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企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用
我們眼下的社會(huì )，用到申請書(shū)的地方很多，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用，歡迎大家分享。
企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用1
申請人：______________，性別，漢族，1_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯(lián)系電話(huà)：________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話(huà)：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________
請求事項：_________________
一、_________________元
二、_________________元
以上二項合計：______________元。
事實(shí)與理由：_________________
_____________
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______________(簽名)
_____________年_____月_____日
企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用2
申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現住北京市朝陽(yáng)區_________，系被申請人職工。
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被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區_________路_________
法定代表人_________，董事長(cháng)。
_____請求:
請求貴委撤銷(xiāo)被申請人作出的《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的工作崗位。
事實(shí)與理由:
申請人于_________年2月份與被申請人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，崗位為_(kāi)________。
由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績(jì)突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_(kāi)________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動(dòng)合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話(huà)，稱(chēng)為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調崗通知書(shū)》，單方面決定將申請人的崗位調整為_(kāi)________，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，被申請人無(wú)權單方面調整申請人的工作崗位并降低工資標準。
現申請人根據《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的.《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
附:1、勞動(dòng)合同書(shū)
2、員工調崗通知書(shū)
3、待崗通知書(shū)
申請人
_________年9月1日
企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用3
案由：工傷待遇爭議
申請人：_________。性別：男。年齡:26。工作單位：_________藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市_________區_________路。電話(huà)：_________。郵編:100000
被申請人:_________藥業(yè)集團公司。法定代表人：:_________。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市。電話(huà)：__________________。郵編：100001
勞動(dòng)_____請求事項:
1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;
2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.
事實(shí)與理由:
申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫三院住院治療，_________年11月22日由tt區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，_________年12月29日經(jīng)tt區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見(jiàn)醫療_____手冊及有關(guān)的醫藥_________)。
《工傷_____條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見(jiàn)本人的`工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門(mén)作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。
根據《_________市工資支付規定》的有關(guān)規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷_____條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資"。
按照《工傷_____條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《_________市實(shí)施<工傷_____條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人在_________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內,生活不能自理,需要生活護理(見(jiàn)鄰居肖某的書(shū)面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護理)。
《工傷_____條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見(jiàn)相關(guān)車(chē)票),應由被申訴人承擔。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來(lái)極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)_____委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市tt區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人(簽名):
200_________年3月23日
附件:
1、申請書(shū)副本1份
2、身份證復印證一份
3、勞動(dòng)合同一份.
4、醫療證實(shí)材料及相關(guān)醫藥_________.
5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條
6、單位實(shí)發(fā)的傷殘補助金財務(wù)憑證
7、交通費_________
8、工傷認定書(shū)一份
9、工傷傷殘鑒定書(shū)復印件
10、鄰居肖某的證言
企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁申請書(shū)通用4
公司強行降薪后的_____申請
我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書(shū)面通告降職，然后又開(kāi)出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見(jiàn)，但今天拿到工資條后發(fā)現工資還是被降了。
對此我想到申請勞動(dòng)_____。
但有以下問(wèn)題需要各位專(zhuān)家指點(diǎn):
1、現階段我可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)
2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的.代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒(méi)幾天。
3、近期公司已沒(méi)有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時(shí)候公司可不可以認為我沒(méi)有完成工作而對我產(chǎn)生不利
律師:
1?你要有證據證明單位非法解除勞動(dòng)合同;
2?單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬，你當然可以解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的工資
勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)
申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話(huà):
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫(xiě)全稱(chēng)，不可錯一字)。
住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。
法定代表人:_________，系被申請人董事長(cháng)(廠(chǎng)長(cháng)，經(jīng)理等)。
編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。
3、勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)
事實(shí)和理由:
我從_________年3月到商場(chǎng)上班，公司沒(méi)給我們任何福利。
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開(kāi)始辦理社會(huì )_____。
可直到現在都沒(méi)有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說(shuō)我的理由不對。
我只好告訴他們我8月1號就不去上班。
事實(shí)上他們也作好了工作安排。
我不知我現在怎樣做了
此致!
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人:張X(簽名)
_________年_________月_________日
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