求職信這么寫(xiě)才能更抓人
求職信這么寫(xiě)才能更＂抓人＂
上周六，四川師范大學(xué)文理學(xué)院的大四學(xué)生小李比平時(shí)起得還早。帶上事先準備好的簡(jiǎn)歷，他要先到四川師范大學(xué)本部校區，參加四川省就業(yè)服務(wù)周的現場(chǎng)招聘會(huì )，然后再趕到世紀城新會(huì )展中心的成都冬季特大型人才招聘會(huì )上投幾份簡(jiǎn)歷。進(jìn)入招聘旺季，一場(chǎng)場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)供需洽談會(huì )拉開(kāi)大幕，各種專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )也相繼走進(jìn)校園，這些都大大拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道，但也讓很多學(xué)生感嘆“分身乏術(shù)”。和小李一樣，求職心切的畢業(yè)生，一聽(tīng)說(shuō)有招聘會(huì )，便爭先恐后地到處“趕集”。
但招聘會(huì )不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過(guò)良好的求職機會(huì )，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪(fǎng)了多名資深人力資源專(zhuān)家和長(cháng)期從事人才招聘工作的業(yè)內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專(zhuān)家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點(diǎn)水”似的“趕集”只能變成“走過(guò)場(chǎng)”。
指南一
知己知彼
根據“供需”特點(diǎn)來(lái)選擇
“來(lái)了這個(gè)又怕錯過(guò)了那個(gè)，可如果都參加時(shí)間又來(lái)不及�！弊蛉丈衔�11點(diǎn)過(guò)，記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到了剛剛投完簡(jiǎn)歷的張瑞，他的話(huà)道出了不少同學(xué)的苦衷。
招聘會(huì )一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)，提供的崗位也都是成千上萬(wàn)個(gè)，那么，求職者是不是應該見(jiàn)“招”就“趕”。專(zhuān)家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰場(chǎng)，才是取勝的.關(guān)鍵。換句話(huà)說(shuō)，就是要研究“供需”雙方的特點(diǎn)，根據自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類(lèi)單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數，同時(shí)要收集相關(guān)信息，分類(lèi)了解每場(chǎng)招聘會(huì )的特色和針對人群，綜合這些信息后來(lái)判斷哪些招聘會(huì )該“趕”，哪些要放棄。
指南二
單刀赴會(huì )
“親友團”不帶為妙
每場(chǎng)招聘會(huì )上，總能看到積極參謀的家長(cháng)的身影。甚至有時(shí)你能看到這樣的場(chǎng)景：求職的學(xué)生在一旁“貌似閑人”，不愿開(kāi)口，而父母卻遞上簡(jiǎn)歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現象，常常讓招聘負責人哭笑不得。
“已經(jīng)開(kāi)始找工作的學(xué)生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長(cháng)也不明智�！比肆Y源專(zhuān)家認為，千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì )讓企業(yè)招聘主管認為求職者依賴(lài)性太強、獨立性太差，進(jìn)而對其能力產(chǎn)生懷疑。所以，在找工作或是面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢(xún)問(wèn)招聘情況的時(shí)候，一定要自己上前親自詢(xún)問(wèn)。
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