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職位說(shuō)明書(shū)[優(yōu)秀]
職位說(shuō)明書(shū)1
一、目的
![職位說(shuō)明書(shū)[優(yōu)秀]](https://p.9136.com/00/l/d6b0cebb1_2.jpg)
制定本辦法的目的是對職位說(shuō)明書(shū)的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標準化、規范化管理，以實(shí)現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車(chē)有限公司的所有職位。
三、術(shù)語(yǔ)
1、職位描述
職位描述是體現職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面準確信息的人力資源管理過(guò)程。
2、職位說(shuō)明書(shū)
職位說(shuō)明書(shū)是對職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面做出明確規定的人力資源管理文件。
四、內容
1、職位說(shuō)明書(shū)的組成
職位說(shuō)明書(shū)由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位定員、所管轄的人數、填寫(xiě)人姓名和填寫(xiě)日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍；
4、工作職責
職責范圍按業(yè)務(wù)流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關(guān)系：
工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。
7、任職的素質(zhì)要求：
任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。
五、職位說(shuō)明書(shū)的編制
1、對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述，編制職位說(shuō)明書(shū)；
2、對新設置職位應由其直接主管編制職位說(shuō)明書(shū)；
3、職位說(shuō)明書(shū)編制后需經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認。
六、職位說(shuō)明書(shū)的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書(shū)；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說(shuō)明書(shū)，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。
七、職位說(shuō)明書(shū)的修改
1、因職位職責或組織機構變動(dòng)的原因，職位說(shuō)明書(shū)需要修改時(shí)，由其直接主管進(jìn)行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說(shuō)明書(shū)的附件并存。
2、修改后的新職位說(shuō)明書(shū)與舊職位說(shuō)明書(shū)修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說(shuō)明書(shū)的變更
1、職位撤銷(xiāo)，其職位說(shuō)明書(shū)自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時(shí)，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的'職位說(shuō)明書(shū)；
3、因組織機構變動(dòng)的原因，新增加職位時(shí)，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。
4、職位說(shuō)明書(shū)變更后，應經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認。
5、職位說(shuō)明書(shū)是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。
九、職位說(shuō)明書(shū)的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書(shū)一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據。
2、職位說(shuō)明書(shū)發(fā)生修改或變更時(shí)，應及時(shí)修訂，以保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際情況時(shí)相符；
3、通常三年左右的時(shí)間，應對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行一次全面改進(jìn)調整，使其進(jìn)一步完善，更符合實(shí)際情況。
職位說(shuō)明書(shū)2
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱(chēng)：法務(wù)部主管
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過(guò)后執行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規定，報批經(jīng)過(guò)后施行。
3、掌握和執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規。
4、及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照（包括車(chē)輛駕照）及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專(zhuān)利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。
7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專(zhuān)利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門(mén)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)供給法律咨詢(xún)服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門(mén)調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務(wù)部主管的`工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過(guò)后協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。16、定期聽(tīng)取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開(kāi)支的合理支配負責。
職位說(shuō)明書(shū)3
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作；
3、全面掌握區域物業(yè)公共設施、設備的使用過(guò)程；
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的`文件；
5、參加主任主持的部門(mén)例會(huì )，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴；
7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動(dòng)公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、2年以上市場(chǎng)物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程；
3、具有良好的協(xié)調能力和客戶(hù)溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書(shū)工作經(jīng)驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務(wù)意識。
職位說(shuō)明書(shū)4
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)：網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)師
直接上級：網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)部
直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專(zhuān)員、問(wèn)答社區論壇專(zhuān)員、新媒體合作bd
編制日期：
二、工作職責
1、概述
依據項目需要，完成并履行項目需求，依據時(shí)間要求及工作內容合理化完成工作指標。
2、工作職責和范圍
網(wǎng)絡(luò )推廣部
三、額外職責要求
1、完成領(lǐng)導交予的臨時(shí)性的工作項目及工作內容。
四、監督及崗位關(guān)系
1所施監督與所受監督
基礎性崗位
2、本崗位對內及對外的關(guān)系
部門(mén)內工作項及時(shí)溝通、執行
部門(mén)內員工工作項相互協(xié)助、配合執行
五、崗位標準：
思想素質(zhì)：為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真心理素質(zhì)：有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神能力素質(zhì)：有較強的溝通協(xié)調能力，創(chuàng )新能力。知識素質(zhì)：網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，搜索引擎優(yōu)化seo，網(wǎng)絡(luò )廣告
六、職務(wù)權限
1、對本職工作有監督控制權；
2、對其他相關(guān)工作項涉及人員有提交共同協(xié)作達成工作任務(wù)的權限
七、工作條件
本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無(wú)噪聲、無(wú)粉塵污染，照明條件良好。
八、工作職責
崗位定義
負責網(wǎng)站產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò )宣傳推廣工作，利用網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)推廣產(chǎn)品
崗位目的
公司網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò )宣傳、推廣工作，通過(guò)各種方式來(lái)提高品牌知曉度，美譽(yù)度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷(xiāo)售任務(wù)的達成。
編號
工作內容
負責程度
考核標準
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全責/部分/支持
數量、質(zhì)量、要求等
1負責網(wǎng)站的.宣傳與推廣與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過(guò)各種方式來(lái)提高網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量及產(chǎn)品銷(xiāo)售量。
全責
每天統計效果，每周三，五提交統計報表
2開(kāi)拓互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)推廣渠道；并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司部門(mén)內下達的渠道宣傳到達指標；
全責
每周統計效果兩次，每周三，五提交統計報表
3配合網(wǎng)絡(luò )策劃和進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣工作，制訂網(wǎng)絡(luò )推廣策略；
全責
配合網(wǎng)絡(luò )策劃，活動(dòng)策劃進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣的執行，有責任及時(shí)反饋信息，并進(jìn)行推廣執行計劃的及時(shí)修正；網(wǎng)絡(luò )推廣總策略每月初提供
4負責門(mén)戶(hù)，論壇，社區推廣；負責公司網(wǎng)站維護、更新，及時(shí)發(fā)布公司對外公告、新產(chǎn)品信息、市場(chǎng)活動(dòng)信息等宣傳資料；
全責
每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
5負責公司及合作網(wǎng)站對外論壇、社區、博客、播客的推廣營(yíng)銷(xiāo)，email、bbs、手機短信營(yíng)銷(xiāo)等，包括內容策劃和按照計劃執行；
全責
每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
6負責blog，sns社區等微媒體的營(yíng)銷(xiāo)策略的制訂與實(shí)施；
全責
依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
7統計分析推廣業(yè)績(jì)并制訂業(yè)績(jì)提升計劃；
全責
每月初依據項目指標提供報告
8網(wǎng)站論壇注冊用戶(hù)量（自然注冊，激活注冊）
部分
想辦法提高用戶(hù)注冊量，積累有效客戶(hù)資源。
主要績(jì)效標準
1、制定有效的項目網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃方案；
2、市場(chǎng)信息捕捉的準確率
3、網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)推廣計劃方案的完成率及運營(yíng)時(shí)效；
4、網(wǎng)絡(luò )宣傳效果及銷(xiāo)售增長(cháng)；
5、網(wǎng)站內容更新及時(shí)率；
6、重要工作任務(wù)的完成情況。
九、身體條件
從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力
十、心理品質(zhì)與能力要求
1、有較強的市場(chǎng)感知能力，敏銳把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)方向的能力
2、善于利用多種技術(shù)形式迅速進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與推廣執行
3、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對it發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng )意
4、對網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、改造及運營(yíng)工作，有較強的思考和執行能力
5、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力
6、責任心強，踏實(shí)肯干、誠實(shí)敬業(yè)，能夠主動(dòng)承受工作壓力
7、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
8、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力；
9、具有較強的工作熱情和責任感。
職位說(shuō)明書(shū)5
后勤部就是以后勤保障為主要工作的部門(mén)。該部門(mén)直接作用于團體內部其它部門(mén)，對其它部門(mén)的正常運作具有至關(guān)重要的作用，對實(shí)現團體目標任務(wù)起間接作用；簡(jiǎn)言之，后勤部是為其它各部門(mén)職能能夠順利實(shí)現提供物質(zhì)服務(wù)的'一個(gè)部門(mén)。在中國人民解放軍隊伍里，后勤部是師以上單位后勤機關(guān)部門(mén)，是主管部隊后勤工作的機構。當前軍隊后勤保障主要有"指揮、保障合一型"與"指揮、保障分離"型兩種。前者指的是后勤領(lǐng)導機關(guān)與后勤部隊合而為一，后者則是后勤領(lǐng)導機關(guān)與后勤部隊相互分離。
后勤主任職責
1、協(xié)助校長(cháng)搞好學(xué)校財務(wù)管理工作，合理使用經(jīng)費，督促財務(wù)人員嚴格執行財務(wù)制度，開(kāi)源節流，量入為出。
2、協(xié)助校長(cháng)做好勤工儉學(xué)工作，加強校園管理。
3、負責對后勤人員的分工，工作的落實(shí)和履行崗位職責進(jìn)行考核。
4、保證教育教學(xué)工作的設備、物品的及時(shí)供應，建立、健全各種財產(chǎn)管理責任制，負責管理財務(wù)，嚴格執行財務(wù)管理制度。
5、管理校產(chǎn)，負責學(xué)�；窘ㄔO和學(xué)校設備的添置、管理和維修，確保各項基本建設的質(zhì)量和維修及時(shí)到位。
6、嚴格執行學(xué)校制定的購物審批、入庫驗收登記、保管、領(lǐng)物、使用、保養維修、報損批等規章制度，建立物資檔案，管理好校產(chǎn)。
7、認真完成教育、物價(jià)、財政、審計、統計等部門(mén)組織的財務(wù)檢查考核工作。
8、強化后勤人員的服務(wù)意識，主動(dòng)服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)學(xué)校、服務(wù)育人。
職位說(shuō)明書(shū)6
總經(jīng)理秘書(shū)
1、職務(wù)名稱(chēng)：總經(jīng)理秘書(shū)
2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會(huì )的秘書(shū)性工作。
4、直接責任：
�。�1）按要求時(shí)間完成月、季、年度公司工作總結及工作計
劃起草
�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會(huì )議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問(wèn)題，雙方觀(guān)點(diǎn)要記清楚。
�。�4）根據會(huì )議要求和需要，及時(shí)整理會(huì )議紀要，按規定范圍下發(fā)。
�。�5）對會(huì )議決定的事項和布置的.工作，進(jìn)行檢查督辦，并及時(shí)向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動(dòng)情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
�。�7）負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
�。�8）及時(shí)向直接上級匯報本崗位工作的情況和有關(guān)數據。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
�。�1）對各種文件、講話(huà)、資料有保密權。
�。�2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪�(jīng)濟、管理或文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，并有較強的自學(xué)能力。
�、谌〉媒�(jīng)濟類(lèi)初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
�、凼煜す痉�、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)計劃、各部門(mén)職責分工及各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I(lǐng)會(huì )工作指令和工作要求。
�、谀茏珜�(xiě)工作計劃、總結、報告、指示、會(huì )議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語(yǔ)言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來(lái)賓。
�、苣塥毩⑦M(jìn)行專(zhuān)題調查，并能撰寫(xiě)調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂棉k公設備，并進(jìn)行簡(jiǎn)單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z(yǔ)水平。
職位說(shuō)明書(shū)7
職務(wù)名稱(chēng)：主管所屬部門(mén)：財務(wù)部
直接上級職務(wù)：分管副總經(jīng)理
工作目的：作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值；實(shí)現企業(yè)價(jià)值的最大化
工作要點(diǎn)：
1、負責領(lǐng)導本的會(huì )計人員辦理會(huì )計事項，進(jìn)行會(huì )計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調和部門(mén)關(guān)系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務(wù)收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門(mén)降低消耗，節儉費用，提高經(jīng)濟效益
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案的制定和重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計核算報表
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書(shū)
6、組織會(huì )計人員進(jìn)行培訓支持會(huì )計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門(mén)主任以上的工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務(wù)預算和收支計劃
10、各類(lèi)資料分類(lèi)歸檔進(jìn)行存放
衡量標準：
1、對外報表及時(shí)報送（速度快，準確度高，不出差錯、漏洞）
2、對內報表準確及時(shí)，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協(xié)調生產(chǎn)、銷(xiāo)售、等各部門(mén)關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現隱患
職務(wù)要求：
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
體重；與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況；無(wú)殘疾，無(wú)傳染
其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷（財會(huì )或金融專(zhuān)業(yè)）
會(huì )計師職稱(chēng)和注冊會(huì )計師資格
有英語(yǔ)四級或日語(yǔ)二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的'工作經(jīng)驗
熟悉國家政策和勞動(dòng)法規
熟悉各類(lèi)辦公軟件
特殊技能：
語(yǔ)言本事：能清楚、準確的向提問(wèn)者解答每個(gè)問(wèn)題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀(guān)察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會(huì )計、稅務(wù)審計等政策法規，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2、有良好的溝通協(xié)調本事
3、能獨立開(kāi)展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會(huì )背景良好。
職位說(shuō)明書(shū)8
職務(wù)名稱(chēng)：主管所屬部門(mén)：財務(wù)部職務(wù)：
工作目的：防止風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現企業(yè)價(jià)值的最大化
工作要點(diǎn)：
1、負責領(lǐng)導本公司的會(huì )計人員打點(diǎn)會(huì )計事項，進(jìn)行會(huì )計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調和部門(mén)關(guān)系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務(wù)收支方案、本錢(qián)治理、擬定資金籌措方案和使用方案，開(kāi)發(fā)財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作職責：
1、進(jìn)行本錢(qián)費用預測、方案、操縱、核算、分析和考核，催促各部門(mén)降低消耗，節儉費用，提高經(jīng)濟效益
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及根本建設投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理方案的制定和重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務(wù)收支方案、本錢(qián)費用方案、財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計核算報表
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和工程提議書(shū)
6、組織會(huì )計人員進(jìn)行培訓支持會(huì )計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門(mén)主任以上的`工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務(wù)預算和收支方案
10、各類(lèi)資料分類(lèi)歸檔進(jìn)行存放
衡量標準：
1、對外報表及時(shí)報送(速度快，準確度高，不出過(guò)失、漏洞)
2、對內報表準確及時(shí)，分析有條理
3、對內核算清楚、條理清楚、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協(xié)調生產(chǎn)、銷(xiāo)售、等各部門(mén)關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現隱患
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
體重;與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況;無(wú)殘疾，無(wú)傳染
其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷(財會(huì )或金融專(zhuān)業(yè))會(huì )計師職稱(chēng)和注冊會(huì )計師資格有英語(yǔ)四級或日語(yǔ)二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉國家政策和勞動(dòng)法規
熟悉各類(lèi)辦公軟件
特殊技能：
語(yǔ)言本領(lǐng)：能清楚、準確的向提問(wèn)者解答每個(gè)問(wèn)題文字本領(lǐng)：能用準確的文字表達出每件事情
觀(guān)察本領(lǐng)：能清楚的了解馬上發(fā)生的事情，并能找出解決方法
邏輯處理本領(lǐng)：根據事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外會(huì )計、稅務(wù)審計等政策法規，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本領(lǐng)
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2、有良好的溝通協(xié)調本領(lǐng)
3、能獨立開(kāi)展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會(huì )背景良好。
職位說(shuō)明書(shū)9
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)總監隸屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)部崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
直接下級：銷(xiāo)售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管
二、崗位工作概述
全面負責公司的營(yíng)銷(xiāo)組織、營(yíng)銷(xiāo)籌劃和營(yíng)銷(xiāo)治理，確保公司營(yíng)銷(xiāo)工作的正常運行。
三、工作職責與任務(wù)
1、全面了解國家的宏觀(guān)政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位供給科學(xué)的決策依據。
3、全面負責公司營(yíng)銷(xiāo)口各工程標和方案的落實(shí)執行。
4、負責擬定銷(xiāo)售預測及行銷(xiāo)方案。
5、負責催促擬訂銷(xiāo)售與推廣行銷(xiāo)方案。
6、負責擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格策略的執行方案，并監督執行。
7、全面負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)口與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系。
8、負責公司營(yíng)銷(xiāo)費用的審核。
9、負責制訂公司的營(yíng)銷(xiāo)治理制度及工作標準。
10、負責對公司營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和專(zhuān)業(yè)培訓。
11、定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì )議，全面準確地握公司的營(yíng)銷(xiāo)運行狀況。
12、及時(shí)、準確地領(lǐng)會(huì )公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協(xié)調處理與政府相關(guān)職能部門(mén)、新聞媒體、廣告籌劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責審核銷(xiāo)售傭金內局部配方案的執行。
15、領(lǐng)導、標準、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的`其他作務(wù)。
17、負責對分子公司行銷(xiāo)方案的審核及管控。
18、全面負責公司客戶(hù)信息治理，妥善處理營(yíng)銷(xiāo)層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題。
四、工作績(jì)效標準
1、為公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位供給的依據準確、及時(shí)、科學(xué)。
2、所訂的行銷(xiāo)方案及營(yíng)銷(xiāo)推廣方案切合實(shí)際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷(xiāo)售價(jià)格執行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷(xiāo)售工作的開(kāi)展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價(jià)值。
4、在營(yíng)銷(xiāo)費用的審核中嚴格把關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)費用操縱在年度預算內。
5、營(yíng)銷(xiāo)人員的整體素質(zhì)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展需要。
6、銷(xiāo)售傭金的內局部配嚴格按既定方案執行，且公開(kāi)、公正、公平、合理。
7、營(yíng)銷(xiāo)口的隊伍建設和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開(kāi)展，且績(jì)效到達預期目標。
8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關(guān)系
1、所受監督：在本職業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中理解總經(jīng)理的指導、監督。
2、所施監督：對直接下級及全體營(yíng)銷(xiāo)人員的工作開(kāi)展實(shí)施指導、監督。
3、所施指導：對下屬部門(mén)實(shí)施指導。
4、合作關(guān)系：在行銷(xiāo)方案和推廣方案的實(shí)施、營(yíng)銷(xiāo)費用審核、營(yíng)銷(xiāo)口業(yè)務(wù)工作開(kāi)展等方面與公司相關(guān)中高層治理人員發(fā)生合作關(guān)系。
六、崗位工作權限
1、對營(yíng)銷(xiāo)口所有資源的治理權和調配權。
2、對直接下級人事任免的提議權。
3、對直接下級的工作分配、指導、監督、考核權。
4、對公司營(yíng)銷(xiāo)口各項具體業(yè)務(wù)的決策權。
5、對經(jīng)公司決定的營(yíng)銷(xiāo)事項的執行權。
6、對公司營(yíng)銷(xiāo)決策的提議權。
7、向直接上級的工作報告權。
8、代表公司與外界相關(guān)部門(mén)和機構的聯(lián)絡(luò )權。
職位說(shuō)明書(shū)10
清算，是為了終結現存的法律關(guān)系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進(jìn)行的一個(gè)程序，包括計算、核實(shí)等。清算是一種法律程序，社團注銷(xiāo)時(shí)，必須進(jìn)行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的.行為是沒(méi)有法律效力的，不受法律保護。
狹義上，清算與結算(settlement)不同，清算不涉及債權債務(wù)的轉移，而結算是債權債務(wù)關(guān)系的轉移。
廣義上，清算是結算的推廣。
崗位描述：
1、對資金的整理、清算;
2、按時(shí)向上級匯報有關(guān)資料。
任職資格：
1、金融、財會(huì )或計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有證券公司清算經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握金融企業(yè)財會(huì )、銀行結算、資金清算等相關(guān)知識，工作責任心強;
4、具有證券從業(yè)資格證書(shū)、執業(yè)資格優(yōu)先考慮。
職位說(shuō)明書(shū)11
崗位描述：
1、負責進(jìn)行政策與市場(chǎng)行業(yè)的研究與分析;
2、負責拓展拓展項目來(lái)源，儲備項目資源;
3、項目調研各支基金，對各投資基金充分細致的調查研究;
4、負責制定所管理的基金的投資計劃與實(shí)施方案;
5、負責依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合;
6、負責所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績(jì)負責;
7、負責在投資過(guò)程中嚴格執行公司內控指引，控制投資風(fēng)險;
8、負責進(jìn)行基金投資的前期調研和基金投資的分析報告。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、財務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，對基金投資有深刻的'理解;
3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險業(yè)、汽車(chē)業(yè)、直銷(xiāo)業(yè)等行銷(xiāo)經(jīng)驗;
4、具有證券實(shí)際操盤(pán)經(jīng)驗并有公開(kāi)透明的操作績(jì)效;
5、具有較強的數理分析能力，熟練掌握數量化分析工具;
6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢;
7、誠實(shí)守信、責任心強，具有較強的學(xué)習能力和團隊合作精神。
職位說(shuō)明書(shū)12
崗位描述：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門(mén)；
3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的.原始憑證及時(shí)填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì )計證；
2、有財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說(shuō)明書(shū)13
1、職務(wù)名稱(chēng)：
總經(jīng)理秘書(shū)
2、直接上級：
總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：
協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會(huì )的秘書(shū)性工作。
來(lái)源：xxxx
4、直接責任：
�。�1）按要求時(shí)間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草
�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會(huì )議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問(wèn)題，雙方觀(guān)點(diǎn)要記清楚。
�。�4）根據會(huì )議要求和需要，及時(shí)整理會(huì )議紀要，按規定范圍下發(fā)。
�。�5）對會(huì )議決定的事項和布置的工作，進(jìn)行檢查督辦，并及時(shí)向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動(dòng)情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
�。�7）負責企業(yè)大事記的`登錄與歸檔。
�。�8）及時(shí)向直接上級匯報本崗位工作的真實(shí)情況和有關(guān)數據。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
�。�1）對各種文件、講話(huà)、資料有保密權。
�。�2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪�(jīng)濟、管理或文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，并有較強的自學(xué)能力。
�、谌〉媒�(jīng)濟類(lèi)初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
�、凼煜す痉�、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)計劃、各部門(mén)職責分工及各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I(lǐng)會(huì )工作指令和工作要求。
�、谀茏珜�(xiě)工作計劃、總結、報告、指示、會(huì )議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語(yǔ)言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來(lái)賓。
�、苣塥毩⑦M(jìn)行專(zhuān)題調查，并能撰寫(xiě)調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂矛F代辦公設備，并進(jìn)行簡(jiǎn)單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z(yǔ)水平。
職位說(shuō)明書(shū)14
技術(shù)研發(fā)工程師崗位
崗位描述：
1、負責公司產(chǎn)品售前、售后的技術(shù)支持工作；
2、負責為用戶(hù)撰寫(xiě)售前、售后系統方案，并與用戶(hù)做技術(shù)交流；
3、參與公司投標項目，負責標書(shū)技術(shù)部分的編寫(xiě)及答疑、應標、數據網(wǎng)絡(luò )的規劃等；
4、負責對合作伙伴和最終用戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的培訓；
5、負責與銷(xiāo)售人員共同協(xié)作推廣公司產(chǎn)品；
6、公司產(chǎn)品技術(shù)說(shuō)明書(shū)的'撰寫(xiě)編制。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有外企售前、售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)計算機網(wǎng)絡(luò )結構；熟悉網(wǎng)絡(luò )設備的安裝，配置等；
4、熟悉sql語(yǔ)言，了解sqlserver/orale/informix/db2等數據庫平臺；
5、具有良好的表達能力和較強的溝通能力。
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