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企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話(huà):
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫(xiě)全稱(chēng)，不可錯一字)。
住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。
法定代表人:_________，系被申請人董事長(cháng)(廠(chǎng)長(cháng)，經(jīng)理等)。
______編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的.工資_________元。
3、勞動(dòng)爭議_____申請書(shū)
事實(shí)和理由:
我從_________年3月到商場(chǎng)上班，公司沒(méi)給我們任何福利。
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開(kāi)始辦理社會(huì )_____。
可直到現在都沒(méi)有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說(shuō)我的理由不對。
我只好告訴他們我8月1號就不去上班。
事實(shí)上他們也作好了工作安排。
我不知我現在怎樣做了
此致!
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人:_______
_________年_________月_________日
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
公司強行降薪后的_____申請
我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書(shū)面通告降職，然后又開(kāi)出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見(jiàn)，但今天拿到工資條后發(fā)現工資還是被降了。
對此我想到申請勞動(dòng)_____。
但有以下問(wèn)題需要各位專(zhuān)家指點(diǎn):
1、現階段我可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)
2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的'工作年限剛超兩年沒(méi)幾天。
3、近期公司已沒(méi)有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時(shí)候公司可不可以認為我沒(méi)有完成工作而對我產(chǎn)生不利
合同人律師:
1你要有證據證明單位非法解除勞動(dòng)合同;
2單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬，你當然可以解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的工資
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3
被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區_________路_________
法定代表人_________，董事長(cháng)。
_____請求:
請求貴委撤銷(xiāo)被申請人作出的《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的工作崗位。
事實(shí)與理由:
申請人于_________年2月份與被申請人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，崗位為_(kāi)________。
由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績(jì)突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_(kāi)________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動(dòng)合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話(huà)，稱(chēng)為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調崗通知書(shū)》，單方面決定將申請人的崗位調整為_(kāi)________，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認為，申請人與被申請人簽訂的.勞動(dòng)合同真實(shí)有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，被申請人無(wú)權單方面調整申請人的工作崗位并降低工資標準。
現申請人根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解法》的相關(guān)規定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷(xiāo)被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書(shū)》、《待崗通知書(shū)》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_____
_________年_____月_____日
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