人力資源管理建設試題
人力資源管理方面有哪些熱門(mén)的考點(diǎn)呢?相關(guān)的試題有什么呢?以下是小編為大家精心整理的人力資源管理建設試題，歡迎大家閱讀。
一、單項選擇題
1.下面( )不屬于內部招聘的方法
A.員工推薦 B.人才招聘會(huì ) C.發(fā)布職位公告 D.人力資源技能清單
2.招聘的基本程序是( )
�、僬衅笢蕚� ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
3.人員招聘的直接目的是( )
A.為企業(yè)做宣傳 B.招聘最優(yōu)秀的人才
C.為企業(yè)做人才儲備 D.招聘到企業(yè)所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一種( )
A.工作日志法 B.問(wèn)卷調查法 C.觀(guān)察法 D.職業(yè)傾向測試
5.人才招聘會(huì )較適合于招聘( )類(lèi)型的人才
A.高層管理者 B.專(zhuān)業(yè)人才 C.熱門(mén)人才 D.中下級人才
6.在應聘人數較多的情況下，為了節省時(shí)間達到篩選人員的目的，一般采用( )的方法
A.筆試 B.面試 C.評價(jià)中心 D.心理測驗
7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( )
A.企業(yè)的知名度 B.企業(yè)文化 C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D.企業(yè)的發(fā)展階段
8.用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理( )
A. 人力資源成本預算的角度
B.所需人員學(xué)歷的高低
C.部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況
D.申請對象的薪酬水平
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金( )
A.根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資
B.根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月50%的工資
C.根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月25%的工資
D.不需支付補償金
10. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)( )日
A.15 B.30 C.60 D.6個(gè)月
二、多項選擇題
1.根據人員來(lái)源渠道不同，招聘分為( )幾種
A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司
2.招聘的.基本原則是( )
A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協(xié)調互補
3.招聘工作的基礎和前提是( )
A.工作分析 B.制訂招聘計劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規劃
4.面試考官的人員一般由( )組成
A.人力資源部員工 B.用人部門(mén)主管 C.獨立評選人 D.高校教師
5.編制筆試題目應遵循( )原則
A.區分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實(shí)用性強
6.按照面試官人數，面試可以分為( )幾種
A.個(gè)人面試 B.集體面試 C.壓力面試 D.行為描述性面試
7.工作分析信息的主要來(lái)源是( )
A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現場(chǎng)觀(guān)察
C.任職者直接領(lǐng)導提供的信息 D.工作分析者根據相關(guān)信息得出的結論
8.與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )
A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀(guān)念 B.員工能較快地適應新工作
C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高
9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括( )
A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算
10.勞動(dòng)合同的主要內容有( )
A.勞動(dòng)合同期限和工作內容 B.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律 D.勞動(dòng)合同終止的條件
E.違反勞動(dòng)合同的責任
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