員工請假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用

　　在當下社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的員工請假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用，希望能夠幫助到大家。

　　為規范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。

　　本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內。

　　公休日包括以下幾種：

　　1、星期例假。

　　2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

　　3、勞動(dòng)節。

　　4、新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

　　5、以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

　　一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。

　　二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過(guò)x年。

　　三、婚假：

　　1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。

　　2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。

　　4、兄弟姊妹結婚可請假x天。

　　四、產(chǎn)假：

　　1、員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨生子女手續再加x個(gè)月。

　　2、配偶分娩可請假x天。

　　五、喪假：

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。

　　2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

　　六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)x個(gè)月者或應國家考試或擔任各級代表出席會(huì )議期間在x天以?xún)日�，可請公假�?/p>

　　七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　1、員工特別休假，休假時(shí)間區別如下：

　�。�1）在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年給假x日。

　�。�2）在公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年給假x日。

　�。�3）在公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年給假x日。

　�。�4）在公司服務(wù)滿(mǎn)10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據各員服務(wù)年資，列具應休天數將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。

　　3、特休以當年為限，不得延續至次年。

一、核準權限。

　　1、主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

　　2、主管級人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

　　3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x(chóng)核準。

　　二、核準手續。

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導審批，并報人事部備案。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　一、事假。

　　1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

　　2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

　　二、病假。

　　病假在一個(gè)月內繳驗醫院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。

　　公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。

　　三、婚假薪資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假：（針對女性職員）。

　　1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內薪資照給。

　　2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。

　　五、喪假薪資照給。

　　六、公假。

　　申請公假，其準假天數，薪資照給。

　　第七條附則。

　　本規定經(jīng)xxx核準后實(shí)施，增設修訂亦同。

　　本規定最終解釋權歸xx。

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