當地就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告
各地的就業(yè)情況有所不同，就業(yè)領(lǐng)域也是當前社會(huì )學(xué)研究的一大方向，下面就是小編為您收集整理的當地就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
當地就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告一
【摘要】
光陰如注，轉眼之間我們竟大三了�？粗�(zhù)身邊脫去了一身稚氣的同學(xué)，細數過(guò)去的這個(gè)暑假，仿佛昨天對我們來(lái)說(shuō)就業(yè)還是一件很遙遠的事情，可是現在卻越發(fā)的清晰了起來(lái)。盡管現在我們只是剛剛開(kāi)始的大三，盡管我們中的很多人會(huì )選擇繼續讀研，可是就業(yè)始終是一個(gè)我們必須面對的話(huà)題。
為使大家盡早的接觸到真實(shí)的社會(huì )，體驗就業(yè)，0806201班的我們一齊開(kāi)展了這次以“見(jiàn)習就業(yè)”為主題的暑期社會(huì )實(shí)踐。為使大家都能積極的參與進(jìn)來(lái)，我們討論決定這次實(shí)踐將以個(gè)人為單位進(jìn)行，實(shí)踐地點(diǎn)和形式也不盡相同，給大家充分的空間和自由的同時(shí)，也希望體驗的多樣性能使我們對就業(yè)有一個(gè)更加全方位的了解。更重要的是，我們將從這次實(shí)踐中看到現在的就業(yè)單位更看重的是什么，大學(xué)我們應該怎樣充實(shí)的度過(guò)!
【實(shí)踐感受和收獲】
綜合大家社會(huì )實(shí)踐的形式，大致可以分為四類(lèi)：一是到公司企業(yè)去實(shí)習;二是跟隨院系組織的團隊去單位實(shí)習考察;三是做考研就業(yè)的調查;四是做家教!
以下就是大家這個(gè)暑假對各自實(shí)踐的一些真實(shí)的收獲和感受!
一，企業(yè)實(shí)行型。
我班的陳志華，姜朝勇，周蕊，向全威，李晚南，張金獅等同學(xué)在暑假時(shí)到不同的企業(yè)參加工作，并且收獲和感觸很多。
陳志華同學(xué)暑假回到家鄉許昌并在一家美模特頭廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)習。這是一家以生產(chǎn)，銷(xiāo)售，出口模特頭類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)，工作完成之后，他結合自身的體會(huì )對當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢作了分析：
(一)、當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析
隨著(zhù)高校招生人數的不斷增加,但就業(yè)率卻由82%降至為71.9% 。高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度將進(jìn)一步增大,就業(yè)形勢將進(jìn)一步嚴峻。
(二) 、高校畢業(yè)生自身存在的問(wèn)題
大學(xué)生整體素質(zhì)下降，學(xué)習能不認真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗。就我們目前學(xué)習專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，平時(shí)整天坐在教室自習室學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，很少出去進(jìn)入實(shí)習單位實(shí)習學(xué)習。
通過(guò)這次實(shí)踐他學(xué)到了一些在學(xué)校不知道事情，開(kāi)闊了眼界，讓自己的目標更清晰了，前進(jìn)的道路更明朗了。對自己在以后生活起到了指導作用，不會(huì )再感到從前的迷茫。
姜朝勇同學(xué)則是到太平洋保險公司進(jìn)行了二十天的實(shí)習，在這短短的二十天里，首先他對太平洋人壽有了更多的認識，同時(shí)也體驗了很多人生的第一次——第一次參加公司的朝夕會(huì )，早上八點(diǎn)公司大廳里響起了氣勢雄渾的音樂(lè )，經(jīng)這里的老員工介紹這是公司每周兩次的“朝夕會(huì )”。正是通過(guò)這樣的朝夕會(huì )，不僅把公司的員工團結在了一起，也能夠解決公司發(fā)展過(guò)程中出現的問(wèn)題，對企業(yè)文化的宣導和對員工信心的樹(shù)立都有巨大的好處。
第一次到省級分公司參觀(guān)產(chǎn)品研發(fā)中心。剛聽(tīng)到保險公司也有“產(chǎn)品研發(fā)中心”感到非常的奇怪和好奇，保險也有產(chǎn)品可開(kāi)發(fā)，當去了之后他也才明白。在這里涉居然及到了大量的數學(xué)問(wèn)題，通過(guò)公司人員的介紹了解，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的后期基本是數學(xué)知識在支持，其中涉及到數理統計、概率、精算以及趨勢分析等。第一次見(jiàn)工司客戶(hù)。和一位公司職員去農村見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)，在這次客戶(hù)見(jiàn)面會(huì )中他充分的感受到專(zhuān)業(yè)知識對工作的重要性。過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識是做工作的前提，良好的工作態(tài)度和心態(tài)是工作成敗的關(guān)鍵。交流會(huì )中他說(shuō)道：社會(huì )實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的.一段經(jīng)歷，他使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開(kāi)了視野，長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
當地就業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告二
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題早已成為社會(huì )問(wèn)題中的重要一環(huán)，年復一年畢業(yè)的大學(xué)生都在為就業(yè)而四處奔波。社會(huì )對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的看法也是參差不齊。XX年發(fā)生的金融危機無(wú)疑又使這一問(wèn)題雪上加霜。這一問(wèn)題成了國家亟待解決的問(wèn)題之一。
在上世紀八九十年代，。國家剛剛實(shí)施改革開(kāi)放現代化建設。高校畢業(yè)生資源相對較少。大學(xué)生一時(shí)成了大眾的香餑餑，有時(shí)會(huì )出現多個(gè)就業(yè)崗位爭搶一個(gè)大學(xué)生的現象。近些年由于教育體制改革，高校擴招，大學(xué)增多等諸多原因，使得大學(xué)生人數激增。常言道：物以稀為貴。過(guò)多的大學(xué)生成了剩余資源，所以就業(yè)問(wèn)題便愈發(fā)明顯了。XX年畢業(yè)生人數達到406萬(wàn)人，XX年增加了20%，高校畢業(yè)畢業(yè)人數達413萬(wàn)人。XX年畢業(yè)生人數突破500萬(wàn)人。XX年高校畢業(yè)生人數達到559人。XX年高校畢業(yè)生人數預計突破600萬(wàn)人將達到610萬(wàn)人。通過(guò)這樣的一組數據，我們可知高校畢業(yè)生人數逐年遞增且增加幅度也明顯提高。由此我們自然會(huì )聯(lián)想到，畢業(yè)生人數得以增加，畢業(yè)生的質(zhì)量是否也能得以保障。我們先從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)及單位選擇的空間大大提高了，機會(huì )也增多了，所以大部分的企業(yè)就提高了擇人標準。當兩個(gè)人都符合一家企業(yè)的標準且這家企業(yè)只需一人，那好，誰(shuí)通過(guò)英語(yǔ)六級就用誰(shuí)，誰(shuí)通過(guò)普通話(huà)二級甲等就用誰(shuí)，誰(shuí)通過(guò)英語(yǔ)口譯中級就用誰(shuí)。那些都通過(guò)的人的能力不見(jiàn)得比沒(méi)通過(guò)的人強多少。但是，事實(shí)是殘酷的。企業(yè)單位憑證擇才早已不是什么罕見(jiàn)現象了。這是企業(yè)擇才的方式之一。也許，大學(xué)生的質(zhì)量依舊，不過(guò)企業(yè)的標準已非昔日了。從大學(xué)的角度來(lái)講，現代高等教育有時(shí)出現一種現象，平常不認真刻苦的學(xué)生到最后臨時(shí)抱佛腳，突擊學(xué)習課程，最后考取了不錯的成績(jì)，可最后還是忘記了這些知識。好多大學(xué)的這種現象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。所以大學(xué)生得質(zhì)量也值得推敲。這便是當前大學(xué)生的就業(yè)現狀。
在就業(yè)過(guò)程中同樣存在著(zhù)一些問(wèn)題。廣東XX年發(fā)布了就業(yè)形勢分析評估。其中有一個(gè)主要問(wèn)題就是人才就業(yè)失衡�？傮w趨勢呈現出研究生供不應求，本、專(zhuān)科生供過(guò)于求。研究生人數與就業(yè)崗位數之比為1：50，也就是說(shuō)平均50個(gè)就業(yè)崗位來(lái)爭搶一個(gè)研究生。而本、專(zhuān)科生人數與崗位數之比還不到1：1�？梢韵胍�(jiàn)，人才就業(yè)失衡問(wèn)題已經(jīng)很?chē)乐亓�。與此同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展還涌現了一些新問(wèn)題。大學(xué)生違約、跳槽的現象開(kāi)始躍然于水面。違約不僅給企業(yè)帶來(lái)不便，同樣也給大學(xué)生的信譽(yù)蒙上一層陰影。由此，社會(huì )上也曾討論過(guò)我們的高等教育方法是否有誤。有些大學(xué)生對現在的工作不滿(mǎn)或者想自己創(chuàng )業(yè)，所以選擇跳槽，這種行為還有待商榷，無(wú)法一言而定它是否正確。還有一些大學(xué)生不知曉相關(guān)政策，從而對企業(yè)及單位有一定的誤解。大學(xué)生表達能力差，無(wú)法向企業(yè)展示自己的優(yōu)點(diǎn)。還有一些大學(xué)生對人生過(guò)于茫然，不知道自己喜歡什么，更不知道自己適合做些什么。所以在對待工作上缺乏上進(jìn)心，缺乏創(chuàng )新能力是普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。這些都是現行高校畢業(yè)生存在的就業(yè)問(wèn)題。
引發(fā)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的原因有很多。我認為可歸結為兩點(diǎn)：一是我國現行教育體制；二是市場(chǎng)的需求。
我國的教育思想仍然秉持著(zhù)應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學(xué)中。所以，大部分的學(xué)生仍然是被動(dòng)地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力，缺乏一定良好的心理素質(zhì)。所以，高智商低能力的大學(xué)生隨處可見(jiàn)。有一位19歲的四川大學(xué)的學(xué)生在放暑假時(shí)想要看看自己的女朋友，為了給女友一個(gè)驚喜。他并未告訴自己的女友，只身來(lái)到一個(gè)陌生的城市。后來(lái)他迷路了。無(wú)奈之下，他竟站在街上大哭起來(lái)。直到警察趕來(lái)才解決此事。在危急時(shí)刻，人類(lèi)最基本的應變能力，生存能力，我們認為他沒(méi)有。一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過(guò)我們也同時(shí)慨嘆教育給我們帶來(lái)了什么。我們的大學(xué)是作什么的？我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)？我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學(xué)應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發(fā)現問(wèn)題的能力和方法，良好的心理素質(zhì)�？傊�，大學(xué)教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)形成的過(guò)程。顯然，我們大學(xué)生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態(tài)。社會(huì )上出現許多由大學(xué)生心理問(wèn)題而引發(fā)的事件如：清華大學(xué)學(xué)生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件。
另一個(gè)主要原因是 市場(chǎng)的需求。我國的gdp當中，第一，第二產(chǎn)業(yè)占有相當大的比重。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少。同時(shí)，我國又以出口商業(yè)為主，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才。國外恰好相反，西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當發(fā)達，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生這種搞素質(zhì)人才，才會(huì )大量要求。所以國外的大學(xué)生的需求無(wú)法滿(mǎn)足當前大學(xué)生就業(yè)要求。所以，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題尤為突出。電子產(chǎn)業(yè)，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè)。XX年的就業(yè)報告分析中調查社會(huì )對不同畢業(yè)生的需要，大專(zhuān)生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷。在專(zhuān)業(yè)排行榜上，前十一名分別是工商管理、電子信息、經(jīng)濟、機械、外域、土建、醫藥、法學(xué)、交通運輸、化工、制藥。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。
XX年由美國的次貸危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有著(zhù)百年歷史的銀行相繼倒閉。這場(chǎng)危機同樣波及到了中國。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟由于開(kāi)放度有限，所以受損程度有限。不過(guò)，這次危機同樣給中國帶來(lái)了很大波動(dòng)。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構顯現出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少，企業(yè)虧損嚴重，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉，農民工提前返鄉，由金融危機而引起的一系列問(wèn)題同樣影響了大學(xué)生就業(yè)。大部分的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始裁員，不準備招聘人員了。所以，打部分大學(xué)生面臨無(wú)業(yè)問(wèn)題。甚至一些研究生不得已去賣(mài)肉等等。
面對這一危機，國家已經(jīng)采取了一些措施，如：四萬(wàn)億拉動(dòng)內需政策，擴大基礎設施建設等。前一陣，國家xx下階層時(shí)差時(shí)說(shuō)將大學(xué)生就業(yè)工作放在重中之重，作為工作重點(diǎn)來(lái)做�？偫韝x也去北京航空航天大學(xué)與大學(xué)生們交談�？梢�(jiàn)，國家已經(jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性，它與整個(gè)是個(gè)會(huì )的經(jīng)濟政治體制有著(zhù)重要的關(guān)聯(lián)。所以，解決它并不是一個(gè)想法，一項措施可以奏效的。我們必須結合中國的國情，利用科學(xué)發(fā)展觀(guān)，長(cháng)遠地，發(fā)展地看待整個(gè)問(wèn)題。而這也是新時(shí)代大學(xué)生應當具有的品質(zhì)。
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