué)識。
2、積極參加一些和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的培訓，有效提高對統計數據的準確性，并做好數據的`登記、上報與分析。
3、在原有的各種統計報表基礎上，對一些沒(méi)有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn)，并對統計數字的準確性進(jìn)行加強。
今后工作中我將努力奮斗，無(wú)論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導的工作安排，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法，繼續鞏固現有成績(jì)，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好。
數據專(zhuān)員述職報告 篇11
一、團隊的合作是完成工作的前提
做一份能令領(lǐng)導滿(mǎn)意的數據表格不單單是自己一個(gè)人閉門(mén)造車(chē)所能造出來(lái)的，需要合理的意見(jiàn)和適當的幫助，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
二、精準的數據需要懂得數據的理念和要求
數據的運用做數據表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數據信息及時(shí)傳達公司領(lǐng)導、客戶(hù)及客戶(hù)主任尤為重要。準確的數據表格是給領(lǐng)導和客戶(hù)的第一印象，是直接影響整份表格的進(jìn)度。信息是及時(shí)、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動(dòng)態(tài)，這就要求及時(shí)，迅速，對各部門(mén)上報的信息進(jìn)行整理、加工，對發(fā)生的大事對各部門(mén)進(jìn)行催報，使信息管理工作更加規范到位。
三、善于總結，懂得吸取經(jīng)驗
經(jīng)驗是在實(shí)際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開(kāi)始做數據表格時(shí)，只知道一味的按部就班，缺少靈活性，表格表達不清晰。后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的，運用vlookup，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰斗力。表達最美的效果，這種感覺(jué)是要在長(cháng)期的'工作經(jīng)驗中積累起來(lái)的。
四、善于溝通，避免出錯
做數據表格是在第一份原始資料的基礎上做出來(lái)的，第一份原始資料就是小馬做的數據報表，做數據時(shí)遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現差錯，前功盡棄。所以，一邊工作一邊總結經(jīng)驗是百利而無(wú)一害的。
五、做數據表格要講究效率和準確
數據的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數據內容，還有重要的是數據準確性及美觀(guān)，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感，具有挑戰性的是有一種感覺(jué)，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要取。
六、感想
一、數據部是實(shí)現自己理想和展現自己技能的平臺。能把自己所學(xué)知識運用出來(lái)是一件值得慶幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代。
二、認識了很多新同事，交流廣泛，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數據理念思想，對自己的專(zhuān)業(yè)知識和認識更上一層樓。
三、去舊迎新，迎接新的挑戰，自我提升，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年，一年可以實(shí)現很多事情，可以改變很多事情，是選擇繼續奮斗還是碌碌無(wú)為，關(guān)鍵在于自己的行動(dòng)。只有行動(dòng)萬(wàn)事皆成事實(shí)，所以我給自己定下了三個(gè)目標：
1、全面提升自己，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率，不會(huì )延誤工作進(jìn)度。
2、數據能精確化，提高效率。
3、保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅。
最后，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)一個(gè)好年。
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