職工請假制度(15篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的職工請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工請假制度1
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴格執行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規定。
三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。
教職工請病假期間：（１）長(cháng)病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。
八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。
九、本制度解釋權屬校委會(huì )。
職工請假制度2
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
職工請假制度3
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
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�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。
�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。
�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。
�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
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符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
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�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。
職工請假制度4
為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的制度、規定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。
2、連續（或當年累計）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在15天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)319號文件規定執行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%
3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款100元執行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以?xún)�，每分鐘扣�?元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款
原則上比照職工規定執行。
職工請假制度5
為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录伲ㄖ钢型倦x崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。
4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。
5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類(lèi)別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ��；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。
�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。
�。�2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。
5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。
7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。
職工請假制度6
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以?xún)�，有所在處室（教導處、總�?wù)處）負責人批準；半天以上由校長(cháng)室批準。中層以上干部一律由校長(cháng)批準。
4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)批準后，報請上級主管部門(mén)核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規定執行。
6、請假期滿(mǎn)后，應向批準單位銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應辦理續假手續。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(cháng)同意續假者以礦工論處。
職工請假制度7
一、事假
根據學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批準后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃�，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過(guò)規定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫院預產(chǎn)期證明為準)，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如身體沒(méi)有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關(guān)證明)，其超過(guò)假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”辦理請假手續。超過(guò)醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據學(xué)校實(shí)際工作需要，校長(cháng)室及各職能部門(mén)，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結果必須及時(shí)報負責考勤的學(xué)校領(lǐng)導。
2、教師因會(huì )議，進(jìn)修等原因，需持會(huì )議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長(cháng)批準，一星期之內由教育助理批準，超過(guò)一星期須報教育局人事科書(shū)面批準，一個(gè)月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書(shū))，報教育局人事科審核，分管局長(cháng)簽字批準。除特殊情況外，3天以?xún)鹊墓�、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規定的時(shí)限內享受學(xué)校各項福利待遇。
職工請假制度8
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。
六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。
十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。
職工請假制度9
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
職工請假制度10
為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。
職工請假制度11
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展，嚴格執行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著(zhù)調整）。
二、考勤
1、各部、處、組負責人均為該部門(mén)考勤員，會(huì )議組織人為會(huì )議考勤員，每次會(huì )議結束后，會(huì )議考勤員將考勤情況報主管部門(mén)；每月月底各部門(mén)將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì )議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個(gè)小時(shí)以?xún)刃杞M長(cháng)口頭批準，一個(gè)小時(shí)以上的必須書(shū)面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權限
個(gè)人書(shū)面申請半天或一天內部門(mén)組長(cháng)審批，兩天內主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
�。�1）符合國家規定條件生育，可享受產(chǎn)假。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
�。�3）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，繼續請假的不發(fā)工資。
�。�4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以?xún)炔豢酃べY，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現。
8、特殊情況來(lái)不及請假，應先電話(huà)請假，回公司當天必須補請假手續。
9、未辦請假手續，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷(xiāo)假。
10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權解雇或開(kāi)除。
11、上、下班時(shí)間不準代打卡，如發(fā)現罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
職工請假制度12
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時(shí)上好各節課與處理各項公務(wù)外，其他上班時(shí)間應在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(cháng)室審批。半個(gè)月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)報請上級教育行政部門(mén)審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長(cháng)室由校長(cháng)或副校長(cháng)審批。半月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導請假三天以?xún)燃w研究審批，三天至半個(gè)月報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以?xún)缺仨氉孕邪才藕谜n職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請假者，可委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫(xiě)請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規定執行。假期規定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
職工請假制度13
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
�。┕�
公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）
請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執行。
職工請假制度14
為了加強教職工隊伍建設，進(jìn)一步規范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類(lèi)別與期限
1．病假：因病無(wú)法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長(cháng)期無(wú)法上班，需請長(cháng)假的`，按上級及學(xué)校規定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規定執行。
4．函授、進(jìn)修學(xué)習請假，需憑通知辦理請假手續。
5．出差、外出參加會(huì )議請假，需憑通知辦理請假手續。
6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規定辦理。
二、請假的程序和手續
1．請假在半天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部批準；請假1天以上3天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部核簽后報分管校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續；請假3天以上的，由部門(mén)或級部核簽經(jīng)分管校長(cháng)審簽后報校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以?xún)鹊�，由分管校長(cháng)批準；1天以上的，由分管校長(cháng)核簽后報校長(cháng)批準。
3．請假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準領(lǐng)導和部門(mén)或級部銷(xiāo)假。
4．各類(lèi)會(huì )議請假。學(xué)校會(huì )議，向校長(cháng)請假；部門(mén)會(huì )議，向部門(mén)負責人請假；級部會(huì )議，向級部主任請假。其他會(huì )議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請假。因故不能參加會(huì )議的，會(huì )后要主動(dòng)向會(huì )議組織者了解會(huì )議內容，不得影響工作。
5．教研活動(dòng)請假者，需經(jīng)教研組長(cháng)核簽后報教務(wù)處批準。
6．備課活動(dòng)請假者，需經(jīng)備課組長(cháng)核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書(shū)面請假手續。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資全額發(fā)給。
�、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會(huì )和校長(cháng)室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
�、佼斣率录僭诎雮�(gè)月以上的，工作年限不滿(mǎn)10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿(mǎn)10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以?xún)龋ê?0天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙幎ǖ漠a(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿(mǎn)后，因特殊情況經(jīng)批準續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。
四、曠工的認定
1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì )議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負責考勤，各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負責考勤。
2．各類(lèi)會(huì )議、各項活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負責考勤。
3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長(cháng)研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學(xué)校會(huì )議、政治學(xué)習、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學(xué)校還要給以紀律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規定為準。
2．本制度解釋權在校長(cháng)室。
3．本制度自公布之日起開(kāi)始執行。
職工請假制度15
為嚴肅勞動(dòng)紀律，健全人事管理制度，根據勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。
一、請假類(lèi)型與規定
1、教職工本人結婚，可請婚假3天；若屬男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。
3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內的人工流產(chǎn)假15天。
4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規定，按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的規定執行。
5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當理由，請假時(shí)間一般一次不超過(guò)3天。
6、教職工請假期間如遇雙休日或節假日，假期合并計算，不再順延。
7、未經(jīng)批準擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過(guò)正當手續續假者；請假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無(wú)故拖延到崗日期者，均以曠工論處。
8、出差、外出參加各種會(huì )議須事先辦理請假手續。
9、教職工請假期內的工作，由本部門(mén)負責人協(xié)調安排，不得空崗。
二、請假審批權限
10、教職工請假1天以?xún)龋ê?天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以?xún)�，由各部主管副校長(cháng)審批；3天以上，由校長(cháng)審批。
11、科室和年級負責人請假1天以?xún)龋ê?天），由各部主管副校長(cháng)審批；1天以上由校長(cháng)審批。
三、請假程序
12、教職工必須持有市（縣）級人民醫院出具的醫療證明、結婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應的請假手續。
13、教職工請假需首先填寫(xiě)請假審批表，待被批準同意后，將審批表送交各部校長(cháng)辦公室備案，辦公室未收到請假手續者按曠工論處。
14、教職工請假期滿(mǎn)，應到各部校長(cháng)辦公室辦理銷(xiāo)假手續。
15、請、銷(xiāo)假手續原則上由教職工本人辦理。
四、請假期間的待遇
16、教職工在規定的類(lèi)型和時(shí)間范圍內請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。
17、教職工請假若超出規定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類(lèi)表彰的評選。
18、教職工一學(xué)期內病假累計在10天以上、1個(gè)月以?xún)�，扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以?xún)�，扣質(zhì)量獎的50%；超過(guò)2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關(guān)規定處理。
19、教職工請事假，一學(xué)期累計在5天以?xún)�，扣發(fā)事假天數的質(zhì)量獎，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關(guān)規定處理。
20、未辦理請假手續者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數，按日平均工資200%的標準從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。
21、教職工一年內曠工累計超過(guò)30天者，學(xué)校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長(cháng)為主要責任人，各部相關(guān)處室負責逐日考勤，逐月總結、公示，并于月底前匯總于校長(cháng)辦公室，同時(shí)呈報于校長(cháng)室，經(jīng)校長(cháng)審核后予以扣除。
23、本規定由校長(cháng)室負責解釋。
24、本規定自下發(fā)之日起執行。
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