如何寫(xiě)好一封求職信范文

　　如何寫(xiě)好一封求職信

　　《如何寫(xiě)好一封求職信》教案

　　教學(xué)目的與要求：

　　1、 了解求職信的定義和作用。

　　2、 掌握求職信的寫(xiě)作格式。

　　3、 求職信寫(xiě)作時(shí)的注意事項。

　　4、 能夠獨立完整地完成一封求職信。

　　教學(xué)重點(diǎn)，難點(diǎn)：

　　1、 求職信的寫(xiě)作格式及內容。

　　2、 寫(xiě)一封求職信。

　　教學(xué)過(guò)程：

　　一、導入：

　　大家現在看到的圖片是一個(gè)求職招聘現場(chǎng)，大家看到圖片中畫(huà)面是人山人海，求職的人非常之多。這樣的場(chǎng)面不僅是招聘現場(chǎng)的人遇到的情景，也是即將踏入社會(huì )的你們找工作的時(shí)候可能會(huì )面對的，為的就是一份工作。我們看到招聘現場(chǎng)有那么多的人，同時(shí)（圖片）求職材料很多。如果你的求職材料也是其中的一份的話(huà)，怎么樣使得它脫穎而出，被招聘單位相中，讓你得到一次面試的機會(huì )呢？這就需要你有一份具有人格魅力的求職材料，通過(guò)求職簡(jiǎn)歷讓招聘單位了解自己，讓自己給他們留個(gè)好印象，進(jìn)而使自己獲得面試的機會(huì )。而求職材料中最重要的一部分就是求職信。

　　求職信，它是寫(xiě)給招聘單位領(lǐng)導的信。怎樣寫(xiě)求職信呢？如何讓我們的求職信達到預期的效果呢？

　　今天，我就和大家一起來(lái)學(xué)習一下求職信該如何寫(xiě)。

　　二、進(jìn)入新課：

　　1、求職信的定義。

　　求職信又稱(chēng)為自薦信，是個(gè)體求職者向有關(guān)單位或相關(guān)領(lǐng)導介紹自己的主觀(guān)愿望和實(shí)際才干，以便對方了解自己、相信自己，從而獲得某種職位的書(shū)信文件。

　　2、求職信的特點(diǎn)和作用

　　求職信最突出的特點(diǎn)是自薦性。任何形式的自薦信都旨在讓對方錄用自己，因此在撰寫(xiě)自薦信時(shí)要把自己的基本情況，尤其是某方面的特長(cháng)、優(yōu)勢以及基本設想如實(shí)的寫(xiě)出來(lái)，設法是對方了解自己，并認定自己的潛力，博得對方的好感。

　　求職信的作用和特點(diǎn)緊密相連，即通過(guò)自我推薦、自我推銷(xiāo)獲得自己滿(mǎn)意的職位。用人單位出于人力物力以及時(shí)間的考慮，一般都要求求職者寄送求職材料，進(jìn)行比較、篩選，再通知面試。因此求職信是面試的入場(chǎng)券，是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的第一個(gè)重要步驟。

　　3、求職信的格式及內容

　　求職信既然是一種書(shū)信文體，所以它同書(shū)信的寫(xiě)作格式基本是一致的。大家可以翻開(kāi)書(shū)本看一下示例二，大家看一下，看看它可以分為幾部分。

　　大家看這封求職信有以下幾部分：標題、稱(chēng)呼、正文、落款及聯(lián)系方式、附錄。接下來(lái)我們具體的說(shuō)一下每一部分的寫(xiě)法。

　　(一)標題

　　求職信的標題通常只由文種名稱(chēng)組成，即在第一行中間寫(xiě)上“求職信”三個(gè)字。

　　(二)稱(chēng)呼

　　第二行頂格書(shū)寫(xiě)，稱(chēng)呼后加冒號。求職信的稱(chēng)呼往往比一般書(shū)信的稱(chēng)呼正規一些，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區別對待，如果寫(xiě)給國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導，則用“尊敬的**司長(cháng)(處長(cháng)、負責人等)”稱(chēng)號；如果對“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(cháng)(或總經(jīng)理)”。如果是一種沒(méi)有目的的自薦信，直接稱(chēng)其為“尊敬的領(lǐng)導”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規的稱(chēng)呼。

　　(三)正文

　　求職信的正文一般由開(kāi)頭、中間、結尾三部分組成。

　�。�1）.開(kāi)頭

　　說(shuō)明本人基本情況、求職信來(lái)源和應聘崗位。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況。（重點(diǎn)是介紹自己與應聘崗位的相關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開(kāi)始就對你產(chǎn)生興趣。）其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道和應聘崗位。如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，你也可以寫(xiě)一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。

　�。�2）. 中間（這是求職信的核心部分，重點(diǎn)展示自己與職位相關(guān)的優(yōu)勢）

　　簡(jiǎn)述自己的專(zhuān)業(yè)能力和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷。在這一部分要力圖向對方展示自己的硬 件，并表明自己有較強的可塑性，有與某項工作相符合的特長(cháng)、性格和能力，讓對方覺(jué)得無(wú)論從哪個(gè)方面講，你都能勝任該項工作。在介紹自己的特長(cháng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務(wù)代表一職，在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結果肯定是“玩完”。

　　總之，主要是針對用人單位的征招信息或者根據自己了解到的用人單位通常的要求來(lái)具體地介紹自己，這其中要把自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、業(yè)務(wù)技能、外語(yǔ)水平及其它潛在的能力和優(yōu)點(diǎn)全部表呈出來(lái)，以期使用人單位意識到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關(guān)鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強的針對性來(lái)推薦和介紹自己。

　　(3).結尾

　　一般應寫(xiě)明：A、希望對方給予答復，并希望能有機會(huì )參加面試；B、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類(lèi)的祝詞。

　�。ㄋ模�.落款

　　求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。另外為方便對方回復、聯(lián)系，最好寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式。

　�。ㄎ澹└郊�

　　求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對方留下一個(gè)“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

　　附件在求職信中占有極重要的地位，它不僅讓對方對求職者有了具體的感性認識，還可增加用人單位對求職者的信用度。

　　4、 求職信寫(xiě)作的注意事項

　　大家現在知道了求職信的基本格式，但是怎樣使你的求職信達到自己想要的效果，我們先看看

　　■人力資源主管如何看待目前的求職信

　　亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時(shí)是要把自己“賣(mài)”出去，因此要清楚買(mǎi)主的需求。所以，求職信應當簡(jiǎn)潔，信息清楚，針對對方的需要來(lái)寫(xiě)，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價(jià)值能剛好滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　三星SDS人力資源總監劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，而且還重視他們的社會(huì )工作經(jīng)驗如何，這包括他們工作時(shí)間的長(cháng)短、工作經(jīng)歷等等。

　　美國史丹利公司中國地區人事經(jīng)理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個(gè)性化的表達來(lái)吸引用人單位的注意，這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。如有可能的話(huà)，求職者最好附上一封自己手寫(xiě)的求職信，這樣會(huì )給用人單位留下更準確的信息。

　　方正數碼人力資源總監王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡(jiǎn)潔，可以反映應聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專(zhuān)業(yè)技能方面的。另外，求職信還應當針對應聘的企業(yè)來(lái)寫(xiě)，這樣才能引起招聘者的重視。

　　中國網(wǎng)通人力資源總監吳曼：許多人的求職信寫(xiě)得不具體，沒(méi)有針對性，使人明顯感到只是一個(gè)模式。吳曼認為在求職之前應當對企業(yè)有一定的了解，然后針對公司以及應聘的職位去寫(xiě)，她認為為什么要加入企業(yè)的原因應當是求職信的關(guān)鍵要素。

　　因此我們寫(xiě)求職信的時(shí)候應該要注意以下問(wèn)題：

　�。�1）、實(shí)事求是，恰如其分并針對你所求職位的要求介紹自己的能力和特長(cháng)，既不吹噓了不貶低。

　�。�2）、重點(diǎn)突出（專(zhuān)業(yè)技能），有條理（求職信條理清楚，每一段落都應有個(gè)表述的中心），篇幅以1頁(yè)、1000字左右為好。

　�。�3）、字跡工整，言簡(jiǎn)意賅。求職信文字的整潔美觀(guān)很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì )給用人單位留下不好的印象。，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫(xiě)，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長(cháng)。如果你的字不是特別好看，用A4紙 宋體 小四號字打印出來(lái)。不管是手寫(xiě)還是打印，都應該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話(huà)連篇不但會(huì )浪費閱讀者時(shí)間，也會(huì )引起反感，在寫(xiě)出草稿后應反復推敲，意

　　思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學(xué)老師聽(tīng)，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美。

　�。�4）杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會(huì )因為錯別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來(lái)看往往會(huì )出現“別字”現象，比如將“出‘生’在農村”寫(xiě)成“出‘身’在農村”，“自己”寫(xiě)成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說(shuō)，畢業(yè)生在寄求職信前應仔細審閱內容，發(fā)現錯別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫(xiě)一份，不要因小失大。

　�。�5）不要規定對方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語(yǔ)言上因表達不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來(lái)可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺(jué)你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時(shí)間，容易引起反感；（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說(shuō)你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答復我”，單位會(huì )認為，既然有別的單位要你，還來(lái)我這干什么？從而將你Pass過(guò)去。這些都是不成功的例子，應避免出現。

　　避免以上現象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠懇，語(yǔ)氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確位置上。

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