退居二線(xiàn)干部述職報告

　　光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，回顧堅強地走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，為此要寫(xiě)好述職報告了。那要怎么寫(xiě)好述職報告呢？下面是小編幫大家整理的退居二線(xiàn)干部述職報告，希望能夠幫助到大家。

　　退居二線(xiàn)干部述職報告1

　　完善措施，加強管理，充分發(fā)揮退二線(xiàn)領(lǐng)導干部的積極作用，退二線(xiàn)領(lǐng)導干部多年在領(lǐng)導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經(jīng)驗豐富，對當地經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展作出過(guò)積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，所有領(lǐng)導干部都會(huì )按照相關(guān)政策規定退出領(lǐng)導崗位。對退二線(xiàn)領(lǐng)導干部如何加強管理并發(fā)揮其積極作用，成為各級機構編制和組織人社部門(mén)面臨的一項重要工作。為此，我縣機構編制部門(mén)對退二線(xiàn)領(lǐng)導干部情況開(kāi)展了專(zhuān)題調研，并針對有關(guān)情況提出建議供上級決策參考。

　　一、基本情況及存在問(wèn)題

　　據統計，目前，我縣各級機關(guān)、副科級以上事業(yè)單位涉及退二線(xiàn)領(lǐng)導干部的單位53個(gè)，共有退二線(xiàn)領(lǐng)導干部133人，均繼續占用本單位編制。絕大多數退二線(xiàn)領(lǐng)導是到達最高任職年齡退出領(lǐng)導崗位的。我縣退二線(xiàn)領(lǐng)導干部總體上能按要求繼續參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門(mén)承擔的工作任務(wù)比較繁重，加之一些部門(mén)人員結構嚴重不合理，急需充實(shí)骨干力量，但因這部分退二線(xiàn)領(lǐng)導干部占用了本部門(mén)編制，多數部門(mén)目前無(wú)編制缺額，使單位補充人員受限。同時(shí)，部分退二線(xiàn)領(lǐng)導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會(huì )造成人才資源的浪費，也會(huì )給干部人事管理帶來(lái)負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開(kāi)展。

　　二、對策和建議

　　對退二線(xiàn)領(lǐng)導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、綜合協(xié)調能力強等積極作用，他們將會(huì )是黨委、政府以及各級、各部門(mén)的一筆寶貴財富。

　　（一）科學(xué)合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領(lǐng)導干部

　　退出領(lǐng)導崗位的年齡并無(wú)統一標準。前些年，我縣將科級領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位一律按職務(wù)劃分年齡，規定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學(xué)合理地制定出領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位年齡的標準，既要考慮到領(lǐng)導班子的年齡梯次結構，又要考慮到年輕干部的培養使用，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導干部退崗機制，不簡(jiǎn)單地搞年齡“一刀切”。

　　（二）關(guān)心尊重發(fā)揮“余熱”作用。退二線(xiàn)領(lǐng)導干部多年在

　　領(lǐng)導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經(jīng)驗豐富，對當地經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展作出過(guò)積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關(guān)心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線(xiàn)干部的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、個(gè)人意愿和工作實(shí)際需要，安排與其能力相適應的'崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線(xiàn)領(lǐng)導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發(fā)揮好他們的積極作用。

　　（三）嚴明紀律加強監督管理。

　　由于各級各部門(mén)都存在退二線(xiàn)干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級制定有關(guān)政策并帶頭遵守，作出表率，進(jìn)一步加強對退二線(xiàn)領(lǐng)導干部的監督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續保持工作激情，為經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展繼續作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關(guān)心的基礎上，對那些退出領(lǐng)導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時(shí)，對直接從事經(jīng)商或到有關(guān)企業(yè)兼職等情況的退二線(xiàn)領(lǐng)導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。

　　（四）制定政策鼓勵提前退休。

　　退二線(xiàn)領(lǐng)導干部管理難的問(wèn)題由來(lái)已久，且具有普遍性，如果不上下聯(lián)動(dòng)整體推進(jìn)，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內也難以解決根本問(wèn)題。為此，建議上級制定類(lèi)似以往政府機構改革的優(yōu)惠政策，通過(guò)提高工資標準和非領(lǐng)導職務(wù)級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進(jìn)一步充實(shí)急需人才和優(yōu)化干部隊伍結構。

　　（五）下達編制實(shí)行統一管理。

　　根據上級要求，目前各級機關(guān)、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實(shí)行總量控制，分類(lèi)管理，各級、各部門(mén)編制普遍緊缺，加之退二線(xiàn)領(lǐng)導干部還繼續占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線(xiàn)領(lǐng)導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專(zhuān)門(mén)退管機構，由上級下達退二線(xiàn)領(lǐng)導干部專(zhuān)項編制，用于解決退二線(xiàn)領(lǐng)導干部占編問(wèn)題，按照干部管理權限，由組織、人社部門(mén)進(jìn)行統一管理，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、威性較高的優(yōu)勢，組織他們圍繞當地經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展調查研究，積極建言獻策，并對各級各部門(mén)執行黨委、政府重大決策部署情況進(jìn)行督查督導，為推進(jìn)當地經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。

　　退居二線(xiàn)干部述職報告2

　　光陰荏苒，歲月如梭。不知不覺(jué)中又是一年，細算下來(lái)，我退二線(xiàn)已滿(mǎn)四年，日子過(guò)的真快。感慨歲月無(wú)情的同時(shí)，也很欣慰，感謝組織上對我的關(guān)心，使我在退居二線(xiàn)后能離崗不離志，一如既往的保持昂揚的革命意志和蓬勃的朝氣。工作、生活的都很愉快！從思想上看，我一直能從嚴要求自己，時(shí)刻提醒自己不能忘記我是一名共產(chǎn)黨員，所以，平時(shí)我能自覺(jué)地學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策和法律、法規，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，關(guān)心時(shí)事政治和國家大事，做到深刻領(lǐng)會(huì )并積極宣傳來(lái)自黨的聲音和政府的聲音。時(shí)刻與黨保持高度一致。該說(shuō)的話(huà)說(shuō)，不該說(shuō)的堅決不說(shuō)，在聽(tīng)到不利于黨的形象，政府的形象時(shí)，能主動(dòng)抵制，并做正面的解釋工作。把維護黨的形象，政府的'形象作為自己的責任，并且身體力行，模范帶頭！自離開(kāi)崗位后，富余的時(shí)間相對多了很多，在這樣的情況下，我能積極地學(xué)習各方面的知識以填補因參加工作早，工作時(shí)間又忙知識面不是很廣、知識匱乏的遺憾。幾年來(lái)，我已系統的學(xué)習了一些歷史、地理、醫學(xué)、文學(xué)方面的書(shū)籍，大大地豐富了自己的知識面，同時(shí)自己的情商，鑒商也得到了不少提高。知識的海洋是廣博的，求學(xué)的路還很漫長(cháng)，想學(xué)、想看的東西還很多，我會(huì )在繼續求學(xué)的路上跋涉，不畏艱險、刻苦努力，活到老學(xué)到老！平時(shí)我能積極參加單位組織的各項活動(dòng)，積極配合現任領(lǐng)導開(kāi)展工作，主動(dòng)匯報自己的思想動(dòng)態(tài)，尊重領(lǐng)導、團結同志、遵紀守法、廉潔自律。我一直在努力爭做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人！我想，只要做到了這五種人，我就不愧為一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員，我會(huì )繼續努力！

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