求職信的寫(xiě)作技巧

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)求職信呢？那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的求職信的寫(xiě)作技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　什么是求職信：

　　求職既是一種人生的自我選擇和自我推銷(xiāo)，也是對個(gè)人能力及素養的考驗，需要積極的應對才能心想事成。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我推銷(xiāo)。其中，求職信不失為一種有效的推銷(xiāo)策略。求職信能將求職者人性化、形象化、立體化，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái)，與招聘者溝通交流。其肩負著(zhù)推介、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能。在職場(chǎng)成熟的西方，求職信被廣大求職者所看重。在我國，雖然有的招聘單位不規定遞交求職信，但成熟的求職者都會(huì )在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規范的求職信，以提高求職的成功率。

　　為了有效地發(fā)揮求職信的作用，求職信作者不妨注意以下技巧：

　　一，塑造與職位需求相當的鮮明形象

　　面對競爭日益激烈的人才市場(chǎng)，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職狂潮中脫穎而出。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件，不弄清對方的要求而盲目地寫(xiě)信求職，是永遠也不可能成功的。

　　一個(gè)成功的求職者需要對招聘者、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統的分析，并在求職信上有所暗示或反映。千萬(wàn)不能寫(xiě)風(fēng)馬牛不相及的東西，比如明明是應聘公司的公關(guān)崗位，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)等與崗位無(wú)關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì )被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫(xiě)作求職信前對應聘單位做了周詳的了解和研究，憑借一封求職信在1200多名競爭者中脫穎而出，其經(jīng)驗頗值得求職者借鑒。

　　曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

　　我是一名經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣的人。因為敢于冒險，品嘗過(guò)成功的豐碩成果，因為探索冒險，也體驗過(guò)觸礁的震蕩與凄涼。但是，這一切錘煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟和膽識，做文秘，我有文章見(jiàn)報;做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng)，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn)。

　　我的過(guò)去，正是為了明日的企圖發(fā)展而準備，而蘊積。我的未來(lái)，正是準備為經(jīng)企總公司而奮斗、而拼搏，而奉獻!現在正是經(jīng)企總公司招兵選將待機而發(fā)的重要關(guān)頭。我不想僅是錦上添花，我不想在涼爽的空調房里坐享其成!我想雨中送傘，我想雪中送炭，我想親自去闖，去干。

　　初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗的人又往往因為經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣而磨蝕掉創(chuàng )業(yè)的激情與熱情。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng )業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰屢敗仍屢敗屢戰的人，當然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當的鮮明形象，相信會(huì )給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　目前，求職大軍如過(guò)江之鯽，同一個(gè)職位競爭者很多，符合條件者也不在少數。只有塑造與職位需求相當的鮮明形象，才可能在求職大軍中勝出。

　　二，進(jìn)行恰當的感情交流，巧妙打動(dòng)對方

　　文字是具有情感、生命特征的物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情，與招聘者達到心靈上的溝通交流。1招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí)，你的求職信因進(jìn)行了恰當的感情交流則會(huì )讓對方心中一動(dòng)。也許就在這一動(dòng)間，為你贏(yíng)得了面試的機會(huì )。求職信雖屬書(shū)面交際，但與面對面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當使用情感手段，巧妙打動(dòng)對方也是行之有效的方法。

　　求職信的寫(xiě)作技巧：

　　1、說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地先容自己，重點(diǎn)是先容自己與應聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開(kāi)始就對你產(chǎn)生愛(ài)好，但具體的個(gè)人簡(jiǎn)歷應作為附錄。其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道，比如"據悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《xx報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫(xiě)信，前來(lái)應聘高級會(huì )計師一職"。這樣寫(xiě)后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺(jué)到招聘廣告費沒(méi)有白花。

　　2、假如你心目中的公司并沒(méi)有公然招聘人才，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫(xiě)一封"自薦信"往"投石問(wèn)路"。比如，"久聞公司聲譽(yù)卓著(zhù)，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據悉貴公司正在開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫(xiě)信自薦，熱切�？丛缛占用速F公司，我的基本情況是……"

　　3、說(shuō)明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(cháng)、愛(ài)好、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在先容自己的知識、學(xué)歷、經(jīng)驗或成就時(shí)，一定要突出適合這項工作的特長(cháng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和感動(dòng)對方的目的，千萬(wàn)不能寫(xiě)"風(fēng)馬牛不相及"的東西，比如本人想往應聘一公司的"公關(guān)小組"一職，你卻在大寫(xiě)特寫(xiě)"本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)"等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結果是肯定不會(huì )被錄取的。

　　4、先容自己的潛力，比如，向對方先容自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì )工作，并取得了很好的成績(jì)，則預示著(zhù)你有治理和組織才能，有發(fā)展和培養的前途；如先容自己剛從國外留學(xué)回來(lái)，則預示著(zhù)你外語(yǔ)熟練，并熟悉國外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開(kāi)拓海外市場(chǎng)。

　　5、表示�？吹玫酱饛涂谠嚨臋C會(huì )：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次口試的機會(huì )，表明自己�？丛缛粘蔀橘F公司一員的熱切心情，并認真地寫(xiě)明自己的具體通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)。假如讓你的親朋好友轉告，則要留意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。

　　求職信寫(xiě)作技巧指導：

　　一、開(kāi)頭：

　　開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì )使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì )讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

　　如：我從看到貴公司正在招聘xx職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請斟酌。

　　二、重點(diǎn)：對申請職位的認識和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗的展示

　　信的第二部分要簡(jiǎn)短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會(huì )有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì )因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

　　招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì )是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。

　　三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚

　　在示職信中給出你電話(huà)預約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

　　寫(xiě)求職信戒四誤：

　　通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　1、主觀(guān)意愿，推理不當

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績(jì)，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

　　2、不夠自信，過(guò)于謙虛

　　求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

　　3、措辭不當，造成反感

　　寫(xiě)求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來(lái)應聘，你們定會(huì )大喜過(guò)望。對方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì )不反感呢？

　　4、語(yǔ)氣過(guò)于主觀(guān)

　　對于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀(guān)與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。

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