HR如何掌控發(fā)放年終獎的測試題
年末，又到了年終激勵的時(shí)候，企業(yè)要為員工包上一筆 “壓歲錢(qián)”。發(fā)“壓歲錢(qián)”也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，發(fā)得好的企業(yè)可以實(shí)現企業(yè)和員工的“雙贏(yíng)”，發(fā)得不好反而出力不討好，成為“雙輸”。下面來(lái)測試一下你的水平吧！
1.關(guān)于發(fā)不發(fā)年終獎的問(wèn)題：
A.年終獎是“肉包子打狗有去無(wú)回”，對留人作用不大
B.看收益狀況決定發(fā)或不發(fā)
C.年終獎代表對員工工作一年的尊重，可提升公司的`整體形象和聲譽(yù)，不發(fā)不好
2.發(fā)年終獎之前，你是否會(huì )讓員工進(jìn)行年度總結，并制定來(lái)年的工作目標：
A.不會(huì )，至少目前沒(méi)有這樣
B.可以嘗試一下
C.會(huì )的，讓員工自我認識和發(fā)展，并從中看出其跳槽傾向等，作為發(fā)放多少年終獎的依據
3.年終獎是否跟績(jì)效考核掛鉤：
A.績(jì)效考核制度暫時(shí)未建立
B.有一部分績(jì)效考核，不過(guò)管理人員的主觀(guān)性比較大
C.與績(jì)效考核掛鉤，以工作績(jì)效的多寡來(lái)進(jìn)行有差異的年終獎勵
4.年終獎是否與年度目標掛鉤：
A.年度目標在年初提出，后來(lái)不了了之，所以沒(méi)有與年終獎金掛鉤
B.會(huì )在年底作總結，但不一定把年度目標和獎金掛鉤
C.與年度目標掛鉤，把公司的目標戰略體現在考核的關(guān)鍵指標里
5.年終獎考評規則是否透明：
A.不透明，也不向員工透露考評過(guò)程
B.年終獎的發(fā)放是不透明的，但有一定的考評依據
C.考評規則是透明的，讓員工知道考核的指標去努力
6.除了現金，是否有其他獎勵形式：
A.多一事不如少一事
B.可以考慮增加其他獎勵內容
C.有其他的獎勵內容，比如辦年會(huì )進(jìn)行表彰、帶薪旅游等
選A得1分，選B得2分，選C得3分，最后將分數加總。
測評結果：
15—18分你很善于內部管理，給予員工尊重。在年終獎的發(fā)放上，既兼顧維護企業(yè)自身利益，也顧及員工心理期望值，注意金錢(qián)之外的獎勵方式，使獎勵起到了激勵的效果。
10—14分在發(fā)放年終獎的問(wèn)題上，你的做法還算不錯，只是效果平平。年終獎所起到的作用其實(shí)也很有限，關(guān)鍵在于企業(yè)建立考核、激勵人才的機制，達到這一目標需要多方面的努力。
6—9分很多人對年終獎的作用并不樂(lè )觀(guān)，在這一點(diǎn)上你可能也有同感，認為要走的人自然留不住。不過(guò)你要牢記，年終獎可以不發(fā)，但重視員工、提高其積極性很有必要。
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