求職信重要性

　　時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)求職信呢？那么怎樣寫(xiě)好求職信呢？以下是小編精心整理的求職信重要性，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　求職信的概念，就跟推銷(xiāo)相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達到成功推銷(xiāo)之效果。

　　在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有透過(guò)它，來(lái)對你作出評估，所以求職信的好與壞，直接影響著(zhù)你獲取面試的機會(huì )。故在正式動(dòng)筆之前，必須先認識 求職信的目的及其重要性，才能撰寫(xiě)出一封漂亮兼具說(shuō)服力又的求職信。

　　目的：推銷(xiāo)自己

　　* 求職信的用處只是爭取一個(gè)面試機會(huì )，并不能夠替你立刻找到工作。

　　* 它只是一封推銷(xiāo)你自己的推銷(xiāo)信，引起雇主的注意。

　　重要性：爭取面試

　　* 假設雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。

　　* 極好的意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭取一個(gè)面試機會(huì )。

　　求職信寫(xiě)作力戒四誤

　　通過(guò)寫(xiě)求職信是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　不夠自信，過(guò)于謙虛

　　求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說(shuō)明自己的'弱項，也沒(méi)有必要那么坦率。

　　主觀(guān)意愿，推理不當

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績(jì)，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力的重要性。

　　語(yǔ)氣過(guò)于主觀(guān) ：

　　對于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀(guān)與實(shí)際之人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。

　　措辭不當，造成反感

　　寫(xiě)求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來(lái)應聘，你們定會(huì )大喜過(guò)望。

　　對方看到這樣的詞語(yǔ)，能不反感嗎？

　　感謝您閱讀書(shū)信頻道的《求職信重要性》一文，希望《求職信重要性》能解決您的書(shū)信需求，同時(shí)編輯還為您精選準備了求職信專(zhuān)題,歡迎您閱讀！

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