勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)2篇

　　在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。那么寫(xiě)申請書(shū)真的很難嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)1

　　勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)

　　申請人：_________

　　性別：_____

　　地址：________________________

　　職務(wù)(崗位)：_______________

　　法定代表人：____________

　　職務(wù)：_______________

　　委托代理人：_______________

　　被申請人：____________

　　性別：____________

　　地址：_________________

　　職務(wù)(崗位)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　職務(wù)：_______________

　　委托代理人：__________________

　　事由：________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議，申請調解。

　　調解請求：__________________________________________

　　事實(shí)與理由：__________________________________________

　　為此，向______勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，請依法調解。

　　申請人：____________

　　(簽名或蓋章)

　　___年___月___日

　　說(shuō)明_______________

勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)2

　　________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調解請求：________________按規定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實(shí)與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請人雖為申請人購買(mǎi)了部分社會(huì )保險，但并未購買(mǎi)生育保險。因此根據法律規定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的.工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠(chǎng)所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。

　　1、我國法律明文規定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

　　2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足�！北簧暾埲斯室庖幈鼙緱l“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

此致

　　***調解委員會(huì )

　　申請人：________________

　　________年____月____日

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