自管會(huì )主任述職報告

　　東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，回顧這段時(shí)間以來(lái)，相信你成長(cháng)了許多，為此要寫(xiě)好述職報告了。那么應當如何寫(xiě)述職報告呢？下面是小編精心整理的自管會(huì )主任述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、信息系自管會(huì )本學(xué)期工作重點(diǎn)

　　1、迎新

　　在9月14日至16日我們信息系自管會(huì )同學(xué)生會(huì )一起完成了迎新的任務(wù)。在這三天的工作中，我們的工作人員每日早出晚歸，發(fā)揚了不怕苦不怕累的精神，展現了我們自管會(huì )的風(fēng)采。

　　2、納新

　　在10月份我們信息系自管會(huì )進(jìn)行了納新，最終經(jīng)過(guò)層層選拔，我們從本系大一新生中共吸收9人，其中辦公室2人、學(xué)習部2人、生活部3人，信息部和公務(wù)部各1人。經(jīng)過(guò)近一個(gè)學(xué)期的觀(guān)察，這些新人基本上得到了老師及各部負責人的認可。在納新的同時(shí)，我們也“代謝”掉了一些工作能力不強、工作態(tài)度不好的同學(xué)。我們之所以這樣做的目的就是打造一支特別能戰斗的隊伍。

　　3、實(shí)施工作

　　我把我們本學(xué)期的工作分為兩個(gè)部分，一是幫助大一新生養成良好的學(xué)習及生活習慣，二是督促、監督、管理大二學(xué)生。在工作中我們使用了一些可操作性更強的'辦法，例如學(xué)習部在查課時(shí)不再具體點(diǎn)名，而是采用數人數的方法；生活部掌握了全系學(xué)生的照片，在查夜不歸宿時(shí)可以防止冒名頂替，盡可能的壓低水分。

　　4、組織活動(dòng)

　　在10月份我們還嘗試著(zhù)組織了自管會(huì )成立以來(lái)的首次活動(dòng)――舉辦講座“我們是棟梁,我們應該放在哪里”。但是我們應該看到在組織活動(dòng)方面我們還欠缺經(jīng)驗，與學(xué)生會(huì )相比我們還有一定的差距。

　　二、工作中出現的問(wèn)題

　　1、學(xué)生會(huì )與自管會(huì )的合作問(wèn)題

　　在本學(xué)期我們與學(xué)生會(huì )合作完成了迎新的任務(wù)，這說(shuō)明我們與兄弟組織學(xué)生會(huì )是可以配合默契的。但是，我們仍然需要更好的溝通與合作。這樣才能更好的為學(xué)校及廣大同學(xué)們服務(wù)。

　　2、在進(jìn)行工作時(shí)的細節問(wèn)題

　　本學(xué)期我也積極深入到各部的工作中去，給我的感覺(jué)，我們的人員素質(zhì)還是不夠高，在進(jìn)行工作時(shí)衣著(zhù)不夠整齊，有時(shí)態(tài)度不夠和藹等。這些都是我們以后需要改進(jìn)的地方。

　　三、關(guān)于自管會(huì )今后發(fā)展的方向

　　人性化：

　　1、增強服務(wù)意識，以“服務(wù)學(xué)生”為理念

　　2、努力打造自管會(huì )的“品牌形象”

　　在今后的工作中我們要以服務(wù)為主，努力提高自管會(huì )在廣大同學(xué)心目當中的地位。

　　正規化：

　　1、打造一支過(guò)硬的隊伍并提高內部人員的素質(zhì)

　　2、制定詳盡的工作細則和嚴格的獎懲辦法

　　由于自管會(huì )還相當年輕，人員的經(jīng)驗還不夠，所以我們的工作做的還不夠到位。在今后的工作中我要不斷根據新情況修改我們的工作細則，完善我們自管會(huì )的“憲法”。同時(shí)，對一些工作不努力不積極的同學(xué)要給予懲罰。

　　請領(lǐng)導和老師們指出我們工作中的不足，同時(shí)請相信我們一定會(huì )努力搞好我們的自管會(huì )，拿出更好的成績(jì)。

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