設計方案優(yōu)秀3篇
為保障事情或工作順利開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家整理的設計方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
設計方案 篇1
活動(dòng)地點(diǎn)：
xxxx店xx超市xx商場(chǎng)
活動(dòng)主題：
新年大酬賓，購物送大禮
1、購物送禮
2、百年好和迎新春
3、新年抽大獎
活動(dòng)一：購物送禮
活動(dòng)時(shí)間：
12月30日---1月7日
禮品發(fā)放地點(diǎn)：三樓收銀臺
活動(dòng)內容：
凡在+++++++店購物并在收銀臺交全款的顧客，均可參與本活動(dòng)。
購物1000元以上(含1000元)，贈送藍月亮洗手液一瓶;
購物3000元以上(含3000元)，贈送時(shí)尚抱枕一個(gè);
購物6000元以上(含6000元)，贈送電飯煲一個(gè);
購物9000元以上(含9000元)，贈送床上用品一套。
活動(dòng)細則：
1、活動(dòng)期間，顧客購物滿(mǎn)1000元，并在++家居各銀臺交全款即可參與本活動(dòng);
2、本活動(dòng)憑“品位空間”購物憑證單票消費，金額不累計;
3、活動(dòng)期間交訂金未交全款的顧客不參與此次活動(dòng);
4、活動(dòng)前交訂金，活動(dòng)期間交全款參與此次活動(dòng);
5、若發(fā)生退貨須同時(shí)退回獲贈禮品，并保持贈品包裝完整，并按本商場(chǎng)退換貨規定處理。
6、樣品，特價(jià)商品不參與購物送禮活動(dòng)。
活動(dòng)現場(chǎng)禮品發(fā)放程序：
1、顧客持消費蘭票到三樓收銀臺;
2、在禮品登記處接受登記并簽名確認;
3、禮品發(fā)放處發(fā)放禮品�；厥障M白票，在蘭票上蓋章。
退、換貨程序：
1、若發(fā)生退貨須同時(shí)退回獲贈獎品，并保持贈品的包裝完整;
2、若退回獎品影響二次贈送，則顧客須按照禮品實(shí)際價(jià)值，退回相應金額的`現金;
3、一單商品發(fā)生部分退換貨，造成成交金額增加，不予補發(fā)禮品;造成成交金額減少，將按照金額減少比例退回獲贈禮品，具體方法如下：退獎順序為本購物單所產(chǎn)生的最高獎→最低獎;最高獎→最低獎……(以此類(lèi)推);
4、若發(fā)生全單退貨，則須退回所有禮品;
5、其他事項按本商場(chǎng)退換貨規定處理。
活動(dòng)二、百年好和迎新春
活動(dòng)時(shí)間：12月30日---1月7日
禮品發(fā)放地點(diǎn)：三樓收銀臺
持XX年結婚證的消費者(全年有效，限一證一個(gè))，在++家居++店消費滿(mǎn)1000元(含1000元)，除參加商城同期現場(chǎng)促銷(xiāo)外，還可再獲得時(shí)尚抱枕一個(gè)。
活動(dòng)三、新年抽大獎
活動(dòng)時(shí)間：12月30日---1月7日
獎票發(fā)放地點(diǎn)：++商場(chǎng)各收銀臺
獎票投放地點(diǎn)：三樓收銀臺
開(kāi)獎時(shí)間：XX年1月7日下午15：30時(shí)
活動(dòng)細則：
1、購物每滿(mǎn)1000元(含1000元)，憑++家居的銷(xiāo)售蘭票即可在各銀臺領(lǐng)取抽獎券一張并加蓋章在蘭票上;
2、可多單、多柜組累計;
3、未交全款的顧客不參加本活動(dòng);
4、抽中特等獎和一等獎的顧客應交納20%個(gè)人所得稅;
5、顧客若發(fā)生全單退貨，除退回所有促銷(xiāo)獎品外，若在抽獎環(huán)節抽得獎品，經(jīng)確認后一并退回。
獎項設置：
特等獎1名，獎價(jià)值3000元的
一等獎1名，獎價(jià)值XX元的;
二等獎3名，獎價(jià)值800元的;
三等獎4名，獎價(jià)值300元的
獎票的填制及開(kāi)獎辦法：
1、顧客在銀臺交全款后，每滿(mǎn)1000元即可領(lǐng)取抽獎券一張，并可多單多柜組累計，上不封頂;
2、顧客必須將獎票上要求的相關(guān)信息填寫(xiě)清楚;
3、獎票箱設置于三樓收銀臺;
4、XX年1月7日下午15：30由現場(chǎng)顧客抽取大獎;
5、幸運中獎?wù)邔⒂晒驹?4小時(shí)之內通知領(lǐng)獎;
6、中獎?wù)咴诨顒?dòng)結束后7日內領(lǐng)取獎品有效。
設計方案 篇2
知識與能力：加強朗讀,整體感知, 了解一些中外有名建筑的特點(diǎn)??
過(guò)程與方法：以閱讀為主，讓學(xué)生自主、合作、探究。
情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)：體會(huì )作者對中外著(zhù)名建筑物獨特的思想感情。
重難點(diǎn)/重點(diǎn)：
1、理解文章內容，分析優(yōu)美語(yǔ)句，體會(huì )作者感情，學(xué)習文章的寫(xiě)作手法
2、通過(guò)誦讀領(lǐng)會(huì )語(yǔ)言的準確生動(dòng)性，引導學(xué)生注意朗讀技巧，自己體會(huì )、欣賞，邊讀邊點(diǎn)評，作較為深入的賞析。
難點(diǎn)：學(xué)習本文抓住事物特點(diǎn)說(shuō)明的方法。
教學(xué)過(guò)程
一、創(chuàng )設情境，導入新課；提示目標。（2分鐘左右）
1、導入新課：（板書(shū)課題、作者）
2、出示學(xué)習目標
�。�1）了解一些中外有名建筑的特點(diǎn)。
�。�2）學(xué)習本文抓住事物特點(diǎn)說(shuō)明的方法。
�。�3）積累優(yōu)美準確的語(yǔ)言，體會(huì )作者的思想感情。
二、學(xué)生自學(xué)，質(zhì)疑問(wèn)難（10分鐘）
1、出示學(xué)習提綱
�。�1）、《天壇》一文說(shuō)明的建筑物是什么？它有什么特點(diǎn)，有什么用途？
�。�2）、《古羅馬斗技場(chǎng)》一文按照一定的順序分別介紹了斗技場(chǎng)的哪幾部分？斗技場(chǎng)的用途是什么？
�。�3）、《昆明的花街》一文“花街”有什么特點(diǎn)？你還可以用哪些詩(shī)句來(lái)形容花街？
�。�4）、《蘇州小巷》有什么特點(diǎn)？作者是從哪些方面來(lái)描繪這一特點(diǎn)的？
2、學(xué)生按自學(xué)提綱自學(xué)。
�。▽Σ粫�(huì )的問(wèn)題要做好批注或隨筆，作為合作探究的問(wèn)題進(jìn)行合作探究。）
3、教師檢查學(xué)情。
三、合作探究、解決疑難。（15分鐘左右）
1、解決自學(xué)提綱中的問(wèn)題。
�。�1）：天壇圜丘。
相對獨立而別具特色的.建筑風(fēng)格——“和天壇遙遙對峙，建筑奇特古怪”。
帝王祭天。
“九”在我國古代數字中代表“多”與“大”的含義，舊時(shí)以“九五之尊”喻天子。
�。�2）：正門(mén)→（即中間的拱門(mén)，斗技場(chǎng)的進(jìn)出口）→
拱門(mén)下的拱廊→（安置馬車(chē);角斗士休息；關(guān)閉猛獸）→石階→（觀(guān)眾座位）→梯級→（道路）。
用途：是古羅馬供人娛樂(lè )的場(chǎng)所，也是奴隸角斗士流血犧牲的地方。
�。�3）：特點(diǎn)：“上天下地都是花，可謂花天花地”“花潮”。
詩(shī)句：
寺門(mén)尚遠花光來(lái)，漫天錦繡連云開(kāi)
�。S四娘家花滿(mǎn)蹊），千朵萬(wàn)朵壓枝低
噴云吹霧花無(wú)數，一條錦繡游人路
“四廂花影怒于潮”，“四山花影下如潮”
�。�4）特點(diǎn)：整潔幽深，曲折多變，春意濃郁，充滿(mǎn)詩(shī)意。
�、購挠|覺(jué)上感知“整潔”：
“春天沒(méi)有灰沙，夏月陣雨剛過(guò)，便能穿布鞋而不濕腳”。
�、趶囊曈X(jué)上感知幽深：
“高高的院墻”，“爬滿(mǎn)了長(cháng)春藤，紫藤”。
�、劢柚�(tīng)覺(jué)描繪景觀(guān)：
“這里，那里傳出織機的響聲……”。
2、合作解決學(xué)生自主發(fā)現的問(wèn)題。
3、教師小結本節課學(xué)習重、難點(diǎn)。
四、鞏固新知，當堂訓練（15分鐘左右）
比較《天壇》和《古羅馬斗技場(chǎng)》兩文，說(shuō)說(shuō)他們有什么不同
五、課外作業(yè)，拓展延伸。（3分鐘左右）
六、教師小結（1分鐘）
自主備課
記錄
自主備課
記錄
教研活動(dòng)
記錄
教研活動(dòng)
記錄
板書(shū)
設計
天壇圜丘： 帝王祭天。
古羅馬斗技場(chǎng)： 娛樂(lè )的場(chǎng)所，也是奴隸角斗士流血犧牲的地方。
昆明的花街：“上天下地都是花，可謂花天花地”“花潮”。
蘇州小巷：整潔幽深，曲折多變，春意濃郁，充滿(mǎn)詩(shī)意。
教學(xué)反思
設計方案 篇3
根據XX縣人民政府辦公室轉發(fā)《XX縣公共衛生事業(yè)單位績(jì)效工資的實(shí)施辦法》的通知及相關(guān)文件精神，結合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，建立基層計生事業(yè)單位按崗取酬、績(jì)效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績(jì)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，充分調動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層計生事業(yè)全面健康發(fā)展。
二、基本原則
(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;
(二)堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線(xiàn)崗位傾斜的原則。
(三)堅持“績(jì)效考核掛鉤”的原則。
(四)堅持公開(kāi)、公正、公平考核的原則。
三、實(shí)施范圍
縣服務(wù)中心和鄉鎮計生服務(wù)站。
四、績(jì)效量化考核
(一)績(jì)效考核辦法
績(jì)效量化考核實(shí)行百分考核辦法。由縣服務(wù)中心負責制定符合本方案的具體考核評分細則，報縣局進(jìn)行監督審核后，自行組織實(shí)施。
(二)確定考核結果
考核領(lǐng)導組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個(gè)工作日或召開(kāi)全體職工會(huì )通報，實(shí)行考核結果與本人見(jiàn)面、人人簽字制度，無(wú)異議后上報縣局備案，為獎勵性績(jì)效工資發(fā)放提供真實(shí)可靠的依據。干部職工對公示的考核結果有異議時(shí)，本人必須在公示期內書(shū)面向考核組提出復議，對于考核組難以答復的問(wèn)題，可經(jīng)全體職工會(huì )或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。
(三)考核結果使用
績(jì)效量化考核結果將同時(shí)記入事業(yè)單位干部職工年度考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績(jì)效工資的重要依據。
五、績(jì)效工資的分配
(一)績(jì)效工資構成
基層事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施后，工資稱(chēng)崗位績(jì)效工資，包括基本工資、保留工資、績(jì)效工資;原工資構成中的崗位工資、薪級工資和護士1%津貼為基本工資;原工資構成中的保留補貼不變;原工資構成中的統一補貼、績(jì)效補貼、臨時(shí)補貼年終一次性獎金部分歸并為績(jì)效工資。實(shí)施績(jì)效考核后，將績(jì)效工資分基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分。自2xx年1月份起執行。
(二)核定績(jì)效工資總額
績(jì)效工資總額按各單位干部職工上年度12月份基本工資和規范后津補貼水平每年到人社局核定一次。
績(jì)效工資分基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分。其中基礎性績(jì)效工資占7%。主要體現地區經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責等因素;獎勵性績(jì)效工資占3%.主要體現干部職工工作量和實(shí)際貢獻等因素，由單位在核定的總額內根據考核結果，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)崗位和做出突出成績(jì)的干部職工進(jìn)行傾斜;所有干部職工一年獎勵性績(jì)效工資總和為本單位本年獎勵性績(jì)效工資總額。
(三)基礎性績(jì)效工資考核分配
基礎性績(jì)效工資按月發(fā)放，直接打入個(gè)人帳戶(hù)。
(四)獎勵性績(jì)效工資考核分配
獎勵性績(jì)效工資主要體現完成任務(wù)的實(shí)績(jì)和貢獻�？h服務(wù)中心、鄉鎮服務(wù)站人均獎勵性績(jì)效工資的13%先行提取單位一把手獎勵性績(jì)效工資后，剩余部分作為單位干部職工獎勵性績(jì)效工資總量，每半年兌現一次，各單位不得超支與截留�？�(jì)效考核結果是干部職工考核周期獎勵性績(jì)效工資分配的主要依據。具體計算辦法如下：
干部職工獎勵性績(jì)效工資額=單位獎勵性績(jì)效工資總額÷單位績(jì)效考核得分總和×干部職工個(gè)人績(jì)效考核得分。(績(jì)效考核結果不稱(chēng)職人員考核得分在績(jì)效工資分配時(shí)不計入單位績(jì)效考核總分)
(五)績(jì)效工資發(fā)放
各單位要召開(kāi)全體職工大會(huì )，專(zhuān)題通報獎勵性績(jì)效工資分配情況，并張榜公示五個(gè)工作日，無(wú)異議后，寫(xiě)出書(shū)面公示報告，上報縣XX局、人社局。
經(jīng)縣XX局、人社局審核后，辦理獎勵性績(jì)效工資審批手續。
六、考核規定
1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績(jì)效工資：
(1)違反職業(yè)道德規范，考核不合格的。
(2)績(jì)效考核結果為不稱(chēng)職。
(3)本年無(wú)故曠工累計達5個(gè)工作日以上(含)的、事假累計超過(guò)3個(gè)工作日(含)以上的;
(4)被解除聘用合同的;
(5)因違法違紀或其他有關(guān)規定停發(fā)工資。
2、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jì)效工資。
3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規定執行。
4、因工作需要，縣服務(wù)中心、鄉鎮服務(wù)站抽調到縣行政部門(mén)工作的人員，其獎勵性績(jì)效工資享受同崗位平均績(jì)效工資，抽調到其它崗位工作的人員，原則上不得享受。
5、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關(guān)規定執行。
6、借調出計生系統的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績(jì)效工資的平均數發(fā)放;
7、經(jīng)縣局批準長(cháng)期病休的按本單位同職級人員獎勵性績(jì)效工資的平均數發(fā)放;
七、考核工作的組織領(lǐng)導與監督
(一)縣服務(wù)中心要成立績(jì)效考核領(lǐng)導小組，負責所轄職工和鄉鎮計生站人員績(jì)效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調和管理�？h服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導和職工代表5人組成，單位一把手任組長(cháng)，考核小組成員中職工代表不得少于1/2�？己诵〗M平時(shí)要收集、整理單位職工的相關(guān)考核資料，切忌到考核時(shí)憑印象而有失公允。
(二)縣服務(wù)中心制定本單位和鄉鎮服務(wù)站的具體考評細則�？荚u細則必須經(jīng)過(guò)全體干部職工大會(huì )討論通過(guò)，考評細則一旦通過(guò)，一年內一般不再改動(dòng)，如果運行時(shí)發(fā)現細則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過(guò)上述程序通過(guò)�？荚u細則報縣局審查，XX局認為符合規范程序的'，予以審批，并報縣人社局備案。
(三)縣局把干部職工績(jì)效工資考核分配工作將納入各單位一把手年度工作目標任務(wù)考核內容，進(jìn)一步加強對此項工作的監督和管理�？h局將組織有關(guān)人員對各單位績(jì)效工資考核分配情況進(jìn)行督查。
(四)縣服務(wù)中心考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對不按規定程序考核的，責令按照規定程序重新進(jìn)行。在考核中有、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。凡違反有關(guān)紀律和規定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任。
八、相關(guān)要求
(一)提高認識，加強領(lǐng)導�？�(jì)效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉服務(wù)單位要切實(shí)做好深入細致的思想工作，組織廣大干部職工認真學(xué)習和宣傳國家的方針政策，統一思想認識，讓每一名干部職工都明白，實(shí)行績(jì)效考核分配是國家用來(lái)激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的一種政策，獎勵性績(jì)效工資不屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績(jì)效工資總量時(shí)按人頭、職稱(chēng)等進(jìn)行了測算。
(二)明確任務(wù)，認真實(shí)施�？h鄉服務(wù)單位要依據本實(shí)施方案，結合工作職能和任務(wù)，對工作目標任務(wù)進(jìn)行認真細化、分解，核定每個(gè)工作崗位的工作任務(wù)，量化指標分值，制定考核細則，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)報縣局批準后實(shí)施。
(三)嚴肅紀律，公平公正�？h鄉服務(wù)單位要嚴肅績(jì)效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按規定程序、標準、辦法考核的，不按考核結果分配的，造成績(jì)效考核失真、失實(shí)的，實(shí)行責任追究制�？己私Y果及時(shí)公布，自覺(jué)接受群眾的監督，同時(shí)要做好職工的思想工作，引導職工正確對待績(jì)效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求�？�(jì)效工資實(shí)施后，縣鄉服務(wù)單位不得在核定的績(jì)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎金，不得突破核定的績(jì)效工資總量。
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