請假管理制度15篇(必備)
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請假管理制度1
為嚴肅校規校紀，維護正常的教學(xué)秩序，樹(shù)立良好的學(xué)習風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養質(zhì)量，結合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條 除國家法定節假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習、實(shí)習等相關(guān)培養環(huán)節或離校外出，應事先辦理請假手續，否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應堅持在學(xué)校學(xué)習，不得隨意離校；寒暑假和節假日期間，必須按學(xué)校規定的時(shí)間，不得提前離�；蛲七t返校，因故需提前離�；蛲七t返校者，須先辦理請假手續，否則按曠課處理。
第三條 學(xué)生請假分為以下兩類(lèi)：
�。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假，病假同時(shí)須提供醫院或學(xué)院醫務(wù)室的相關(guān)證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的.請假。
第四條 節假日前后、實(shí)習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節假日回家的同學(xué)，請提前買(mǎi)好往返車(chē)票,以類(lèi)似買(mǎi)不到車(chē)票等理由的請假一律不予以準假。）
第五條 請假時(shí)限及審批權限
請假時(shí)間在2天以?xún)扔奢o導員批準；3至7天由學(xué)工辦主任批準；7天以上由學(xué)生處批準并報教務(wù)處備案。
第六條 請假程序
請假需由學(xué)生本人至學(xué)院相關(guān)輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：
1、病假 須持醫院診斷證明，寫(xiě)明具體病因，到輔導員處辦理病假手續。
2、事假 原則上,學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并提供由相關(guān)單位家長(cháng)簽名的請假證明。
3、公假 須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。
�。ǘ┱n程學(xué)習階段。請假3天以?xún)日�，學(xué)生本人需經(jīng)任課教師與班主任、輔導員同意，報學(xué)生工作部批準；3天以上的，經(jīng)班主任輔導員同意，由學(xué)生工工部負責人審核、主管學(xué)生工作的學(xué)院領(lǐng)導審批，報教學(xué)工作部備案。請假期滿(mǎn)，應當向學(xué)生工作部履行銷(xiāo)假手續。
第五條 關(guān)于請假受理的規定。
�。ㄒ唬┟繉W(xué)期病假、事假累計不得超過(guò)1個(gè)月，連續超過(guò)1個(gè)月以上者，需辦理休學(xué)手續。
�。ǘ⿲W(xué)校不受理學(xué)生在學(xué)期間請假出國（境）旅游等申請。出國（境）旅游均限于在寒暑假及國家法定節假日成行。
�。ㄈ┮虿≌埣俦仨毺峁┤A北電力大學(xué)校醫院或校外二級甲等以上醫院出具的診斷證明書(shū)。因社團活動(dòng)請假必須提供活動(dòng)主辦方的有效證明，并說(shuō)明時(shí)間期限、地點(diǎn)、內容、安全保障措施等。學(xué)生一般情況下不得請事假，因本人或家庭中大事件請假的，須提供學(xué)生家長(cháng)書(shū)面證明或其它證明。
�。ㄋ模⿲W(xué)生請假三天以?xún)戎軕顚?xiě)《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生請假申請表（一）》，超過(guò)三天應填寫(xiě)《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生請假申請表（二）》，按照第四條準假權限逐級送審。對于請假離校的，還需簽署《華北電力大學(xué)離校安全承諾書(shū)》，以加強自我安全意識。
第六條 關(guān)于補假、銷(xiāo)假和續假的規定。
�。ㄒ唬o(wú)論因何種原因請假，正常情況下必須提前辦理請假手續，請假手續履行完后方可離校。因突發(fā)疾病或緊急事故未能及時(shí)請假者，本人（可委托他人）在2天內補辦請假手續。不辦理請假手續離校的，按擅自離校處理。
�。ǘ┱埣倨跐M(mǎn)，須按時(shí)到請假批準部門(mén)或相關(guān)老師處辦理銷(xiāo)假手續。不辦理銷(xiāo)假手續的，超期時(shí)間按無(wú)故曠課或擅自離校處理。
�。ㄈ┯馄诓荒茕N(xiāo)假的必須提前辦理續假手續，續假時(shí)間應予累計，續假手續同請假手續。
第七條 有下列情形之一者，不予準假。
�。ㄒ唬⿲W(xué)生患有疾病，被學(xué)校指定醫院建議應當休學(xué)的；
�。ǘ┟繉W(xué)期病假、事假累計超過(guò)1個(gè)月的；
�。ㄈ┮蛩匠鰢ň常┱�；
�。ㄋ模┱埣倮碛膳撟骷僬�。
第八條 關(guān)于請假制度的其他說(shuō)明
�。ㄒ唬⿲W(xué)生請假期間要遵紀守法，做好自我安全保護工作。學(xué)生在擅自離校期間所發(fā)生的一切事情和后果責任自負。
�。ǘ┪唇�(jīng)批準擅自離�；螂m經(jīng)請假但逾期不歸者，按《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)籍管理規定（試行）》和《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生違紀處理規定（試行）》的有關(guān)規定處理。
�。ㄈ┏鰢M(jìn)修、留學(xué)等事宜按國家和學(xué)校有關(guān)規定辦理。
第九條 因學(xué)生培養必要環(huán)節離校的規定。
學(xué)院外派學(xué)生參加的學(xué)術(shù)會(huì )議、相關(guān)考試、畢業(yè)生實(shí)習見(jiàn)習、社會(huì )調查實(shí)踐等活動(dòng)的，屬學(xué)生培養的必要環(huán)節，不屬于請假。
但同時(shí)，需簽署《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生離校安全承諾書(shū)》，以加強自我安全意識。
第十條 本制度解釋權歸華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生工作部，自公布之日起施行。
請假管理制度2
為了搞好教育教學(xué)工作，加強學(xué)校管理，進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，使教師有一個(gè)緊迫感、時(shí)間觀(guān)、愛(ài)崗敬業(yè)，為學(xué)生作表率，使學(xué)校教育教學(xué)秩序井然、活而不亂，提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)施素質(zhì)教育，結合中心校管理辦法以及本校實(shí)際，特制定以下考勤制度：
一、請假類(lèi)別及期限
1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養者可給病假1—5天。
3、婚假：（1）本人結婚，期限按上級規定核準；（2）子女、弟妹（含內弟妹）結婚的可給3日假，若延期者，須辦理請假手續，延期時(shí)間以事假論。
4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內弟兄弟妹），可在5日內給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續假手續，延期時(shí)間按事假論。
5、產(chǎn)假、護理假：按上級有關(guān)規定辦，引產(chǎn)經(jīng)查實(shí)，給1天護理假。（計生部門(mén)通知）
6、豎造假：本人豎造（立柱、打板）可給假2天，踩大門(mén)和搬遷一同進(jìn)行者，給假1天，單者不給假，因故延期者，須辦理請假手續，延期時(shí)間按事假論。
7、特假：指婚假、喪假、產(chǎn)假、考試：升造過(guò)關(guān)（路途為事假）。
注：（1）特假在法定假日、雙休日、寒暑假期，不補假。（2）特假一次性給假，不零星累計。（3）一學(xué)期除上述特假外，每人給予一天特假。
二、請假手續
1、凡教職工請假，必須先辦理手續，憑假條為證。假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不能他人，1日內由當日行政人員核準，1天以上3天以?xún)纫宦捎尚ｉL(cháng)核準，3天以上由鎮中心校人員核準。
2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無(wú)假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續而造成耽誤課程或其它工作者，補假無(wú)效，按曠課論。電話(huà)請假一律無(wú)效，按缺席處理。
3、請假期間提前返校者，應向核準人員銷(xiāo)假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續。
4、未經(jīng)請假或批復而自動(dòng)離職，或逾期未續假均以曠課（工）論。
5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，復式的形式不算數，且在請假條上注明安排情況，當日請假節次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發(fā)給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。
三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關(guān)規定。
1、特假：在規定期內的獎金、工資不受影響，規定外的時(shí)間（續假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節課10元的補助。
2、事假：當月累計，按節次論處，當日每節扣款8元，2—3天每節扣款15元，3天以上每節扣款15元（不包括3天）。
3、病假：
�。�1）因重病進(jìn)住鎮級或以上醫院者，半月內不扣工資、不算滿(mǎn)勤，半月以上從工資中扣除活津貼，作為本人工作安排補助費（必須有請假條，醫院證明、出院結算單否則按事假處理）。
�。�2）一般病假以事假論。
�。�3）請假到外地檢查治療者，無(wú)縣級以上（含縣級）醫院證明書(shū)、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫院建議住院治療按事假論，檢查無(wú)病者，也按事假論。
4、曠課（工）、遲到、早退
�。�1）曠課（工），每節扣工資40元。
�。�2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門(mén)口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節。
�。�3）早退，每早退一次5分鐘以?xún)龋ú话?分鐘），不扣工資，只累計次數；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節，每月累計達2次者，視為缺課2節，其余類(lèi)推（體育課也不例外）。
�。�4）遲到、早退
A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門(mén)口，上課鈴響后，立即進(jìn)入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀(guān)察1分鐘左右，行政值日進(jìn)入教室上課，遲到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時(shí)間，報告后，再進(jìn)行上課，下課后報告不算數，否則視為曠課一節。
B、下課鈴響后，上課教師方可離開(kāi)教室，否則視為早退。
C、中途離開(kāi)教室，視為缺課一節，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、急事處理，5分鐘之內）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節。
D、調課，未經(jīng)學(xué)校同意而擅自調課者，經(jīng)查實(shí)，雙方按缺課論。因考試或測試需要調課，必須經(jīng)行政同意方可調課。
7、代課人每節補助15元。
四、值日失誤與行政失職
值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的`，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。
五、上述情況，不論是行政值日發(fā)現，還是其他人檢舉的都按規定處理，但檢舉情況必須核實(shí)，且核實(shí)時(shí)檢舉人必須當場(chǎng)作證或寫(xiě)出書(shū)面材料，情況屬實(shí)者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關(guān)規定處罰外，另外罰款10元；屬污陷他人者，除責令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。
六、其它
1、遇學(xué)生問(wèn)題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過(guò)問(wèn)處理者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)德勤兩項視為不合格。
2、學(xué)校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設施時(shí)，聽(tīng)到通知不參加制止處理者，根據具體情況扣取不同數額的工資，其中行政人員（包括工會(huì )負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無(wú)法參加者除外），年終考核時(shí)德勤兩項視為不合格。
3、學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)視為合格以下。
七、每次扣款從當月工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。
八、班主任按要求完成任務(wù)，每月補助按績(jì)效辦法兌現。
九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續，行政值日做好登記，按合同連續曠工15日或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日終止合同。
請假管理制度3
1、凡是請假出校門(mén)的同學(xué)都必須征得家長(cháng)同意，學(xué)生請假，首先需到班主任處領(lǐng)取請假條，聯(lián)系家長(cháng)核實(shí)事情的真實(shí)性，并由專(zhuān)業(yè)班主任核實(shí)并簽字。
2、學(xué)生憑班主任核實(shí)簽字的假條到政教務(wù)處找政教老師，政教老師核實(shí)之后才能簽字、蓋章。
3、學(xué)生請假條出校門(mén)時(shí)需交門(mén)衛，并按時(shí)返校，返校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假登記，未按時(shí)返校的同學(xué)，扣除操行分2分/次。
4、中午、下午、晚上休息時(shí)間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實(shí)蓋章，請假時(shí)間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學(xué)生請假可直接到政教老師簽字。
5、聯(lián)考及放假一天以上的假期，應按規定的時(shí)間準時(shí)歸校上課，確因特殊原因不能按時(shí)歸校，應以電話(huà)或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時(shí)須在批準的時(shí)間內按時(shí)返校上課。
6、在校內寄宿的學(xué)生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續，按正常的請假程序請假。
7、班主任必須登記好每天請假的.人數，請假條存根有政教處蓋章保管。
8、外省院�？荚嚻陂g，學(xué)校將統籌報考，統一租車(chē)送考，需本人現場(chǎng)報名的，應辦理請假手續，或由教師帶隊統一前往，返校后銷(xiāo)假并將考試號告知班主任。
9、到外省�？�，如無(wú)學(xué)校統一組織，需電話(huà)征得家長(cháng)同意，并辦理請假手續，歸校后將準考證考試號告知班主任，并在門(mén)衛室銷(xiāo)假。
10、學(xué)生結束外省院�？荚囯x校返家前，須征得家長(cháng)同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領(lǐng)取離校手續條，按學(xué)校要求辦理離校手續，并注意途中安全。
11、原則上每周學(xué)生請假不得超過(guò)一次，每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的，每次按曠課1節處理，并扣除操行分2分/次。
請假管理制度4
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱(chēng)請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規定的上班時(shí)間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規定下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
�。�1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請假期已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績(jì)效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
�。�3）職工曠工連續超過(guò)15天或1年內累計曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實(shí)地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進(jìn)行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時(shí)限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫(xiě)《請假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長(cháng)級以下請假時(shí)間在1天以?xún)龋ê�，由部門(mén)負責人審核批準，1天以上3天以?xún)龋ê?天）部門(mén)負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門(mén)負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�2）部長(cháng)級（含）以上，3天以?xún)龋ê?天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�3）董事長(cháng)、總經(jīng)理請假由經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )分管領(lǐng)導審核批準。
3.請假內容由本人填寫(xiě)，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿(mǎn)需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續時(shí)，需先電話(huà)按照請假審批權限進(jìn)行請假，征得同意后及時(shí)補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書(shū)面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
2.職工當月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時(shí)間不同作下列規定：
1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫院門(mén)診發(fā)票，全年累計不得超過(guò)15天。
2.職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
5.病假期間包含公休日和法定節假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數：
�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過(guò)10天。
�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�5）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
�。�2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內的`，每天在工作時(shí)間內可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》執行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，給予5天的年休假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的給予10天的年休假；已滿(mǎn)20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計算不包括公休日和括法定節假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門(mén)應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統計職工加班天數，以加班換休形式進(jìn)行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時(shí)沒(méi)有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過(guò)5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現行《工傷保險條例》執行。
請假管理制度5
一、目的
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責
綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。
四、假期類(lèi)別
公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動(dòng)節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過(guò)15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請工傷假,最長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養,經(jīng)公司醫保定點(diǎn)醫院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過(guò)15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長(cháng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執行。
五、請假管理
1.請假手續:
1)工請假應至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫(xiě)完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；
4)將核準后的請假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權限
1)請假一天以?xún)扔芍苯又鞴芘鷾?三天(含)以?xún)日埣?由部門(mén)負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門(mén)負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的'請假,都必須在審批通過(guò)后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話(huà)方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無(wú)法休假的,嚴格按國家規定計算工資。
2.事假:根據請假時(shí)數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長(cháng)級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會(huì )保險的有關(guān)規定執行；
4.病假:以無(wú)薪假期計(部長(cháng)級以上人員除外)。
5.其他類(lèi)別假期:根據審批情形決定。
6.當月請長(cháng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規定
員工休假根據滿(mǎn)勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(cháng)級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
請假管理制度6
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或托付他人向有權批假的.領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
請假管理制度7
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。
1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。
2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。
7.2加班時(shí)間的統計
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。
7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。
7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的.病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>
8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>
8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。
請假管理制度8
項目部請假管理制度規范
總則
第一條為建立項目部管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此規范。
第二條本規范適用于項目部所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
第六條員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門(mén)主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。
第八條部門(mén)主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。
第十條女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò)3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個(gè)月兩天假期，不請假的可以結余到次月。
附則
第十四條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
第十五條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十六條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：
一、批假權限
學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。
4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。
四、制定本規定目的`在于保護學(xué)生自身安全。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。
學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力，努力學(xué)習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時(shí)，應按照有關(guān)規定及時(shí)辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫務(wù)室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務(wù)室的建議書(shū)，否則不予批準外出就醫。
2、學(xué)生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無(wú)效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫(xiě)請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應寫(xiě)出家庭聯(lián)系電話(huà)及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒(méi)有辦理請假手續，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話(huà)征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿(mǎn)，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(cháng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒(méi)有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，對有此類(lèi)行為者，要責令其做公開(kāi)檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(cháng)假期者，由本人申請續假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫(xiě)出書(shū)面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習必須經(jīng)校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見(jiàn)簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度9
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前準時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統一休假支配的`，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，;公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。
2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度10
1、正常調休：
第一步：到部門(mén)主管處領(lǐng)取調休申請表；
第二步：認真填寫(xiě)完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長(cháng)（或值班店長(cháng)）簽字；
第三步：在部門(mén)保存，月底由主管統一交至人力資源備案。
二：注意事項：
1、休假、調休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；
2、周六、周日原則上不允許調休、請假，特殊情況必須店長(cháng)審批；
3、所管轄課組沒(méi)有區域責任人或缺崗不允許調休、請假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執行，有排到不休的必須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理同意方可調休，主管以上人員必須經(jīng)店長(cháng)同意；
6、所有人員休假按公司規定的.崗位休假天數執行，如超過(guò)規定調休天數，則按照日工資標準扣除當天工資；
7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫(xiě)方可生效，不允許補單，如有天數情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領(lǐng)班、主管調休由部門(mén)經(jīng)理負責安排，經(jīng)理級別以上人員調休由店長(cháng)負責安排；
10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調休、請假必須由店長(cháng)簽字，人事方可執行；
12、重大節假日及店內調整另行通知；
13、以上管理規定自頒發(fā)之日起生效，如不執行流程，違反規定的人員一天按三天曠工計算，情節嚴重者給予辭退處理。
請假管理制度11
第一章總則
一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。第二章請假說(shuō)明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫(xiě)《請假申請單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應當提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面申請，審批通過(guò)后交與人事行政專(zhuān)員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
四、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。
五、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，請假事由需與實(shí)際相符。
六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權限：?jiǎn)T工請假每月最多不超過(guò)2天，1天以?xún)戎鞴軐徟?—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類(lèi)假所有手續全部交于人事行政專(zhuān)員處存檔。
第三章請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實(shí)事假理由成立。
員工無(wú)特殊原因連續請事假15個(gè)工作日或年內累計30個(gè)工作日的，視為未及時(shí)履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動(dòng)合同。
(二)病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開(kāi)具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。
�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。
�。�3）患病或因工負傷請病假超過(guò)3個(gè)月，或在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。
(四)婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個(gè)月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶(hù)口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無(wú)薪假，所有費用公司不予報銷(xiāo)。再婚者不能享受婚假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產(chǎn)16周以?xún)龋ê?6周）的'可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）
�。┡惝a(chǎn)假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時(shí)需出示結婚證、戶(hù)口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門(mén)存檔。
�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕侗本┦信毠趧�(dòng)保護辦法》相關(guān)辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘�！笔谌榧傧蕻斎帐褂�，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。家住省外可適當給予路程假，路程假為無(wú)薪假，一切費用公司不予報銷(xiāo)。
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門(mén)主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。
四、公司考勤情況統一由行政部門(mén)進(jìn)行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認工作進(jìn)展。
五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門(mén)核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。
請假管理制度12
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應準時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應馬上主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的.“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需根據公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
請假管理制度13
目的：
為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內的累計次數不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績(jì)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的`處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)让看慰劭?0元(需按時(shí)參加晨會(huì ))；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊拿看慰?5元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊拿看慰劭?0元；3小時(shí)以上的扣除當天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫(xiě)請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或超假期應續假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿(mǎn)回公司需進(jìn)行銷(xiāo)假，通報人事部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時(shí)為最小單位，補休以(半天)4小時(shí)以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復核，將發(fā)現的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對當天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請假條的，作曠工處理。
長(cháng)假的處理：為確保工作的連續性，請長(cháng)假者須做到：
1、超過(guò)5天的病、事假，應提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據實(shí)際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(cháng)假期的最高不超過(guò)10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
請假管理制度14
公司員工請假管理制度
一.目的:
為規范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規定.
二.適用范圍:
1.公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.
2.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.
三.請假程序:
1.公司員工請假.需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請.填寫(xiě).交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿(mǎn)后.須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假.否則按曠工處理.
2.員工請假應提前辦理請假手續.填寫(xiě).因急事或身體不適臨時(shí)請假.應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管.返崗后補辦請假手續.否則按曠工處理.
四.請假審批權限:
1.各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣?由部門(mén)負責人審批,請假3天以上.7天(含)以?xún)鹊慕?jīng)部門(mén)負責人審核同意后.須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后.請假員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
2.各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)?由部門(mén)分管領(lǐng)導審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案.
3.生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊挠绍?chē)間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以?xún)鹊慕?jīng)車(chē)間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊挠缮a(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.
五.請假類(lèi)別
1.病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續.休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續.如國家或地方法律法規另有規定的則按相關(guān)法律規定執行.
2.事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由.填寫(xiě).按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無(wú)薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續請事假滿(mǎn)30天者.公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系.
3.工傷假
因工負傷需住院的員工.須在指定醫院就醫.由該醫院出具證明.確定其休息時(shí)間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行.
4.婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結婚登記證.并提前一個(gè)月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受?chē)曳ǘ?天婚假外.另加晚婚假7天.休假時(shí)間連續計算(包括雙休日).
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完.逾期不休作自動(dòng)放棄.婚假期間的.員工工資福利待遇不變.
5.產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行.
6.喪假
員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.
7.年休假
根據國家規定.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天,已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天,已滿(mǎn)20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外).根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況.員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排.員工如不服從公司統一休假安排的作自動(dòng)放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時(shí)間規定.不按要求準時(shí)上班的將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理.
六.其它規定
1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序.員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息,同時(shí).為體現企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應休未休的每月可以積休1天在當季內換休使用.逾期作自動(dòng)放棄.每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天.,公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí).半個(gè)工作日.1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應予理解和支持.生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況.參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行.
2.員工必須做到事前請假.事后銷(xiāo)假.因事不能上班時(shí).必須提前1天履行書(shū)面請假手續.如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準.事后立即補辦手續.如未辦手續擅自離開(kāi)崗位.或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假.續假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理.
3.各部門(mén)負責人.主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展.
4.員工請假.調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算.按照先加班后調休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過(guò)30天(病假.工傷除外).對于請假超過(guò)30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據.
七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.
請假管理制度15
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的'員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2.調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
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