只為成功找方法,不為失敗找理由的短文散文
按照辨證唯物主義關(guān)于“內因是變化的根據，外因是變化的條件”的原理，大凡事情不成功，或遇到挫折，總會(huì )有這樣或那樣的原因。
事情沒(méi)有成功，總會(huì )有制約它的許多客觀(guān)條件，這是辨證唯物主義的觀(guān)點(diǎn)，不承認這一點(diǎn)，就是盲目夸大人的作用唯心主義。
正是因為外因是變化的條件，所以，有些人就把這一點(diǎn)當做了擋箭牌和借口。事情不成功的時(shí)候，把所有的理由都歸咎于客觀(guān)條件，什么條件變化了，什么條件不成熟，什么困難太大，什么困難沒(méi)想到，什么人員準備不充分，等等�？偠灾�，他可以找出一千條的理由與借口，找出一籮筐的委屈與埋怨。如果撇開(kāi)對事情不成功的遺憾之情，你會(huì )覺(jué)得他說(shuō)得頭頭是道，他講的句句在理�；蛟S，你還會(huì )不由自主地被他的言談所打動(dòng)，不自覺(jué)中陪著(zhù)他掉幾滴同情的眼淚呢。也是啊，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)呢。何況人家為了這個(gè)事情付出了那么多的辛苦，受了那么多的挫折，經(jīng)歷了那么多的磨難，沒(méi)功勞也有苦勞啊，哪兒能忍心無(wú)端指責他呢。
其實(shí)，每個(gè)人都想看到成功的鮮花與掌聲，而不愿看到失敗的酸澀與淚水。事情的不成功，是每個(gè)人都不愿意看到的結果。在挫折面前，我們需要看到是一份客觀(guān)的心態(tài)，一種理性的分析，一種積極的'精神。誠然，每個(gè)不成功的背后都有著(zhù)許多這樣或那樣的原因，問(wèn)題是我們如何對待不成功，如何面對挫折。
我認識兩個(gè)服務(wù)型企業(yè)的負責人，從他們的身上，我越發(fā)覺(jué)得態(tài)度的重要性。一個(gè)是企業(yè)的職工醫院，在沒(méi)有進(jìn)行醫療保險改革前，醫院依托企業(yè)，可以說(shuō)是旱澇保收，優(yōu)哉悠哉。但醫療保險交地方之后，為這個(gè)醫院的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了前所未有的困難。因為職工的選擇余地大了，醫院的經(jīng)營(yíng)急劇萎縮，似乎已經(jīng)走到了絕路。但是，這個(gè)醫院的管理者并不等靠要，并不是一味地抱怨，一味地叫苦。她仔細分析，認真尋找新形勢下的解決對策，及時(shí)轉變經(jīng)營(yíng)定位，尋找新的突破點(diǎn)，向“職工與家屬的保健醫生”的方向發(fā)展。終于，經(jīng)過(guò)他們艱苦的努力，使職工醫院擺脫了經(jīng)營(yíng)困境，闖出了一條目前形勢與體制下發(fā)展的思路與道路。另一個(gè)企業(yè)是職工食堂。要把食堂做好是件不容易的事情，因為確實(shí)存在著(zhù)眾口難調的現實(shí)困難。再加之近年來(lái)原材料與人工成本的急劇上升，為經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了極大的困難。飯菜質(zhì)量難以保證，就餐職工議論紛紛。但食堂的經(jīng)營(yíng)卻虧損嚴重，負債累累。但這個(gè)食堂的負責人不是從自身找原因，從管理上找突破口，尋找解決問(wèn)題的方法，而是一味地強調困難，強調客觀(guān)理由，牢騷滿(mǎn)腹，怨聲載道。面對困難，不同的人采取了不同的態(tài)度，也取得了不同的結果。
對于挫折與失敗，不同的人有著(zhù)截然不同的態(tài)度。有的人急著(zhù)推委，忙著(zhù)推托，不從主觀(guān)找原因，只從客觀(guān)找理由。他們把自己描繪成一副可憐兮兮的樣子，一副無(wú)可奈何的神態(tài)，到處申訴，到處喊冤，大說(shuō)而特說(shuō)自己為事業(yè)受了多少苦、受了多少罪、受了多大委曲等，讓別人覺(jué)得他是無(wú)辜的受害者，無(wú)論從哪個(gè)方面說(shuō)都應該受到大家的同情與原諒，甚至覺(jué)得他比把事情辦成功了還有功勞，有成績(jì)；
但有的人對待挫折與失敗態(tài)度冷靜，從容，勇于擔承，勇于負責。他們不推卸責任，不委過(guò)于人，不文過(guò)飾非，不隱瞞事實(shí)。他們大膽承認自己的失誤，檢討自己的缺點(diǎn)，批評自己的過(guò)錯，以一副陽(yáng)光的心態(tài)勇敢面對他人的指摘。
太陽(yáng)，不會(huì )因為它身上的幾顆黑子而影響它的萬(wàn)丈光芒；美玉，也不會(huì )因為它上面的一點(diǎn)瑕疵而影響它的珍貴潤澤。
那些為自己的過(guò)失忙著(zhù)解釋和找各種理由與借口的人，在大家明白真相之后，人們會(huì )對你的人品大打折扣；而對那些勇于承擔責任，勇于檢討不足，勇敢面對現實(shí)的人，人們卻會(huì )抱以理解與同情，從而更加關(guān)注與支持。
面對困難，不同的人有不同的態(tài)度，這態(tài)度反映了一個(gè)人的世界觀(guān)，也反映了一個(gè)人的品質(zhì)。
為失敗找理由的人，是拈輕怕重，畏首畏尾，患得患失，不敢擔承，不敢負責的人。這樣的人在順境中可能會(huì )做出些成績(jì)，但他們在這些成績(jì)中沾沾自喜，妄自菲薄，把成績(jì)都歸于自己的智慧，歸于自己的努力；當逆境來(lái)臨，遇到挫折時(shí)，則怨聲載道，大呼冤枉，哭天搶地。說(shuō)自己命運不濟，怨天時(shí)地利不合，拼命為自己開(kāi)脫，努力為自己解釋?zhuān)瑯O力為自己粉飾。
為成功找辦法的人，是心懷寬廣，勇于負責，敢于進(jìn)取的人。他們無(wú)論在順境與逆境中都能保持冷靜的頭腦，保持理性的思維。他們不會(huì )為一時(shí)的成功而沖昏頭腦，也不會(huì )因他人的幾句褒揚而盲目自大。面對挫折，他們以坦蕩誠實(shí)的心懷承受敗績(jì)，接受批評甚至責難。但他們并不沉淪，不畏縮，而是善于從失敗中吸取教訓，總結經(jīng)驗，努力尋找成功的方法，為著(zhù)再一次的成功而努力拼搏，積蓄力量與智慧。
“內因是變化的根據，外因是變化的條件”。偉人就是偉人，其實(shí)早在幾百年前他就告訴了我們一個(gè)樸素的真理，那就是：多從自身找原因。最近流行一句很時(shí)髦的話(huà)，叫做：“拒絕理由”，也告戒我們凡事要多找主觀(guān)，少講客觀(guān)。
在我們的事業(yè)中，如果“不為失敗找理由，只為成功找方法”的人越多，我們的事業(yè)越會(huì )欣欣向榮，蒸蒸日上。我們的事業(yè)需要千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)“只為成功找方法，不為失敗找理由”的人。
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