對于在求職信上寫(xiě)工資要求好不好

　　面試求職時(shí)面試官往往會(huì )問(wèn)工資要求，如何說(shuō)工資要求？求職信上寫(xiě)工資要求好不好？如何用心創(chuàng )造有個(gè)性的求職信？寫(xiě)一份完美的求職信？請閱讀下文。

　　求職無(wú)所謂，可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什么專(zhuān)業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數的，是有備而來(lái)的。他們從你填寫(xiě)的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會(huì )認為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認定你愛(ài)吹牛放炮，說(shuō)話(huà)不著(zhù)邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會(huì )認為你水平達不到要求標準�；蛘哒J為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的.。所以說(shuō)只有較為準確地填報工資標準，才有較多的機會(huì )被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應聘的一個(gè)技巧吧。

　　從骨子里講，我們中國人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內向吧，比如某人某方面有成績(jì)，你夸贊他，他總是說(shuō)，不敢不敢，差遠了。若問(wèn)某人一月想掙多少錢(qián)，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導看著(zhù)辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說(shuō)，不像西方人：“你準備年薪要多少？”“十萬(wàn)吧！”“太高了，五萬(wàn)行不行？”“不，不，最少也得七萬(wàn)五！”“OK！，就七萬(wàn)五了！”他們就是這樣直接了當。而我們中國人講涵蓄，含而不露，說(shuō)俗了就是攥著(zhù)拳頭讓人猜。這一套，過(guò)去的計劃經(jīng)濟條件下還實(shí)用，而今是市場(chǎng)經(jīng)濟了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

　　再說(shuō)回來(lái)。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準確呢？給商品定價(jià)，我們要依據這種商品的制造成本、運輸成本、銷(xiāo)售成本再加上合理的利潤才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來(lái)，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規律。一是要看社會(huì )上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類(lèi)人員的平均報酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過(guò)去的工作崗位上拿多少，這是基礎價(jià)；三是依據自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗和所要擔付的工作的技術(shù)性、工作強度以及自己所能創(chuàng )造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來(lái)的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據，對方也就只有說(shuō)“OK"的份兒了。

　　給自己報價(jià)，不僅體現自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現。所以，如果對方有要求，一定不要忘了給自己報個(gè)價(jià)。