哪種方式求職最有效求職信

　　創(chuàng )意求職法——成功率80%。

　　它的主要特點(diǎn)是根據自己的特長(cháng)及專(zhuān)業(yè)知識，向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況，設法拜會(huì )公司的決策人。實(shí)踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個(gè)職位。

　　直接找公司的負責人——成功率50%。

　　這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會(huì )面的機會(huì )，你很可能要鍥而不舍地花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見(jiàn)面。

　　找朋友親戚介紹——成功率30%。

　　俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的`介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會(huì )，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。

　　利用母校就業(yè)指導中心——成功率15%。

　　由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場(chǎng)化經(jīng)驗的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)�？倳�(huì )想盡辦法“推銷(xiāo)”自己的畢業(yè)生。

　　專(zhuān)家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的找工作的方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60%—80%，職位越高失敗率也越高；靠職業(yè)介紹所——失敗率75%—90%，這也視職級高低而定；靠行內專(zhuān)業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率88%；靠大量寄出履歷表——失敗率92%。

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