求職信是與招聘單的半正式溝通

　　能體現應聘者對這份工作的態(tài)度，同時(shí)可以在寫(xiě)信人和受信者之間搭建一種既正式又私人的額外溝通，我們稱(chēng)之為半正式的溝通，從而發(fā)揮爭取面試機會(huì )的作用。

　　是主動(dòng)的，針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，表述者的主觀(guān)愿望與特長(cháng)，應有感情色彩，曉之以理，動(dòng)之以情。

　　一份標準的應包括5方面的內容：

　　寫(xiě)信理由：從何處獲悉招聘信息，申請目的、加入企業(yè)的原因，要申請什么職位。

　　自我介紹：說(shuō)明自己為什么適合所申請的職位，表明自己能為未來(lái)雇主做些什么。

　　突出實(shí)力：強調自己接受過(guò)的培訓，突出自己的技能和取得的成績(jì)。

　　留下聯(lián)系方式、表示感謝：提出進(jìn)一步的行動(dòng)請求，如建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系的電話(huà)或地址，并對閱讀者表示感謝。

　　結構上，一般由3部分組成：

　　開(kāi)頭。包括稱(chēng)呼與引言。稱(chēng)呼一般是姓加職銜或官銜，如果二者兼有，則以高者尊者稱(chēng)呼。引言起到兩個(gè)作用：一是吸引對方看完材料，二是引導對方自然地進(jìn)入所要突出的正題。

　　開(kāi)頭的.形式很多，試舉幾種以供參考。

　�。�1）概述性開(kāi)頭：用一兩句話(huà)概括自己最重要的資格和工作能力，簡(jiǎn)要說(shuō)明這些資格

　　和能力如何能最好地滿(mǎn)足所應聘工作的需要。

　�。�2）個(gè)性化開(kāi)頭：從與目標有關(guān)的興趣、看法與體會(huì )或你目前的狀況說(shuō)起，談自己為什么想到該用人單位工作。

　�。�3）志愿性開(kāi)頭：表明你的理想和抱負，把應聘單位稱(chēng)作自己的用武之地，表示愿意為之奮斗，為之奉獻。

　　主體。是的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)述主要資格、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì )活動(dòng)、個(gè)人興趣愛(ài)好；概

　　述應聘單位的有關(guān)情況；表述教育資歷和個(gè)人素質(zhì)；重申動(dòng)機，簡(jiǎn)要說(shuō)明對未來(lái)的設想；提示附于后的有關(guān)附件。

　　結語(yǔ)。表達想得到工作的迫切心情，請用人單位盡快答復，以恰當、懇切的方式請求安排面談。

　　此外，寫(xiě)時(shí)還應注意： 言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到，但一定要把你與應聘企業(yè)、應聘職位之間的重要信息表達清楚；注意措辭和語(yǔ)言，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順；不要過(guò)分吹噓；注意針對性和個(gè)性化。

　　寫(xiě)好以后，最好再按下列項目檢查一遍：信封是否標準，地址與落款是否清楚? 收信人的姓名、職位和稱(chēng)呼是否正確? 是否寫(xiě)明了可以見(jiàn)面的時(shí)間和聯(lián)系方法? 是否說(shuō)明附有簡(jiǎn)歷或其他材料? 是否留有副本以供面試時(shí)參考? 是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢(xún)問(wèn)？

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