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員工請假管理制度模版
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的員工請假管理制度模版，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工請假管理制度模版1
第一章總則
第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見(jiàn)附下表
第四章休假及請假說(shuō)明
第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無(wú)法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內病假累計超過(guò)1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內享受所有假期時(shí)應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過(guò)3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以?xún)鹊腵，期間除績(jì)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jì)效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。
第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結婚證”、“準生證”，同時(shí)提供醫院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假期間享受績(jì)效工資50%，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假�？衫塾�，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。
第二十一條探親假：
公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車(chē)硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節)，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車(chē)硬臥票三次(含春節)。家屬有來(lái)工作所在地探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報銷(xiāo)�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準的可由乘火車(chē)改乘飛機。其中各種強制親情類(lèi)假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。
第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒆怨既掌鹗┬小?/p>
員工請假管理制度模版2
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1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的.70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
�。ǘ╆P(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
員工請假管理制度模版3
1、請假審批手續程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條（如病假），需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
2.1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的`建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�(gè)月（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
5.3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假管理制度模版4
第一條請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門(mén)領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫(xiě)請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
3、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
4、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
3、請假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及辦公室�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的有效附件。
8、凡未按規定辦理請假手續的.，均按曠工處理。
9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
員工請假管理制度模版5
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，依據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類(lèi)
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經(jīng)理批準，并準時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。
�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。
�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應準時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的；
――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；
――其他經(jīng)公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。
2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ搨�，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。
3、凡請病假的1天以上的.員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。
員工請假管理制度模版6
目的.：為規范行為，加強考勤管理，員工請假制度。
1、考勤規則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規則：
一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請假權責：
一、車(chē)間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書(shū)面報告。
二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以?xún)戎灰ぷ靼才诺轿粺o(wú)須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后，上交財務(wù)方可計算工資，管理制度《員工請假制度》。
4、考勤、請假程序：
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車(chē)間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計十五日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負責人批準，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續不完善者作事假處理。
以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話(huà)請假、口旺信請假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報部門(mén)領(lǐng)導與人事部。
2、 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過(guò)1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
7. 員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
員工請假管理制度模版7
為規范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本員工培訓請假制度。
適用范圍：公司全體參訓人員；
凡是參加培訓人員無(wú)故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來(lái)參加培訓或考試的需提前請假。
一、病假
1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)仍在病假期的則以請假條為準視為因病假沒(méi)參加培訓或考試；
2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的`，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以病假條為準；
3、如果在培訓考試過(guò)程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現場(chǎng)培訓師或監考員的同意方可離開(kāi)。
二、事假。
1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)未返回的則以請假條為準視為因事假沒(méi)參加培訓或考試。
2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并且事后以事假條為準。
3、如果在培訓或考試當天臨時(shí)被領(lǐng)導安排做其他事情而不能參加的，則應及時(shí)向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以外出條為準，如果沒(méi)有外出的則要書(shū)面寫(xiě)明原因并由項目或部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交人事部。
4、部門(mén)主管以上及項目負責人因事不能來(lái)參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。
三、婚假與喪假
培訓時(shí)間在培訓員工婚假或者喪假內的，員工可以不參加假期內的培訓或考試。如果員工不能在假期滿(mǎn)后及時(shí)返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。
員工請假管理制度模版8
為完善車(chē)間管理制度，規范車(chē)間員工的請假休班管理，制定本制度。
1.除車(chē)間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話(huà)請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
4.杜絕非上班時(shí)間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請假核準權限：
(1) 4小時(shí)內由組長(cháng)批準;
(2)三天以?xún)扔绍?chē)間主任批準;
(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準;
(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對待。產(chǎn)假執行公司規定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。
7.車(chē)間請假員工應按照車(chē)間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。
8.各工序班組長(cháng)根據崗位生產(chǎn)安排和車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車(chē)間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車(chē)間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的'安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班。
10.車(chē)間根據生產(chǎn)情況和節假日安排員工休班和放假的除外。
10.請假和休班要按以下流程操作：
班長(cháng)請示車(chē)間主任-----安排休班----報考勤處----填寫(xiě)請假條----班長(cháng)批準-----工作替代人員簽名----車(chē)間主任批準---考勤處----銷(xiāo)假
員工請假管理制度模版9
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不行超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請假必需提前一天當面對組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假
1、病假需供應醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
員工請假管理制度模版10
為規范公司內部關(guān)于員工請假的規章制度和加強公司內部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運質(zhì)量，對于員工請假制度與流程進(jìn)行規范，特此通知：
一、適應范圍
除公司根據國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動(dòng)外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關(guān)請假手續。
二、請假流程
1.請假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應提前填寫(xiě)請假條說(shuō)明請假事由和注明請假起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)各級主管批準后方可休假；
2.員工因緊急事情無(wú)法預先填請假條，必須向本部門(mén)主管以電話(huà)或短信方式請假，經(jīng)查明屬實(shí)獲允許方可休假；并由部門(mén)主管代辦請假手續；未及時(shí)辦理請假手續的休息按曠工論處；
3.凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，經(jīng)正規醫院獲取工傷休假的，應及時(shí)告知部門(mén)主管，并由部門(mén)主管或委托人辦理相關(guān)請假手續。
三、批假權限
一般員工請假1天以?xún)瓤捎蓮S(chǎng)部車(chē)間班長(cháng)批準，2天以?xún)瓤捎刹块T(mén)主管（或廠(chǎng)部車(chē)間主任）批準，3天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)經(jīng)理（或廠(chǎng)部廠(chǎng)長(cháng)）批準，4～6天須經(jīng)人力資源部批準，7天以上經(jīng)副總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以上員工請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。
休假批準權限表
四、報備管理
1.公司各部門(mén)已獲批準的.請假條，由休假指定報備者先報備至部門(mén)考勤專(zhuān)管員處，再統一由各部門(mén)考勤專(zhuān)管員報備至人力資源部；若無(wú)報備，一經(jīng)發(fā)現按無(wú)假條處理，計曠工。
�。�1）管理人員、辦公類(lèi)人員請假須于一個(gè)工作日內報備至人力資源部；（2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工請假須于七個(gè)工作日內報備至人力資源部。
2.若有發(fā)現不及時(shí)報備情況，由各部門(mén)指定報備者承擔員工的處罰。各部門(mén)休假報備職權參照下表：
五、續（銷(xiāo)）假管理
1.續假
確有原因要求延長(cháng)請假時(shí)間的，應到所在部門(mén)辦理續假手續，注明續假原因和續假時(shí)間；經(jīng)所在部門(mén)同意后，予以續假；未及時(shí)辦理續假手續者，按曠工處理。
2.銷(xiāo)假（指員工于請假日期內提前回司上崗的情況）
員工提前處理好相關(guān)事宜，提前來(lái)司報到者，回司上崗當日應到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續，注明銷(xiāo)假原因和銷(xiāo)假時(shí)間；未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續者，按之前請假日期計算休假。
六、本請假制
員工請假管理制度模版11
為了規范教職員工的管理，保護學(xué)校和教職員工的合法權益，維護正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據上級的`相關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續。由本人填寫(xiě)請假條，因病一般需附醫生證明。一般不予電話(huà)或口頭請假。
二、教師請假在半天以?xún)�，由教導處批準，請假一天至三天由校長(cháng)審批，三天以上由中心校校長(cháng)批準。
三、教職員工結婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規定給假，但必須辦理手續后，交由教導處存檔。
四、教職工經(jīng)醫生證明病休或因事假的，應辦好手續，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執行。
六、凡外出辦事半天以?xún)�，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續。
七、本制度從公布之日起生效。
員工請假管理制度模版12
為規范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴格請假紀律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車(chē)間職工考勤管理制度，內容如下 ：
1、車(chē)間職工請假，必須履行請假手續。
2、職工請假須提前1天口頭征得班長(cháng)同意，再索取請假條填寫(xiě)。職工填寫(xiě)請假條，注明請假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(cháng)同意簽字方可。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
3、班長(cháng)應在確定不影響正常工作的.前提下批假。超過(guò)1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準。
4、一般情況下，職工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自前來(lái)或打電話(huà)請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
5、職工每月請假不得超過(guò)兩次，每天請假不得超過(guò)兩人，每人每月請假不得超過(guò)三天。
6、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
獎懲制度
1、未經(jīng)批準私自曠工者罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
2、請假期到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款50元，超過(guò)三次直接開(kāi)除。
3、特殊狀況未寫(xiě)請假條者，回廠(chǎng)當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
4、當月請假次數超過(guò)兩次或請假超過(guò)三天者，扣除當月全額出勤獎勵。
員工請假管理制度模版13
第一條事假：
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請，由部門(mén)負責人簽字后，報人事行政部；部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請，由分管領(lǐng)導簽字后，報人事行政部。來(lái)不及請假，應電話(huà)通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。
2、員工請假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷(xiāo)假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假：
1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應先得到部門(mén)經(jīng)理批準，并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣（區）級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班，應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續。
4、員工因�。ü�、產(chǎn)假除外）不能工作達一個(gè)月以上者，公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假：
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假：
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、五一勞動(dòng)節（3天）、國慶節（3天）和法律法規規定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假：
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的'證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假：
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長(cháng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假：
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū)，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規定享受分娩假（假期內支付定額工資）。
員工請假管理制度模版14
一、病假
(一)請病假2天以?xún)日�，須�?jīng)股室負責人或分管領(lǐng)導批準;
(二)超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。
(三)請病假超過(guò)規定天數的須報經(jīng)縣人事部門(mén)備案。
二、事假
(一)請事假1天以?xún)日�，由股室負責人或分管領(lǐng)導批準;
(二)超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導批準。
(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假
(一)婚假
1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假計劃生育假按當地具體規定執行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件。
(1)參加工作時(shí)間滿(mǎn)一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日團聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的'，每?jì)赡杲o假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
(二)享受年休假時(shí)間的規定：
1、工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿(mǎn)二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過(guò)三段。
(四)在一年內請病假、療養累計超過(guò)45天的，或者請事假累計超過(guò)20天的，當年不再享受年休假待遇。
(五)當年已按規定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計算在年休假天數內。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當年應享受年休假天數時(shí)，多出天數計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時(shí)間。
五、其他規定
(一)副職領(lǐng)導請假的，均由單位主要領(lǐng)導批準。
(二)單位主要領(lǐng)導請假在2天以?xún)鹊�，由副職領(lǐng)導代表局班子做出批準。單位主要領(lǐng)導請假超過(guò)2天的，報縣政府分管領(lǐng)導批準。
(三)單位主要領(lǐng)導外出學(xué)習和實(shí)行年休假時(shí)，由行政室統一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報備。其它領(lǐng)導需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項。
(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷(xiāo)假日常管理，按規定核銷(xiāo)干部職工假日執行情況，及時(shí)告知當事人假日核銷(xiāo)結果。
員工請假管理制度模版15
員工請假管理制度
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權限
�、�、 員工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、�、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、 員工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、 員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、 超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、 請假規定
1、 事假：
�、�、 經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、�、 員工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、 病假：
�、�、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、�、 員工因病請假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
�、�、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
�、�、 凡請婚假應提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好 交接工作。
�、�、 婚假期間工資照發(fā)
�、�、 婚假按國家規定可請假七天。
5、 產(chǎn)假
�、�、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、�、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
�、�、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、�、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、�、 未辦理請假手續休假
�、�、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、�、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除
�、�、 曠工2次，按辭退處理
員工請假管理制度模版16
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的`，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
員工請假管理制度模版17
目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
內容
工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
一、事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
二、病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的.病假)。
由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
三、婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四、公傷假
員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調休假
凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
員工請假管理制度模版18
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別：
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的.，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評比先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
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