博士求職信

尊敬的貴公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　我叫王**，真誠期望加入貴公司，赴重慶開(kāi)拓該地區的人力資源外包業(yè)務(wù)。我從19**年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專(zhuān)業(yè)為勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)），并愈加酷愛(ài)，已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務(wù)經(jīng)理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

　　我非常期待在專(zhuān)業(yè)公司的領(lǐng)導下，和自己的團隊一道協(xié)助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

　　20**年至今，我兼職參與了首都機場(chǎng)、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢(xún)業(yè)務(wù)，參與過(guò)北京楓華世創(chuàng )公司的企業(yè)內訓課程開(kāi)發(fā)，北京民航干部管理學(xué)院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的�。ㄖ校┢髽I(yè)。通過(guò)與他們的交流，了解了這類(lèi)企業(yè)的領(lǐng)導者對人力資源管理理論的價(jià)值認可，他們對當前咨詢(xún)服務(wù)的認識及公司經(jīng)營(yíng)中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實(shí)問(wèn)題的思考，我深刻地認識到：站在“價(jià)值創(chuàng )造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒(méi)有認識到人力資源管理的重要價(jià)值，但是，這些正是我們未來(lái)的挖掘方向，這就是我們要開(kāi)拓的市場(chǎng)。幫助我國企業(yè)提升領(lǐng)導力，是系統實(shí)施人力資源外包服務(wù)的敲門(mén)磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶(hù)企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶(hù)的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。

　　20**年開(kāi)始博士學(xué)習，我才剛剛進(jìn)步。但是，這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強化了我專(zhuān)業(yè)上的精度和思考問(wèn)題的高度，訓練了科學(xué)的研究方法。這些訓練也是人力資源服務(wù)必不可少的專(zhuān)業(yè)要求。尤其在向準客戶(hù)推銷(xiāo)我公司的服務(wù)項目，爭取訂單時(shí)，一份專(zhuān)業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶(hù)的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區分開(kāi)來(lái)，有助于贏(yíng)得業(yè)務(wù)。在對客戶(hù)進(jìn)行服務(wù)期間，高質(zhì)量的服務(wù)也從專(zhuān)業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進(jìn)行中，未完成），我想把這個(gè)研究應用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來(lái)。通過(guò)薪酬投資回報率這個(gè)工具，帶來(lái)企業(yè)對人力資源管理的價(jià)值的監控和評估。

　　我今年28歲，專(zhuān)業(yè)學(xué)習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗：“5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關(guān)系管理上有豐富的經(jīng)驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經(jīng)驗豐富�！钡�是，我相信一位老師說(shuō)過(guò)的話(huà)：我雖然沒(méi)有自己做過(guò)企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在2001年，我讀大學(xué)三年級的時(shí)候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務(wù)，當時(shí)并沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著(zhù)公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢(xún)問(wèn)是否需要招聘方面的幫助。不過(guò)，當時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產(chǎn)品展覽模特等低端職位的`業(yè)務(wù)�，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規范和專(zhuān)業(yè)了，客戶(hù)的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個(gè)性化的內訓課程；勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內容。

　　我的資歷尚淺，但是我也充分利用時(shí)間，盡可能地學(xué)習先進(jìn)管理理論并了解市場(chǎng)需求。20**年我曾有過(guò)開(kāi)設人力資源管理服務(wù)類(lèi)公司的想法，所以，當時(shí)我也和一些朋友做過(guò)相關(guān)的調研，和一些公司老板做過(guò)深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場(chǎng)與客戶(hù)定位、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品設計、服務(wù)流程、營(yíng)銷(xiāo)管理、對外關(guān)系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會(huì )。

　　對于重慶，我只在20**年去過(guò)三天，從20**年開(kāi)始，我嘗試關(guān)注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務(wù)重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無(wú)論我的畢業(yè)論文還是未來(lái)的工作地點(diǎn)，我都希望能夠在這些城市。

　　我相信我有企業(yè)管理的宏觀(guān)思維、人力資源管理的專(zhuān)業(yè)架構在總公司的指導下進(jìn)行工作。我也希望貴公司能夠給我機會(huì )去洞悉重慶的城市發(fā)展戰略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領(lǐng)導力的整體狀況，給我機會(huì )去開(kāi)拓重慶市場(chǎng)。

　　非常感謝您的關(guān)注！真誠地謝謝您！

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