（薦）競聘上崗實(shí)施方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編收集整理的競聘上崗實(shí)施方案，歡迎大家分享。
一、聘任范圍、資格條件及設崗方案
1、應聘人員范圍：是在實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位中，按國家頒布的標準和規定程序，在本系統下一聘期實(shí)施之前，通過(guò)評審、考核或定職取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職在崗人員。
2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿(mǎn)6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿(mǎn)12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿(mǎn)6年可參加十一級專(zhuān)業(yè)崗位競聘。
第七聘期農機系統共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員42人。各崗位設置數為副高12，中級17，初級12。
二、時(shí)間安排
根據人保局要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作10月底前結束。農機系統各項工作進(jìn)行時(shí)間安排：
1、9月28日前各單位填報專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況登記表，現專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)和現聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘書(shū)原件、復印件。
2、10月20日前，各單位根據市局意見(jiàn)制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作實(shí)施方案，并報市局，批復后，組織實(shí)施。
3、10月25日前，各單位按照市局批復的實(shí)施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時(shí)書(shū)面報市農機局聘任工作領(lǐng)導小組。經(jīng)局領(lǐng)導小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。
4、各單位競聘工作結束后，將結果書(shū)面報市局。市局將競聘結果報市人力資源和社保局，人保局批復后，市農機局公布聘任結果并頒發(fā)聘書(shū)，聘任工作結束。
三、聘任程序
1、成立領(lǐng)導小組和聘任委員會(huì )。農機局成立事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責對全系統競聘上崗工作進(jìn)行組織領(lǐng)導，監督工作開(kāi)展情況。各單位要成立聘任委員會(huì )，聘任委員會(huì )人員組成要具有廣泛的參與性，要有領(lǐng)導、專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工代表參加，聘任委員會(huì )具有編制考核評價(jià)標準、聘任方案并組織實(shí)施的職責，同時(shí)受理考核及聘任結果異議等。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì )向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員宣傳市政府文件和農機局聘任實(shí)施意見(jiàn)精神，明確評聘分開(kāi)的目的、要求、方法和步驟。
3、確定各崗位聘任數額、崗位職責、聘任條件及聘任的各項事宜。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進(jìn)行述職，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將任期內的政治思想表現、工作業(yè)績(jì)、科技成果等進(jìn)行總結，同時(shí)，匯報對下一步工作打算。
5、在量化考核和個(gè)人述職的基礎上，單位組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行民主評議。
6、獎勵政策。為了鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多出科研成果、信息等，各單位可根據單位實(shí)際，對獲得各級先進(jìn)稱(chēng)號和科研成果、信息等的人員給予適當加分等。
7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內獲得以下獎勵的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，下一聘期可直接聘任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：
(1)獲得縣級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號的；
(2)經(jīng)批準享受政府特殊津貼的；
(3)獲得縣級科技進(jìn)步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；
(4)被評為市級以上“學(xué)科帶頭人”的；
(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號的；
(6)連續兩年年度考核優(yōu)秀的。
8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。
9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進(jìn)行公示，公示期5天。
10、公示無(wú)異議后，將擬聘任人員名單報農機局黨委。經(jīng)黨委會(huì )研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規定辦理有關(guān)聘任手續，按照聘任職務(wù)兌現工資。聘任時(shí)間從20xx年7月1日到20xx年6月30日止。
降聘、解聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得執行原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，應按新聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現工資。落聘人員屬干部身份的按管理人員待遇執行，屬工人身份的按工人待遇執行。取得現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的男年滿(mǎn)55周歲、女50周歲以上，工人身份的女年滿(mǎn)45周歲以上，上一聘期年度考核合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加競爭聘任后降聘、落聘的，不得享受現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，現專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資記入檔案，單位按檔案工資交納養老保險金，待達到退休年齡后，以檔案工資為準辦理退休手續。
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