新崗位的感言
每一個(gè)崗位都有自己的職責，每一個(gè)人都會(huì )有一不一樣的感悟。接下來(lái)小編搜集了新崗位的感言，僅供大家參考，希望幫助到大家。
篇一：新崗位的感言
不知不覺(jué)中，我從生產(chǎn)科調至二車(chē)間（電滲析）已快接近一個(gè)月時(shí)間了。在這一個(gè)月的時(shí)間里，感覺(jué)自己每天都在進(jìn)步和成長(cháng)，忙碌的工作和緊張的學(xué)習讓自己覺(jué)得特別踏實(shí)，不在有懸空的漂浮感。 我自來(lái)到新崗位之后一直在加強學(xué)習，不斷提高設備操作技能和自身素質(zhì)，努力為公司、車(chē)間做出更大的貢獻。我一直默默警告自己：不管身在某個(gè)崗位都要以飽滿(mǎn)的激情對待自己的崗位，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實(shí)實(shí)完成自己的本職工作，對待同事要和諧，互幫互助。而我特別要感謝車(chē)間領(lǐng)導、班長(cháng)、師傅、以及所有幫助過(guò)我的人，對我在了解整個(gè)新崗位過(guò)程有了很大的幫助，才使得我有了很快的進(jìn)步和很大的提升。
說(shuō)實(shí)話(huà)，剛到新崗位，自己對這個(gè)崗位的不熟悉，加之到處都是密密麻麻、橫七豎八的管道，還有顯示屏上那些綠顏色、紅顏色、黃顏色、各個(gè)閥門(mén)開(kāi)關(guān)……看的我眼花繚亂。后來(lái)慢慢地經(jīng)過(guò)師傅的指導、自己的摸索也慢慢懂得了許多。一直記得以前部門(mén)領(lǐng)導跟 我講過(guò)的一句話(huà)：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
多看：看師傅是如何操作的，又是如何完成一系列操作步驟的。多思考：自己又好好琢磨為什么要這樣操作。多問(wèn)：自己不清楚的、模糊的，就及向師傅請教，師傅也會(huì )耐心的給我分析、講解。
列夫。托爾斯泰說(shuō)過(guò)：沒(méi)有智慧的頭腦，就像沒(méi)有蠟燭的燈籠。作為企業(yè)員工，在繁忙的工作之余，讀一些開(kāi)闊心智的書(shū)籍，吸取別人成功的經(jīng)驗，大有好處。班長(cháng)也跟我說(shuō)過(guò)：活到老，學(xué)到老，知識這東西，學(xué)到了就是自己的，人只要還活著(zhù)，就需要不斷的充實(shí)自己，多增加點(diǎn)知識，建議我們新員工多向老員工交流和學(xué)習�！肮び破涫�，必先利其器”，這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正做好一件事情，是離不開(kāi)過(guò)硬的基本功的。
我們每個(gè)員工都在車(chē)間擔任著(zhù)不同的角色，但是不管擔任何種角色，做任何事情，都有一點(diǎn)最基本的要求，那就是責任，對自己的工作負責。 做好自己的本職工作，應做到：
第一：了解自己的工作內容，工作程序，做好自己的工作計劃，認真按照計劃行事。養成今日事今日畢的習慣，沒(méi)有特殊原因絕對不拖到明天，不用明天的時(shí)間來(lái)完成今天的工作。
第二：不斷深化自己的工作內容，把自己的工作做細、做精。不求做到最好，但求做到更好。這就要我們細心、認真的干工作，把自己的工作放在自己的心上，不斷的思考，去研究，找到新的方式、新的方法，用最短的時(shí)間把工作做好。
第三：對自己的工作不推諉，屬于自己的工作要勇于承擔。工作出現失誤、有問(wèn)題時(shí)，要承擔責任，不要見(jiàn)好處上，而見(jiàn)到失誤或領(lǐng)導追究責任時(shí)就縮頭縮尾，裝聾作啞。只有這樣，我們才能把工作做好，因為我們敢擔當，敢于面對自己的責任，知恥而后勇，我們一定能把自己的工作做好。
不變是暫時(shí)的，變化是永恒的。我們應該學(xué)會(huì )在不變中求萬(wàn)變，不斷的改變、不斷的創(chuàng )新，只有這樣，我們才能真正在變化來(lái)臨之時(shí)應對自如。
篇二：新崗位的感言
沒(méi)有一份工作不辛苦，沒(méi)有一處人事不復雜。
從老東家的前線(xiàn)業(yè)務(wù)崗跳槽到新東家的后臺法務(wù)崗，是一個(gè)及其倉促的、如尋找救命稻草般的逃離行為。老東家兩年從繁華似錦到樹(shù)倒猢猻散的經(jīng)歷，磨光了我所有初生牛犢的熱情，也更加重視短期內可以到手的東西。變得目光短淺也好、退步成安分守己也罷，人總是在不同的境遇中擁有不同的心境、期待不同的生活。
到新東家已快六個(gè)月，仍然無(wú)法建立歸屬感，因為對企業(yè)文化、公司發(fā)展戰略等毫無(wú)認同感。從業(yè)務(wù)轉為法務(wù)，自認為比較理解業(yè)務(wù)的辛苦，所以對一些細節問(wèn)題能過(guò)則過(guò)，沒(méi)想到竟然落到一個(gè)專(zhuān)業(yè)不精、很好糊弄的名頭。雖然表面上大家都客客氣氣，但當無(wú)意中聽(tīng)到有人惡語(yǔ)相向時(shí)，還是覺(jué)得心中悲涼一片。
講是非之人必是是非之人，卻也不得不檢討自己：這樣的團隊是否有與其共同成長(cháng)的意義？拿到想要的年終獎之后，要趕緊抽離這種大家互相推諉、抱怨卻不思進(jìn)取的'平臺。
篇三：新崗位的感言
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是 有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習工作所需要的各項專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高， 過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè )，再累也是值得的！ 在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！ 因為正如我了解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現自己！
在xx ，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因為這個(gè)崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā) 揮我制定、處理問(wèn)題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好銷(xiāo)售這項工作，我正用心的做著(zhù)領(lǐng)導交給我的每一項任務(wù)。
對于我來(lái)說(shuō)，xx 是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán) 境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑和壓力，但是我相 信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì )取得成功。社會(huì )在發(fā)展，信息在增長(cháng)，挑戰也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過(guò)學(xué)習他人的經(jīng)驗，來(lái)提高自身的素質(zhì)。xx 公司的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來(lái)到xx 雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng )新，對員工的無(wú)微不至——讓我感到加入xx 是幸運的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激—情的投入到工作中。
篇四：新崗位的感言
在春暖乍寒的3月，我結束了產(chǎn)假，回到了闊別已久的客服部。在踏入公司大門(mén)的第一步，就看到同事們臉上洋溢著(zhù)自信的笑容，這深深感染了我。部門(mén)領(lǐng)導照顧我是個(gè)大齡新媽媽?zhuān)抑猩嫌欣舷掠行⌒枰苏疹�，考慮到暫時(shí)不能上夜班的困難，安排我去接待辦。部長(cháng)們無(wú)微不至的關(guān)懷讓我感動(dòng)，這份感動(dòng)和自豪讓我深感自己的命運和前途與公司緊緊聯(lián)系在一起，促使我更加努力地適應新的工作環(huán)境。
上班第一天，我就感受到一種全新的工作氛圍。這里的主要工作就是接待新老客戶(hù)，與他們當面交流與溝通，為客戶(hù)答疑解惑、處理解決各類(lèi)用水問(wèn)題。盡管在過(guò)去十幾年的熱線(xiàn)工作中，我積累了一定經(jīng)驗，但與用戶(hù)面對面直接接觸不免還是有點(diǎn)壓力。為了能盡早適應接待辦的工作，我認真觀(guān)察，細心揣摩。這里雖然同熱線(xiàn)業(yè)務(wù)大致相同，首先要熟知公司各項規章制度、收費標準及其他部門(mén)工作職能，確保與其它部門(mén)的工作溝通暢通，再有就是要負責跟進(jìn)各種投訴或突發(fā)事件的處理及回訪(fǎng)。但是由于是直面用戶(hù)，那就要求接待人員要具備有良好的情緒自我掌控能力及處事不驚的應變能力。在這一點(diǎn)上我十分佩服我的工作搭檔周韶華。常常會(huì )有用戶(hù)怒氣沖沖地直奔這里要求解決問(wèn)題，這時(shí)她會(huì )先安撫用戶(hù)激動(dòng)的情緒，用心聆聽(tīng)，然后再引導用戶(hù)切入主題了解事情的來(lái)龍去脈，以自己特有的方式與用戶(hù)進(jìn)行更加深入的交流；能在接待辦解決的問(wèn)題，絕不會(huì )讓用戶(hù)再多跑路；接待辦解決不了的，她會(huì )及時(shí)找到相關(guān)部門(mén)及責任人，或引領(lǐng)用戶(hù)一同前往辦理，直至用戶(hù)滿(mǎn)意。在大家的幫助下，我很快的融入到了這個(gè)新環(huán)境，學(xué)會(huì )了如何更好地與人溝通，學(xué)會(huì )了換位思考，站在用戶(hù)的立場(chǎng)上去考慮他們真正需要的是什么，而我又該怎樣去幫助他們。
在這短短的兩個(gè)月里，我學(xué)到了很多，也認識到了自己的不足之處，受益非淺。每每看到“讓政府放心，讓用戶(hù)滿(mǎn)意”這十個(gè)大字就深感責任與使命。我的又一次工作生涯才剛剛開(kāi)始，惟有不斷虛心學(xué)習，不斷提高服務(wù)意識、學(xué)習更加規范的服務(wù)技巧、積累經(jīng)驗，才能更加全面做好客戶(hù)服務(wù)工作。讓那份承諾真正落到實(shí)處。
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