地稅個(gè)人述職報告

　　在日常生活和工作中，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編整理的地稅個(gè)人述職報告，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好!

　　回首走過(guò)的20xx年，我與培訓中心、規范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿(mǎn)完成了教育培訓工作、規范化建設工作和地稅文化建設工作任務(wù)，在學(xué)習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力�？偨Y20xx年度的工作，用三句話(huà)來(lái)概括，那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面，將本人工作和學(xué)習情況匯報如下。

　　一、學(xué)不生厭

　　“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習當作一件快樂(lè )的事情，當作生活的必須，這樣自己就會(huì )心甘情愿地學(xué)習，主動(dòng)地學(xué)習，并且能在學(xué)習中享受到獲取知識的快樂(lè )和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習不放松”，使學(xué)習與工作相得益彰，學(xué)用相長(cháng)：不斷加強政治理論學(xué)習，尤其是注重學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用十七大和十七屆五中全會(huì )的精神指導工作;系統學(xué)習了有關(guān)培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實(shí);學(xué)習了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導我局的規范化管理和個(gè)人績(jì)效管理工作;學(xué)習了文化管理知識，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，在領(lǐng)導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習，在實(shí)踐中鍛煉成長(cháng),在積累中總結提高。

　　二、勤不言苦

　　“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動(dòng)手。學(xué)習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長(cháng)期以來(lái)，我負責教育培訓、規范化、地稅文化三項工作，就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補，勤，而不言苦。

　　(一)樹(shù)立人本理念，強化憂(yōu)患意識，教育培訓工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成

　　20xx年，全市地稅系統共舉辦各類(lèi)培訓班28期，圓滿(mǎn)完成了全年的培訓工作任務(wù)。為了保證培訓工作的順利開(kāi)展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點(diǎn);出臺了《年-20xx年度教育培訓工作規劃》及《20xx-2010年度教育培訓工作方案》，為全系統教育培訓工作早布置、早謀劃;為了加強“六員”的教育培訓工作，我們及時(shí)下發(fā)了《市地稅系統“六員”培訓實(shí)施方案》，明確了各崗位不同類(lèi)別、不同層次人員的學(xué)習內容、要求和目標;按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統率先聘請了13名系統內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書(shū)，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓班中，系統內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務(wù)基礎知識考試，全系統共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎知識考試，全部順利過(guò)關(guān);在稅務(wù)培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到99%以上;繼續抓好市局機關(guān)“每日一課”學(xué)習，精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習內容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學(xué)習的生命力。

　　(二)夯實(shí)管理基礎，探索管理新路，規范化及個(gè)人績(jì)效管理取得突破

　　針對規范化管理工作已經(jīng)開(kāi)展了三年，20xx年度，我們主要探索了規范化管理職能如何歸位的問(wèn)題，如何充分發(fā)揮職能部門(mén)在規范化管理過(guò)程中的作用的問(wèn)題，在全省十一個(gè)設區市局，我們率先制定了《規范化常態(tài)管理實(shí)施辦法》，努力實(shí)現了日常工作規范化、規范化管理常態(tài)化;強化了規范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過(guò)程進(jìn)行控制和分析，找出原因，提出改進(jìn)及預防措施;充分發(fā)揮了規范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統的觀(guān)點(diǎn)審視規范化管理體系以及日常工作中存在的問(wèn)題，全面規范地稅人員稅收執法和管理行為，在省局組織的規范化達標驗收過(guò)程中，全市地稅系統各個(gè)單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個(gè)人績(jì)效管理試點(diǎn)工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績(jì)效指標體系，如何改進(jìn)輔導與考核方式，積極參與績(jì)效管理重點(diǎn)課題調研，為試點(diǎn)工作診斷把脈，20xx年，個(gè)人績(jì)效管理試點(diǎn)工作取得了較為明顯的成效。

　　(三)挖掘文化內涵，拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼

　　緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題，從培育干部職工的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設實(shí)施綱要，出臺了 20xx年度地稅文化建設實(shí)施意見(jiàn)，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門(mén)進(jìn)行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，分解有指標，落實(shí)有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局;開(kāi)展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統引導干部職工深入開(kāi)展對“繼續解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷推進(jìn)地稅文化建設，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強地稅文化工作調研，就“如何在全系統營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭當先進(jìn)濃厚氛圍”，引導干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當中;組織人員深入新鋼公司考察 “學(xué)習型組織”創(chuàng )建活動(dòng)經(jīng)驗，探索“學(xué)習型組織”與地稅文化建設，與讀書(shū)活動(dòng)的結合點(diǎn)，推動(dòng)干部職工的學(xué)習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。

　　三、廉不言貧

　　“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責，長(cháng)期以來(lái)，我緊繃廉潔這根弦，向先進(jìn)學(xué)習，向典型學(xué)習，用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂(lè )、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著(zhù)滿(mǎn)目的姹紫嫣紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會(huì )吟唱著(zhù)幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅信，清風(fēng)正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。

　　當然，面對成績(jì)審視，自己仍然存在許多不足，如學(xué)習應對進(jìn)一步深入，領(lǐng)導崗位經(jīng)驗有待進(jìn)一步積累等等，需要我在以后的工作中繼續努力。

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