崗位競聘上崗實(shí)施方案（通用17篇）
為保障事情或工作順利開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編幫大家整理的崗位競聘上崗實(shí)施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 1
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步加大教育改革的步伐，解決初中師資相對富余，小學(xué)師資相對匱乏的問(wèn)題，根據上級教育部門(mén)相關(guān)文件精神，通過(guò)雙向選擇合理配置資源，使人才資源得到充分利用，發(fā)揮效益。具體方案如下：
一、實(shí)施教職工聘任制的原則：
1、以編定崗、按需設崗、依法管理的原則。
根據中心學(xué)校核定的可聘數和學(xué)校工作的實(shí)際需要，設置管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位，制定相應的崗位職責和考核辦法，實(shí)行競聘上崗。
2、“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現等情況，重在“德、能、勤、績(jì)”的綜合考評，堅持合理組合、優(yōu)勢互補。
3、相對穩定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性，在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩定、小調整”的原則。本著(zhù)“對自己負責對學(xué)校負責”的'態(tài)度，遵循“認真負責、盡力而為、量力而行”的擇崗原則，
二、教師任職基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生、尊重家長(cháng)，師德良好。
2、熱愛(ài)學(xué)校，自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度，具有團結協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀(guān)、教學(xué)觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)，能?chē)栏癜凑丈霞売藰藴�、教學(xué)標準、評價(jià)標準進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康，能堅持正常工作，能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù)，并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
四、崗位設置（共53人）
1、領(lǐng)導崗位：6人
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：40人
語(yǔ)文8人，數學(xué)7人，英語(yǔ)8人，物理3人，化學(xué)2人，政治2人，歷史1人，地理2人，生物2人，體育2人，音樂(lè )1人，美術(shù)1人，環(huán)境1人
3、工勤崗位：7人
五、聘任的程序：
1、中心學(xué)校聘任小組根據中小學(xué)辦學(xué)規模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數，提出初步設崗方案。
2、召開(kāi)教職工大會(huì )，學(xué)習、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位，教職工根據自己的能力和意愿，填寫(xiě)《教師工作“雙向選擇”意向表》，聘任小組在教師自主選擇的基礎上進(jìn)行初步定員。
�。ǜ骼蠋熖顚�(xiě)意向表時(shí)，選擇愿承擔工作折合課時(shí)應不低于初中教師平均周工作量12課時(shí)）
4、聘任小組根據教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jì)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況，在校內擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí)，當雙方選擇不一致，應相互協(xié)商，如教職工愿意服從學(xué)校安排，應予聘用。在聘用期內，如確需要變更崗位時(shí)，必須經(jīng)雙方同意。
當學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因學(xué)校工作需要而要求教師變更崗位，原則上被聘用教職工應服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明：
1、7月7日，學(xué)校公布聘用結果，未聘用教師由中心學(xué)校統一安排工作。
2、本方案的解釋權為學(xué)校。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 2
根據xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮黨委會(huì )議研究，決定在我鎮事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：
一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想
事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開(kāi)、公正，競爭、擇優(yōu)，適應崗位、專(zhuān)業(yè)對口，注重實(shí)績(jì)、群眾公認和黨委批準的原則。
二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導機構
成立xx鎮“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔任，鎮長(cháng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(cháng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。
三、事業(yè)單位人員競聘的范圍
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位需要在內部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應當實(shí)行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。
�。ǘ└偲干蠉彵仨氃趰徫挥锌杖钡那闆r下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內部進(jìn)行。對本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位有下列情況的，應根據本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：
1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員；
2、機構調整、重組或現有人員超過(guò)崗位總量；
3、出現崗位空缺或新設崗位的；
4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。
四、事業(yè)單位人員崗位任職條件
�。ㄒ唬┗緱l件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
5、年度考核結果為合格及以上等次。
6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書(shū)。
�。ǘ┓舷铝袟l件之一者，根據本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部所設的同級最高等級崗位：
1、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選；
2、國家級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；
3、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員；
4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；
5、四川省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；
6、四川省基礎專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門(mén)聯(lián)合授予）表彰者；
8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。
�。ㄈ┚邆浠救温殫l件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部所設同級高等級崗位：
1、四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；
2、四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人；
3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；
4、xx區科技進(jìn)步一等獎；
5、xx區委、區政府記三等功人。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r的，暫不參加競聘上崗：
1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的.人員。
2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。
3、當年因病、事假累計超過(guò)半年的人員。
4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規定的人員。
五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序
1、崗位設置數
根據區人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競爭的崗位和職數設置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個(gè)，暫設于農業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級崗位各1個(gè)、十一級崗位3個(gè)、十二級崗位4個(gè)，管理崗位九級1個(gè)；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級崗位1個(gè)，十一級崗位2個(gè)，十二級崗位1個(gè)；人口和計劃生育服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級崗位各1個(gè)；村建環(huán)衛中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級崗位各1個(gè)。已聘任為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。
2、程序和辦法
�。�1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。
�。�2）資格審查。競聘上崗領(lǐng)導小組應對各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。
�。�3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開(kāi)展競聘。
�。�4）確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人員。
�。�5）公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監督。對于舉報擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導班子集體研究取消其擬聘資格。
�。�6）按規定程序報送xx區人事局登記備案。
�。�7）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
3、競聘辦法
�。�1）首次競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對照現在執行的工資類(lèi)別和現聘職務(wù)，對應明確相應等級的崗位。
�。�2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應等級崗位。
�。�3）若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無(wú)記名投票方式，測評內容包括現實(shí)表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業(yè)績(jì)等。
�。�4）若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長(cháng)短排列。
�。�5）若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jì)排列。
六、幾點(diǎn)要求
1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開(kāi)展。
2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領(lǐng)導下實(shí)施。
3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動(dòng)作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項工作連續不斷。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 3
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導向，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規范有序、平穩健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務(wù)，現缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會(huì )議決定，對缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔20xx〕57號）文件精神，結合我“中心”實(shí)際，現制定本實(shí)施方案：
一、競聘上崗的原則
�。ㄒ唬﹫猿止_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ǘ﹫猿秩罕姽J、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考察相結合的原則；
�。ㄋ模﹫猿謧�(gè)人意愿與組織決定相結合。
二、組織領(lǐng)導
為保證競聘上崗工作的規范、有序開(kāi)展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由下列人員組成：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
賀斌
特別邀請自治區住房公積金監管處領(lǐng)導現場(chǎng)指導。
領(lǐng)導小組主要負責競聘上崗的組織和實(shí)施，各項準備工作由領(lǐng)導小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí)，工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構編制方案的通知》（銀機編發(fā)[20xx]78號）規定，經(jīng)“中心”黨組研究，實(shí)行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：
1、辦公室主任1名；
2、歸集管理處處長(cháng)1名；
3、監察審計處處長(cháng)1名；
另缺三名副科級職務(wù)，在中心內部調整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，一般還應符合下列條件：
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策；
�。ǘ⿷邆洹饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件；
�。ㄈ┚哂懈刹可矸�；
�。ㄋ模┚哂写髮�(zhuān)以上學(xué)歷；
�。ㄎ澹┻B續三年年度考核被確定為稱(chēng)職等次以上的；
�。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
�。ㄆ撸┯休^強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導能力，文字語(yǔ)言表達能力較好；
�。ò耍┦聵I(yè)心和責任感強、工作實(shí)績(jì)突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風(fēng)正派；
�。ň牛┘彝ズ湍�，鄰里友好，團結同志，應當符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價(jià)的意見(jiàn)》要求。
以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應具備相應的專(zhuān)業(yè)條件；
辦公室主任應有較好的寫(xiě)作能力，善于協(xié)調對內對外關(guān)系，能夠處理較復雜的.問(wèn)題，有較強的綜合協(xié)調能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。
歸集管理處處長(cháng)應具備住房公積金繳存、開(kāi)戶(hù)、提取、轉移、封存等方面的專(zhuān)業(yè)知識，有創(chuàng )新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調各方面的關(guān)系，有較強的綜合協(xié)調能力。
監察審計處處長(cháng)應熟悉審計工作的制度、政策法規、紀檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當已擔任副科級職務(wù)2年以上。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 4
為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競爭崗位、任職條件及報名范圍
�。ㄒ唬└偁帊徫�
1、市國土資源監察支隊副支隊長(cháng)1職；
2、市征地拆遷辦公室副主任2職；
3、市國土資源交易登記中心副主任2職；
4、市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。
�。ǘ┤温殫l件
1、基本條件
�。�1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅定。
�。�2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。
�。�3）大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。
�。�4）工作積極勤奮，實(shí)績(jì)明顯。
�。�5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
2、資格條件
�。�1）具有5年以上工齡；
�。�2）大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專(zhuān)業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；
�。�3）任正科級職務(wù)或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿(mǎn)3年；
�。�4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監察支隊副支隊長(cháng)崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現職時(shí)間計算截止20xx年3月31日）；
�。�5）身體健康，符合任職回避規定。
�。ㄈ﹫竺秶�
局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區、開(kāi)發(fā)園區國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
�。ㄒ唬┲贫ú⒐紝�(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內容予以公布。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個(gè)志愿，同時(shí)應填寫(xiě)是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。
�。ㄈ┙M織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時(shí)間內自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導、組織人事處和駐局監察室及相關(guān)部門(mén)單位負責人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結束后將面試成績(jì)通知本人。
�。ㄋ模┟裰鳒y評
1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進(jìn)行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少（30人以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評。
2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關(guān)人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。）。
3、民主測評分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格），并實(shí)行量化計分。
4、將民主測評結果通知本人。
面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。
�。ㄎ澹┟裰魍扑]
民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。
�。┐_定考察對象
由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。
�。ㄆ撸┙M織考察
堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的.德、能、勤、績(jì)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。
�。ò耍Q定擬任人選
由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
�。ň牛�、直接選拔
因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過(guò)民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
�。ㄊ┕竞腿温�
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規定的程序辦理任職手續。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉事業(yè)編制人員手續；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務(wù)員手續。
五、時(shí)間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導下進(jìn)行。為加強領(lǐng)導，成立考察組工作領(lǐng)導小組，由柴利能同志任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李承戍同志任領(lǐng)導小組副組長(cháng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(cháng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。
七、紀律要求
為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿(mǎn)完成，按照有關(guān)規定提出以下紀律要求：
�。ㄒ唬﹫猿止_(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案；
�。ǘ﹪栏褡袷乇Ｃ芗o律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；
�。ㄈ┟嬖囈陀^(guān)公正、不準打人情分，考察應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不準隱瞞或歪曲事實(shí)真象；
�。ㄋ模└偁幦藛T應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。
對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 5
為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規范、公開(kāi)公平的教師選拔聘任制度，加強和優(yōu)化教師隊伍建設，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據上級有關(guān)文件精神，結合我鄉實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍，調動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng )造性，形成充滿(mǎn)活力的競爭激勵機制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實(shí)基礎
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導小組及工作小組。
組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組負責制定方案、組織實(shí)施、過(guò)程監督、結果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設置
學(xué)校共設45名崗位：
�、僦行男Ｓ袓�37個(gè)：行政2名，財會(huì )1名、文印1名，校醫1名，計算機1名，體育1名，英語(yǔ)2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；
�、谟變簣@4名（大班小班各2個(gè)）；
�、鄞逍�5名（雷團、流源、所里、城坪、士門(mén)各1個(gè)）。
四、競聘對象
學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報名應聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。
五、競聘順序：
第一輪后勤人員競聘→第一輪村校班主任競聘→專(zhuān)職教師競聘→中心校幼兒園班主任競聘→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘→第二輪村校班主任競聘
競聘程序
�。ㄒ唬┱匍_(kāi)全體教師大會(huì )，進(jìn)行競聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習《小學(xué)教師競聘上崗方案》、《xx縣xx小學(xué)班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。
�。ǘ└偲干蠉忣I(lǐng)導小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在競聘范圍之內。競聘崗位是本次全體教職工競聘的崗位：
1、固定崗位如下：
競聘崗位如下
�。ㄈ┙搪毠じ鶕约旱腵情況向學(xué)校遞交崗位競聘申請表；
�。ㄋ模└偲干蠉忣I(lǐng)導小組根據老師的崗位競聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。
�。ㄎ澹┤w教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導依次（按崗位設置順序）對每個(gè)崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。
�。└偲干蠉忣I(lǐng)導小組根據《競爭上崗量化打分細則》給競聘的老師打分。
�。ㄆ撸└偲干蠉忣I(lǐng)導小組依據>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來(lái)綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。
�。ò耍┤缬邪嘀魅螎徫粵](méi)有聘滿(mǎn)，則由競聘上崗領(lǐng)導小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競聘。
�。ň牛⿲W(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開(kāi)展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時(shí)應明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測評、自主組閣，對競聘上崗過(guò)程出現的問(wèn)題，由競聘工作領(lǐng)導小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調。
�。ㄊ┳詈蟾偲腹ぷ黝I(lǐng)導小組根據全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導依次（按崗位設置順序）對競聘人員的測評分數和本人的意愿來(lái)確定勤人員的崗位。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 6
因醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新開(kāi)設部分科室，需調整及增設護士長(cháng)崗位。為切實(shí)加強護理管理隊伍建設，把德才兼備的優(yōu)秀護理人才選拔到護理管理崗位，為建設現代化醫院提供堅強有力的組織保證。經(jīng)醫院院委會(huì )研究決定，在全院范圍內新選拔3名臨床科室護士長(cháng)，新崗位采取競聘上崗的方式�，F制定工作方案如下：
一、基本原則
1、本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持德才兼備，以德為先、任人唯賢的原則。
3、堅持群眾認同，注重實(shí)績(jì)的原則。
二、組織領(lǐng)導
為加強對競聘工作的領(lǐng)導，醫院成立競聘工作領(lǐng)導小組，組成如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室：
三、競聘崗位及人員范圍
1、本次擬競聘護士長(cháng)崗位3個(gè)，分別是：普外科、糖尿病內分泌科、康復科。
2、全院護理人員符合競聘條件者均可報名參加（現任護士長(cháng)不予參加競聘）。
四、競聘條件
1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，思想端正，品德高尚，有較強的責任意識和良好的職業(yè)道德。能?chē)烙诼杉�，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團結同志、群眾威信高。
2、熱愛(ài)護理事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神。具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力，具有一定的文字水平，關(guān)心醫院和科室的建設、發(fā)展，能履行護士長(cháng)職責。
3、具有扎實(shí)的理論基礎及較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在臨床護理工作中起到骨干作用，有履行職位所要求的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )活動(dòng)、協(xié)調能力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
4、為人忠誠坦蕩，實(shí)事求是，積極進(jìn)取，有較強的創(chuàng )新能力，與時(shí)俱進(jìn)。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。競聘后，愿意服從醫院安排。
5、競聘資格（必須條件）：年齡在40周歲以下；護師及以上職稱(chēng)（以資格證為準）；專(zhuān)科及以上學(xué)歷；在本院從事護理工作5年及以上，現在臨床一線(xiàn)護理崗位者；
6、同等條件下，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
五、競聘方法
對競聘人員采用百分制打分的方法。其中：演講占30分；民主測評占40分；綜合考核占30分。
六、競聘程序
1、報名：對符合條件者，可由個(gè)人申請或科室推薦報名，填寫(xiě)《XX縣人民醫院護士長(cháng)崗位競聘申請表》，報競聘領(lǐng)導小組辦公室。報名表上可申請意向性崗位供參考，亦可不填，但不作為最終任職崗位。
2、資格審核：由人事科和護理部根據競聘條件進(jìn)行嚴格的資格審核。個(gè)人需提交身份證復印件，畢業(yè)證、護士資格證、個(gè)人獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)獎勵、競賽獲獎證書(shū)原件及復印件，分配或調動(dòng)到本院文件、聘用人員報到登記表或證明。經(jīng)資格審查確定的候選人將進(jìn)入演講、測評、考核、審查環(huán)節。
3、演講：采用PPT競聘演講，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)�；演講的主要內容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃、意向性崗位專(zhuān)業(yè)水平展示等。評委組由競聘領(lǐng)導小組成員擔任。評委組對競聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、口頭表達能力、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)水平及管理能力等方面綜合考評打分。
4、民主測評：由院科兩級負責人參與民主測評打分。主要從競聘者的'工作資歷、專(zhuān)業(yè)水平及工作能力、管理能力及組織協(xié)調能力等方面綜合考評打分。
5、綜合考核：院委會(huì )成員結合競聘人員綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績(jì)等對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)打分。
6、加分項：個(gè)人獲得各級黨組織獎勵、專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)獎勵、技能競賽獲獎?wù)�，按省、市、縣、院級分別加4、3、2、1分。其他非專(zhuān)業(yè)技術(shù)獎項不計入加分項。
7、組織審核及公示：領(lǐng)導小組辦公室綜合上述評定分數，按高低分次序排名，取前3名上報院長(cháng)辦公會(huì )。院辦會(huì )研究競聘人員的具體任職崗位，并將研究結果報請醫院黨總支委員會(huì )組織審查。最終結果在全院公示，公示期為5天。
8、任職：公示無(wú)異議后，醫院下發(fā)正式任職文件，辦理相關(guān)任職手續。
七、競聘時(shí)間安排：
1、報名、資格審查時(shí)間：10月29日—11月8日；
2、演講、民主測評、綜合考核：時(shí)間另行安排。
八、相關(guān)要求：
1、通過(guò)本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫院形成一套有效、規范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制。
2、各科室要高度重視，充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。
3、每位競聘者需樹(shù)立正確的心態(tài)和競爭觀(guān)，把競聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機會(huì )，正確對待競聘結果。
4、嚴禁在競聘活動(dòng)中拉幫結伙，搞不正之風(fēng)。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽(yù)。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。整個(gè)競聘過(guò)程受全院干部職工監督。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 7
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20xx年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特在公司各部門(mén)、項目舉辦“崗位競聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細則如下：
一、競聘原則
1.公平原則
崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個(gè)人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。
2.公開(kāi)原則
務(wù)必做到競聘實(shí)施方案、競聘實(shí)施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開(kāi)”。
3.公正原則
成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導參加的競聘評審小組和監督小組，確保競聘公正性。
4.適用原則
競聘人經(jīng)評審通過(guò)后，將統一組織進(jìn)行相關(guān)技能的.理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。
二、競聘類(lèi)別
本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門(mén)經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類(lèi)崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。
三、競聘適用范圍
本次競聘活動(dòng)適用于山xx管理有限公司所有在職員工。
四、競聘報名時(shí)間
報名自通知下發(fā)之日起至20xx年2月25日17：00止，逾期無(wú)效。
五、競聘評審時(shí)間
競聘評審分外地項目與濟南本地項目?jì)深?lèi)。外地項目崗位評審于20xx年2月27日―28日舉行，濟南本地項目評審于2月29日―3月2日舉行，若規定時(shí)間內未完成評審，評審時(shí)間將順延。
六、崗位競聘條件
1、管理崗位競聘條件：
1)嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知xxxx相關(guān)知識技能；
2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責任感和集體榮譽(yù)觀(guān)念，能夠將公司利益、集體利益放在個(gè)人利益之上；
3)愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責，具備良好的溝通、協(xié)調等基本管理能力；
4)具備所競聘崗位需要的良好的專(zhuān)業(yè)知識基礎和相應的工作經(jīng)驗；
5)身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好或任何經(jīng)濟、作風(fēng)問(wèn)題；
6)能密切聯(lián)系基層員工，聽(tīng)取民主意見(jiàn)，不拉幫結伙或搞小團體；
7)其它所競聘崗位任職需要的條件。
2、基層員工崗位競聘條件：
1)嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準；
2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責任感和集體榮譽(yù)觀(guān)念，能夠將公司利益、集體利益放在個(gè)人利益之上；
3)具備一定所競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎知識和相應工作經(jīng)驗；
4)身體健康、品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責，能夠服從工作安排和必要的工作調動(dòng)；
5)能夠及時(shí)提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；
6)其它所競聘崗位任職需要的條件。
七、崗位競聘流程
崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現場(chǎng)提問(wèn)、評審結果、綜合考核六大步驟。
1.競聘報名
采取個(gè)人自愿方式，報名者根據競聘崗位填寫(xiě)《xx管理崗位競聘表》或《xx基層員工崗位競聘表》，并在規定時(shí)間內將有關(guān)個(gè)人資料與填寫(xiě)好的崗位競聘表一起上交人力資源部。
同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報名。
2.資格審查
競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關(guān)資料和崗位競聘表，對報名者進(jìn)行嚴格資格審查，并及時(shí)將審查結果通知報名者。
3.崗位陳述
競聘者按照現場(chǎng)領(lǐng)取的順序號進(jìn)行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì )議順利進(jìn)行，請競聘者嚴格控制陳述時(shí)間。
4.現場(chǎng)提問(wèn)
競聘者崗位陳述完畢后，由現場(chǎng)評審小組進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，提問(wèn)內容包括專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標準、情景問(wèn)答、管理能力等，提問(wèn)時(shí)間為2至3分鐘。
5.評審結果
競聘者崗位陳述和現場(chǎng)提問(wèn)完畢后，由評審小組進(jìn)行現場(chǎng)評審，評審意見(jiàn)分為同意、反對、棄權三種；評審小組評審完畢后將評審意見(jiàn)交競聘監督小組，由監督小組審查無(wú)誤后由評審小組填寫(xiě)最終評審結果。
6.綜合考核
競聘者經(jīng)評審通過(guò)后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執行情況、組織管理的實(shí)施、上下級意見(jiàn)等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過(guò)后，正式下發(fā)上崗或任命通知。
八、競聘組織分工
1.競聘領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
成員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
主要職責：負責競聘活動(dòng)的領(lǐng)導、統籌安排等工作，確保競聘客觀(guān)公正合理。
2.競聘工作小組
組長(cháng)：
成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員
主要職責：負責本次競聘活動(dòng)的報名、組織、協(xié)調、現場(chǎng)主持等工作。
3.競聘資格審查小組
組長(cháng)：
成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負責人
主要職責：負責對競聘報名者的資格進(jìn)行審查。
4.競聘評審小組
組長(cháng)：
成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門(mén)經(jīng)理、人力資源部人員
主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評審、現場(chǎng)提問(wèn)等。
5.競聘監督小組
組長(cháng)：
成員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表
主要職責：全面監督崗位競聘實(shí)施過(guò)程，并負責監督競聘結果的公正性和真實(shí)性。
九、特別說(shuō)明
競聘落選人員，將根據公司實(shí)際崗位需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 8
根據公司工作需要，擬在采購部增加技術(shù)工程師3名，崗位配置采用全公司公開(kāi)競聘的方式，具體實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導
成立競聘評審小組，負責采購部技術(shù)工程師崗位競聘的組織領(lǐng)導與評聘工作。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
競聘評審小組辦公室設在管理部。
二、競聘原則
1、“五公開(kāi)”。即工作崗位公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘過(guò)程公開(kāi)、錄用辦法公開(kāi)、錄用結果公開(kāi)。
2、擇優(yōu)聘用。根據競聘評審小組評分按量化成績(jì)擇優(yōu)聘用。
三、參加競聘條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、本公司工作年限2年以上；
3、滿(mǎn)足崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格；
4、身體健康，能保證正常工作；
5、業(yè)績(jì)突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)組織推薦，公司批準，可不受上述條件限制。
四、競聘細則
1、公布競聘實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)
2、申請報名
申請競聘者在本方案下達后，填寫(xiě)《競聘報名表》，按規定時(shí)間報競聘評審小組辦公室。
3、資格審查
競聘評審小組辦公室根據競聘條件對申請競聘者進(jìn)行資格審查，確定競聘人員，并在公司OA網(wǎng)上公告。
4、撰寫(xiě)競聘報告
競聘候選人要撰寫(xiě)競聘報告。競聘報告包括四部分內容：
1、競聘崗位工作的'現狀分析。
2、工作目標。
3、下一步擬采取的措施。
4、勝任該崗位的優(yōu)勢分析（過(guò)去工作主要業(yè)績(jì)、自身素質(zhì)和優(yōu)勢）。報告格式見(jiàn)《競聘報告模板》。
競聘候選人要在規定時(shí)間內，將競聘報告交到競聘評審小組辦公室，不交者視為自愿放棄。
5、競聘答辯。
競聘候選人必須按照規定的時(shí)間、地點(diǎn)準時(shí)參加競聘答辯會(huì )，遵守答辯會(huì )議的各項規則，按順序進(jìn)行答辯，到時(shí)不參加答辯者視為自動(dòng)棄權。
答辯開(kāi)始后，尚未輪到的候選人應主動(dòng)回避，不準聽(tīng)取他人答辯，答辯完畢者也不準旁聽(tīng)他人答辯。
競聘評審小組對競聘候選人的競聘報告和答辯按照評分標準進(jìn)行打分，詳見(jiàn)《競聘報告評分表》和《競聘答辯評分表》。
競聘候選人陳述時(shí)間7分鐘，答辯時(shí)間8分鐘。
6、競聘評分方法
競聘評分由競聘報告得分、競聘答辯得分兩部分組成，總分為100分，競聘報告評分50分和答辯評分50分。
7、競聘上崗資格
候選人競聘評審小組評分必須超過(guò)75分（含75分），方具備上崗資格。
8、競聘評審小組將競聘者分數進(jìn)行匯總，最終按得分多少排出順序，予以公示。
9、確定上崗人員
由評審小組根據競聘評分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分數相同時(shí)，按競聘報告分數高者優(yōu)先聘用。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 9
為提高基層班組長(cháng)工作積極性，夯實(shí)基層班組管理，根據廠(chǎng)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長(cháng)崗位競聘工作安排意見(jiàn)》采五〔20xx〕29號的通知精神，特制定班組長(cháng)競聘實(shí)施方案，望遵照執行。
一、組織領(lǐng)導
為切實(shí)加強班組長(cháng)競工作的嚴肅性，成立班組長(cháng)競聘工作小組。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、班組長(cháng)競聘崗位設置及要求
�。ㄒ唬└偲笉徫辉O置：
全大隊共設置11個(gè)班組，競聘11個(gè)班長(cháng)崗位。
�。ǘ└偲赋绦颍�
1、個(gè)人申請
�。�1）人員范圍：我大隊所有員工，可以跨單位報名進(jìn)行競聘。
�。�2）競聘條件：
�、僮袷亟M織紀律、崗位紀律、安全生產(chǎn)紀律和其他工作紀律，認真履行崗位職責、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，積極完成各項工作任務(wù)。
�、谏眢w健康，堅持學(xué)習，具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，工作技能和工作效率。
�、劬礃I(yè)勤勉、誠實(shí)守信，具有良好的.道德修養，較強的法紀觀(guān)念，無(wú)違法、違紀和違反油田規定、違反社會(huì )公德的行為。
�、芊细偲笉徫粦邆涞臈l件。
符合競聘條件的人員，由個(gè)人提出申請，按競聘要求向競聘崗位所在工作組提交《班組長(cháng)崗位競聘申報表》和《競聘報告》1份（其內容包括：崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標、完成目標措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢）。
2、資格審查
小組工作辦公室整理匯總人員上報的有關(guān)材料，對申報人員的競聘條件進(jìn)行審查，并按申報人員競聘崗位的不同進(jìn)行匯總。
�。�、個(gè)人能力考核
由大隊競聘工作小組，考核競聘人員的工作能力，采取崗位考試與競聘答辯相結合的方式。崗位競聘答辯主要內容包括：競聘人員對應爭崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標情況、完成目標措施是否切實(shí)可行以及競聘人員自身條件等。
4、確定人選
大隊競聘工作小組按照班組長(cháng)崗位競聘評分標準量化評分，匯總考核結果，按所得分的高低進(jìn)行排序，按崗位設置數額確定競聘上崗人選。
5、提名公示
大隊競聘工作小組對上崗人員情況在本單位公示欄內進(jìn)行公示，公示期為1天。公示期間反映的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導小組匯報，并妥善解決。公示無(wú)異議，報廠(chǎng)人力資源科審核。
�。ㄈ└偲笗r(shí)間安排：
1、宣傳動(dòng)員階段：20xx年4月23日——20xx年9月28日；
2、提交競聘資料階段：20xx年9月29日——20xx年10月20日；
3、資格審查階段：20xx年10月21日——20xx年10月21日；
4、個(gè)人能力考核階段：20xx年10月22日——20xx年10月22日；
5、考核階段：20xx年10月23日——20xx年10月23日；
6、競聘公示階段：20xx年10月24日——20xx年10月24日
7、聘任上報備案階段：20xx年10月25日。
�。ㄋ模┖炗喩蠉弲f(xié)議
根據考核競聘結果確定上崗人員，組織競聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議，協(xié)議一式三份，單位及員工各持一份，人力資源科存檔一份。班組長(cháng)競聘上崗后，享受相應的崗位待遇。
一般情況下，無(wú)特殊原因班組長(cháng)不調整更換，確需調整更換的，需報大隊工作小組同意，進(jìn)行競聘或者經(jīng)組織提名后，按考核程序聘任，并上報備案。
三、幾點(diǎn)要求
�。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾�，加強組織領(lǐng)導，嚴密組織，穩妥操作，做好政策的正面宣傳和引導，增強考核評價(jià)和動(dòng)態(tài)管理工作的透明度，確保工作的公平、公正、公開(kāi)。
�。ǘ┌嘟M長(cháng)崗位競聘一年組織一次，為提高辦公效率，競聘工作與員工年度績(jì)效考核工作同步進(jìn)行，根據崗位空缺情況和工作需要也可隨時(shí)組織。
�。ㄈ﹪栏駡绦懈偲赋绦�，班組長(cháng)崗位競聘工作納入單位季度人力資源管理考核。
�。ㄋ模┐箨牳偲腹ぷ鹘M定期對班長(cháng)工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，各單位要積極配合，通過(guò)班長(cháng)競聘工作，提高班組長(cháng)工作積極性。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 10
為進(jìn)一步加強校級學(xué)生組織建設，優(yōu)化工作體制，發(fā)揮“三自”功能，全面提升工作水平，提高大學(xué)生的參與意識和主體精神，培養“能吃苦、善創(chuàng )新、敢擔當、樂(lè )奉獻”的臨大特質(zhì)，動(dòng)員廣大學(xué)生積極參與創(chuàng )建全國知名區域特色鮮明的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型大學(xué)。按照團中央改革意見(jiàn)，進(jìn)一步落實(shí)《沂臨大學(xué)共青團改革方案》，據《山東省學(xué)生聯(lián)合會(huì )章程》和《沂臨大學(xué)學(xué)生干部管理條例》的有關(guān)規定，制定本實(shí)施方案。
一、競聘原則
公平、公開(kāi)、公正
二、競聘崗位
學(xué)生會(huì )主席1人，副主席4人，部長(cháng)14人，副部長(cháng)28人
三、競聘條件和資格
競聘者必須滿(mǎn)足基本條件后，根據自身條件優(yōu)勢，報選符合競聘資格的崗位。
(一)基本條件
1.思想積極進(jìn)步，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；
2.遵守校規校紀，在校期間無(wú)任何違紀記錄；
3.學(xué)習刻苦努力，成績(jì)良好；
4.熱心社會(huì )工作，熱心為同學(xué)服務(wù)，有奉獻精神；
5.工作認真負責，組織協(xié)調能力強，語(yǔ)言文字表達、溝通能力強；
(二)競聘資格
1.主席團競聘資格
(1)熱愛(ài)學(xué)生會(huì )工作，有較強的集體觀(guān)念，有明確的部門(mén)工作思路和較全面的發(fā)展規劃，能獨立承擔部門(mén)的工作；
(2)有較強的責任感和為同學(xué)服務(wù)的意識，具有較強的執行力，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻；
(3)具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力，具備一定的組織、協(xié)調、溝通能力；
(4)在大學(xué)期間曾任班長(cháng)、團支部書(shū)記、學(xué)生會(huì )(校院兩級)副部長(cháng)及以上職務(wù)，并有兩年以上學(xué)生干部工作經(jīng)驗，原則上要求具有在讀學(xué)籍的20xx級學(xué)生。
2.各部部長(cháng)、副部長(cháng)競聘資格
(1)熱愛(ài)學(xué)生會(huì )工作，有較強集體觀(guān)念，有較全面的發(fā)展規劃，能獨立承擔部門(mén)某一方面的工作；
(2)有較強的責任感和為同學(xué)服務(wù)的意識，具有較強的執行力，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻；
(3)具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力，具備一定的組織、協(xié)調、溝通能力；
(4)在大學(xué)期間曾任班團干部、學(xué)生會(huì )(校院兩級)干事滿(mǎn)一年，有一定學(xué)生干部工作經(jīng)驗，具有在讀學(xué)籍的`20xx級學(xué)生。
四、競聘程序
(一)組織報名
在公布職位名稱(chēng)、職位數和條件后，學(xué)生通過(guò)學(xué)院推薦報名。經(jīng)過(guò)學(xué)院團委審核后，需提交材料包括《沂臨大學(xué)學(xué)生會(huì )干部競聘報名表》、《沂臨大學(xué)學(xué)生成績(jì)單》、以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復印件，并以學(xué)院為單位將《學(xué)院推薦人選匯總表》發(fā)至郵箱：xxx。
凡在材料中弄虛作假者，取消其競聘資格。
學(xué)院團委對申報者進(jìn)行資格審查，推薦符合條件人選，于20xx年9月15日下午5:00前以學(xué)院為單位將相關(guān)競聘材料以及學(xué)院匯總表統一上交校團委辦公室(教學(xué)服務(wù)中心311)。
(二)資格審查
根據學(xué)院直接推薦報名競選人名單，經(jīng)校團委、校學(xué)生會(huì )進(jìn)行資格審查、研究審定后，公布競聘人員名單。
(三)筆試
報名人員進(jìn)行筆試。
(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(四)面試答辯
所有通過(guò)資格審查的人選參加由校團委組織的面試評委會(huì )的答辯。
(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(五)民主評議
按照崗位數量1：2的數量確定通過(guò)初步考核的人選，在一定范圍內進(jìn)行民主評議。
(六)組織考察
依據得分情況由高到低，每個(gè)職位按比例確定考察人選組織定向考察，征求學(xué)院團委和輔導員的意見(jiàn)，全面了解被考察人選的德才素質(zhì)和表現情況。
(七)公示
根據考察情況研究擬任用人選，在校內進(jìn)行為期3天的公示，凡對擬任用人員有異議者，可及時(shí)以書(shū)面或口頭形式向校團委、校學(xué)生會(huì )反映。
(八)任用與聘任
學(xué)生會(huì )的干部實(shí)行任期制，任期內要按照有關(guān)規定簽訂目標任務(wù)責任書(shū)。任期一年(含試用期)，對不能認真履行自身職責學(xué)生會(huì )干部，將責令免去學(xué)生會(huì )干部職務(wù)，所任職務(wù)不予認證，同時(shí)給予通報。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 11
一、指導思想
為深入貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據長(cháng)教黨〔2010〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規定(試行)》”文件精神，結合我校實(shí)際，選拔一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過(guò)得硬、教職工信得過(guò)的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊伍，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強中層干部選拔任用工作管理，建設一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導干部隊伍，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校工作，特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼備原則；
3、群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；
4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、依法辦事原則；
三、 中層機構設置及干部職數
1、辦公室
主任：1人 副主任：1人
2、教務(wù)處
主任：1人 副主任：1人
3、教育處
主任：1人 副主任：2人(其中1人兼保衛科科長(cháng))
4、總務(wù)處
主任：1人
5、教科室
主任：1人
6、工會(huì )
工會(huì )副主席：1人
7、團委
團委書(shū)記：1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件:
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論水平，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗，在重大事件中不畏艱難，勇挑重擔。
(二)堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，具有敬業(yè)奉獻精神，在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績(jì)。
(三)堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門(mén)的實(shí)際相結合，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。
(四)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導工作的`組織能力、決策能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務(wù)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
(六)堅持民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
擔任中層領(lǐng)導職務(wù)應具備以下資格:
(一)具有大專(zhuān)以上文化程度。擔任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門(mén)主要負責人，應當具有大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔任中層副職的，一般應有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過(guò)55周歲，女同志任職年齡一般不超過(guò)52周歲。
(五)身體健康。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責方案的制定和實(shí)施，研究解決競聘工作中出現的相關(guān)問(wèn)題。
組長(cháng)：
成員：
2、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校黨委、校長(cháng)室召開(kāi)全校教職工大會(huì )，公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專(zhuān)題動(dòng)員。(元月17日)
3、公開(kāi)報名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、組織(部門(mén))舉薦相結合的辦法，統一填寫(xiě)《長(cháng)沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》，在規定時(shí)間內(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組(學(xué)校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個(gè)競聘崗位，同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )對報名人進(jìn)行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開(kāi)競聘演講和民主推薦大會(huì )。民主推薦大會(huì )由領(lǐng)導班子成員、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、支部書(shū)記、民主黨派代表、教代會(huì )成員、教職工代表組成，不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會(huì )進(jìn)行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jì)和做好競聘職位工作的思考，每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競聘演講后，由參加民主推薦大會(huì )的全體人員以無(wú)記名方式對競聘人員進(jìn)行民主測評。(元月24日)
6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )根據競聘者的德才表現和民主測評情況確定考察對象。依據干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責要求，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、和考察對象面談等方法，圍繞德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開(kāi)黨委會(huì )、校務(wù)會(huì )聯(lián)會(huì )進(jìn)行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結果。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )將擬定聘任的人選，在校內張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無(wú)影響競聘者任職的反映，則按干部管理權限正式辦理報批手續。(元月29日—2月2日)
9、任前談話(huà)，頒發(fā)聘書(shū)。校黨委、校長(cháng)室對擬聘任人員進(jìn)行任前談話(huà)，并召開(kāi)教職工大會(huì )，宣布競聘結果，校長(cháng)向聘用的中層干部頒發(fā)聘書(shū)。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導干部實(shí)行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿(mǎn)，必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部，其待遇按學(xué)校有關(guān)規定執行。
3、對中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核�？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統一領(lǐng)導，采取個(gè)人述職、教代會(huì )民主評議、組織考察、反饋意見(jiàn)相結合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導干部考核檔案，將考核中所形成的個(gè)人述職報告、教代會(huì )民主評議意見(jiàn)及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔�？己私Y果作為中層干部任免、獎懲及崗位調整的重要依據。民主測評中，基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票超過(guò)30%者，不再繼續任職。
4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿(mǎn)六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養力度。學(xué)校領(lǐng)導班子要進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，通過(guò)民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會(huì )集中、報市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊伍中來(lái)。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開(kāi)拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來(lái)，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計劃地進(jìn)行多崗位輪換，從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導能力。
七、紀律與監督
學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本規定，自覺(jué)接受組織監督和群眾監督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級組織人事部門(mén)和紀檢監察部門(mén)檢舉、申訴。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 12
根據上級文件精神，結合我區教育系統實(shí)際情況，經(jīng)中心校研究，決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長(cháng)競聘上崗。特制定本實(shí)施方案。
一、 指導思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)校園長(cháng)競聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng )業(yè)積極性，增強校長(cháng)領(lǐng)導活力，提高工作績(jì)效，逐步形成校園長(cháng)優(yōu)勝劣汰的長(cháng)效機制。
二、 基本原則
1、 堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、 堅持任人唯賢、德才兼備、注重工作實(shí)績(jì)的原則。
3、 堅持工作需要為主，兼顧個(gè)人意向的原則。
三、競聘上崗職位
北煙莊小學(xué)校長(cháng)、袁窯小學(xué)校長(cháng)、高村小學(xué)校長(cháng)、中心幼兒園園長(cháng)
四、 競聘上崗的'基本條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎好。
2、具有較強的事業(yè)心和責任感、工作熱情高。
3、中專(zhuān)以上學(xué)歷。
4、具有爭任崗位所具備的專(zhuān)業(yè)知識和政策理論水平。
5、具有一定的組織領(lǐng)導和文字、口頭表達能力，以及實(shí)際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
�。ǘ┗举Y格
1、現職中小學(xué)班子成員；
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過(guò)黨政紀處分或處分期限已滿(mǎn)。
五、競聘上崗的工作程序
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員
7月1日召開(kāi)競聘動(dòng)員會(huì )，公布崗位職數以及有關(guān)要求。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、競爭上崗報名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫(xiě)競爭上崗申請表，每人只能競爭一個(gè)職位；（7月2日-7月3日）
2、資格審查。依據競爭上崗條件對報名者進(jìn)行資格審查（7月4日）。
�。ㄈ├碚摽荚嚕�7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領(lǐng)導組評價(jià)
1、理論考試（滿(mǎn)分30分）。競聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。
2、競職演講（滿(mǎn)分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì )上進(jìn)行競職演講，內容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。（7月2日）
2、民主測評（滿(mǎn)分20分）。6月17日——21日，中心校對各學(xué)校督導評估時(shí)已經(jīng)對全區各學(xué)校領(lǐng)導班子進(jìn)行了民主評議，此次測評就依據上次結果。
3、中心校領(lǐng)導組評價(jià)（滿(mǎn)分20分）。中心校領(lǐng)導組采取無(wú)記名投票方式對競聘人員進(jìn)項評價(jià)。
按以上三項總成績(jì)確定擬任人選，若出現一個(gè)崗位有多人競爭情況，中心校將按照成績(jì)取優(yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位只有一人競聘，那么中心校將進(jìn)行民主評議后直接聘任。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 13
因學(xué)校發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，經(jīng)校黨支部、行政會(huì )研究，制定本方案。
一、競聘原則
1、本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，本校符合條件的'教師自主申報，競爭上崗、擇優(yōu)聘用。
2、探索與建立符合人才管理規律和學(xué)校實(shí)際的選聘機制，將品行好、干勁足、能力強、成績(jì)優(yōu)、富有開(kāi)拓創(chuàng )新意識的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、競聘組織與領(lǐng)導
1、成立管理崗位競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
成員：
2、成立競聘考評小組，成員由校支部、校級領(lǐng)導和教師代表組成。
三、競聘崗位與職數
根據學(xué)校管理需要，經(jīng)校行政會(huì )研究決定，本次擬聘年級主任3名。
四、競聘條件與要求
1、認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3、清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結老師一道工作，群眾威信高。
4、具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5、工作兩年，具有本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1971年6月1日以后出生）。獲得區級以上榮譽(yù)稱(chēng)號，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
6、近三年年度考核為合格及以上等次，且未受過(guò)黨紀、政紀處分。
五、競聘時(shí)間和程序
1、6月20日在學(xué)校公示欄、學(xué)校網(wǎng)站公布競聘方案。
2、6月21日至24日自主報名。參加本次競聘的教師必須在24日15︰00前將《祿口小學(xué)20xx年9月管理崗位競聘申請表》交至馬小燕處。
3、6月25日至27日競聘工作領(lǐng)導小組對競聘者的資格進(jìn)行審查，28日公示競聘者基本情況。
4、6月30日召開(kāi)全體教師會(huì )，對參加競聘人員進(jìn)行民主測評。
5、8月1日，公示競聘結果。（請關(guān)注祿口小學(xué)網(wǎng)站）
六、管理與待遇
1、競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限履行職責，并享受相關(guān)津貼。
2、在競聘中，一些德才兼備素質(zhì)好但因職數限制等原因未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊伍加以培養。
3、競聘成功后，所聘人員須根據學(xué)校需要，服從學(xué)校對其競聘崗位進(jìn)行適當調整。
七、紀律和監督
1、參加競聘的人員，必須按規定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現有各種作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
2、工作人員必須認真履行職責，客觀(guān)公正，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。其他教職工在本次競聘活動(dòng)中有違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，也要給予紀律處分。
3、學(xué)校黨支部紀檢委員負責監督，接受群眾投訴。
八、其他說(shuō)明
凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規定，以本方案為準。本方案的解釋權在競聘領(lǐng)導小組。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 14
一、競聘原則
1、公平、公正、公開(kāi)；
2、平等、競爭、擇優(yōu)；
3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競聘方式
1、員工申請與領(lǐng)導推薦相結合；
2、競聘人采取述職答辯、綜合評價(jià)的方式；
3、肯定歷史績(jì)效及能力，對競聘人歷史業(yè)績(jì)及能力在綜合評價(jià)中適當參考。
三、競聘領(lǐng)導小組
由公司總經(jīng)理室及各部門(mén)各項目負責人共同組成。競聘領(lǐng)導小組負責對競聘工作進(jìn)行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。
組 長(cháng)：
成 員：
四、競聘崗位：
1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）
2、[望湖城]項目B03地塊部門(mén)主管（4人）
3、[望湖城]項目B03地塊所有工作人員
隨著(zhù)人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現空缺或設置新的領(lǐng)導崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。
注：為保證公司現有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。
五、競聘崗位職責
各競聘崗位職責及競聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)OA系統及公司各項目宣傳欄予以公布。
六、競聘基本條件
1、熱愛(ài)物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀(guān)及事業(yè)心、責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、溝通、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動(dòng)整個(gè)團隊的發(fā)展，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。
3、堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志。自覺(jué)接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的'專(zhuān)業(yè)知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5、身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。
6、客戶(hù)服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專(zhuān)學(xué)歷，熟悉客戶(hù)服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；
7、客服主管：中專(zhuān)學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長(cháng)與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；
8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語(yǔ)言表達能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書(shū)；
9、工程助理：中專(zhuān)文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)規程制度及相關(guān)工作計劃；持相應崗位操作 證書(shū)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
10、環(huán)境主管：中專(zhuān)文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門(mén)工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 15
班主任是班集體的組織者，領(lǐng)導者和教育者，是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育對學(xué)生進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學(xué)校秩序的穩定，關(guān)系到學(xué)校育人目標的實(shí)現。為切實(shí)做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：
一、競聘條件：
1、按照擇優(yōu)任用的'原則，由思想素質(zhì)好，政治覺(jué)悟高，熱愛(ài)學(xué)生，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實(shí)具有愛(ài)心和責任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔任。
2、工作有激情、有魄力，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從學(xué)校安排，
二、競聘程序：
1、本人申請：符合競聘條件，且愿意擔任班主任者，由本人向學(xué)校政教處（姜治學(xué)）遞交書(shū)面申請報告，不交書(shū)面報告者不予考慮,截止時(shí)間:8月22日。
2、資格審查：學(xué)校根據班級設置及遞交申請的人數，對照競聘條件，提出建議名單。
3、學(xué)校審定：由班主任述職，學(xué)�？荚u小組考核決定。
三、實(shí)施范圍及崗位設置：
1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報名參聘。
2、20xx級高一年級 個(gè)班的班主任崗位
四、組織機構：
成立競聘考評小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
五、聘期：
聘任時(shí)間為：20xx年9月——20xx年7月
六、要求：
1、一學(xué)期內無(wú)故兩次不參加班主任活動(dòng)者應提前解聘。
2、學(xué)期班主任考核綜合成績(jì)不合格者應予以提前解聘。
3、不履行職責，不執行工作規范，不及時(shí)落實(shí)學(xué)校工作要求，嚴重影響正常的教育教學(xué)秩序或因人為原因致班級發(fā)生重大責任事故者應予以解聘并追究相應責任。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 16
一、指導思想：
為了進(jìn)一步深化學(xué)校內部人事制度改革，引入競爭機制，形成“能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機制，增強行政領(lǐng)導的崗位意識和受聘人與學(xué)校利益一致的意識。我校根據《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮江市、丹陽(yáng)市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的文件精神，結合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導將通過(guò)競爭上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系，安排工作崗位，以明確崗位的權利和義務(wù)，進(jìn)一步調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學(xué)效益。
二、實(shí)施原則：
依據我校的辦學(xué)規模和教育教學(xué)的實(shí)際需要，合理設置崗位職數，明確崗位職責、目標和工作要求，貫徹“平等公開(kāi)、競爭擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則，按照規定的程序組織實(shí)施。
三、競聘條件：
1、基本條件：必須具備所規定的年齡、學(xué)歷和達到職后培訓規定的`要求。原非行政領(lǐng)導的教師競爭中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學(xué)歷大專(zhuān)及其以上；小學(xué)一級教師；工作滿(mǎn)5年。
2、崗位條件：另見(jiàn)學(xué)�！吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導崗位職責及要求》。
四、競聘程序：
1、公布崗位職數及競聘條件；
2、組織競爭上崗；
�、�、公開(kāi)報名。個(gè)人根據擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫(xiě)競爭上崗自薦表，每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位，報名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式。
�、�、資格審查。對自薦人員進(jìn)行資格審查，確定競爭上崗人員名單。
�、�、個(gè)人述職。在教師代表大會(huì )上由競聘人員進(jìn)行個(gè)人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想。
�、�、民主測評。對競聘人員的德、能、勤、績(jì)在一定范圍內進(jìn)行測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
�、�、組織考察。根據競聘人員述職和民主測評結果，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察。
�、�、公布方案。黨支部、校長(cháng)室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監督。
�、�、決定任用。根據公示反饋情況，按規定程序辦理聘任手續，落實(shí)任用。
崗位競聘上崗實(shí)施方案 17
一、競聘原則
1.堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；
2.堅持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jì)的原則；
3.堅持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。
二、競聘對象
學(xué)區內中小學(xué)、幼兒園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)校)在編在崗教職工。
三、組建機構
(一)學(xué)區成立 縣管校聘工作領(lǐng)導小組，由學(xué)區主任任組長(cháng)，書(shū)記、政工干部任副組長(cháng)，轄區學(xué)校校長(cháng)及學(xué)區各線(xiàn)工作人員為成員。領(lǐng)導小組負責本片區教師縣管校聘工作。
(二)學(xué)校實(shí)施方案制定領(lǐng)導小組由校長(cháng)任組長(cháng)，成員由校級干部，工會(huì )主席、原中層干部代表、教師代表組成，負責制定本�？茖W(xué)合理的競聘實(shí)施方案。
四、競聘方法
競聘以各學(xué)校為單位，按照相關(guān)政策要求，采取分步推進(jìn)、逐級競聘方式進(jìn)行。
(一)首輪校內競聘
各學(xué)校按學(xué)校實(shí)際，分類(lèi)公布競聘崗位名稱(chēng)、崗位數、崗位條件及崗位職責等，參與校內競聘的教職工填寫(xiě)競聘申請表，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組組織競聘�？刹捎脥徫黄ヅ涠日故�(占25%)、民主測評(占25%)、業(yè)績(jì)考核(占50%，包括職業(yè)道德、評先評優(yōu)、學(xué)歷職稱(chēng)、教科研工作及考勤等相結合的方式進(jìn)行考評，崗位競聘領(lǐng)導小組根據考評總分從高到低擇優(yōu)聘任。
未超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師比例一般不超過(guò)聘用崗位的98%(低于1人的學(xué)校按1人計算)，同時(shí)不得低于聘用崗位的90%；超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數一般不超過(guò)編制數加上超編數50%的和，同時(shí)不得低于聘用崗位的`90%。為了保證公平公正，競聘過(guò)程須全程公開(kāi)留痕。競聘結果報學(xué)區初審，再報教育局審核同意后聘用。
(二)直接聘用
直接聘用對象指近3年內退休人員,經(jīng)組織選派參加支教、支援(包括援疆、援藏、援青)、借用、掛職、交流歸隊、離崗退養的教師、傷殘退伍軍人轉崗的教師、處于孕期和哺乳期及患重大疾病的教師，可直接安排或競聘學(xué)校設置的直聘崗位，報教育局審核同意后公布，不再參與其他崗位競聘。
(三)二輪學(xué)區內競聘
二輪競聘對象為首輪競聘落聘人員，首輪競聘已聘用人員不再參與二輪競聘。二輪競聘由學(xué)區統一組織實(shí)施，再次落聘人員由學(xué)區組織協(xié)調或報教育局統籌安排。
(四)組織調劑
教育局根據兩輪競聘結果和實(shí)際教育教學(xué)工作情況，對落聘人員進(jìn)行統籌調劑安排工作崗位。對沒(méi)有競聘上崗且不服從組織統籌調劑安排工作的，原則上在原聘用學(xué)校待崗培訓，待崗期間應嚴格遵守相關(guān)規章制度，服從學(xué)校工作安排，并由學(xué)校進(jìn)行考核，待崗培訓期一般不超過(guò)12個(gè)月。待崗期間，繼續在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇，發(fā)放基本工資和不超過(guò)50%的基礎性績(jì)效工資，不享受獎勵性績(jì)效工資(獎勵性績(jì)效工資中的考勤獎部分可按實(shí)發(fā)放)。
(五)聘任錄用
競聘工作結束后，學(xué)校將競聘結果上報學(xué)區初審，再報教育局審核同意后聘用。
五、崗位競聘中如何產(chǎn)生落聘人員，二輪學(xué)區內如何競聘
(一)產(chǎn)生落聘人員
相應崗位競聘完畢后，若未聘人員數量已少于或等于方案中規定的落聘比例，則未聘人員直接視為落聘；若未聘人員較多，學(xué)校尚有空缺崗位，則通過(guò)全體教職工民主測評，根據民主測評排名順序產(chǎn)生落聘人員。
(二)二輪學(xué)區內競聘
直接聘用、組織調動(dòng)和首輪校內競聘完成后，各校將空缺崗位及落聘人員上報學(xué)區。待學(xué)區統一公布各�？杖睄徫缓�，首輪落聘人員需向意向學(xué)校遞交申請表，在規定時(shí)間內參加意向學(xué)校二輪競聘，二輪競聘只限報一所學(xué)校，但可以競聘多個(gè)崗位，也可以填報服從分配。各校崗位競聘領(lǐng)導小組根據崗位要求，經(jīng)考核量化，按需選定初步人選，報學(xué)區初審，再報教育局審核同意后聘用。
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