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大學(xué)生人力資源部實(shí)習總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生人力資源部實(shí)習總結，歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習總結1
在XX公司半年的實(shí)習就要結束了�；叵肫饋�(lái)，真的收獲很大。在成長(cháng)的道路上就是需要這樣的一個(gè)過(guò)渡，可以加速一個(gè)人的成熟。
有時(shí)候，一個(gè)人的成功，取決于時(shí)機和把握時(shí)機。很多人把它稱(chēng)為運氣。當然能進(jìn)入這樣的大公司，也是運氣比較好而已。原以為我拒絕當獵頭的時(shí)候，我將不會(huì )再有機會(huì )去那里工作了。而當時(shí)又碰巧星傳的那同事家里有事，剛到廣州又回到北京。我就是被臨時(shí)雇用。如果不是突發(fā)事件，或許我也不可能那么幸運。我一直相信，機遇和挑戰是相輔相成的，當我第一天去上班時(shí)，她只是簡(jiǎn)單的告訴了我一點(diǎn)東西外，就飛去北京了。作為一個(gè)實(shí)習生，真的一開(kāi)始心理上還沒(méi)轉變過(guò)來(lái)，可是我的工作，很多都是要我獨立完成的，或許是很簡(jiǎn)單，但沒(méi)人帶著(zhù)，只有自己去反應。每天的神經(jīng)都繃得緊緊的，生怕出一點(diǎn)問(wèn)題。其實(shí)星傳是有HR的，一個(gè)是總監，一個(gè)是經(jīng)理，還有一個(gè)是獵頭公司的員工，長(cháng)期駐扎在這里。專(zhuān)員級的職位就是我現在代理的職位了。一開(kāi)始，真的不太習慣。因為雖然大家都是HR，可分工不同，我的真正上司又是在上海。組織結構還是有點(diǎn)復雜。
我的主要工作就是辦理入離職手續�；蛟S很多人都不了解，一般來(lái)說(shuō)，都不會(huì )經(jīng)常做吧，一個(gè)月有那么一兩個(gè)就很大不了。而我幾乎幾天就有辦一次。慢慢熟了后，經(jīng)理就會(huì )讓我幫忙做一些事情。在她身上我學(xué)到很多東西。就像總監所說(shuō)的，剛畢業(yè)出來(lái)，首先要學(xué)好做事的方式。大公司有完整的系統，有嚴謹的辦事程序，有細致的做事方式。這都讓我學(xué)習到很多。
一開(kāi)始，我做事老是不夠細致，做事也沒(méi)有做到最好。讓我記得很深刻的是，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票，怎樣把表格弄好。這些都是很小的事，正因為這些小事，讓我意識到，小事是多么重要。她是個(gè)很細致的人，做事一絲不茍，每一個(gè)細節都會(huì )考慮到。和她相處越久，我就越佩服她，真的很喜歡她。從內心佩服而喜歡他這個(gè)人�？偙O也是一個(gè)很有能力的女人，年輕有為，每晚都加班到很晚。很經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到她的笑聲，她經(jīng)常教導我，做事一定要嚴謹，還叫我如何注意自己的儀容。有時(shí)候覺(jué)得她很親切。有時(shí)候她又要求得很?chē)栏�，就像桌子，一定要干凈整潔�?/p>
獵頭是和我最親近的人，因為之前是她推薦我到這里的，所以，我們一直都很好。獵頭就像朋友一樣，告訴我各種為人方式，有時(shí)候，自己會(huì )有點(diǎn)學(xué)生情緒，她就會(huì )很?chē)绤柕母嬖V并且警惕我。有些時(shí)候，我也有點(diǎn)活躍過(guò)了頭，控制不了自己的情緒，很容易帶給工作麻煩�；蛟S這也是不夠成熟的最大障礙吧。但作為HR，我后來(lái)慢慢感覺(jué)到，這是必須一定要克服的，不然我以后會(huì )有大麻煩。
很多時(shí)候工作都是些很細節的事情，或許做人事，一開(kāi)始都是這樣的吧。如果不是大公司，也只能一直打雜下去。做了兩三個(gè)月后，我開(kāi)始懷疑自己是否合適當人事。很多人都覺(jué)得我更應該做銷(xiāo)售類(lèi)，不過(guò)他們可能不知道，做銷(xiāo)售是需要身體的，而我身體不算強，未必可以抵擋工作的壓力。在這里做人事也是蠻辛苦的，每天基本都要加班，工作瑣事不斷，晚上有時(shí)候超過(guò)六七點(diǎn)的時(shí)候，就胃痛了。身體很重要，想賺錢(qián)首先得有身體。學(xué)會(huì )工作，學(xué)會(huì )生活，這也是一種成長(cháng)。
公司有很多外國人，他們在公司都是擔任總監的職位，平常工作中，很多時(shí)候就是涉及他們的生活上的一些事情，譬如是一些報銷(xiāo)，每個(gè)月都必須整理好他們的報銷(xiāo)發(fā)票，填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊。學(xué)會(huì )登記，是我上的另一門(mén)課。公司的結構還是有點(diǎn)亂，交叉多個(gè)部門(mén)，學(xué)會(huì )登記，是避免紛爭的一個(gè)重要措施。簽收各種各樣的東西，還要復印起相關(guān)的資料。感覺(jué)蠻麻煩的，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩，生怕出事。記得有次，一個(gè)外籍員工到北京開(kāi)會(huì )，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的，報失方面只能暫時(shí)5天。那名員工幾天后回來(lái)，跟我反映到，他急需要里面的錢(qián)去付房租。由于公司有規定，不能借錢(qián)給一定級別的人，他也很憤怒的.跑去跟總監理論，因為如果要辦卡，最少要15天工作時(shí)間，并且他的護照還在北京。我看到他那么著(zhù)急，就咨詢(xún)了一下銀行，看是否能通過(guò)網(wǎng)上銀行把錢(qián)轉到我賬號，我再幫他取出。結果可以了�；蛟S這是件很小的事情，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件。但事情都是要獨立去思考以及去處理，沒(méi)人會(huì )教你應該怎樣做，只有你自己通過(guò)思考去解決問(wèn)題。
忙起來(lái)的時(shí)候，早餐會(huì )經(jīng)常來(lái)不及吃，水經(jīng)常都喝不了一口。不過(guò)公司的人很好，那些搞清潔的阿姨，經(jīng)常會(huì )把磨好的豆漿之類(lèi)的東西預留我一份，即使來(lái)不及吃早餐，也可以喝一杯這些頂頂肚子。行政部的一個(gè)阿姨也很好，每次去找她那些文件資料，她就會(huì )塞我一兩瓶水，讓我在閣樓喝完才下去。她們對我很照顧，自己部門(mén)的人就更加了，總監跟獵頭經(jīng)常請我吃飯。大家相處得還是蠻好的實(shí)習報告
十月份的時(shí)候，北京那個(gè)招我進(jìn)來(lái)的同事又回來(lái)了。因為核對增減員跟報表，需要她來(lái)做。那時(shí)我才開(kāi)始輕松一點(diǎn)，大家也慢慢開(kāi)始了解。后來(lái)我得知，其實(shí)她也只是兼職，當時(shí)我就覺(jué)得很不可思議。公司一直都還沒(méi)跟她簽合同，卻把她派來(lái)出差。誰(shuí)知道，一來(lái)就是一個(gè)月。她比我大不了多少，一年而已。所以我們玩得很合。在那個(gè)月里，人事上又發(fā)生了變動(dòng)，我們的直接上司要走了，又來(lái)了位新的經(jīng)理。在這短短的兩個(gè)月里，各地人事的流動(dòng)率都蠻大的后來(lái)，那上司走了，北京的同事又回北京了，我又回到剛來(lái)的樣子。只是那時(shí)候開(kāi)始擔心一個(gè)問(wèn)題，是否能在這公司留下來(lái)轉正。
十一月很迷茫并且帶有點(diǎn)消極的心態(tài)，到了月底時(shí)，北京的那個(gè)同事也離職了，因為簽不了正式合同。這讓我更加害怕跟迷惘了。人，不可能一輩子都那么走運。你看人家好的時(shí)候，其實(shí)是你不知道人家的煩惱。我現在就是深刻體會(huì )到了，來(lái)了大公司，的確學(xué)到了很多，真的很想留下，畢竟像我這一類(lèi)人來(lái)說(shuō)，還是很難得的或許很多人都不解，為什么我實(shí)習那么久，還不能確定簽合同�；蛟S這又是時(shí)機的問(wèn)題了，當然還有個(gè)經(jīng)驗的問(wèn)題。大公司不是能夠隨便進(jìn)出的，尤其是人事這塊，并且多數只需要高層的人員，基層辦事員真的不需要什么。大多數的工作都外包給外服做，公司的人事只是起到溝通協(xié)調作用。更主要的是分析等更高的工作。
由于實(shí)力這邊的行政人事經(jīng)理病了，而這邊她下面又沒(méi)有人事人員，所以，星傳那邊馬上把請回之前的人事專(zhuān)員，把我又調到這邊。實(shí)力跟星傳雖說(shuō)都是屬于陽(yáng)獅集團，但老板不同，工作的作風(fēng)以及流程都有點(diǎn)不同。不過(guò)這邊流動(dòng)率少，事也不多。雖然很多時(shí)候我都是一個(gè)人處理公司這邊的人事，但還是蠻輕松的，剛來(lái)還有點(diǎn)不習慣，事情是少了，但報表核對那些重任就要開(kāi)始承擔了。事少責任大。這邊的行政人事經(jīng)理是個(gè)很和藹的人，因為她有病需要化療，平時(shí)不用去醫院也只是回半天。我們相處的時(shí)間也不算多，但可以看出，她也是個(gè)很謹慎，很有條理的人，這邊的檔案資料都是很整齊，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件，并且處事謹慎。同時(shí)，也告訴我，身體很重要。以前她一個(gè)人管理這邊的行政人事，有時(shí)候事情多起來(lái)還是很忙的，而她就是經(jīng)常一忙起來(lái)就什么都不顧的了。再一個(gè)心態(tài)很重要。很多時(shí)候，做人事心理上很容易出現不平衡，因為工資，因為待遇，因為工作流程等等。怎樣去調整自己的心態(tài)，或許對于很多做人事的人來(lái)說(shuō)，都不容易。尤其像我這種剛畢業(yè)，又需要錢(qián)的時(shí)候。穩定對于一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)的確是件好事，但現在消費還是蠻高的，自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的
直到現在，這邊又招了一個(gè)人事經(jīng)理回來(lái)。那個(gè)行政人事經(jīng)理現在主要負責行政了。而我的去留也基本出來(lái)了，我基本上是沒(méi)可能留在這公司了，因為預算已經(jīng)大大超出了。這個(gè)人事經(jīng)理下面即使要請人，估計也只能是實(shí)習生，而我即使在留在這里，發(fā)展也很緩慢了。
雖然心情很復雜，但糾結過(guò)后，日子還是需要繼續。工作不可能跟著(zhù)我一輩子，或許跟很多人相比，我起碼已經(jīng)見(jiàn)識過(guò)大公司的運作了，雖有遺憾，但我相信我以后會(huì )找到更好的凡事都有兩面性，沒(méi)有存在絕對的好與壞。只是每一個(gè)選擇都會(huì )產(chǎn)生一個(gè)平行世界，或許你不可能控制到未來(lái)的發(fā)展，但只要道路選擇對了，走遠一點(diǎn)，也許能看到更多的風(fēng)景。下一個(gè)天亮，相信很快會(huì )來(lái)的。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習總結2
畢業(yè)實(shí)習是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結合的重要途徑，使我們在實(shí)踐中認識社會(huì )，鞏固知識。實(shí)習也是對我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一次考驗，讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識。技能開(kāi)闊了我們的視野，增長(cháng)了我們的知識，為我們走向社會(huì )奠定了堅實(shí)的基礎，也是我們工作的第一步。同時(shí)，實(shí)踐也是提高學(xué)生政治思想水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力的重要環(huán)節。通過(guò)實(shí)踐走向社會(huì )，接觸實(shí)踐，了解國情民情，增強群眾的自覺(jué)性、奉獻精神和責任感，增強勞動(dòng)觀(guān)念和參與經(jīng)濟建設的意識；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現狀，深化和鞏固勞動(dòng)法、合同法專(zhuān)業(yè)知識，可以進(jìn)一步提高理解問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì )、服務(wù)社會(huì )做好思想和業(yè)務(wù)準備。
一、實(shí)習時(shí)間
從20xx年xx到20xx年xx
二、實(shí)習地點(diǎn)
Xx公司人力資源部
三、實(shí)習內容
短暫的實(shí)習生活除了豐富的工作經(jīng)驗和知識外，收獲的無(wú)非是“轉型”二字——從校園思維模式向職場(chǎng)思維模式的.轉型，為以后盡快適應職業(yè)生活打下基礎。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉變，不得不提角色定位。從進(jìn)入公司開(kāi)始，就要求你達到專(zhuān)業(yè)人士的標準，不能把學(xué)生的行為帶入工作環(huán)境。但是在學(xué)習新問(wèn)題的時(shí)候，還是需要像學(xué)生一樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月實(shí)習的總結：
�。ㄒ唬┱衅�。
熟悉招聘流程。其次，與用人部門(mén)保持密切聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求情況。然后通過(guò)各種招聘渠道選擇合適的人才，安排面試。在招聘過(guò)程中，往往需要通過(guò)電話(huà)與應聘者聯(lián)系，了解應聘者的情況，電話(huà)溝通也很注重說(shuō)話(huà)技巧。還有就是需要參加現場(chǎng)招聘會(huì )。每次去都是和招聘經(jīng)理一起去，一邊學(xué)習。有一次經(jīng)理走了，有人來(lái)面試財務(wù)主管。我根本不懂她的一些金融專(zhuān)業(yè)知識。我只知道簡(jiǎn)單的結構化面試。
�。ǘ┚蜆I(yè)，建立員工檔案。
為員工做好事。新員工剛入職的時(shí)候，首先要通過(guò)正常渠道成為公司員工，包括簽訂保密協(xié)議、保證、勞動(dòng)合同等。，以及工作許可證等。；完成員工的試用期工作，審核申請表、述職報告等。合同有問(wèn)題的時(shí)候，原來(lái)大學(xué)學(xué)的理論知識真的不夠用。
�。ㄈ┛记诠芾�，完成每月考勤記錄，根據考勤計算發(fā)放工資。這是一個(gè)非常重要的內容。計算工資需要嚴謹的態(tài)度，細致的工作條件，高度的責任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計算，但公司目前約有480名員工，并在不斷擴大，人員的增加也增加了一定的難度。
�。ㄋ模┺k公用品的申請、發(fā)放和管理。辦公資料的收集、發(fā)放和管理也是辦公管理的一項內容，要合理規范使用，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需求。
�。ㄎ澹╇x職。為員工辦理離職手續時(shí)，員工還應辦理交接任務(wù)，保證正常生產(chǎn)，并解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
�。┺k理員工社保。針對幾種社會(huì )風(fēng)險，社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、傷殘保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)或破產(chǎn)保險七項。所以公司要及時(shí)為員工辦理相關(guān)保險。我的工作是及時(shí)統計新員工，辦理社保，定期去社保中心辦醫�？�。此外，員工的工傷和生育保險也要按照一定的程序辦理。
�。ㄆ撸╇S時(shí)關(guān)注政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規和政策。
四、實(shí)習經(jīng)歷
在為期兩個(gè)月的實(shí)習中，我獲得了以下經(jīng)驗：
第一種是低調做人，高調做事。我在公司工作后，想知道自己是否能勝任這份工作。關(guān)鍵是看你對工作的態(tài)度。如果你是對的，你可以逐漸掌握你以前沒(méi)有學(xué)過(guò)的知識。態(tài)度不好，就算有知識基礎，也做不好本職工作。多聽(tīng)，多看，多思考，多做事，少說(shuō)話(huà)是我的態(tài)度。我剛開(kāi)始在這個(gè)崗位工作，完全不知道該怎么辦，這和我在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)也不一定有關(guān)系。剛開(kāi)始覺(jué)得頭疼，但是可以多看看別人怎么做，多聽(tīng)聽(tīng)別人怎么說(shuō)，多想想自己該怎么做，然后自己去做。最后，短短幾天，我們對自己的工作有了系統的了解，可以慢慢完成相關(guān)的工作。用嘴說(shuō)是不可能的。所以無(wú)論以后做什么都要端正態(tài)度，才能把事情做好。
第二少抱怨。有的人覺(jué)得公司各處都不好，同事也不好相處，就經(jīng)常抱怨，這樣只會(huì )影響自己的工作心情，不僅工作不好，還會(huì )增加自己的壓力。所以要少抱怨，看到公司好的一面，想辦法解決存在的問(wèn)題而不是抱怨，這樣才能保持工作熱情。
第三注重信息反饋。在工作中，一定要記得及時(shí)向上級匯報工作進(jìn)展。不要等到此任務(wù)完成后才提交報告。有些工作時(shí)間長(cháng)，需要及時(shí)匯報。當領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你的進(jìn)步時(shí)，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了。
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