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領(lǐng)導干部轉正述職報告

時(shí)間:2021-01-11 18:58:02 述職報告 我要投稿

領(lǐng)導干部轉正述職報告范文

  在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,接觸并使用報告的人越來(lái)越多,我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難,下面是小編收集整理的領(lǐng)導干部轉正述職報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

領(lǐng)導干部轉正述職報告范文

局領(lǐng)導:

  自從我擔任駐礦安監處長(cháng)以來(lái),堅持黨的安全方針,樹(shù)立"以人為本,安全第一,生命至上"的安全理念。努力做好我礦的安全監察工作,今年以來(lái)我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類(lèi)以上事故。

  現將一年來(lái)履行職責情況匯報

  認真貫徹落實(shí)"安全第一、預防為主"的安全方針?lè )e極開(kāi)展安全思想教育活動(dòng)。

  年初我們開(kāi)展了新規程學(xué)習活動(dòng),做到全員學(xué)習,全員考試,全員合格。阜新2.14事故后,我們認真傳達貫徹落實(shí)上級各項指示精神,開(kāi)展了形式多樣的安全教育活動(dòng)。3月2日,開(kāi)展了"吸取教訓,狠反三違,珍愛(ài)生命,安全至上"簽名宣誓活動(dòng),編寫(xiě)了安全誓詞每天宣誓一次,職工受教育面達到100%。5月10日開(kāi)展了"學(xué)安全知識、做遵章礦工"千人答題活動(dòng),增強了職工的安全意識。

  加強現場(chǎng)安全管理,從嚴制度執行

  我礦制定了《領(lǐng)導干部現場(chǎng)安全管理目標考核制度》《領(lǐng)導干部入井匯報制度》,強化現場(chǎng)管理,從嚴制度執行,作到礦級領(lǐng)導每月入井15次以上,區隊領(lǐng)導達到20次以上。對不能執行各項制度的按規定給予相應的處罰,直至撤職。礦對區隊進(jìn)行分片包干,建立分片責任制,制定了激勵政策,對區隊的安全生產(chǎn)進(jìn)行包保。

  加強安全技術(shù)培訓,提高職工技術(shù)素質(zhì)

  我們重新成立了職工培訓中心。配齊了專(zhuān)兼職教師。確定了以采掘工種,崗位操作規程,安全質(zhì)量標準化標準,防突知識,新版《煤炭安全規程》等7個(gè)方面的'培訓重點(diǎn),并把培訓考試結果與干部、工人的收入掛鉤,對考試不合格者堅決不許上崗。目前,對全礦所有職工進(jìn)行了一次安全培訓。

  為讓職工了解自救器的使用,我們還制作了自救器的使用專(zhuān)題安全教育電視片。在職工班前播放,收到了很好的教育效果。

  加強質(zhì)量標準化建設,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎

  質(zhì)量標準化是安全工作的基礎。

  我們制定了質(zhì)量標準化考核細則和獎罰辦法,從抓工程質(zhì)量入手,增強干部、職工的標準化意識和干標準活,做標準人的自覺(jué)性,夯實(shí)安全工作的基礎。

  工作中的著(zhù)不足之處:與上級和組織的要求還有一定的差距,如政治理論素質(zhì)還不夠高,安全監管方式與當前的安全形勢有不適應的地方,還有待于創(chuàng )新,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),需進(jìn)一步加強,服務(wù)基層意識還不夠濃厚,需進(jìn)一步改善等。

  改進(jìn)措施:

  一是增強學(xué)習的自覺(jué)性,正確處理工作和學(xué)習的關(guān)系,既要踏實(shí)苦干,又要扎實(shí)苦學(xué),科學(xué)地安排時(shí)間,珍惜時(shí)間,減少不必要的應酬,把功夫下在學(xué)習上,不斷充實(shí)和完善自己。

  二是扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展學(xué)習活動(dòng),做到學(xué)有計劃、學(xué)有筆記、學(xué)有記錄、學(xué)有質(zhì)量,防止流于形式。

  三是創(chuàng )新工作方式,提高監察水平。要適應安全生產(chǎn)新形勢,研究和把握安全生產(chǎn)的規律,勇于探索、積極創(chuàng )新,在創(chuàng )新能力上求突破,結合安全監察工作實(shí)際,爭取在"安全生產(chǎn)理論、監管體制和機制、監管方式和手段、安全科技、安全文化"五項創(chuàng )新上有所突破。

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