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苗圃實(shí)施方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的苗圃實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
苗圃實(shí)施方案1
濟同大學(xué)是教育部直屬的全國重點(diǎn)大學(xué)，是歷史悠久、享有盛譽(yù)的中國著(zhù)名高等學(xué)府，是國家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設高校，也是收生標準最嚴格的中國大學(xué)之一�！懊缙杂媱潯笔菨髮W(xué)推出的培養理科拔尖人才的創(chuàng )新方案，旨在探索系統化、多樣化人才培養模式，并聯(lián)合一流高中共同實(shí)施。從20xx年起，杭高與濟同大學(xué)合作，共同開(kāi)展“苗圃計劃”，杭高是濟同大學(xué)“苗圃計劃”在州杭市的第一所試點(diǎn)中學(xué)。
濟同大學(xué)“苗圃計劃”目前已成為高校選拔自主招生考試的重要組成部分，也成為中學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獲取高校降分錄取優(yōu)惠條件的重要途徑。為切實(shí)做好“苗圃計劃”選拔工作，向濟同大學(xué)輸送優(yōu)秀理科人才，特制定此辦法。
一．“苗圃計劃”的具體內容
高一：高一上學(xué)期，11月份，學(xué)校組建由濟同大學(xué)教授與本校教師組成的專(zhuān)家小組，根據“”苗圃計劃培養目標與選拔標準，從自主報名學(xué)生的學(xué)習成績(jì)、競賽獲獎、綜合榮譽(yù)方面進(jìn)行綜合評定，確定初選對象約70人。濟同大學(xué)教授與校友會(huì )介入杭高課程和教學(xué)活動(dòng)，在杭高開(kāi)設課程、舉辦講座，對選定的學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)意識和學(xué)習興趣的引導。
高二：杭高將根據濟同大學(xué)“苗圃計劃”要求，從70人中選拔一批在理工科方面（涵蓋數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)等學(xué)科）有良好基礎及發(fā)展潛質(zhì)的學(xué)生約30人，在濟同大學(xué)老師的指導下組成土木工程、設計與創(chuàng )意、數學(xué)、物理、經(jīng)濟與企業(yè)管理等多個(gè)興趣小組進(jìn)行科技創(chuàng )新項目的研究。
高三：“苗圃計劃”專(zhuān)家委員會(huì )將在高二結束時(shí)對學(xué)生進(jìn)行綜合考評，結合當年教育部自主招生相關(guān)文件精神，于當年9月或10月公布濟同大學(xué)“苗圃計劃”學(xué)生的自主招生政策，并在中學(xué)的公告欄及網(wǎng)站公示一周。正式確定為“苗圃計劃”對象的學(xué)生，可以獲得濟同大學(xué)自主招生的預錄取或者加分優(yōu)惠�！懊缙杂媱潯睂ο蟮膶W(xué)生進(jìn)入濟同后，在高中期間參加的創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)或者選修的課程可申請學(xué)分認定。
二．“推薦學(xué)生”的必備條件
1. 具有州杭高級中學(xué)學(xué)籍；
2. 品行端正，行為規范，在校期間沒(méi)有受過(guò)任何校紀處分；
3. 體育達標且體育總評成績(jì)合格及以上；
4. 具有鮮明的獨立思考意識和突出的質(zhì)疑探索精神，對科技創(chuàng )新活動(dòng)具有濃厚的.興趣；
5. 具有扎實(shí)的學(xué)科基礎知識和較強的自主學(xué)習能力，學(xué)科綜合成績(jì)位居年級前50%。（入學(xué)考或高一第一學(xué)期期中考語(yǔ)、數、外、理、化總成績(jì)位居年級前50%均具備推薦資格。）
三．“推薦學(xué)生”的綜合分數
本分數由分數一、分數二兩部分構成。
分數一為高一第一學(xué)期期中考語(yǔ)、數、英、理、化總成績(jì)，總分500分；
分數二為各類(lèi)加分。為教育行政部門(mén)主辦的學(xué)科類(lèi)競賽（數、理、化、生、信息）、科技類(lèi)競賽（科技創(chuàng )新比賽、電腦制作等）和綜合榮譽(yù)加分（獲獎時(shí)間為初中或高中）。
注：
1. 在上述各類(lèi)比賽項目中，團體賽獲獎，其主力成員按照團體賽獲獎成績(jì)降一檔加分；
2. 上述同一類(lèi)別獲獎以最高獎級加分，不累計加分（不同學(xué)科的競賽視為不同類(lèi)，體育和藝術(shù)視為不同類(lèi)）；
3. 凡涉及綜合素質(zhì)分數加分的同學(xué)，必須由本人向學(xué)校領(lǐng)導小組出具獲獎證書(shū)原件，并上交復印件備案；
4. 以上各類(lèi)加分項目由學(xué)校領(lǐng)導小組審核確認。
四．“推薦學(xué)生”的程序方法
申請和審核：符合條件的學(xué)生自愿報名，由班主任和年級組長(cháng)根據必備條件進(jìn)行審核。
排序和推薦：將符合條件的報名學(xué)生按照綜合素質(zhì)總分（五門(mén)學(xué)科總分+各類(lèi)加分）進(jìn)行排序，排序前150名將參加第三方測試（內容包括語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)等學(xué)科的上機測試，總分1000分），將第三方測試的分數折算成500分，再加上該學(xué)生綜合素質(zhì)總分由高到低排序，前70名將獲得“苗圃計劃”項目的推薦資格。高二時(shí)，學(xué)校將從學(xué)科成績(jì)（高一兩學(xué)期的期末考成績(jì)+高二上期中考成績(jì)）、綜合加分（學(xué)科類(lèi)、科技類(lèi)競賽加分，綜合榮譽(yù)）以及在高一培養期間參加科技活動(dòng)的綜合表現等三個(gè)角度對70名學(xué)生進(jìn)行考核，選拔出30名學(xué)生，確定正式參加濟同大學(xué)“苗圃計劃”的學(xué)生名單。
五．推薦工作的注意事項
1.被學(xué)校推薦的同學(xué)，至高三10月份，未被濟同大學(xué)確定為培養對象的學(xué)生或者在培養過(guò)程中自己選擇退出苗圃計劃的學(xué)生，仍然可以參加杭高的校薦自主招生項目。但是經(jīng)過(guò)濟同大學(xué)各項考核最終正式進(jìn)入“苗圃計劃”的學(xué)生，不得再通過(guò)校薦和自薦申請其他高校的自主招生。
2.若濟同大學(xué)和教育部因自主招生計劃調整而影響苗圃計劃，則學(xué)校按濟同大學(xué)有關(guān)要求對本方案及實(shí)施辦法進(jìn)行相應調整。
苗圃實(shí)施方案2
一、縣屬?lài)辛謭?chǎng)基本情況
X縣現有縣屬?lài)辛謭?chǎng)2個(gè)，即X縣溪塔國有林場(chǎng)和X縣介福國有林場(chǎng)。
X縣溪塔國有林場(chǎng)建于1958年，原名為X縣溪塔伐木場(chǎng)，1992年改為X縣溪塔國有林業(yè)采育場(chǎng)，X年更名為X縣溪塔國有林場(chǎng)，是X市唯一一家企業(yè)性質(zhì)的國有林場(chǎng)。場(chǎng)部位于X縣西部的下洋鎮溪塔村，經(jīng)營(yíng)范圍分布一都、橫口、下洋以及安溪縣桃舟等4個(gè)鄉鎮，經(jīng)營(yíng)的林地分散零碎，屬X母親河晉江源頭的重要水源涵養林區。設溪塔工區、蓮花山工區、赤水工區、福聯(lián)工區、西坑工區五個(gè)營(yíng)林工區�，F有干部職工36人，其中干部5人。退休人員27人，撫恤人員16人。
X縣溪塔國有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面積1.6萬(wàn)畝，森林蓄積量約8.5萬(wàn)立方米。其中國有林為0.47萬(wàn)畝，生態(tài)公益林2515畝，天然商品林1115畝，人工商品林11970畝。蓮花山工區2100畝林地、林木于20xx年由美嶺村承包經(jīng)營(yíng)管理，X年起由美嶺集團承包經(jīng)營(yíng)，承包期為70年，現為美嶺集團投資建設蓮花山森林公園。與鄉、村集體合作造林的一般用材林1.1萬(wàn)多畝。
X縣介福國有林場(chǎng)創(chuàng )辦于1979年，位于X縣東北部的運林山下，距X縣城28公里，屬于自收自支事業(yè)單位。經(jīng)營(yíng)面積10875畝，森林蓄積量約4.7萬(wàn)立方米，生態(tài)公益林1785畝，天然商品林728畝，人工商品林7537畝。設青彎、九階、庵后三個(gè)工區。林場(chǎng)原核定事業(yè)編制25名，X年事業(yè)編制調整為17名，現在編在職員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年應退休2人，X年應退休2人。
二、目標任務(wù)
以中央、省《意見(jiàn)》為指導，圍繞保護生態(tài)、保障職工生活兩大目標，實(shí)施縣屬?lài)辛謭?chǎng)改革，最大限度發(fā)揮縣屬?lài)辛謭?chǎng)的生態(tài)功能，增加林場(chǎng)活力，實(shí)現資源增長(cháng)、林業(yè)增效、職工增收、社會(huì )和諧穩定，力爭X年6月前基本完成縣屬?lài)辛謭?chǎng)改革任務(wù)。到X年，建立起功能明確、管理高效、監督有力、權責清晰的林場(chǎng)管理新體制；縣屬?lài)辛謭?chǎng)經(jīng)營(yíng)區面積力爭達3萬(wàn)畝，全面停止天然林采伐，商業(yè)性采伐逐年減少，森林蓄積量?jì)粼黾?.8萬(wàn)立方米，達14萬(wàn)立方米。
三、基本原則
堅持生態(tài)導向、保護優(yōu)先；堅持改善民生、保持穩定；堅持因地制宜、分類(lèi)指導；在縣委、縣政府領(lǐng)導下，林業(yè)等相關(guān)部門(mén)各負其責，共同完成改革任務(wù)。
四、功能定位
縣屬?lài)辛謭?chǎng)的主要功能明確定位為保護培育森林資源、維護國家生態(tài)安全等生態(tài)公益服務(wù)職責。主要職責是負責經(jīng)營(yíng)區內國有森林資源安全，承擔生態(tài)公益林的管護任務(wù)，改善和提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量；承擔國家木材戰略?xún)浠亟ㄔO任務(wù)，實(shí)施生態(tài)公益林撫育間伐項目；開(kāi)展科學(xué)技術(shù)試驗，保護生態(tài)文化資源；完成縣政府、林業(yè)主管部門(mén)交辦的工作任務(wù)。
五、整合方式
按照中央、省《指導意見(jiàn)》文件精神，將介福國有林場(chǎng)和溪塔國有林場(chǎng)整合為1個(gè)生態(tài)林場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)面積2.6萬(wàn)畝，名稱(chēng)為“X縣生態(tài)國有林場(chǎng)”，為隸屬縣林業(yè)局管理的自收自支股級事業(yè)單位，經(jīng)費形式為自收自支，核定事業(yè)編制17名，場(chǎng)部設下洋鎮溪塔村，下設介福、溪塔2個(gè)工區，內設綜合股、生產(chǎn)股、森防站、防火辦、2個(gè)工區管護站等6個(gè)股室，管理具有4級營(yíng)造林資質(zhì)的X福林綠化有限公司；林場(chǎng)工作人員由現有介福國有林場(chǎng)事業(yè)干部職工和溪塔國有林場(chǎng)干部職工組成。
六、生態(tài)保護措施
建立健全國有林場(chǎng)森林資源管理檔案，定期向社會(huì )公布國有林場(chǎng)森林資源狀況，接受社會(huì )監督，實(shí)行縣屬?lài)辛謭?chǎng)場(chǎng)長(cháng)森林資源離任審計。保持國有林場(chǎng)林地和用途的長(cháng)期穩定，嚴禁林地轉為非林地，依法依規解決好場(chǎng)村林地糾紛，加快縣屬?lài)辛謭?chǎng)不動(dòng)產(chǎn)權屬證書(shū)的.換發(fā)工作。加大宣傳力度，提高全社會(huì )生態(tài)保護意識，國有林場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生態(tài)林日常管護引入市場(chǎng)機制，通過(guò)合同、委托等方式面向社會(huì )購買(mǎi)服務(wù)。加快研究制定林場(chǎng)中長(cháng)期發(fā)展規劃，積極鼓勵發(fā)展林下經(jīng)濟，有效盤(pán)活森林資源資產(chǎn)。加強國有林場(chǎng)資產(chǎn)負債的清理認定和核查，防止國有資產(chǎn)流失。積極推廣應用林業(yè)科研成果，加強森林資源管護隊伍和制度建設，逐步提高森林管護能力。
七、民生保障
溪塔國有林場(chǎng)現有員工36人，退休人員27人。在崗員工13人，其中干部5人；承包組及停薪留職人員23人。近5年無(wú)退休人員。
介福國有林場(chǎng)事業(yè)編制17名，現有員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年底可退休2人，X年底可退休2人。
堅持“以人為本”的原則，建立縣屬?lài)辛謭?chǎng)職工工資正常增長(cháng)機制，按國家政策落實(shí)國有林場(chǎng)職工工資待遇，逐步提高工資收入水平。按照有關(guān)規定將林場(chǎng)職工全部納入社會(huì )保障體系，按時(shí)足額為職工繳納“五險一金”。
介福國有林場(chǎng)現有人員工資仍按事業(yè)單位標準發(fā)放。
溪塔國有林場(chǎng)現有員工的工資按照國有企業(yè)工資管理規定的標準報送有關(guān)部門(mén)審批，規范國有企業(yè)的工資發(fā)放，做到有據可依。
將符合低保條件的林場(chǎng)職工及其家庭成員納入當地居民最低生活保障范圍，切實(shí)做到應保盡保。
原溪塔國有林場(chǎng)的資產(chǎn)管理及運作仍按《X縣人民政府關(guān)于國有企業(yè)納入縣國有資產(chǎn)管理中心管理和三大國投公司運作的通知》（X政文〔X〕163號）執行。
完善縣屬?lài)辛謭?chǎng)的財政支持政策。鑒于該林場(chǎng)承擔生態(tài)公益服務(wù)職責，將全面停止天然林采伐和逐步減少商品林采伐造成收入減少，資金缺口由縣財政根據實(shí)際情況給予適當經(jīng)費補助。
將國有林場(chǎng)基礎設施建設納入縣級政府發(fā)展規劃，按照支出責任和財務(wù)隸屬關(guān)系，加大基礎設施建設投入，將國有林場(chǎng)道路納入相關(guān)公路網(wǎng)規劃，加快國有林場(chǎng)電網(wǎng)改造升級。切實(shí)解決林場(chǎng)職工飲用水安全。
八、組織保障
X縣屬?lài)辛謭?chǎng)改革領(lǐng)導小組要加強對改革工作的領(lǐng)導，縣有關(guān)部門(mén)把林場(chǎng)改革工作納入重要議事日程，明確任務(wù)，完善措施，抓好落實(shí)；加強對林場(chǎng)改革工作的指導、監督和檢查；堅持統籌兼顧，正確處理好改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，認真做好職工思想政治工作，扎實(shí)穩妥推進(jìn)改革。
苗圃實(shí)施方案3
一、總則
為加強苗圃對工資酬勞的管理，完善苗圃的薪酬管理體系，便于工資酬勞趨于合理支配和財務(wù)部門(mén)編制員工的薪酬表冊，增加苗圃的分散力，建立穩定的員工隊伍，特制訂本制度。
二、原則
�。�1）客觀(guān)評價(jià)員工的業(yè)績(jì)，嘉獎先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱忱，選擇實(shí)行以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人原則。
�。�2）以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
�。�3）構造適當工資檔次落差，調動(dòng)公司員工主動(dòng)性的激勵機制。
三、適用范圍
苗圃全部長(cháng)期職工（含管理人員）
四、內容
�。�1）工資的構成：
員工工資=基本工資+崗位工資+全勤激勵+績(jì)效工資+加班費+其他福利及補貼
1、基本工資：
苗圃全部工作人員（含管理人員）基本工資均為1800元/月。
以上工資是參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼等指標，由員工入職前與公司協(xié)議確定。
2、崗位工資：
崗位工資=管理崗位工資+特殊崗位工資
1）管理崗位工資
苗圃管理崗位工資分為以下幾個(gè)檔位：
第一檔：苗圃一級管理者（苗圃隊長(cháng)）；
其次檔：苗圃二級管理者（苗圃分組組長(cháng)；）
第三檔：苗圃一般員工；
苗圃一級管理者崗位工資執行標準為：400元/月（全職）
苗圃二級管理者崗位工資執行標準為：200元/月（全職）
苗圃一般職工崗位工資執行標準為：0元/月（全職）
2）特殊崗位工資
苗圃特殊崗位工資只與工作的崗位及在該工作崗位上工作的時(shí)間有關(guān)，與其他事情無(wú)關(guān)。
特殊工作崗位及工資執行方法表（后附）
3、全勤激勵：
苗圃全部工作人員（含管理人員）全勤激勵均為100元/月。
每月請假不大于2天，無(wú)曠工，且每月不得遲到或早退（30分鐘以上）超過(guò)3次可全額領(lǐng)取全勤激勵。
每月請假超過(guò)2天，每超出1天扣除全勤激勵10元至扣完為止。本月曠工每一天扣除全勤激勵50元至扣完為止。遲到或早退3次算曠工一天，每月遲到或早退超過(guò)3次少于5次每次記曠工1天，超過(guò)5次者，直接作開(kāi)除處理。 上下班時(shí)間參考苗圃作息時(shí)間表。 附：各類(lèi)假期依據公司請假管理方法
1）請假：事假每天按月平均基本工資扣除。
2）曠工：曠工每天按月平均基本工資的三倍扣除。
3）因下雨或其他惡劣天氣造成無(wú)法工作的不扣除工資。
4、績(jì)效工資：
苗圃除隊長(cháng)外全部工作人員（含管理人員）績(jì)效工資均為0~200元/月。 績(jì)效工資管理方法：
1）苗圃二級管理者（分組組長(cháng)）績(jì)效工資依據其小組的整體表現及管養狀況，由公司人員、隊長(cháng)、及其他小組長(cháng)檢查后在0~200元之間浮動(dòng)。
分組連續兩次被定為最高標準則由公司組織人員進(jìn)行學(xué)習；連續三次被定為最高標準公司將爭論對整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎；連續4次被定為最高標準公司將對整個(gè)小組進(jìn)行嘉獎，并開(kāi)會(huì )爭辯分組長(cháng)管理職位的晉升，上調相應的工資等問(wèn)題。 分組連續兩次被定為最低標準則由公司人員組織進(jìn)行狀況問(wèn)詢(xún)；連續三次被定為最低標準公司將組織質(zhì)詢(xún)并通報批判；連續4次被定為最低標準公司將解除其二級管理員職責，并下調工資待遇至普工。
2）苗圃一般職工績(jì)效工資依據其日常表現由公司人員、隊長(cháng)、及其他全體員工接受應用無(wú)記名投票的形式裁定工資在0~200元之間浮動(dòng)。
個(gè)人兩次被定為最高標準則由公司人員組織進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)習；個(gè)人三次被定為最高標準公司將組織發(fā)放額外的物質(zhì)嘉獎；連續4次被定為最高標準公司將發(fā)放額外的物質(zhì)嘉獎，并開(kāi)會(huì )爭辯個(gè)人管理職位的晉升，上調相應的工資等問(wèn)題。 連續兩次被定為最低標準則由公司人員組織進(jìn)行狀況問(wèn)詢(xún)；連續三次被定為最低標準公司將組織質(zhì)詢(xún)并通報批判；連續4次被定為最低標準公司將做直接辭退處理。
3）部分評判標準
�、� 部分能提升表現的
�、倌軌蛱岣吖ぷ鞲倪M(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。
�、跒楣驹黾语@著(zhù)效益者。
�、塾袑W(xué)術(shù)著(zhù)作或技術(shù)締造，對本公司確有價(jià)值者。
�、軉挝灰蛉藛T精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔當，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者
�、輼�(lè )于助人，團結苗圃人員的
�、迖栏褡袷孛缙愿黜椆芾硪幎ǖ�
�、� 部分能降低表現的
�、賳T工因績(jì)效考核未達到良好標準，而被減發(fā)的；
�、诮o公司造成經(jīng)濟、名譽(yù)上損失的
�、凵习鄷r(shí)間消極怠工、不在崗且無(wú)正值理由的
�、苓`反苗圃管理規定、抗拒公司管理的
�、菖c其他工作人員吵鬧打架的
5、加班費
苗圃全體員工（含管理人員）工作加班可依據以下工資進(jìn)行計算：
實(shí)際加班小時(shí)數月崗位工資150%月規定平均上班小時(shí)數6、其他福利及補貼
由公司或其他社團個(gè)人賜予的福利與補貼等具體事宜，由苗圃統一協(xié)商后依據實(shí)際狀況合理合法的解決。
�。�2）試用期期間工資
苗圃新招員工試用期一般為1個(gè)月，特殊狀況下最多可以延長(cháng)到2個(gè)月，最短可縮減到半個(gè)月。
試用期工資一般為1900元，包括基本工資全勤激勵、加班費，無(wú)績(jì)效工資及其他福利補貼。
其它狀況參見(jiàn)苗圃有關(guān)規定。
五、工資的支付與扣繳
�。�1）工資的計算與給付：
員工工資實(shí)行月薪制與季薪制。
1、工資的計算區間為每月的1日至月底，于下月20日發(fā)放，由財務(wù)部存入員工帳戶(hù)或以現金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。 當月工資的計算公式如下：
2、績(jì)效工資將于本季度最終一個(gè)月的月底發(fā)放。 實(shí)發(fā)工資月工資標準實(shí)際工作日數規定月工作日數
3、公司因不行抗拒等因素無(wú)法按期支付員工的工資時(shí)，應于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。
4、員工（除試用期工人）需要辦理離職需提前1個(gè)月告知苗圃管理人員，否則相應工資延遲到年底統一發(fā)放。
5、員工因各種緣由中途離職的，在辦妥離職及移交手續后，未付的費用將在員工離職本季度的`月末結算。
6、領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，必需申明未能親自領(lǐng)的緣由，由其本人指定的其他人員代簽，代簽人員在領(lǐng)取表上同時(shí)簽注自己的名字。
�。�2）代扣代繳：
1、員工應繳納的個(gè)人收入所得稅。
2、依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資。
3、員工違反公司的規章制度而受到公司懲處的罰款。
4、員工請事（�。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。
5、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
6、員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失（含生產(chǎn)、生活用品）。
7、其他個(gè)人應負擔的費用。
六、工資的調整 薪酬調整分為整體調整和個(gè)別調整。
整體調整：指公司依據國家政策和物價(jià)水公正宏觀(guān)因素的變化，以及行業(yè)及地區競爭狀況和企業(yè)進(jìn)展戰略的變化以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
個(gè)別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
工資定期調整：指公司在年底依據年度績(jì)效考核結果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調整
工資不定期調整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等緣由對員工崗位工資進(jìn)行的調整。
工資的調整：?jiǎn)T工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jì)的變動(dòng)而作出相應的調整。 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。
七、薪酬內部公開(kāi)制
1、苗圃實(shí)行薪酬內部公開(kāi)制度。
2、除苗圃?xún)炔繂T工知道薪酬外，任何員工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者賜予警告，嚴峻者將開(kāi)除。
八、公司人事部門(mén)負責核定全體員工的工資酬勞范圍
員工崗位工資標準的最終確定、變更、調整均需經(jīng)苗圃總經(jīng)理批準。
九、xx有限公司下屬苗圃對本制度有最終修改權、解釋權和準備權。
十、本制度自頒發(fā)之日起執行。
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