人力資源管理試題多選
企業(yè)的所有問(wèn)題歸根結底都是人的問(wèn)題，即便是在戰略、規劃或者策略方面存在失誤，到頭來(lái)還是人的問(wèn)題，因為是人制定的戰略和規劃。以下是人力資源管理試題多選，歡迎閱讀。
多項選擇題(每題1分。每題有多個(gè)答案正確，錯選、少選、多選，均不得分)
1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨特性競爭策略的是( )。
(A)Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費
(B)A公司采用直銷(xiāo)的營(yíng)銷(xiāo)模式削減了大量銷(xiāo)售費用
(C)P公司通過(guò)改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)
(D)原材料采用低價(jià)替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價(jià)格下降10%
(E)經(jīng)過(guò)不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎
2、企業(yè)集團的基本特征有( )。
(A)企業(yè)集團具有多層次結構 (B)企業(yè)集團是以母子公司為主體
(C)企業(yè)集團具有單層次的組織結構 (D)企業(yè)集團是以產(chǎn)權為主要聯(lián)接紐帶
(E)企業(yè)集團是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
3、現代管理理論包括( )。
(A)社會(huì )系統理論 (B)決策理論
(C)系統管理理論 (D)古典管理理論
(E)科學(xué)管理理論
4、沙盤(pán)推演測評法可以考察被試的( )。
(A)人際溝通能力 (B)開(kāi)拓創(chuàng )新能力
(C)獨立思考能力 (D)綜合分析能力
(E)團隊合作能力
5、對應聘者填寫(xiě)的應聘申請表進(jìn)行審查，有助于( )。
(A)客觀(guān)判斷求職者 (B)了解求職者概括化思維水平
(C)判斷求職者近年來(lái)工作穩定性 (D)預測求職者未來(lái)工作績(jì)效
(E)明確了解求職者職業(yè)發(fā)展狀況
6、根據思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。
(A)逆向思維 (B)橫向思維
(C)集中思維 (D)求同思維
(E)顛倒思維
7、組織職業(yè)生涯管理的目標包括( )。
(A)實(shí)現員工的組織化 (B)實(shí)現員工潛能的發(fā)展
(C)實(shí)現員工優(yōu)勝劣汰 (D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(cháng)久發(fā)展
(E)實(shí)現員工發(fā)展與組織發(fā)展的統一
8、企業(yè)培訓開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的設置模式包括( )。
(A)學(xué)院模式 (B)客戶(hù)模式
(C)矩陣模式 (D)企業(yè)辦學(xué)模式
(E)虛擬培訓組織
9、關(guān)于關(guān)鍵績(jì)效指標，說(shuō)法正確的有( )。
(A)指標必須明確、具體 (B)指標應可量化、可衡量
(C)指標要有挑戰性，但要高而可攀 (D)關(guān)鍵績(jì)效指標應有時(shí)限要求
(E)確定關(guān)鍵績(jì)效指標時(shí)必須有成本要求
10、績(jì)效考評的.結果可作為( )的依據。
(A)成本控制 (B)培訓開(kāi)發(fā)
(C)薪酬與獎懲 (D)工作分析
(E)員工流動(dòng)和晉升
11、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括( )。
(A)財務(wù)制度比較健全 (B)崗位權責劃分科學(xué)合理
(C)戰略目標能層層分解 (D)企業(yè)內部信息溝通平臺較完備
(E)財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)之間存在因果關(guān)系
12、屬于長(cháng)期激勵工資制度的是( )。
(A)超額績(jì)效獎金 (B)股票期權
(C)員工持股計劃 (D)期股制度
(E)經(jīng)營(yíng)者年薪制
13、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到( )的要求。
(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 (B)有助于員工團結協(xié)作
(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 (D)提高員工的生活水平
(E)吸引高效合格勞動(dòng)力
14、屬于非貨幣收益的是( )。
(A)表?yè)P和嘉獎 (B)職業(yè)安全
(C)培訓和學(xué)習 (D)工作條件的改善
(E)工作帶來(lái)的自我滿(mǎn)足感
15、只要勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
的情形有( )。
(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的
(B)勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
(C)勞動(dòng)者試用期已滿(mǎn)，且達到錄用條件要求
(D)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
(E)國企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的
16、勞動(dòng)爭議處理制度中的調解是解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨立程序，其基本特點(diǎn)包括( )。
(A)群眾性 (B)約束性
(C)平等性 (D)自治性
(E)非強制性
參考答案
1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE
5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE
9 ABCD 10BCE 11 ABCDE 12 BCDE
13 ABCE 14ABCDE 15 AD 16 ADE
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