微軟經(jīng)典招聘心理智力測試題

　　據《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理進(jìn)手，全面考核應聘者是否具有靈敏的反應和創(chuàng )造力。最新出版的一本書(shū)表露了應聘者必答的一些“希奇古怪”的題目。

　　微軟招聘困難多多

　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人以為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì )收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工參與，計算機會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄進(jìn)數據庫。有遠景的簡(jiǎn)歷會(huì )給應聘者贏(yíng)得一次與口試官對話(huà)的機會(huì )，一般是通過(guò)電話(huà)。最后符合要求的應聘者才會(huì )獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式口試。

　　微軟公司網(wǎng)站上寫(xiě)著(zhù)：“我們期待著(zhù)具有獨創(chuàng )性、開(kāi)拓性的智者加進(jìn)我們的隊伍。我們的口試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專(zhuān)門(mén)設計的�！币话銇�(lái)講，招聘職員會(huì )逐項提出所謂的“微軟題目”。這個(gè)題目或是數學(xué)方面的題目——只有一個(gè)“正確”答案，或是開(kāi)放式題目。無(wú)論哪種情況，招聘職員至少應該是對你回答題目的方式和對這個(gè)題目本身同樣感愛(ài)好。

　　微軟公司以提出困難的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構筑了數字神話(huà)的'“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱(chēng)，該公司對所有人都一視同仁，中庸之道。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決題目的能力如何。

　　請你為蓋茨設計浴室

　　微軟公司口試時(shí)所提出的題目已形成了自己獨特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書(shū)中只摘錄了一些被廣為轉載的題目，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司口試時(shí)問(wèn)的困難“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公然。此外，微軟公司問(wèn)的多數題目也被其他公司廣泛使用。隨著(zhù)提問(wèn)的困難越來(lái)越多，其它很多題目也已加進(jìn)其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的題目，應聘者在倉促之間無(wú)法馬上做出回答。假如確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的題目就是：

　　微軟最難的口試題

　　你會(huì )怎樣為比爾蓋茨設計浴試犢

　　回答這個(gè)題目時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì )選擇自己需要的設計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設計浴室的意義何在?)

　　應該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。

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