戰略人力資源試題
充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。以下是小編帶來(lái)戰略人力資源試題的相關(guān)內容，希望對你有幫助。
一、單項選擇題
1．戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的最大區別在于()。
A.出現了專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)
B．人作為資源對組織而言越來(lái)越重要
C．將人力資源管理與企業(yè)戰略聯(lián)系起來(lái)
D．確保人力資源能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要
2．人力資本理論認為()。
A.企業(yè)越注意對員工的培訓，企業(yè)獲利的機會(huì )越大
B．組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C．一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預測的結果
D．對員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì )提高
3．從長(cháng)期發(fā)展戰略與管理作業(yè)運作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理()。
A.是培訓與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者
B．是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰略合作伙伴
C．要了解并盡可能滿(mǎn)足員工的需求
D．是構建人力資源管理各項基礎工作的專(zhuān)家
4．()屬于人力資源管理的戰略性職能。
A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量B．實(shí)施企業(yè)短期年度計劃
C．支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D．提升人力資源的競爭優(yōu)勢
5．戰略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題作基本定位是指戰略的()。
A．目標性B．全局性C．計劃性D．綱領(lǐng)性
6．()經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結構變革創(chuàng )新等事關(guān)全局的重大戰略問(wèn)題。
A.總體戰略B．業(yè)務(wù)戰略C．職能戰略D．競爭策略
7．()是涉及公司各個(gè)職能部門(mén)、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰略實(shí)現的具體分支戰略。
A.總體戰略B．業(yè)務(wù)戰略C．職能戰略D．公司策略
8．技術(shù)開(kāi)發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰略是()。
A．自下而上推動(dòng)B．中短期發(fā)展戰略
C．以團隊為中心D．采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
9．一般而言，采取()的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。
A．吸引策略B．投資策略C．參與策略D．創(chuàng )新策略
10.高新技術(shù)孵化器更適合以()為主。
A．家族式企業(yè)文化B．發(fā)展式企業(yè)文化
C．市場(chǎng)式企業(yè)文化D．官僚式企業(yè)文化
11.在()的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會(huì )降低。
A.勞動(dòng)力需求大于供給B．勞動(dòng)者充分獲得招聘信息
C．勞動(dòng)法律體系日漸完善D．經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加
12.()的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰略。
A．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強B．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱
C．所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較強D．所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較弱
13.企業(yè)集團是以()為主要聯(lián)結紐帶。
A．產(chǎn)權B．命令鏈
C．母子公司D．職權和職能
14.契約式壟斷銷(xiāo)售聯(lián)合體又可以稱(chēng)為()。
A.卡特爾(Cartel)B．辛迪加(Syndicat)
C．托拉斯(Trust)D．康采恩(Konzern或Concern)
15.()實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。
A．卡特爾B．辛迪加C．托拉斯D．康采恩
16.企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是()
這四個(gè)層級。①集團公司②控股子公司③參股企業(yè)④關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
A.①③②④B.④②①③C.①②③④D.②③①④
17.企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)各領(lǐng)域，這是企業(yè)集團的()優(yōu)勢。
A.壟斷B．規模經(jīng)濟
C．無(wú)形資產(chǎn)D．迅速擴大組織規模
18.以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況是企業(yè)集團的()。
A.“壟斷”優(yōu)勢B．無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢
C．規模經(jīng)濟優(yōu)勢D．分工協(xié)作優(yōu)勢
19.對于產(chǎn)權結構的表述不正確的是()。
A.產(chǎn)權結構的性質(zhì)可以決定企業(yè)法人治理結構的性質(zhì)
B．產(chǎn)權結構也可以理解為企業(yè)所有者的結構
C．產(chǎn)權結構就是企業(yè)股東的組成結構
D．產(chǎn)權結構就是法人股東內部的結構
20.對股東大會(huì )理解有誤的一項是()。
A．股東大會(huì )能夠使股東的意愿得到自主表達
B．股東大會(huì )受各國的.公司法規定，一般是公司最高的權力機構
C．股東大會(huì )為非常設機構
D．股東大會(huì )的權力由被選舉的董事會(huì )及其成員行使
二、多項選擇題
1．下列說(shuō)法正確的是()。
A.戰略是策略的上位概念
B．戰略是根據形勢發(fā)展變化而制定的行動(dòng)計劃
C．戰略性人力資源管理是企業(yè)總體戰略的下屬概念
D．戰略性人力資源管理對企業(yè)直線(xiàn)主管提出了更高、更新的要求
E．戰略性人力資源管理要求經(jīng)營(yíng)者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源
2．()屬于泰勒的觀(guān)點(diǎn)。
A.非正式組織B．人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C．堅持例外原則
D．構建激勵性工資報酬制度
E．訓練工人掌握標準化的操作方法
3．()屬于行為科學(xué)理論的研究成果。
A.強化理論B．精細化勞動(dòng)分工C．需要層次理論
D．時(shí)間與動(dòng)作研究E．團隊動(dòng)力學(xué)理論
4．下列屬于行為科學(xué)理論研究的是()。
A.期望理論B．雙因素理論C．成就需要理論
D．需要層次理論E．科學(xué)管理理論
5．在傳統人事管理由萌芽到成長(cháng)迅速發(fā)展的階段，下列說(shuō)法正確的是()。
A.出現了專(zhuān)職的人事管理部門(mén)
B．企業(yè)人事管理制度體系日趨完善
C．人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位
D．企業(yè)雇主開(kāi)始接受了人力資源開(kāi)發(fā)的新概念
E．各級直線(xiàn)主管也須對組織中的人力資源管理活動(dòng)全面負責
6．關(guān)于人力資源管理職能，下列說(shuō)法正確的有()。
A.其經(jīng)營(yíng)性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展計劃
B．戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會(huì )性職能
C．戰略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰略性職能為起點(diǎn)
D．隨著(zhù)企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，戰略性職能的重要性日益增強
E．人力資源管理部門(mén)性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化
7．()屬于企業(yè)戰略雙重屬性中相對穩定的特點(diǎn)。
A.目標性B．全局性C．計劃性
D．長(cháng)遠性E．應變性
8．對于企業(yè)戰略的特點(diǎn)表述正確的是()。
A.企業(yè)目標是獲利程度、產(chǎn)出能力、競爭地位、技術(shù)水平、員工發(fā)展、社會(huì )責任六大要素綜合平衡的結果
B．研究企業(yè)生存發(fā)展的，帶有全局性的指導規律，是企業(yè)戰略管理學(xué)的任務(wù)
C．目標性、全局性、計劃性、長(cháng)遠性和綱領(lǐng)性是相對穩定的企業(yè)戰略屬性
D．企業(yè)的戰略管理要應對“例外的特殊問(wèn)題”，就應提高對應變性、競爭性和風(fēng)險抵御能力的重視
E．風(fēng)險性是企業(yè)戰略屬性中唯一動(dòng)態(tài)的、隨機可變的，即“例外的特殊問(wèn)題”
9．采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括()。
A.重視人才儲備
B．員工參與管理
C．企業(yè)與員工建立長(cháng)期工作關(guān)系
D．依靠工資、獎金維持員工的積極性
E．重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
10.()屬于企業(yè)的硬文化。
A.技術(shù)設備B．員工行為規范C．企業(yè)員工的群體意識
D．工作地配置水平E．產(chǎn)品造型、外觀(guān)和質(zhì)量
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